Recommended
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (9)
Similar to online personal branding
Similar to online personal branding (20)
More from Tom Scholte
More from Tom Scholte (20)
online personal branding
- 1. Donderdag 8 april 2010 Tom Scholte online personal branding
- 6. agenda: I.wat is personal branding? II.benoemen personal brand III.personal branding strategieën
- 7. agenda: I. wat is personal branding? benoemen personal brand personal branding strategieën
- 8. een belofte een gevoel (kwaliteits)beleving vertrouwen herkenbaarheid zekerheid onderscheidend eigenheid merkwaarde wat is een merk?
- 9. grondstof
- 10. product
- 11. dienst
- 12. beleving
- 13. mensen geven hun mening mensen praten over mensen geven hun mening mensen vertellen door kijken vrijwillig reclame… voelen zich betrokken bij
- 15. wat je doet
- 16. wie je bent
- 21. herkenbaarheid
- 22. agenda: I.wat is personal branding? II.benoemen personal brand III.personal branding strategieën
- 23. II. benoemen personal brand functioneel=> wat doe je? eigenschappen=> wie ben je? belofte=> waar zorg je voor?
- 25. opdracht 1 Interview iemand die je niet kent. Achterhaal wat het is dat deze persoon doet => zo concreet mogelijk functionele waarde beschrijf 3 activiteiten, werkzaamheden of resultaten na 5 minuten gaat de ander interviewen
- 26. Aanbevelen In 3 minuten: Vertel nu iemand anders over de persoon die je net gesproken hebt. Vertel over de activiteiten en werkzaamheden en over 3 sterke eigenschappen vaardigheden die je hebt waargenomen die tijdens de activiteiten of werkzaamheden zijn laten zien. De persoon die iemand aanbevolen krijgt, maakt hierbij aantekeningen. na 3 minuten wissel je 3 eigenschappen 1________ 2________ 3________ opdracht 2
- 27. opdracht 3 eigenschappen-kenmerken Ga nu naar de persoon die je net is aanbevolen. Vertel hem/haar over het beeld (kenmerken, eigenschappen) dat er bij je is ontstaan.
- 28. online personal branding social media
- 32. 1.wat je doet of gedaan hebt
- 33. 2.je ambitie
- 34. 3.wie je bent
- 35. 4.wat je ergens van vindt
- 36. 4.wat je ergens van vindt
- 37. 4.wat je ergens van vindt
- 38. 4.wat je ergens van vindt
- 39. Matt Harding 5.vertel een verhaal
- 43. 7.hardop denken 6.mensen meenemen in de dingen die je doet 8.expliciet benoemen wat je doet
- 44. 7.hardop denken 6.mensen meenemen in de dingen die je doet 8.expliciet benoemen wat je doet
- 45. 9. deel je kennis, werk of informatie
- 46. 9. deel je kennis, werk of informatie
- 47. 9. deel je kennis, werk of informatie
- 48. 10.online doen wie je bent en wat je doet
- 49. Waarnemen Luisteren Signaleren 2. volgen ontwikkelingen expertisegebieden
- 50. Maak gebruik van de geavanceerde zoekopties van Google
- 54. Google Alerts automatische, periodieke zoekopdracht naar jou, jouw organisatie en jouw specialismen
- 55. Dagelijks de links naar de nieuwe informatie in je mail.
- 56. specifiek zoeken in Blogs
- 57. zoekresultaten: zoeken in Blogs
- 58. Twitter search
- 62. bereik: 93.042
- 63. 1. te laten weten dat u luistert, signaleert en waarneemt 2. van waarde te zijn voor anderen 3. u zelf kenbaar te maken Reageren
- 64. www.linkedin.com/in/tomscholte www.twitter.com/tomscholte www.tomscholte.com www.facebook.com/tomscholte Tom is te volgen/vinden via: www.slideshare.net/tomtom www.youtube.com/tomscholte
Editor's Notes
- Tom
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38 ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- your neighbour