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TDC2016POA | Trilha Management - Como criar melhores times de desenvolvimento

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Como criar melhores times de desenvolvimento

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TDC2016POA | Trilha Management - Como criar melhores times de desenvolvimento

  1. 1. COMO CRIAR MELHORES TIMES DE DESENVOLVIMENTO THE DEVELOPER'S CONFERENCE - MANAGEMENT 3.0 ROMEUSOUZAMATTOS DEVELOPER
  2. 2. QUEM SOU? @romeumattos São José - SC Desenvolvedor Preocupado com Flows Inquieto
  3. 3. EQUIPESEQUIPES
  4. 4. ENCONTRAR MANTER
  5. 5. COMO ENCONTRAR A PESSOA CERTA?
  6. 6. TALKIN' 'BOUT MY GENERATION TALKIN' 'BOUT MY GENERATION
  7. 7. POR QUÊ? O QUE? COMO? Simon Sinekek
  8. 8. “No seu melhor dia no trabalho. O dia em que você volta para casa e pensa que você tem o melhor emprego do mundo. O que você teria feito nesse dia?” Facebook
  9. 9. MATCH THE
  10. 10. CULTURA
  11. 11. O conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização Edgar Schein CULTURA
  12. 12. COLABORAÇÃO Crescimento Colaborativo Oferecer ajuda sempre Trabalho em pares Dojos Workshops Orientação
  13. 13. FEEDBACK Feedback é um ótimo presente ;) Feedbacks Efetivos Positivos ou Construtivos Frequência (sempre) Quanto mais, melhor Acompanhamento Maturidade 1:1 é muito poderoso
  14. 14. FEEDBACK WRAP Descrever seu contexto Liste suas observações Expresse suas emoções Ordene por valor Termine com sugestões #Workout: Games, Tools & Practices to Engage People, Improve Work, and Delight Clients - Jurgen Appelo
  15. 15. MOTIVAÇÃO
  16. 16. HERZBERG Política da Empresa Condições do ambiente de Trabalho Relacionamento com outros funcionários Segurança Salário Fatores higiênicos (externos) que levam à insatisfação: Teoria do dois fatores - Frederick Herzberg
  17. 17. HERZBERG Crescimento Desenvolvimento Responsabilidade Reconhecimento Realização Fatores motivacionais (intrínsecos) que levam à satisfação: Teoria do dois fatores - Frederick Herzberg
  18. 18. ACOMPANHAMENTO Conversas de tempo em tempo Apresentação dos feedbacks Procure ter um mentor Evite fazer numa sala de reunião
  19. 19. APRENDIZADOS SOBRE AVALIAÇÃO Não é confortável se sentir um número Nem ser comparado com colegas Atenção com as subjetividades Avalie o potencial Incentive a autopercepção
  20. 20. CULTURA DE DESENVOLVIMENTO Entregar valor ao usuário sempre Qualidade Entrega contínua Open Source Externalizar o time Desenvolvedor é criativo
  21. 21. POR QUE DISSO? Produto feito de pessoas para pessoas Pessoas são mais importantes Cada pessoa é um ser diferente Motivação Relações de confiança Criação de um ambiente justo e participativo
  22. 22. CRIE A SUA CULTURA
  23. 23. "Não se inova repetindo modelos já existentes"
  24. 24. MUITO OBRIGADO! @romeumattos @romeumattos romeu.smattos@gmail.com romeumattos.com.br

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