Dokumen tersebut membahas tentang administrasi kepegawaian yang mencakup pengertian administrasi kepegawaian menurut beberapa ahli dan fungsi bagian kepegawaian. Administrasi kepegawaian adalah proses kegiatan perencanaan, pelaksanaan, dan pengontrolan tenaga kerja untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.

1. Nama kelompok :
 Dini Finartiwi (06)
 Diyah Pratiwi (07)
 Enggar Trisnawati(08)
 Erwin Setyowati (09)
 Herlina Fibriani (10)
XI ADMINISTRASI PERKANTORAN 3
SMK NEGERI 2 PURWOREJO

2. Pengertian Administrasi
 Pengertian Administrasi menurut para ahli :
1. Administrasi adalah segenap rangkaian kegiatan penataan
terhadap pekerjaan pokok yang dilakukan oleh sekelompok
orang dalam kerja sama mencapai tujuan tertentu. ( The
Liang Gie, 1980)
2. Administrasi adalah keseluruhan proses pelaksanaan
kegiatan yang dilakukan oleh dua orang atau lebih yang
terlibat dalam suatu bentuk usaha kerja sama demi
teercapainya tujuan yang ditentukan sebelumnya. ( Sondang
P. Siagian,1980)
3. Administrasi adalah keseluruhan proses dari aktivitas –
aktivitas pencapaian tujuan secara efisien dengan melalui
orang lain. ( Stephen P. Robbins,1983)

3. Administrasi adalah kegiatan kerja sama
yang dilakukan sekelompok orang
berdasarkan pembagian kerja sebagaimana
ditentukan dalam struktur dengan
mendayagunakan sumber daya-sumber
daya untuk mencapai tujuan seara efektif
dan efisien.

4. Pegawai atau istilah yang lebih terkenal sekarang karyawan ialah
golongan masyarakat , yang melakukan penghidupannya dengan
bekerja dalam kesatuan organisasi, baik kesatuan kerja pemerintah,
maupun kesatuan kerja swasta.
Rumusan tersebut diatas diutarakan oleh Achmad Ichsan dalam
bukunya “ Tata Administrasi Kekaryawanan Dasar-dasar Sacis
Analistis.
Menurut rumusan diatas, terdapat 2 golongan besar karyawan,
masing-masing karyawan pemeritah yaitu karyawan yang bekerja
pada organisasi swasta. Di dalam kehidupan sehari-hari sering kita
dengar istilah pegawai negeri ialah mereka yang bekerja pada
pemerintah, dan buruh ialah mereka yang bekerja bukan pada
pemerintah(swasta),

5. kedua golongan kerja ini termasuk golongan
karyawan. Hanya bedanya pegawai negeri ialah
mereka yang bekerja pada pemerintah dan
hubungan kerjanya diatur oleh hukum publik,
sedang karyawan swasta(buruh) ialah mereka
yang bekerja pada swasta dan hubungan kerjanya
diatur oleh kitab Undang-undang hukum Perdata
(Civil-rech telijk) dan ketentuan ditetapkan oleh
kedua belah pihak , buruh dan majikan.

7.  Administrasi kepegawaian adalah segenap aktivitas
yang bersangkutan dengan masalah penggunaan
tenaga kerja untuk mencapai tujuan tertentu.
Masalah pokoknya terutama berkisar pada
penerimaan, pengembangan, pemberian balas jasa
dan pemberhentian.( THE LIANG GIE 1972).
 Administrasi kepegawaian adalah suatu kecakapan
atau seni dari perolehan, pengembangan dan
pemeliharaan angkatan kerja sedemikian rupa
untuk melaksanakan fungsi serta tujuan organisasi
dengan se-efisien dan se-ekonomis mungkin.(
PAUL PIGOR)

8.  Menurut Drs. F.X. Soedjadi,M.PA.
Administrasi kepegawaian ialah proses kegiatan yang harus
di lakukan oleh setiap pemimpin agar tercapainya tujuan
organisasi seimbang dengan sifat, hakikat dan fungsi
organisasi serta sifat dan hakikat para karyawan
/anggotanya.
- Menurut Drs. M. Manullang
Administrasi kepegawaian adalah seni atau ilmu
perencanaan, pelaksanaan, dan pengontrolan tenaga kerja
untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan terlebih
dahulu dengan meninggalkan keputusan hati kepada diri
pekerja. Atau dengan kata lain administrasi kepegawaian
adalah suatu ilmu yang mempelajari bagaimana
memberikan fasilitas untuk mengembangkan kemampuan
dan serta rasa partisipasi pekerja dalam suatu kesatuan
aktivitas demi tercapainya tujuan.

9.  Adminstrasi adalah kegiatan yang dilakukan oleh
sekelompok orang yang bekerja sama untuk mencapai
tujuan yang telah ditentukan.
 Kepegawaian berasal dari kata pegawai yang artinya
orang yang melakukan pekerjaan dengan mendapat
imbalan jasa berupa gaji dan tunjangan dari
pemerintah / badan usaha swasta.
 Administrasi kepegawaian adalah proses kegiatan
perencanaan, pelaksanaan , dan pengontrolan tenaga
kerja untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.

10.  Tata Laksana Kantor Jilid 2
 Memahami Prinsip-Prinsip Penyelenggaraan
Administrasi Perkantoran kelas X

11.  Fungsi dari Bagian Kepegawaian antara lain :
 Melaksanakan Rencana Penerimaan, Penempatan dan
Pemberhentian PNS IPDN;
 Mengelola pegawai sesuai kebutuhan organisasi;
 Melakukan pengawasan terhadap Disiplin Pegawai;
 Melakukan evaluasi semua kegiatan sesuai rencana;
 Memberikan laporan kegiatan sesuai hasil evaluasi.
