59. Työterveyspäivät 2012

1. Ikävoimaa työhön
–tunnista eri-ikäisten potentiaali
23.10.2012 TTP -seminaari 4 klo 15:55
Koulutuspäällikkö Tiina Saarelma-Thiel
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 1 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

2. Ikävoimaa työhön™ -
ikä voimavaraksi
Työterveyslaitoksen Ikävoimaa työhön™ konsepti
edistää eri-ikäisten voimavarojen hyödyntämistä
työelämässä.
TARVITAAN
tietoa iän merkityksestä sekä työkyvyn
kehittymisestä, jaksamisesta sekä osaamisen
hyödyntämisestä työelämässä sekä
myönteistä asennetta eri-ikäisiä kohtaan ja
oman työpaikan tarpeisiin sopivien ikäkäytäntöjen
toimeenpanoa.
esimiestyötä, joka huomioi kaiken ikäisten vahvuudet
työyhteisön toiminnassa ja tukee työntekijöiden
voimavaroja työuran eri vaiheissa.
Ikävoimaa työhön -käsikirja ja valmennusohjelma
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 2 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

3. Lundell Susanna,
Tuominen Eva, Hussi
Tomi, Klemola Soili,
Lehto Eija, Mäkinen
Elina, Oldenbourg
Rita, Saarelma-Thiel
Tiina ja
Ilmarinen Juhani
Työterveyslaitos.
Helsinki 2011
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 3 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

4. Ikäjohtaminen on johtamistehtävä
Ikäjohtaminen on kaiken ikäisten johtamista työpaikoilla
• HENKILÖSTÖRISKIT
• POTENTIAALI
• KEHITTÄMINEN
• YHTEISTYÖ
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 4 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

5. Ikäjohtamista voidaan
toteuttaa monella tasolla
strategian osana
esimiestoiminnassa ja
henkilöstötoimessa
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 5 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

6. Työkykytalo
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 6 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

7. Työkykyä työelämässä pärjäämiseen
• Moniulotteinen käsite
• Työkyvyttömyydestä työkykyisyyteen
• Miten selviydymme työn vaatimuksista
• Vaatimukset tasapainoon yksilön
voimavarojen kanssa
• Työn ulkopuolisen elämän vaikutukset
mikro- ja makrotasoilla
• Ihmisen työkyky vaihtelee ja kehittyy
eri suuntiin koko työelämän ajan
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 7 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

8. Ihmisen monet iät
- tiedätkö, minkä ikäinen olet?
Kronologinen ikä
Elinaika
Oikeudet, velvollisuudet ja edut
Sosiaalinen ikä Biologinen ikä
Roolit ja normit Elimistön
toimintakyky,
elinvoimaisuus
Koettu ikä
Ydinminä
Psykologinen ikä
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 8 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

9. Ihminen vanhenee eri tahtiin
Approximative evaluation
sosiaalinen toimintakyky
henkinen toimintakyky
fyysinen toimintakyky
age
Kaavakuva ihmisen ikääntymisen
epätahtisuudesta bio-psyko-sosiaalisessa
Poethig, D. (2008) toimintakyvyssä
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 9 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

10. Ad
M ap
en ta
ta bi
lit
lp y
er
fo
2,73
rm
an
ce
W Re
3,24
illi lia
ng bi
lit
ne
ss y
to
4,11
Le lea
ar rn
ni
ng
ap 2,87
t it
W ud
e
illi Ju
ng
2,85
ne dg
ss em
to en
Pr ta t
ke
3,88
1 = below average
ac
5 = above average
tic ris
al ks
kn
ow
2,53
led
23.10.2012
ge
Ph W
ys or
4,37
ic a ke
lp th
Ab ics
ilit er
fo
yt rm
3,97
o an
so ce
l ve
pr
2,72
ob
lem
Ab
ilit Co s
yt
o m Em
3,61
m pa
wo un th
rk ic a y
Tiina Saarelma-Thiel
un tio
n
3,58
de
rp sk
re ills
ss
ur
M
3,37
ef
taidot suhteessa kaikkien työntekijöiden
10
or em
lo or
Ab ng y
pe
3,01
ilit rio
yt
o ds
Se co
ns nc
e
2,83
en
keskiarvoon? (Esimieskysely 4 maassa 2012)
EU-Grundtvig-project
of tra
re
Age-related leadership
sp te
on
3,08
Le sib
Minkälaisiksi arvioitte vanhempien työntekijöiden
ad ilit
er
sh y
ip
4,17
Em ab
ot ilit
io y
na
ls
3,49
ta
bil
it y
So
cia
3,64
© Työterveyslaitos –
St ls
ra kil
te ls
gic
th
3,67
in
kin
g
www.ttl.fi
3,28

11. Miten oma ja alaisten kyvykkyys
muuttuu iän myötä
Esimiehet olivat havainneet vanhempien yli 60-
vuotiaiden työntekijöiden
vahvuuksina
• käytännön tietämyksen,
• vastuuntunnon,
• luotettavuuden ja
• työmoraalin.
Heikoimpina kykyinä esimiehet pitivät
• haluttomuutta riskinottoon,
• fyysistä suorituskykyä,
• sopeutumiskykyä sekä
• kykyä työskennellä pitkään paineen alaisena.
(Esimieskysely Suomessa, Saksassa, Sveitsissä ja Italiassa 2012 (Grundtvig-projektissa )
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 11 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

