http://belajarmakalah.blogspot.com www.lagu-karo.tk http://ceritaberitasekolah.blogspot.com

1. BAB III
PENUTUP
3.1 Kesimpulan
Dalam perusahaan atau organisasi perekrutan (recruitment) adalah hal yang penting
mekipun dengan secara berkala entah satu tahun dua kali ataupun satu tahun sekali atau
bisa juga empat tahun sekali yang tergantung pada perusahaan atau organisasi tersebut.
Pada perekrutan tenaga kerja yang berlangsung secara berkala itu masih ada metode –
metode yang di gunakan pada organisasi/ perusahaan dimana lembaga tersebut masing –
masng ada kriteria penilaian yang tergantung dengan kelebihan dan jobdisknya masing –
masing.
3.2 Saran
Mungkin inilah yang diwacanakan pada penulisan kelompok ini meskipun
penulisan ini jauh dari sempurna minimal kita mengimplementasikan tulisan ini. Masih
banyak kesalahan dari penulisan kelompok kami, karna kami manusia yang adalah
tempat salah dan dosa: dalam hadits “al insanu minal khotto’ wannisa’, dan kami juga
butuh saran/ kritikan agar bisa menjadi motivasi untuk masa depan yang lebih baik
daripada masa sebelumnya. Kami juga mengucapkan terima kasih atas dosen
pembimbing mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Bapak EKO
GUNAWAN S.Sos. M.AB. Yang telah memberi kami tugas kelompok demi kebaikan
diri kita sendiri dan untuk negara dan bangsa.