O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Muutosmatka kaupunkiorganisaatiossa

41 visualizações

Publicada em

Helsingin kulttuurin ja vapaa-ajan toimialajohtaja Tommi Laition puheenvuoro Humakissa yhteisökehittämisen opiskelijoille.

Publicada em: Governo e ONGs
  • Seja o primeiro a comentar

Muutosmatka kaupunkiorganisaatiossa

  1. 1. Muutosmatka kaupunki- organisaatiossa kulttuurin ja vapaa-ajan toimialajohtaja Tommi Laitio (@tommilaitio) Humak 24.9.2019
  2. 2. Tommi Laitio • Helsingin kulttuurin, liikunnan, nuorisotyön ja kirjaston johtaja • Helsingin kaupungin johtoryhmän jäsen • Helsingin yliopiston ja Helsingin tapahtumasäätiön hallituksien jäsen, Suomen Lontoon instituutin hallituksen puheenjohtaja, Suomen Unesco- toimikunnan jäsen • Pitkä tausta vapaaehtoistyössä • partiolaiset, Suomen Mentorit, ylioppilasliike, Dodo ry • VTM, eMBA Tommi Laitio (@tommilaitio) 225.9.2019
  3. 3. 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 3
  4. 4. Julkisen vallan tehtävä on yhteisen toivon rakentaminen. 4Tommi Laitio (@tommilaitio) Kontulan tekojää 25.9.2019
  5. 5. Kruunu, kirkko, isänmaa… mikä nyt kannustaa laittamaan yhteisen oman edelle? Tommi Laitio (@tommilaitio) 5 Kontulan alueen nuorten valokuvia Kontulan metroasemalla 25.9.2019
  6. 6. Jos jokainen käyttää yhteistä vain oman hyödyn lähtökohdista, syntyy yhteisoman tragedia. Tommi Laitio (@tommilaitio) 6 Viljelypalstoja Helsingin Viikissä 25.9.2019
  7. 7. Suomessa moni kokee olevansa huteralla pinnalla. ”Tämän piti mennä toisin. Helpommin.” Tommi Laitio (@tommilaitio) 7 Luutnantti Elfving ja Desert Guide seuraavat neiti Hanellin pystyssäpysymisyrityksiä. HKM / Eino Nevalainen 1940 25.9.2019
  8. 8. Pelko on toivon toinen puoli. Pelokas ihminen turvautuu helppoihin viholliskuviin. Tommi Laitio (@tommilaitio) 8 Ampumaharjoituksia Helsingissä 1918 HKM / Timiriasew 25.9.2019
  9. 9. Mitä yhteinen toivo tarkoittaa julkisen organisaation tekoina ja toimintakulttuurina? Tommi Laitio (@tommilaitio) 925.9.2019
  10. 10. Hyvä elämä on mahdollisuus elää elämää, jota itsellä on syytä arvostaa. (Amartya Sen) 10Tommi Laitio (@tommilaitio) Vieno Motors Jakomäki HAM:n prosenttitaidehanke Kuva: Maija Toivanen 25.9.2019
  11. 11. Ihminen arvostaa sitä, mitä ymmärtää. Meidän pitää näyttää, miten yhteiskuntaa tehdään. 11Tommi Laitio (@tommilaitio) Carl Knief –makkaratehdas 1927 Eric Sundström HKM/Helsinkikuvia.fi 25.9.2019
  12. 12. Yhteisön syntyminen tarvitsee sosiaalista infrastruktuuria. Meidän pitää tietoisemmin tuoda erilaisia ihmisiä yhteisen äärelle. Tommi Laitio (@tommilaitio) 1225.9.2019
  13. 13. Ihmiset haluavat enemmän oikeuksia kuin armoa. On aika siirtyä suvaitsevaisuudesta ammatillisuuteen. Tommi Laitio (@tommilaitio) 13 Jalkapalloa Ruoholahden tekonurmi 25.9.2019
  14. 14. Viranhaltijan muistilista ihmisten eli itsestä erilaisten – eli kaikkien muiden – kohtaamiseen: 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 14 • Muistuta itseäsi, että sinun todellisuutesi ei ole toisen ihmisen todellisuus. • Mene luokse. Kutsu itsesi kylään. • Puolusta jokaisen oikeutta määritellä itsensä sen perusteella, mitä hänellä on ja mihin hän pyrkii – ei sen perusteella, miten hän eroaa tai mitä häneltä puuttuu. • Pyydä kertomaan arjesta ennen kuin pyydät ratkaisuja. • Kysy avoimia kysymyksiä. (mikä, mitä, miten, miksi, milloin). • Ymmärrä, että kritiikki tai suuttumus liittyvät asemaasi, ei sinuun ihmisenä. • Opettele kysymään tarkentavia kysymyksiä. Varmista, että ymmärsit oikein. • Ohjaa ajattelua kohti yhteistä hyvää. ”Mikä olisi oikein” on parempi kysymys kuin ”mitä sinä haluat”. • Lupaa vain asioita, jotka teet. Sano rehellisesti, jos asia ei ole mahdollinen.
  15. 15. Esimerkki 1: Nuorisoasiainkeskuksen suunnantarkistus 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 15
  16. 16. 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 16 Auttaminen Mahdollistaminen Palvelu Politiikka Ongelmien korjaaminen Hyvän nostaminen
  17. 17. Esimerkki 2: Toimialan rakentaminen 1725.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio)
  18. 18. 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 18 Yhteinen identiteetti Yhteiset arvot Palveluja väestöryhmille Syitä lähteä liikkeelle Itse- ohjautuvuus Kontrolli Päivittäis- johtaminen Kehittäminen
  19. 19. Myös kritiikki on sitoutumisen merkki. 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 19 Suhtautuminen muutosehdotukseen Ihmistenmäärä -- - + ++
  20. 20. Johtamiseni muistisääntö: antaminen, rajaaminen, kertominen 25.9.2019 Tommi Laitio (@tommilaitio) 20

×