Curriculum Vitae - Tatiana Oliveira

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Especialista em Lean Office para processos de Recursos Humanos.

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Curriculum Vitae - Tatiana Oliveira

  1. 1. Tatiana Oliveira Curriculum Vitae
  2. 2. Sumário Tatiana Oliveira Especialista em Lean Office para Recursos Humanos 30 anos – solteira Residente no bairro Ipiranga (Zona Sul) São Paulo – SP Telefone para contato: + 55 11 991-280-210 E-mail: tatiana.oliveira83@live.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tatianaoliveira Apresentação Experiência Formação
  3. 3. Apresentação Prezado(a), Atuo em Recursos Humanos há nove anos e iniciei minha carreira em R&S para diversas empresas nacionais e multinacionais como PepsiCo do Brasil, Anglo American e Farmasa na Consultoria TRIO RH. Fui generalista na empresa Madis Rodbel atendendo 200 colaboradores inclusive com papel de supervisora de estágio. Minha experiência em empresa multinacional começou na alemã Siemens com o gerenciamento de base de dados de RH participando de um projeto global com reporte para Alemanha. KPIs de RH atendimento à auditoria SOX e políticas de RH também fizeram parte das minhas atividades. Me especializei na condução de projetos de melhoria de processos para RH trazendo economia de EUR 49K em processos de suporte. Meu papel de moderadora nos projetos complementa minha experiência em gestão de equipes. Realizei ações de comunicação interna para o grupo de Shared Services reportando para a Alemanha e fui responsável pela fase de estabilização de um projeto de gestão de carreiras para Shared Services. Atualmente faço um job rotation em Remuneração onde também conduzo projeto de melhoria de processo. Sou graduada em Administração de Empresas pela UNIFAI, e realizei um Business Course sobre o tema Recursos Humanos na University of La Verne - Califórnia. Sou Yellow Belt Six Sigma e especialista em Lean Office. Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas na UNIP complementa a minha formação. Me comunico bem no idioma inglês e bons conhecimentos em informática (Excel, Power Point, SharePoint, Visio e SAP) além da experiência na aplicação de ferramentas de qualidade também fazem parte do meu background. Me interesso em oportunidades desafiantes que me proporcionem crescimento profissional. Aguardo um contato para que eu tenha a oportunidade de me apresentar pessoalmente. Atenciosamente, Tatiana Oliveira Sumário Experiência Formação
  4. 4. Experiência Siemens Dez/2010 - atual Remuneração: acompanhamento de provisão de PLR, atendimento ao HR BP, e condução de projeto de mapeamento de atividades transacionais no planejamento anual de aumentos salariais. Mapeamento de Processos: Aplicação de ferramentas de qualidade (PDCA, Pareto, Diagrama de Ishikawa, 5W2H, Poka Yoke, Six Hats, VSM) e condução de projetos de melhoria de processos trazendo economia de EUR 49K. RH Estratégico: KPI’s da operação de RH (Turnover, PCD, Aprendizes, Demografia, Aumentos Salariais), atendimento às pesquisas de clima 150 Melhores Empresas para Trabalhar. Controle de Políticas de RH. Ações de Comunicação Interna. Madis Rodbel Fev/2010 – Dez/2010 Recrutamento e Seleção para todos os níveis. Administração de Benefícios ( VT, VR, CF, SV, CB, AM, AO, Vale Combustível). Descrição de Cargos e atendimento à ISO9001. Atendimento Admissional e Demissional. Gestão de Fornecedores de RH. Supervisão de Estagiário. Atendimento aos Gestores. Reestruturação de Processos e economia de custos em 30% na minha gestão. TRIO RH Jan/2006 – Nov/2008 Recrutamento para posições de diversos níveis. Ações headhunting. Principais clientes atendidos: PepsiCo do Brasil, Shering-Plough, Henkel, Farmasa, Anglo American, Akzo Nobel, Cadbury Adams, Pfizer, Koch Industries, Elemar International Forwarding. Sumário Apresentação Formação
  5. 5. Formação Especialista em Lean Office e Six Sigma Yellow Belt Siemens – Brasil. Realização de curso interno Lean Business Expert na Siemens de certificação com conceitos focados em Lean para processos administrativos. Condução de projetos práticos e certificação reconhecida pela matriz (Alemanha).Habilitada para condução de projetos utilizando a metodologia DMAIC. Business Course: Leadership and Human Asset University of La Verne – Califórnia. Objetivo de explorar elementos da gestão do capital humano nas organizações. Apresentações em grupo e visitas técnicas em empresas na região. Pós Graduação: Gestão Estratégica de Pessoas UNIP – Brasil. Grade composta por temas relevantes para a área de Recursos Humanos como: Remuneração, R&S, Desenvolvimento de Pessoas. Atualmente desenvolvendo o tema Employer Branding para entrega de Trabalho de Conclusão de Curso. Graduação: Administração UNIFAI – Brasil. Inglês Avançado Informática: Excel Avançado (Ex: utilização de PROCV, Função SE,Tabela Dinâmica, etc), Power Point Avançado, SharePoint (Collaboração, Publicação e desenvolvimento de workflows), SAP. Outros Cursos: Processo de Comunicação e Comunicação Institucional – FGV Online (2014) Business English – ELS - University of La Verne – California- USA (2013) Inglês MAC1 (Avançado) - Cultura Inglesa (2013) Administração do Tempo – Siemens (2012) Psicologia Positiva aplicada à Gestão de Pessoas – Instituto Seeds of Dreams (2012) SharePoint - ambiente de publicação e colaboração – Siemens (2011) Desenvolvimento e Aplicação de Testes em R&S – AF Figueiredo (2010) Seleção por Competências – Grupo Desenvolver (2010) Direito do Trabalho – Contratação do Trabalhador – FGV Online (2010) Sumário Apresentação Experiência

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