*-*-

399 visualizações

Publicada em

Publicada em: Negócios, Tecnologia
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
399
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
9
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
1
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

*-*-

  1. 1. Divisão de Desenvolvimento e Capacitação de Recursos Humanos COADM/ DICAP Coordenadoria da Administração
  2. 2. <ul><ul><li>Avaliação de Desempenho </li></ul></ul><ul><li>Servidores Efetivos, Admitidos, Municipalizados e Comissionados </li></ul><ul><li>GESTORES/ CHEFIAS – abaixo de Chefe de Gabinete </li></ul><ul><li>no local, cargo ou função em que estiver no fechamento do Ciclo da Avaliação </li></ul><ul><li>quando afastado ou licenciado (Decreto 45.090/04): </li></ul><ul><li>Tendo 3 meses de efetivo exercício no ciclo – é avaliado </li></ul><ul><li>-Tendo menos de 3 meses de efetivo exercício – apuração da maior nota entre as três últimas Avaliações </li></ul><ul><li>QUEM SERÁ AVALIADO: </li></ul>
  3. 3. <ul><li>COMO SERÁ MENSURADO: </li></ul><ul><li>Instrumentais – avaliação por Fatores </li></ul><ul><li>Pontuação variando de 1 a 5 </li></ul><ul><li>RT – cálculo e cadastro em porcentagem (%) </li></ul><ul><li>Transformação dos pontos para uma Escala de 1000 pontos </li></ul>
  4. 4. <ul><li>A NOVA SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO DE </li></ul><ul><li>DESEMPENHO ABRANGE DUAS DIMENSÕES: </li></ul>IND INS Plano Metas Atuação Equipe Satisfação Usuário Nível Funcional Nível Gerencial Condições de Trabalho FATOR DE CORREÇÃO 60% (600 pontos) 40% (400 pontos) 100% (1000 pontos)
  5. 5. <ul><li>OBJETIVOS DA DIMENSÃO INDIVIDUAL: </li></ul><ul><ul><li>Dimensão Individual, objetiva contribuir para: </li></ul></ul><ul><ul><li>identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento profissional </li></ul></ul><ul><ul><li>levar o servidor a reflexão sobre seu trabalho e sua atuação no sistema (avaliação diagnóstica) </li></ul></ul><ul><ul><li>identificar os potenciais, otimizando o aproveitamento e desenvolvimento profissional </li></ul></ul>
  6. 6. Funcional Ele próprio IADF 1 Gestor imediato IADF 2 Gestor Gestor imediato IADG 2 Equipe IADG 3 Ele próprio IADG 1 Gestor é o servidor que possui sob sua responsabilidade uma equipe de trabalho Funcional é o servidor que NÃO possui sob sua responsabilidade uma equipe de trabalho, podendo estar ou não ocupando cargo de chefia <ul><li>Quem avaliará a dimensão individual: </li></ul>
  7. 7. <ul><li>MENSURAÇÃO DO DESEMPENHO INDIVIDUAL </li></ul><ul><li>– por fatores de desempenho : </li></ul>IND 600 Auto Avaliação 300 300 Gestor imediato IND Auto Avaliação Equipe Gestor imediato GESTORES 200 200 200 600 FUNCIONÁRIOS
  8. 8. Fatores – Avaliação Dimensão Individual <ul><li>RELACIONAMENTO PESSOAL </li></ul><ul><li>PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO </li></ul><ul><li>LIDERANÇA </li></ul><ul><li>TRABALHO EM EQUIPE </li></ul><ul><li>GESTÃO DE RECURSOS </li></ul><ul><li>RELACIONAMENTO PESSOAL </li></ul><ul><li>GESTÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO </li></ul><ul><li>PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO </li></ul><ul><li>FLEXIBILIDADE </li></ul><ul><li>INICIATIVA </li></ul><ul><li>ENERGIA NO TRABALHO </li></ul><ul><li>COMPROMISSO </li></ul><ul><li>DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL </li></ul><ul><li>DETERMINAÇÃO </li></ul><ul><li>DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS </li></ul><ul><li>DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL </li></ul><ul><li>COMUNICAÇÃO </li></ul><ul><li>CUMPRIMENTO DE PRAZOS </li></ul><ul><li>COMPROMISSO </li></ul><ul><li>CRIATIVIDADE </li></ul><ul><li>ATUAÇÃO INTEGRADA </li></ul><ul><li>ABERTURA À MUDANÇAS </li></ul>NÍVEL GERENCIAL NÍVEL FUNCIONAL
