Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad

1. Employer Branding Hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad Almedalen 2015

2. SEMINAR Employer Branding Nov 12 20143 frågor om TYDLIGHET

3. 1. Vad skapar otydlighet 2. Vad kostar otydlighet 3. Hur skapar man tydlighet

4. Vad skapar otydlighet? Vi försöker bli älskade av alla Vi kommunicerar utifrån och in - fokus på budskap till målgruppen Istället för Varför arbeta hos oss och inte någon annanstans? Vad är särskiljande? Inifrån-och-ut – vem är vi?

5. Älskade av alla

6. I Abank finns stora möjligheter att växa och utvecklas. Vill du vara med och bygga ett större liv för människor, företag och samhälle?  Som medarbetare hos oss formar du din egen och andras framtid. Skapar växtkraft genom idéer och kapital. Är med och förändrar, förbättrar och förverkligar.  Öppnar nya dörrar och stänger gamla. Vi erbjuder ständiga utmaningar och coachande chefer som ser just din potential. Bankverksamhet bygger på människor och relationer. Vi strävar därför efter att vara en arbetsplats som attraherar och behåller människor som är engagerade och lyhörda. Vi erbjuder individuell utveckling och vill att våra anställda ska känna motivation och delaktighet. Vår ambition är att vårt företag ska spegla mångfalden i samhället. Vi tror att alla människor vill utvecklas. Medarbetare som uppmuntras, utmanas och ges möjlighet att ta ansvar för sin egen personliga utveckling växer och bidrar till företagets långsiktiga framgångar. Att våra medarbetare mår bra är helt nödvändigt för vår fortsatta framgång. En karriär i Cbank är inte något som du lutar dig tillbaka och planerar, utan resultatet av att göra något aktivt. Vi förutsätter att du hittar ditt unika sätt att göra det mesta av din talang för att skapa positiva kundupplevelser. Och om du investerar i dig själv för att visa att du är redo att utvecklas och växa så kan du räkna med oss: vi växer tillsammans. Våra medarbetare gör Cbank ’great’ Det är våra kvalificerade och engagerade medarbetare och deras förmåga att ge positiva kundupplevelser som skiljer oss från konkurrenterna och gör Cbank ’great’. Ett företag med många möjligheter. Vi söker dig som är engagerad, vill ta eget ansvar och brinner för att ge bästa möjliga service. Du är lösningsorienterad, initiativrik och vill tänka själv. Ledarskap är något som lockar och du är öppen för att flytta inom Sverige och utomlands. Employer Brands är odifferentierade

7. Vad kostar otydlighet? 700.000 kr

8. Hur skapar man TYDLIGHET?

9. Customer Brand Employer Brand Internal Culture Brand Director HR CEO Line Man ? ? Man måste hålla ihop alla delar

10. Showrunner

11. Hur är det att jobba här?

12. Dynamisk Individuell Äventyrlig Självsäker Dominant Bestämd Fokuserad Kompetent Kontrollerad Lekfull Lustfylld Spontan Omsorgsfull Omtänksam Känslig Öppen Välkomnande Vänlig Bli unik – välj en arketyp

13. Samordning av kultur och varumärken CUSTOMER BRAND EMPLOYER BRAND CULTURE & VALUES

14. LUST Vill ha kul på jobbet, jobbar utav lust LAGANDA Vill känna sig delaktig i laget Varför arbeta? Vad är meningsfullhet? PROGRESSIVITET Vill jobba i framkant, göra saker först, förändra världen FRAMGÅNG Vill bli bäst, tillhöra det bästa laget KUNSKAP Vill utveckla sin kunskap, bli sedd som expert MÄNSKLIG Vill visa omtanke, bry sig, sann och tillitsfull

15. Showrunnerns första utmaning – HÅLLA IHOP ALLT VÄRDERINGAR Professionalism, integritet KUNDLÖFTE Den bästa (och dyraste) lösningen KANDIDATLÖFT E Snabbt till toppen

16. Showrunnerns första utmaning – HÅLLA IHOP ALLT VÄRDERINGAR Inkluderande, laganda KUNDLÖFTE Praktisk fungerande lösning KANDIDATLÖFTE Tillhöra laget, del av familj

17. Omsorg, omtanke Pålitligt, välkänd, kan alltid lita på Vara sig själv, trygg, utvecklas i egen takt Inkluderande Praktisk fungerande lösning Tillhöra laget, del av familj Passion, generositet, rock’n’roll Lustfyllt, enkelt och bekymmersfrihet Lustfyllt, jobba med de som delar intresset Långsiktighet, värde för kunden, lönsamhet prioriteras alltid Kompetens, teknisk auktoritet Utvecklas till expert Professionalism, integritet Den bästa (och dyraste) lösningen Snabbt till toppen Nyskapande, progressivt Utmanande, innovativt Alltid i framkant VÄRDERINGAR KUNDLÖFTE KANDIDATLÖFTE

18. Utmaning & Stimulans 7% Tillhörighet & Balans 25% Kreativitet & Frihet 9% Syndikerad studie – Employer Branding Makt & Framgång 16% Expertis & Structur 24% Trygghet & Stöd 19%

19. Sex olika roller på den svenska arbetsmarknaden för bank och försäkringar

20. EVP – aiming for the Power & Success position FUNCTIONAL SOCIAL EMOTIONAL Fast growing and successful, a winning team Many opportunities for career dvlpment Individual responsibility, like running your own business Status – a job to be proud over Urban cosmopolitan premises, latest equipment, Truly international, speak English at work every day Great bonus scheme based on individual assessment COMPENSATION PHYSICAL OTHER BENEFITS Respected – one of the selected GRATIFICATION PERSONALITY IMAGE CULTURE WORK & DEVELOPMENT PROMISE An exceptional career for people who want to do great things

21. FUNCTIONAL SOCIAL EMOTIONAL COMPENSATION PHYSICAL OTHER BENEFITS GRATIFICATION PERSONALITY IMAGE CULTURE WORK & DEVELOPMENT PROMISE EVP – aiming for the Team Player position A career for people who want to explore their creative talent together with others Providing opportunities for all, inclusivity Develop your own skills through team efforts Flexible work hoursCollective bonus on team performance Great facilities for sports and child care Trust and team spirit, honesty, being among friends Balance in life – work and family Harmonious, human, friendly

22. 10.00 Oemotståndliga varumärken är konsekvent aktiverade

23. Tydliga varumärken måste vara konsekvent aktiverade EXIT • Exit Interview • Career coaching ATTRACTION • Career website/Career fairs • Universities • Advertising/Social media RECRUITEMENT • Prior to application • Application • Contact after application • Interviews • Between interviews • Process of acceptance/rejectionONBOARDING • Introduction and onboarding programs • Hand-books RETENTION • Internal EB promotion • Employee engagement • Performance review • Reward and recognition • Learning and development Employer Brand 360°

24. 1. Besvara frågan VEM företaget är som person? 2. Bestäm vilka typer av kandidater ni vill attrahera. Utgå vad som driver medarbetarna i jobbet 3. Låt ert företags personlighet märkas överallt, hela tiden 4. Var tydlig med det som är specifikt för just ditt företag, våga särskilja Hur gör man?

25. Tydlighet belönas!

26. Tack! Larissa Hällefors Senior Consultant TNS Sifo larissa.hallefors@tns-sifo.se +46 70184 22 42 Mats Persson Senior Consultant The Core Company mats.persson@thecorecompany.se +46 708 353990

Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad

Kantar Sifo

Employer branding - hur tydlighet bidrar till en mer effektiv arbetsmarknad