O documento discute as gerações Y e Z e como elas se diferenciam das gerações anteriores. A geração Y cresceu em um mundo altamente conectado e está acostumada a realizar múltiplas tarefas ao mesmo tempo. A geração Z espera que o mercado de trabalho seja semelhante ao seu mundo digital e conectado. O documento sugere que as empresas precisam se adaptar para engajar essas novas gerações, promovendo uma gestão participativa e valorizando a diversidade.

1. Y, Z, Millennials...
A polêmica de uma geração
e o que podemos aprender com ela
Y, Z, Millennials…

2. { Informática – Cotil}
{ Bacharel e Licenciatura em Sociologia – UNICAMP}
{ BizDev Dextra }
{ Gerente de Mkt e Vendas - consultoria de RH }
{ Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas }
{ Concepção e desenho de projetos RH }
{ Professora de empreendedorismo SENAC Campinas }
{ Education & Employer Branding Movile }

3. Consideração n. 1:
chega dessa história de polêmica!!!

4. Y, Z, Millennials...
A polêmica de uma geração
e o que podemos aprender com ela
Y, Z, Millennials…

6. baby
boomers geração x geração y
Quem é a geração Y. HSM Management set-out 2008.
1951-64
1965-83
1984-90

7. > Zapear, entre canais de
televisão, internet, vídeo game,
telefone e MP3 players
> Dinâmicos, críticos, precoces e
ecologicamente corretos
> Estudam a televisão fica ligada,
postando em suas redes sociais
e ouvindo música, ou seja,
estão acostumado a realizar
ações com
pluralidade

8. Quem é a geração Y. HSM Management set-out 2008.
Millennials
baby
boomers geração x geração y
1951-64
1965-83
1984-90

9. Quem é a geração Y. HSM Management set-out 2008.
baby
boomers geração x geração y
1951-64
1965-83
1984-hoje
Millennials

10. Quem é a geração Y. HSM Management set-out 2008.
baby
boomers geração x geração y
1951-64
1965-83
1984-90
Millennials

11. work
Work is

18. Realidade
Mercado de trabalho
% signigficativo da sociedade
Futuro

19. evolução

20. (...) sedutora mobilidade
contemporânea, mostrando (...) que é
possível existir estando em qualquer
lugar e que não é uma mesa de
escritório ou um cartão de visitas que
nos faz mais nobre, mas sim aquilo que
de melhor podemos oferecer ao mundo.

22. ops!

23. (...) para juntar meio milhão e dar
entrada, com sorte, num apartamento
modesto que irá pagar até seus 60 anos,
o caminho é longo e o preço é alto, bem
alto. (...) mal têm tempo de curtir os
filhos ou as férias exóticas que sonham
(e têm dinheiro para tirar)

26. transparência

27. infinidade de
informações

28. equilíbrio

31. diversidade/alteridade

34. > visão estratégica/global
> responsabilidade ambiental/social
> produtos/serviços inovadores
> bem-estar
> propósito
> “gastar” o tempo com o que vale a pena

35. “chegam ao mercado de trabalho
esperando por um mundo semelhante ao
seu, conectado, aberto ao diálogo,
veloz e global”
Fonte: A chegada da geração Z no mercado de trabalho, Caio Lauer | Portal Carreira & Sucesso | Março 2011

36. “(...) as empresas terão de capacitar suas lideranças para engajar
as pessoas promovendo uma gestão participativa, criando o
hábito do feedback constante, agregando valor não apenas para o
cliente, mas pra toda a cadeia produtiva e promover
aprimoramento pessoal e profissional personalizados.”
Fonte: Prepare-se para receber a geração Z, Edileuza Soares | CIO | Novembro 2012

37. #fone
#pair
#aprendizado
#igualdade

38. “ (...) Será necessário cuidar da construção de uma cultura
organizacional em que a diversidade seja vista como algo positivo
e não ameaçador.”
Fonte: Prepare-se para receber a geração Z, Edileuza Soares | CIO | Novembro
2012

39. #desafio
#crescimento
#agilidade
#sem barreiras
#flexibilidade
#mais feedbacks
#democratização
#formalidade #hierarquia #sqn

47. deixe o preconceito ou os rótulos pra lá
se pergunte o que você pode aprender
ouse

48. ttn.grc@gmail.com garciata_

49. Sugestões de leitura
IBM - Myths, exaggerations and uncomfortable truths
The real story behind Millennials in the workplace
Nielsen - Millennials: Breaking the Myths
The Deloitte Millennial Survey 2015
McKinsey - Diversity Matters
Hays - Gen Y and the world of work