CristalTemper em Foco - Julho/2011

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CristalTemper em Foco - Julho/2011

  1. 1. Saúde e bem-estar fazem parte de valores primordiais do ser humano. Mas nem sempre temos tempo de nos cuidar da maneira adequada. Pensando nisso, foi criado na CristalTemper um programa diferenciado para atender aos funcionários que já aderiram ao plano da Unimed oferecido pela empresa. O projeto “Cuidando dos Trabalhadores” consiste na disponibilidade de profissionais da área de saúde para o atendimento interno. Dessa forma cuidamos melhor de nossos colaboradores e oferecemos a todos um serviço exclusivo. A princípio, contamos com uma Dermatologista, auxilada por um Enfermeiro. Juntos, eles aferem a pressão dos funcionários, realizam exames de glicemia, evitando o diabetes, uma doença que preocupa pessoas de várias idades. Integrado a esse ideal, a empresa implantou a Ginástica Laboral, com atividades que proporcionam relaxamento e ajudam a aliviar as tensões do dia a dia. Os colaboradores da empresa também contam com o atendimento do Dr. Paulo Felizardo, Clínico Geral e Ortopedista, especialista em medicina do trabalho, que oferece atendimento todas as quintas-feiras na empresa. Exames como audiometria são constantes, tudo para garantir ao colaborador uma melhor qualidade de vida. A CristalTemper é uma das pioneiras na região a contar com o atendimento de uma Psicóloga, que intervém em assuntos profissionais. Esses são projetos que garantem mais saúde, para que todos possam usufruir do melhor que a vida proporciona. Boa Leitura! Existem aspectos fundamentais para a harmonia dentro da organização que não dependem apenas de nossos esforços individuais, como a manutenção da estrutura física da empresa, a organização de trabalhos coletivos, e principalmente o respeito mútuo entre os colaboradores. Este aspecto em especial é de suma importância para o bom funcionamento organizacional, pois, ele pode tanto estimular o crescimento individual e coletivo dos colaboradores (se utilizado), quanto disseminar uma competitividade desleal no ambiente de trabalho (neste caso quando não se faz uso do respeito mútuo). A maior responsável pelos desentendimentos entre os funcionários é a famosa fofoca. Segundo o dicionário Aurélio, fofoca significa mexerico, intriga. O fato é, quem faz a fofoca, não segue o preceito básico de respeito ao outro, que seria a ética. Mas, quando se dá a fofoca, mesmo não partindo de nós, temos a responsabilidade de contê-la, e se não for possível, ameniza-la, para que esta não se alastre e ganhe proporções inacreditáveis, até para a pessoa que originou o “disse me disse”. Portanto, a regra de ouro do bom relacionamento entre os colaboradores, é o respeito mútuo e a empatia, a velha história (que por vezes é esquecida), de não fazer com os outros o que não gostaríamos que fizessem com nós mesmos. Colaborador do Grupo CristalTemper há dois anos, atuando como auxiliar de projetos e arte finalista, Thales Antunes começou a aprender sobre edição de imagens e desenhos vetoriais quando tinha apenas 15 anos, com o antigo software Macromedia FireWorks MX, por influência de sua irmã mais nova. A partir daí, ele desenvolveu uma paixão especial pela criação e manipulação de imagens. Foi criando diversas montagens para os colegas de escola e participando de desafios de edição de fotos nas redes sociais, que descobriu a profissão de Publicitário. Hoje, Graduado em Publicidade e Propaganda pela Faculdade de Minas - FAMINAS, ele ainda se aperfeiçoa na área.
  2. 2. Para promover dinâmicas com o objetivo de oferecer ao colaborador momentos agradáveis fora do ambiente de trabalho, foi realizado a Promoção Dia dos Namorados CristalTemper. O colaborador que enviou a foto do casal, juntamente com uma declaração de amor, concorreu a um delicioso jantar no restaurante Premium Plazza. Foram diversas frases recebidas de colaboradores de diferentes setores, enviadas para o e-mail do informativo. A promoção repercutiu de forma positiva na empresa. No dia 09 de junho, sexta-feira, a frase mais criativa foi escolhida. Para analisar as declarações, o diretor Administrativo e de Recursos Humanos Geraldo Jr., juntamente com alguns funcionários de diferentes setores que não estavam participando, se reuniram lendo apenas as frases, sem ver o nome e a foto do autor. Em seguida foram selecionadas as melhores frases, até chegar na de Alex Rodrigo da Silva, do setor de Temperado, grande vencedor da promoção. No mesmo dia o resultado foi divulgado nos murais da empresa, nas redes sociais e em outros veículos de comunicação da cidade como os sites muriaé na web e silvanalves. Sua declaração de amor não venceu por acaso, embora simples, a frase conseguiu passar um sentimento forte, emocionante e verdadeiro. “Apesar de todas as dificuldades que traz a vida a dois, nada pode ser comparado ao prazer de, após um dia de trabalho, chegar em casa e encontrar a pessoa que faz a sua vida ter um sentido mais completo e mais bonito que Deus poderia nos dar como presente”. Frase vencedora, escrita por Alex. “Não esperávamos vencer a promoção, foi uma surpresa incrível, principalmente pelo número de funcionários que participaram, nós gostamos muito, a noite foi excelente, jamais iremos nos esquecer”. Relatou Juliana, esposa de Alex. O jantar aconteceu domingo, dia 12 de junho, no restaurante Premium Plazza. Antes do casal vencedor chegar, a CristalTemper preparou o ambiente onde Alex e Juliana desfrutariam do prêmio. A mesa estava repleta de rosas, com uma linda montagem do casal em um porta retrato. Todos que estavam no restaurante pararam para observar e aguardavam para saber quem era o casal vencedor. Assim que Alex e Juliana chegaram, ficaram felizes e emocionados com a recepção. “Parabéns pela iniciativa da empresa. A promoção foi bem organizada e a frase foi muito bonita. Sem dúvida o Alex mereceu os prêmios”. Afirmou o gerente de Produção Carlos Eugênio assim que o resultado foi divulgado. Atividades como essa são realizadas na empresa para valorizar o colaborador. Em quase todas as datas comemorativas a CristalTemper está presente na vida das pessoas que fazem parte dessa grande família, promovendo ações que proporcionam agradáveis momentos.
