O slideshow foi denunciado.
Seu SlideShare está sendo baixado. ×

Oplæg rekruttering cabi virksomhedsnetværk 21 05-14

Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio

Confira estes a seguir

1 de 13 Anúncio

Oplæg rekruttering cabi virksomhedsnetværk 21 05-14

Baixar para ler offline

Hvordan kan jobcentret hjælpe med rekruttering, fastholdelse og opkvalificering af dine medarbejdere? Hvilke samarbejds- og tilskudsmuligheder findes der?
Få indblik i, hvordan jobcenteret vil servicere din virksomhed i dag og fremover
– og hvordan forventningerne afstemmes, så samarbejdet bliver til et parløb.

Hvordan kan jobcentret hjælpe med rekruttering, fastholdelse og opkvalificering af dine medarbejdere? Hvilke samarbejds- og tilskudsmuligheder findes der?
Få indblik i, hvordan jobcenteret vil servicere din virksomhed i dag og fremover
– og hvordan forventningerne afstemmes, så samarbejdet bliver til et parløb.

Anúncio
Anúncio

Mais Conteúdo rRelacionado

Quem viu também gostou (20)

Semelhante a Oplæg rekruttering cabi virksomhedsnetværk 21 05-14 (20)

Anúncio

Mais de Tonny Mikkelsen (20)

Mais recentes (9)

Anúncio

Oplæg rekruttering cabi virksomhedsnetværk 21 05-14

  1. 1. Hvad vil vi være kendt for i Ikast-Brande? Myndighed med et service-gen To kunder: borgerne og virksomhederne ”Det er en forbrydelse hos os at sende nogle ud, der ikke passer til de kompetencer, virksomheden efterspørger. De skal du’ til det job, der er.” Borgmester Carsten Kissmeyer, Kommunaløkonomisk Forum 2013 Holdning og handling I praksis betyder det at vi altid finder en løsning for vores virksomheder
  2. 2. Rekrutterer til alle virksomheder og rekrutterings- og vikarbureauer i Ikast-Brande Kommune og omegn
  3. 3. I kontakter en af vores virksomhedskonsulenter og får en dialog om jeres behov for rekruttering, og der laves en aftale om den videre proces. Vi laver en søgning af ledige borgere indenfor Ikast-Brande og nærliggende kommuner ud fra den profil, som jeres virksomhed har beskrevet. Hvis I ønsker det, vil vi kontakte de relevante ledige borgere for at afdække, om de har de rette faglige og personlige kompetencer. Vi sender CV’er og evt. ansøgninger til jer. I kan herefter kontakte de kandidater, I finder egnede og måske kalde dem til samtale. Den endelige beslutning om ansættelse er naturligvis jeres. Vi kan også hjælpe med at lægge en gratis annonce på Jobnet.dk, som er Danmarks største jobportal med mere end 2 millioner besøgende hver måned. Rekrutteringsprocessen
  4. 4. Alt afhængig af kompleksitet, iværksættes følgende: • Opslås internt blandt jobkonsulenterne i Jobcenter Ikast- Brande • Søgning blandt CV’er på Jobnet • Søgning og/eller opslag på LinkedIn (evt. anonymt) • Aktiv brug af netværk Rekrutteringen i praksis – udsøgning af den rette profil til dig
  5. 5. • Virksomhedens behov/præmisser. Tilgængelighed, synlighed og service…og måske en lille smule flair for at matche  Cases: - Niebuhr – kantinemedhjælper - FCM Håndbold – eventkoordinator - Partner Revision – kandidatafklaring - Høj El & Automation – PLC programmør • Alle henvendelser fra virksomhederne skal løses! Vi hjælper dig altid videre (elev, kurser og LinkedIn profil) • Generelt at levere mere end forventet Tilgængelighed såvel på mail som telefonisk – og vi besøger jer også rigtig gerne Rekrutteringsstrategi
  6. 6. Salgassistent House Doctor Rekruttering via LinkedIn ”Designteknolog” AND ”Indkøb”
  7. 7. Evt. fagspecifikke grupper
  8. 8. Spørgsmål og dialog

Notas do Editor

  • Præsentation af Rekrutteringsteam: JV Selvstændig virksomhed i Ikast i 30 år. Fenger HR-chef ved midtfactoring/coface ca. 11 år. Tonny Baggrund indenfor HR bl.a. recruiter ved Mascot Arbejdstøj.
    Specialer:
    JV primært ufaglært (hænder)
    Fenger: timeløn/funktionær – speciale stillingsopslag, gør sig godt på direktionsgange.
    Tonny: timeløn/funktionærer – Speciale LinkedIn
  • Virksomhed ringer fredag kl. 13.00 (NIEBUHR KANTINE ASS) 22.00 (FCM EVENTKOORDINATOR) on going rekruttering, mail kl. 17.11 (PARTNER REVISION, PÅ VEJ HJEM SIDSTE MAIL – AFKLARING AF KANDIDAT, JEG RINGEDE OP 1712)

    Høj El & Automation (PLC programmør før jul) (FANDT 2 REKRUTTERINGSFIRMA, UNDERSØGTE PRISER OG BEDTE DEM BEGGE KONTAKTE KUNDEN)

    Alle opgaver stillet af virksomhederne skal løses – find altid en løsning. (Elev (SCANERNERGI, HVEM SKULLE DE KONTAKTE IFT. AT BLIVE GODKENDT SOM ELEVPLADS – Tele Kursus (FCM SKULLE HAVE DERES SÆLGER PÅ KURSUS, HNEVISTE TIL BRANDEOFFICE) – LinkedIn profil (VIRKSOMHED HAVDE SPØRGSMÅL TIL LINKEDIN PROFIL AFDELINGSDIREKTØR I THY SPAREKASSE – dagpengerefusion (VIRKSOMHED JEG HAVDE REKRUTTERET TIL SPURGTE HVEM DE SKULLE RETTE HENVENDELSE TIL IFM. DAGPENGEREFUSION, JEG HENVISTE TIL BORGERSERVICE I STEDET FOR AT FINDE UD AF DET = MISTET KUNDE.

    Generelt lever’ mere end forventet (tilgængelighed på mail/telefon) FOR MIG BETYDER DET JEG ”NÆSTEN” ALTID KAN TRÆFFES PÅ TLF. OG BESVARE MAIL I EKS. FERIE/HELLIGDAGE.

×