12. Oppimishaasteet muuttuvat
uran eri vaiheissa
loppuvaihe
tietojen ja taitojen ylläpitäminen ja
päivittäminen
keskivaihe
ammatillisten valmiuksien ylläpitäminen ja
uudistaminen,
uuteen ammattiin kouluttautuminen
(merkittävimmät uramuutokset 40-50-vuotiaana)
alku
työelämään sosiaalistuminen,
työelämävalmiuksien ja
ammatillisten perusvalmiuksien hankkiminen
(Ikävoimaa työhön 2011)
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 12 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

13. Tunnista ja tunnusta
eri-ikäisten vahvuudet
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi

14. Nuorten vahvuudet
työelämässä
• uusin koulutieto
• "diginatiivien" tietotekniikkavalmiudet
• verkostomainen, yhteisöllinen ajattelu
• työn mielekkyys ja sisältö yhteen arvojen
kanssa
• halu oppia, kehittyä
• ihanteellisuus ja innokkuus,
ennakkoluulottomuus ja tuoreet näkökulmat
• taipumus ihmetellä ja kyseenalaistaa asioita
ja toimintatapoja
• kiinni ajan virtauksissa
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 14 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

15. Konkareiden vahvuudet
työelämässä
• Ammatillisuus ja asiantuntijuus rakentuvat koulutuksen ja
työkokemuksen pohjalle -hallitaan kokonaisuuksia.
• Ammatti-identiteetti - selkeä kuva osaamisesta ja
rajallisuudesta.
• Organisaatiotuntemus
• Kokemuksellinen viisaus - elämän asiantuntijuus
• Sosiaaliset taidot kehittyneet, mikäli harjoiteltu.
• Suhteellisuudentaju
• Generatiivisuus – seuraavista sukupolvista huolehtiminen
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 15 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

16. Tulevaisuuden asiantuntemus
(Helsingin yliopiston täydennyskoulutuskeskus Palmenian
asiakastilaisuuspaneelista 9.10.12 poimittua)
• kelkassa pysyminen
• siviilirohkeus
• projektitaidot
• yhdessä oppiminen ja tekeminen
• vuorovaikutus- ja kommunikaatiotaidot, kansainvälisyystaidot:
kielet, kulttuurikiinnostus, suvaitsevaisuus
• syvä erityisosaaminen sekä riittävät yleistaidot, generalismi
• kyky nähdä laajoja yhteyksiä
• ennustamattomuuden kohtaaminen
• kyky asettaa hyviä kysymyksiä
• radikaalien ja epätavallisten tutkintoyhdistelmien suosiminen
• varo osaamisen kultahäkkiä
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 16 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

17. Koulutukseen osallistuminen
ikäluokittain, n=1039
Kaikki (n=1039) 3,8
Alle 35 (n=245) 3,8
35-44 (n=274) 3,7
45-54 (n=298) 4,4
55-64 (n=222) 3,0
pvä.
0 1 2 3 4 5
Koulutuspäivien keskimääräinen lkm.
Kuntauudistuskysely Akavan rivijäsenille 2012, TNS Gallup
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 17 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

18. Koulutukseen osallistuminen
ammattiryhmän mukaan,
n=912*
Kaikki (n=912) 4,0
Johtajat (n=80) 6,0
Ylemmät toimihenkilöt (n=529) 4,1
Alemmat toimihenkilöt (n=184) 3,2
Työntekijät (n=100) 3,4
Yrittäjät (n=19) 3,9
0 1 2 3 4 5 6 7 pvä.
Koulutuspäivien keskimääräinen lkm.
*Vastausten vähäisen lukumäärän vuoksi tarkastelun ulkopuolelle jätettiin maanviljelijät, opiskelijat,
työttömät ja eläkeläiset*
Kuntauudistuskysely Akavan rivijäsenille 2012, TNS Gallup
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 18 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

19. Koulutukseen osallistumisen
esteet (n=288)
Koulutukseen osallistumisen esteet vaihtelivat vastaajien keskuudessa runsaasti.
Yleisimmät syyt olivat se, ettei työnantaja ollut järjestänyt koulutusta ja se, ettei koulutukselle ollut
tarvetta.
Lähde: Akavan TNS Gallupilla teettämä kysely Akavan jäsenille, maaliskuu 2012
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 19 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

20. Kaikkien potentiaali käyttöön
Työpaikoilla ei ole varaa jättää käyttämättä
ihmisten näkyviä tai piileviä vahvuuksia.
Esimies voi havainnoida työsuorituksia ja kysyä
asiakkaiden tai yhteiskumppanien arviota
henkilöstä.
Käyttäytymistasoa syvemmällä ovat arvot
asennoituminen sekä odotukset ja tavoitteet.
Näitä voi tunnustella vuorovaikutuksessa arjen
työtoiminnoissa, kehityskeskusteluissa tai
osaamiskartoituksilla.
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 20 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

21. Eri-ikäisten potentiaali käyttöön
jakamalla asiantuntijuus
• Yhteistyöllä työyhteisömme yltää parempiin
saavutuksiin.
• Yhdessä ylitämme oman osaamisen rajat ja
löydämme ongelmiin ratkaisut.
• Kun kaikkien tietämys voidaan ja halutaan jakaa,
saadaan eri-ikäisten vahvuudet yhteiseen käyttöön
palvelemaan työpaikan yhteistä tavoitetta.
1+1=3
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 21 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi

22. Kiitos!
23.10.2012 Tiina Saarelma-Thiel 22 © Työterveyslaitos – www.ttl.fi