Curso internacional organizado por UTEPSA, CÁMARA ESPAÑOLA DE EMPRESARIOS EN BOLIVIA Y TRAIN US. https://cristinavillavicencio.com/

2. PUNTODEPARTIDA
0

3. 3
 ¿QUÉ ESTÁ SUCEDIENDO? El impacto de la tecnología digital está
transformando los negocios a gran velocidad y que impactan sus cadenas de valor
y sus objetivos de negocio.
 ¿QUÉ BUSCAMOS? Impulsar la digitalización de los negocios, a través de la
capacitación digital de equipos y profesionales
 ¿CÓMO LO HACEMOS? Permítanme mostrarles…
Punto de partida

4. 4
¿QUÉ ES LA DIGITALIZACIÓN?
VEAMOSUNVIDEO
https://www.youtube.com/watch?v=Q
q0sO95WvKo&feature=emb_logo

5. Beneficios de la economía digital
• La expansión del CONOCIMIENTO
• Acelera la PRODUCTIVIDAD
• Mejora la COMUNICACIÓN
• Aumenta la exploración CREATIVA
• Facilita la COLABORACIÓN
• Redistribuye la CONFIANZA
• Abre Oportunidades de NEGOCIO
• Amplia nuestra LIBERTAD
• Construye una SOCIEDAD GLOBAL.
• Obliga a revisar las REGLAS

6. Cultura digital
Productividad
Las herramientas digitales, si sabemos utilizarlas, ayudan a las
personas ha hacer más en menos tiempo.
Agilidad
La digitalización permite trabajar con herramientas y metodologías, que
si las sabemos utilizar, permiten un contacto más cercano al mercado y
poder entrar en un proceso de mejora continua.

7. Cultura digital
Aprendizaje
La oportunidad digital permite acceso a fuentes de conocimiento, que
si las sabemos utilizar, puedes conseguir que la gente se equivoque
menos, que estén más abiertos a entender sus errores y su déficit,
para aprender más rápido.
Iniciativa individual
La tecnología permite conectar ideas y negocios, si las sabemos
utilizar, fomentando la innovación y las nuevas formas de hacer.

8. Cultura digital
Colaboración
Las herramientas de comunicación, si las sabemos utilizar, permiten un
mejor entendimiento entre las diferentes áreas de la empresa y
conecta de forma más rápida recursos ociosas con necesidades de las
áreas.

9. TALENTODIGITAL
1

10. La economía digital no es intensiva en personas, es intensiva en
talento.
La definición de Talento son personas formadas y alineadas con sus
capacidades, que generan impacto positivo en lo que hacen.

11. 11
¿QUÉ HABILIDADES SE
DESARROLLAN?

12. 12
Diagnóstico de habilidades
DEFINIR QUÉ HABILIDADES QUEREMOS ESTIMULAR
.
1. Cultura digital
2. Habilidades profesionales
3. Marketing online/ventas digitales
4. Talento Digital
5. Conocimiento digital
6. Habilidades digitales
7. Empleabilidad
8. Emprendimiento
TEMÁTICAS QUE SE PUEDEN EVALUAR:
MUESTRA: 23.351
(01/09/2019)
ÁREA DE IMPACTO
Todas las áreas de la compañía
ALGUNOS DATOS:
Nota Media: 3,98
Expertos: 12%
Intermedios 21%
Analógicos: 67%

13. Veamos cuáles son las habilidades del Talento Digital

14. CONOZCA LAS DEFINICIONES DE LAS HABILDADES DIGITALES
BASE:
https://www.slideshare.net/tusconsultoreslegales/listado-y-definicion-de-
habilidades-digitales-trainus

15. OBJETIVOS PARADESARROLLAR TALENTODIGITAL
2

16. 16
¿CÓMO SE PLANTEAN?

17. 17
 ¿Qué necesidades se requieren para acompañar el desarrollo clave de su
capital humano personalizado?
Establecer esquemas de trabajo
 ¿Cuáles son los objetivos a cumplir?
 ¿Cuál son las áreas de valor clave a estimular en la organización?
 ¿Cómo medir los avances y cómo tomar decisiones?
 ¿Cómo genero una hoja de ruta de trabajo?

18. Establecer objetivos
NIVEL DE LA PLANTILLA REVISAR NECESIDAD DE ACTUALIZACIÓN DE
PERFILES
EVALUAR NECESIDADES DE CONTRATACIÓN CONTRASTE DE
DESEMPEÑO POR ÁREAS DE LA EMPRESA
DISEÑAR ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE PERSONALIZAR CAPITAL
HUMANO
ABASTECER NECESIDADES DE MANERA ORGANIZADA
PERSONALIZAR INTINERARIOS DE CAPACITACIÓN
DETECTAR TALENTO DIGITAL GESTIONAR CAMBIOS CON LIDERES
TOMAR DECISIONES DE TALENTO DIGITAL GENERAR PROYECTOS
INNOVADORES

19. 19
F1: FIJAR LA BASE:
La organización tiene que tener
sentimiento de urgencia y dispone de
una base DIGITAL para tener criterio.
F3: TRANSF. EN ACCIÓN:
Cada área trabaja de forma
agile & con datos iniciativas
transformadoras
F2: ACTIVAR IMPACTO:
Necesitamos demostrar resultados,
por ello los embajadores digitales
activen “hits” en cada área.
TODA
EMPRESA
MARKETIN
G
&
TRADE
COMERCI
AL
&
VENTAS
IT
RECURSO
S
HUMANO
S
COMITÉ
DIRECCIÓN
HABILIDADES DIGITALES
FIJACIÓN DE INICIATIVAS
NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
NEGOCIOS DIGITALES NUEVAS METAS DE NEGOCIO
OPORTUNIDAD TECNOLÓGICA
PRESENCIA DIGITAL NEGOCIO DIGITAL
CLIENTE COMO CENTRO
VENTAS DIGITALES RESULTADOS VENTAS DIGITALES
NUEVAS PROPUESTAS DE VALOR
INFRAESTRUCTURA DIGITAL NUEVAS OPORTUNIDADES
SOPORTE DIGITAL
TALENTO DIGITAL CULTURA DIGITAL
CONOCIMIENTO DIGITAL
Definir mapa de cambio cultural

20. ESTRATEGIASPARADESARROLLAR TALENTODIGITAL
2

21. Ejes estratégicos
Innovación-Productividad-Calidad

23. A veces, el talento tiene sus proyectos y si queremos tenerlo cerca
tenemos que darle espacio.

24. 24
ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL

25. Talento es encontrar a la persona adecuada para un trabajo, que
ayude a crecer tu negocio.
No se trata de encontrar a la persona más, sino a la persona mejor.

26. Dafo personal

27. Preguntas clave
• ¿Requiere proyectarse profesionalmente en el ámbito digital?
• ¿Requiere generar cambios en su gestión empresarial?
• ¿Necesita personalizar su entrenamiento digital?

28. Conozca nuestra plataforma

29. Evalúe su nivel

31. Contacto
www.trianus.group
Cristina Villavicencio
Cel+ + 591 65293530
Cristina.villavicencio@trainus.group