  3. 3. Pensando na qualidade de vida dos colaboradores, foi implantado na CristalTemper o programa “Cuidando do Trabalhador”. Uma parceria com a empresa Unimed, que conta com a presença de profissionais de saúde para atendimento nas dependências da empresa. A equipe é composta pelo Clínico Geral Dr. Paulo Felirzardo, que atende todas as quintas-feiras na parte da manhã, realizando check-up’s periodicos nos colaboradores, e pela Dermatologista Dra. Renata Gonçalves Machado auxiliada pelo enfermeiro José Carlos Albino, que, todas às terças e sextas aferem a pressão arterial e realizam exames de glicemia. Uma prática que possibilita ao funcionário ter um controle maior de sua saúde, evitando uma série de doenças. Também são realizadas aulas de Ginástica Laboral todas às terças e quintas com o Professor de Educação Física Wagner Costa. Segundo ele; “São atividades que durante as pausas das jornadas de trabalho compensam as estruturas mais utilizadas durante o dia e ativam as que não são requeridas, relaxando- as e tonificando- as, promovendo assim, a redução das dores causadas pelo o esforço repetitivo e prevenindo lesões musculares.” “Atividades como essa são muito importantes, principalmente para quem fica o ano todo sem ir ao médico, indo só quando não tem mais jeito. Hoje eu percebo como o trabalho de prevenção é importante”. Afirma Nauto Santos, do setor de Planejamento e Controle de Produção (PCP). O projeto é que outros trabalhos relacionados a saúde venham fazer parte da rotina da CristalTemper, para proporcionar ao funcionário melhores condições de trabalho e principalmente qualidade de vida. A CristalTemper é a primeira distribuidora de vidros no Brasil e primeira empresa em Muriaé a neutralizar espontaneamente o carbono que emite. Em parceria com o Instituto Estadual de Florestas (IEF) e a Empresa de Assistência Técnica e Extensão Rural (EMATER), a CristalTemper está apoiando o reflorestamento de dois hectares. A área fica há 10km de Muriaé, próximo ao distrito de Vermelho, na Fazenda Boa Esperança. Serão plantadas 2.200 mudas de 30 espécies nativas da Mata Atlântica na época das chuvas. Uma placa alusiva ao projeto foi entregue no evento “Dia de Campo”, na fazenda. O projeto contou com a participação de aproximadamente 100 pessoas. Com a neutralização dos gases, os ônibus que transportam os colaboradores vão receber um adesivo com os dizeres “Os gases emitidos por este veículo foram neutralizados com o plantio de árvores”. Segundo o professor e mediador do projeto Renato Sigiliano, a iniciativa é pioneira e propicia a implementação de novos projetos de recuperação de nascentes, apoiados por outras empresas. “A CristalTemper, de forma espontânea, sem obrigações legais, aderiu à parceria. Com esta ação, a empresa escreve um importante capítulo em sua gestão. Quando for buscar sua certificação ambiental, tendência natural de toda empresa moderna, ela já terá um lastro, um histórico. Arrisco a dizer que este apoio vai repercutir nacionalmente, criando novas possibilidades de formação de parcerias para o reflorestamento, recuperação e conservação de nascentes”, afirma Renato Sigiliano. O projeto Dia de Campo é realizado oito vezes por ano em diferentes locais, objetivando capacitar o produtor rural. “É importante que empresas privadas participem de trabalhos como este. A atividade industrial gera emissão de carbono. Eu vejo com muita satisfação a empresa CristalTemper como pioneira na região nessa parceria de preservação de matas e nascentes”. Afirma o gerente da EMATER, Paulo Alexandre. Ao final do evento, uma mesa farta de alimentos derivados do leite como iogurte, doces, pães, queijos além de um caldeirão de canjiquinha foram servidos para os convidados que participaram das atividades.
