Justificação do Workshop

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Justificação do Workshop "Novas forças económicas e sociais para vencer a crise:
A questão do Género no sector do Turismo"

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Justificação do Workshop

  1. 1. Gentour Gender in Tourism WorkshopNovas forças económicas e sociais para vencer a crise:A questão do Género no sector do TurismoDia 27 Abril 2011 / 14:30 – 18:30 HrsSala de Actos Académicos da Universidade de Aveiro – Edifício da ReitoriaEntrada livre mediante inscrição prévia para degei-gentour@ua.pt Objectivos1. Discutir o papel que as mulheres com formação na área do turismo podemdesempenhar para ajudar a ultrapassar a crise económica em Portugal, dadoencontrarem-se em maior número e possuírem níveis mais elevados de formação.2. Reflectir sobre a realidade actual de recursos humanos altamente especializadosque o sector do turismo possui e que são essenciais para o novo esforço económicoe social de que o país necessita.3. Analisar o papel central que o sector do turismo pode desempenhar para Portugalultrapassar a actual crise económica e social.Justificação do WorkshopNuma situação de crise e contracção económica, como a que o país se encontra aviver, torna-se fundamental encontrar novas, e alternativas, formas de crescimentoeconómico, de criação de emprego e de inovação em termos sectoriais e sociais.O Turismo é um sector de trabalho intensivo e não de capital intensivo. É um sectorexportador, capaz de melhorar o défice da balança comercial. O Turismo possui umefeito transversal muito significativo em termos económicos e sociais, que lhepermite catalisar a economia em áreas como a agricultura, indústria, serviços,património, cultura e ambiente. Gentour (1)
  2. 2. Gentour Gender in TourismJustificação do WorkshopO actual quadro de recursos humanos na área do turismo é altamente favorável. Aolongo dos anos as Universidades e os Institutos Politécnicos Portugueses têm formadorecursos humanos altamente especializados na área do turismo. Portugal ombreia comoutros países em termos de educação e investigação na área do turismo. Actualmenteexistem 81 cursos em Turismo oferecendo 3449 vagas na área, apenas nasuniversidades e institutos politécnicos nacionais.No mercado de trabalho do Turismo predomina o género feminino. As mulheresrepresentam o maior número de alunos que ingressa em cursos de turismo, que ganhabolsas de investigação e que conclui teses de mestrado e doutoramento. Contudo,regista-se que as mulheres possuem maiores dificuldades em ascender a cargos maiselevados, bem como a posições de coordenação e chefia.Esta situação implica dois níveis de problemas: 1. Existem claros problemas de equidade, o que não é aceitável em sociedades desenvolvidas e democráticas; 2. Existe um óbvio problema de sub-aproveitamento económico dos recursos humanos formados na área. Se o Estado investe na formação de recursos, esse investimento deve possuir retorno em termos económicos, sociais e de inovação para o país.O presente workshop insere-se no âmbito de um Projecto Internacional deInvestigação em curso na Universidade de Aveiro sobre Género em Turismo (GenTour),financiado pela Fundação para a Ciência e Tecnologia. O projecto encontra-se numafase muito avançada de desenvolvimento: foi realizado um questionário a Diplomadose Alunos oriundos das diferentes escolas de turismo de Portugal; foi recolhido um totalde 3017 questionários que traçam com rigor o trajecto, o perfil de conhecimento, asaptidões e o potencial que os recursos humanos formados na área do turismo possuem. Gentour (2)
  3. 3. Gentour Gender in TourismJustificação do WorkshopTorna-se, agora, fundamental traçar um quadro estratégico que defina acçõestendentes a mobilizar esta força de recursos humanos altamente especializados naárea do turismo em direcção a novas formas de crescimento económico, dedesenvolvimento social e de inovação a todos os níveis.O presente workshop integra um painel de peritos que compreende algumas dasprincipais áreas de emprego onde os recursos humanos do turismo se encontram aoperar.Cada membro do painel irá ter uma intervenção de 20 minutos, que abordará asseguintes temáticas relativas à sua área de trabalho: 1. Que contributo a ‘sua’ organização pode desempenhar para ultrapassar a actual crise. 2. Qual o papel actual incumbido às mulheres que trabalham na sua organização (tarefas, níveis, responsabilidades, etc). 3. Como melhorar no futuro o actual quadro de participação das mulheres na sua organização, de forma a se criarem novas forças de mobilização e energias para se ultrapassar a presente crise e garantir formas sustentáveis de crescimento para o futuro. Gentour (3)

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