  9. 9. <ul><li>COMO PROCEDER A AVALIAÇÃO : </li></ul><ul><li>AUTO AVALIAÇÃO – exercitar a auto crítica, rever as conquistas e os aspectos de desempenho que precisam ser melhorados, com responsabilidade. </li></ul><ul><li>AVALIAÇÃO DO GESTOR – o gestor deve chamar seu subordinado para conversar à respeito de seu trabalho, com imparcialidade, fazendo uma crítica positiva apontando os fatores que podem ser melhorados, apresentando a nota atribuída para cada fator com a devida justificativa. </li></ul><ul><li>AVALIAÇÃO QUE A EQUIPE FAZ DO GESTOR – cada servidor avaliará seu gestor/ chefia individualmente, em formulário próprio, com imparcialidade e responsabilidade. As notas de todos os membros da equipe serão somadas e calculada a média que representará a nota do gestor/ chefia. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>MENSURAÇÃO DO DESEMPENHO DA DIMENSÃO INSTITUCIONAL </li></ul><ul><li>– por fatores </li></ul>INSTITUCIONAL Metas Equipe Usuário 300 50 50 400 RT IADE IADU
  11. 11. PLANO DE TRABALHO <ul><li>Identificação do Plano de Trabalho/ Metas </li></ul><ul><ul><li>Nome e CE da Unidade </li></ul></ul><ul><ul><li>Nome e RF do Gestor/ Gerente da Unidade </li></ul></ul><ul><ul><li>Nome e RF de todos servidores da Unidade </li></ul></ul>Projeto ou Processo Projeto ou Processo Projeto ou Processo Projeto ou Processo <ul><li>Nome da Ação </li></ul><ul><li>Objetivo </li></ul><ul><li>População Alvo </li></ul><ul><li>Nome e RF do gestor da ação </li></ul><ul><li>Nomes e RF´s dos integrantes da equipe </li></ul><ul><li>Cronograma ( atividade/ etapas e datas de início e fim) </li></ul>
  12. 12. IADE – Equipe de Trabalho <ul><li>Fatores para avaliação: </li></ul><ul><li>Alinhamento com as diretrizes; </li></ul><ul><li>Compromisso com os resultados; </li></ul><ul><li>Cooperação e </li></ul><ul><li>Relacionamento Interpessoal. </li></ul>
  13. 13. COMO OCORRERÁ A AVALIAÇÃO DO USUÁRIO <ul><li>Fatores: </li></ul><ul><ul><li>Atendimento recebido </li></ul></ul><ul><ul><li>Organização do trabalho </li></ul></ul><ul><ul><li>Informações </li></ul></ul><ul><ul><li>Resultados obtidos </li></ul></ul><ul><li>Periodicidade: </li></ul><ul><ul><li>aplicação: uma em setembro e outra em novembro . </li></ul></ul><ul><li>Pontos de captação para 2007 : </li></ul><ul><ul><li>Praça de Atendimento </li></ul></ul>
  14. 14. <ul><li>CONDIÇÕES DE TRABALHO : </li></ul>Condições de Trabalho Fator de Correção <ul><li>própria equipe - consenso </li></ul><ul><li>fatores </li></ul><ul><li>Incide sobre o total de pontos da Avaliação Institucional </li></ul>IACT
  15. 15. <ul><li>FATORES PARA AVALIAÇÃO DAS </li></ul><ul><li>CONDIÇÕES DE TRABALHO </li></ul><ul><li>Adequação de Materiais de Consumo </li></ul><ul><li>Adequação de Materiais permanentes </li></ul><ul><li>Ambiente Físico </li></ul><ul><li>Disponibilidade de Materiais de Consumo </li></ul><ul><li>Disponibilidade de Materiais Permanentes </li></ul><ul><li>Disponibilidade de Recursos Humanos </li></ul><ul><li>Estabelecimento de Diretrizes </li></ul>

×