  4. 4. Um dos diferenciais em uma empresa sólida no mercado é a capacitação de seus colaboradores. Pensando nisso, são realizados na CristalTemper diversos treinamentos em diferentes setores, com objetivos de melhorar a qualidade dos produtos, redução de custos e principalmente a satisfação dos clientes. Durante todo primeiro semestre, houveram treinamentos para os novos funcionários, ministrados pelo Técnico de Segurança Eduardo Oliveira. Foram abordados tópicos importantes como história e estrutura da empresa, o que é o vidro, os cuidados a serem tomados e o uso correto dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s). Em outro momento, esteve presente Marcel Évola, representante da DiamondGuard, localizada em Atibaia-SP, empresa fornecedora de ferramentas diamantadas (ex. rebolos), usadas nos equipamentos de lapidação, furação e corte do vidro. “O treinamento tem o objetivo de passar conhecimento sobre as ferramentas diamantadas, sua aplicação no nosso dia a dia com maior rendimento (vida útil), atingindo melhor qualidade no acabamento dos produtos, conseguindo assim uma redução nos custos da produção e uma maior satisfação do cliente”. Afirma Pedro Jorge, Gerente Comercial. As principais questões debatidas foram sobre a produção das ferramentas diamantadas, o aumento de vida útil do material, melhoria na qualidade dos acabamentos, como preparar uma lapidadora e uma furadeira, utilização do bastão abrasivo, princípios básicos de corte e os cuidados a serem tomados com ferramentas. Os motoristas e ajudantes também estão em processo de aperfeiçoamento. Frequentemente, são aplicados testes de conhecimento e treinamentos sobre manutenção de caminhões. O objetivo é expandir o nível de conhecimento dos profissionais e capacitá-los para lidar com imprevistos ocorridos nas rodovias. Ao final das avaliações, os motoristas e auxiliares participam de uma rápida dinâmica sobre como se comportar no trânsito e princípios de liderança. Ainda este ano eles irão a Campinas de forma alternada para participarem de cursos oferecidos pela empresa automobilística Mercedes Benz. A parte administrativa da empresa também está no roteiro das palestras. Os setores de Tecnologia da Informação (T.I.), Compras, Faturamento e Financeiro já passaram por aulas ministradas pela Analista de Sistema Adriana Queiróz, funcionária da Totvs, maior empresa de Software do Brasil. O curso visou implantar o módulo de gestão de compras do sistema para atender a logística da empresa. Segundo Geovane Caetano, gerente do T.I. “o curso foi excelente, os colaboradores que participaram tiveram a oportunidade de esclarecer suas dúvidas e aprofundar o conhecimento sobre as ferramentas de trabalho.” Ainda em julho foi realizada uma palestra de Marketing Empresarial para todo o dep. administrativo.
  5. 5. Esteve presente na CristalTemper, Liuan Cardoso, gerente de vendas de uma das fábricas de vidro mais conceituadas do Brasil e no exterior. A Guardian. O motivo da visita foi estreitar as relações entre CristalTemper e Guardian, trazendo também novas tecnologias do segmento vidreiro. Em entrevista a nossa equipe, Liuan falou sobre vários assuntos, dentre eles, o vidro refletivo, um produto que já é destaque em países europeus e que tem crescido a cada dia no Brasil. CristalTemper EM FOCO: Qual o objetivo desta visita? Liuan Cardoso: objetivo dessa visita é reforçar o relacionamento entre a Guardian e CristalTemper, uma parceria que já dura mais de 10 anos. Além disso, procuramos sempre trazer novidades para a empresa. Quais as tendencias para o futuro no segmento vidreiro? Vidro refletivo futuramente vai ser uma necessidade. Eu atendo regiões do norte como Amazônia, Roraima, Rondônia, que são locais muito quentes, a utilização do vidro refletivo poderá ajudar a reduzir o calor. Com isso, as pessoas reduzirão o uso do ar-condicionado, economizando energia e ajudando também o meio-ambiente. Em alguns países já é obrigatório o uso dos vidros refletivos na faixada de prédios. Qual a visibilidade da CristalTemper no Brasil? A CristalTemper passa a imagem de uma empresa totalmente sólida, que está sempre crescendo, buscando novas soluções e alternativas para atender melhor seus clientes. Também passa uma segurança muito grande para seus clientes e fornecedores. Atualmente a Guardian é uma das maiores multinacionais do mundo no segmento vidreiro, no Brasil ela já é líder de vendas. Como você analisa todo esse crescimento? Um dos diferenciais de nossa empresa é o investimento que estamos fazendo no Brasil, como o vidro refletivo que está tendo uma aceitação muito grande no país. Há alguma novidade para 2011 que a Guardian está desenvolvendo para atender as distribuidoras e vidraçarias? Recentemente lançamos o box espelhado, que já está fazendo muito sucesso entre arquitetos e designers.

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