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Trilha - Empreendedorismo
Lívia Amorim
UX Designer na Resultados Digitais
MULHERES
EMPREENDEDORAS:
PORQUE A IGUALDADE DE GÊNERO É TÃO IMPORTANTE
Lívia Amorim
liviamorim.com
NÃO SOU
EMPREENDEDORA.
NÃO SOU
EMPREENDEDORA.
?
O QUE É SER
EMPREENDEDOR/A?1
É PEGAR E FAZER
RISCOS E VITÓRIAS
2º Round de Investimento
16%Estados Unidos
12% Reino Unido
6%Brasil
MULHERES LÍDERES
McKinsey & Company
World Economic Forum
PARA A IGUALDADE DE GÊNERO
SER REALIDADE
118 anos
MAS POR QUE MULHERES?
DIVERSIDADE2
VARIÁVEL DIFERENCIAL
EVITA HOMOGENEIZAÇÃO
COMPREENSÃO DO MERCADO
EXPANSÃO, POR QUE NÃO?
DIFERENTES SKILLS
As diferenças são muitas.
MAIS FINANCIAL PERFORMANCE EM
EMPRESAS COM DIVERSIDADE DE
GÊNERO
15%
McKinsey & Company
McKinsey & Company
MAIS FINANCIAL PERFORMANCE EM
EMPRESAS COM DIVERSIDADE ÉTNICA
35%
“More diverse companies, we believe, are better able to win top
talent and improve their customer orientation,
employee sa...
“This in turn suggests that other kinds of diversity—for example,
in age, sexual orientation, and experience
(such as a gl...
E O QUE ESTAMOS ESPERANDO?
EDUCAÇÃO3
MENINAS SÃO EDUCADAS PARA
SEREM PERFEITAS
TUDO É BIG DEAL
“SE EU LIMPAR O MEU
APARTAMENTO, VOCÊ PODERÁ
COMER NO CHÃO”
LEAN IN
Equidade consiste na adaptação da regra existente à
situação concreta, observando-se os critérios de
justiça e igualdade. ...
Obrigada!
Mulheres Empreendedoras: Porque a
Igualdade de Gênero é tão Importante
Lívia Amorim
TDC2016POA | Trilha Empreendedorismo - Mulheres Empreendedoras: Porque a Igualdade de Gênero é tão Importante
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Mulheres Empreendedoras: Porque a Igualdade de Gênero é tão Importante

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TDC2016POA | Trilha Empreendedorismo - Mulheres Empreendedoras: Porque a Igualdade de Gênero é tão Importante

  1. 1. Trilha - Empreendedorismo Lívia Amorim UX Designer na Resultados Digitais
  2. 2. MULHERES EMPREENDEDORAS: PORQUE A IGUALDADE DE GÊNERO É TÃO IMPORTANTE
  3. 3. Lívia Amorim liviamorim.com
  4. 4. NÃO SOU EMPREENDEDORA.
  5. 5. NÃO SOU EMPREENDEDORA. ?
  6. 6. O QUE É SER EMPREENDEDOR/A?1
  7. 7. É PEGAR E FAZER
  8. 8. RISCOS E VITÓRIAS
  9. 9. 2º Round de Investimento
  10. 10. 16%Estados Unidos 12% Reino Unido 6%Brasil MULHERES LÍDERES McKinsey & Company
  11. 11. World Economic Forum PARA A IGUALDADE DE GÊNERO SER REALIDADE 118 anos
  12. 12. MAS POR QUE MULHERES?
  13. 13. DIVERSIDADE2
  14. 14. VARIÁVEL DIFERENCIAL
  15. 15. EVITA HOMOGENEIZAÇÃO
  16. 16. COMPREENSÃO DO MERCADO
  17. 17. EXPANSÃO, POR QUE NÃO?
  18. 18. DIFERENTES SKILLS
  19. 19. As diferenças são muitas.
  20. 20. MAIS FINANCIAL PERFORMANCE EM EMPRESAS COM DIVERSIDADE DE GÊNERO 15% McKinsey & Company
  21. 21. McKinsey & Company MAIS FINANCIAL PERFORMANCE EM EMPRESAS COM DIVERSIDADE ÉTNICA 35%
  22. 22. “More diverse companies, we believe, are better able to win top talent and improve their customer orientation, employee satisfaction, and decision making, and all that leads to a virtuous cycle of increasing returns. Vivian Hunt | McKinsey & Company
  23. 23. “This in turn suggests that other kinds of diversity—for example, in age, sexual orientation, and experience (such as a global mind-set and cultural fluency)—are also likely to bring some level of competitive advantage for companies that can attract and retain such diverse talent. Vivian Hunt | McKinsey & Company
  24. 24. E O QUE ESTAMOS ESPERANDO?
  25. 25. EDUCAÇÃO3
  26. 26. MENINAS SÃO EDUCADAS PARA SEREM PERFEITAS
  27. 27. TUDO É BIG DEAL
  28. 28. “SE EU LIMPAR O MEU APARTAMENTO, VOCÊ PODERÁ COMER NO CHÃO”
  29. 29. LEAN IN
  30. 30. Equidade consiste na adaptação da regra existente à situação concreta, observando-se os critérios de justiça e igualdade. Pode-se dizer, então, que a equidade adapta a regra a um caso específico, a fim de deixá-la mais justa.
  31. 31. Obrigada! Mulheres Empreendedoras: Porque a Igualdade de Gênero é tão Importante Lívia Amorim

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