Enviar pesquisa
Carregar
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
•
0 gostou
•
882 visualizações
T
tanmya-eg
Seguir
www.tanmya.co
Leia menos
Leia mais
Negócios
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 14
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
tanmya-eg
إدارة التميـــز
إدارة التميـــز
المعتزبالله علوان عقيل
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط الاداري وتحديد الاهداف
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط الاداري وتحديد الاهداف
tanmya-eg
اكتشف المدير الناجح في داخلك
اكتشف المدير الناجح في داخلك
A. M. Wadi Qualitytcourse
التفويض الفعال
التفويض الفعال
tanmya-eg
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
Nassar Almahfadi
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Arab International Academy
Recomendados
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
tanmya-eg
إدارة التميـــز
إدارة التميـــز
المعتزبالله علوان عقيل
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط الاداري وتحديد الاهداف
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط الاداري وتحديد الاهداف
tanmya-eg
اكتشف المدير الناجح في داخلك
اكتشف المدير الناجح في داخلك
A. M. Wadi Qualitytcourse
التفويض الفعال
التفويض الفعال
tanmya-eg
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
Nassar Almahfadi
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Arab International Academy
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية
المعتزبالله علوان عقيل
إدارة وأنظمة تقييم الأداء - إدارة الموارد البشرية
إدارة وأنظمة تقييم الأداء - إدارة الموارد البشرية
Dimah Alnasser Allah
حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات
رؤية للتدريب والتطوير
Organizational Agility: Lean Vs. Governance
Organizational Agility: Lean Vs. Governance
Saeed Al Dhaheri
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
Thamer Aledany
انماط القيادة الإدارية د السيد ناصر
انماط القيادة الإدارية د السيد ناصر
Elsayed Nasser
فن التفويض
فن التفويض
osmanabdelrhman
القيادة الإبداعية
القيادة الإبداعية
Wael Aziz
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
إدارة والتعامل مع الازمات
إدارة والتعامل مع الازمات
osama elwan
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Wael Aziz
Road To Excellence الطريق الى التميز
Road To Excellence الطريق الى التميز
empowermena
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
Arab Federation for Digital Economy
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
مهارات التفويض الفعال زعيل
مهارات التفويض الفعال زعيل
Adel Zoail
مهارات المشرف القائد
مهارات المشرف القائد
رؤية للحقائب التدريبية
مهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّال
Adel Zoail
ادارة التغيير
ادارة التغيير
Moselhy Hussein
برنامج تدريب في التميز
برنامج تدريب في التميز
Hossam Mohamed
الادارة.ppt
الادارة.ppt
marwa184572
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
Nassar Almahfadi
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية
المعتزبالله علوان عقيل
إدارة وأنظمة تقييم الأداء - إدارة الموارد البشرية
إدارة وأنظمة تقييم الأداء - إدارة الموارد البشرية
Dimah Alnasser Allah
حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات
رؤية للتدريب والتطوير
Organizational Agility: Lean Vs. Governance
Organizational Agility: Lean Vs. Governance
Saeed Al Dhaheri
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
Thamer Aledany
انماط القيادة الإدارية د السيد ناصر
انماط القيادة الإدارية د السيد ناصر
Elsayed Nasser
فن التفويض
فن التفويض
osmanabdelrhman
القيادة الإبداعية
القيادة الإبداعية
Wael Aziz
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
إدارة والتعامل مع الازمات
إدارة والتعامل مع الازمات
osama elwan
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Wael Aziz
Road To Excellence الطريق الى التميز
Road To Excellence الطريق الى التميز
empowermena
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
Arab Federation for Digital Economy
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
مهارات التفويض الفعال زعيل
مهارات التفويض الفعال زعيل
Adel Zoail
مهارات المشرف القائد
مهارات المشرف القائد
رؤية للحقائب التدريبية
مهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّال
Adel Zoail
ادارة التغيير
ادارة التغيير
Moselhy Hussein
برنامج تدريب في التميز
برنامج تدريب في التميز
Hossam Mohamed
Mais procurados
(20)
الادارة الاستراتيجية
الادارة الاستراتيجية
إدارة وأنظمة تقييم الأداء - إدارة الموارد البشرية
إدارة وأنظمة تقييم الأداء - إدارة الموارد البشرية
حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات
Organizational Agility: Lean Vs. Governance
Organizational Agility: Lean Vs. Governance
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
انماط القيادة الإدارية د السيد ناصر
انماط القيادة الإدارية د السيد ناصر
فن التفويض
فن التفويض
القيادة الإبداعية
القيادة الإبداعية
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - إعداد قادة المستقبل
إدارة والتعامل مع الازمات
إدارة والتعامل مع الازمات
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Road To Excellence الطريق الى التميز
Road To Excellence الطريق الى التميز
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
مهارات التفويض الفعال زعيل
مهارات التفويض الفعال زعيل
مهارات المشرف القائد
مهارات المشرف القائد
مهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّال
ادارة التغيير
ادارة التغيير
برنامج تدريب في التميز
برنامج تدريب في التميز
Semelhante a دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
الادارة.ppt
الادارة.ppt
marwa184572
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
Nassar Almahfadi
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
MjdBakrii
Ii pad 1small
Ii pad 1small
حسن يوسف كميل
ادارة استراتيجية في المنظمات والشركات (1).pptx
ادارة استراتيجية في المنظمات والشركات (1).pptx
mzuody
الرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسة
رؤية للحقائب التدريبية
Null123
Null123
MahmoudHussein94
إستراتيجية الأعمال الإلكترونية
إستراتيجية الأعمال الإلكترونية
abdelnasser Abdelaal
الموارد البشرية في زمن التحول
الموارد البشرية في زمن التحول
رؤية للحقائب التدريبية
HRDISCUSSION.COM_الادارة الاسترايجية.ppt
HRDISCUSSION.COM_الادارة الاسترايجية.ppt
MjdBakrii
94177642 ادارة-المعرفة-عرض
94177642 ادارة-المعرفة-عرض
باحث أكاديمي _ إعداد الابحاث العلمية ورسائل الماجستير والدكتوراه
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
AliLebee
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
BenmessaoudBouabdell
عناصر المناخ التنظيمي
عناصر المناخ التنظيمي
Sarah Abdussalam
03.pptx
03.pptx
MohamedAlaaAbouelrei1
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
Abdelrahman Alnashar
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري
tanmya-eg
الإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــة
Belghanami Wassila Nadjet
الجودة والتطوير الادارى.pptx
الجودة والتطوير الادارى.pptx
AliLebee
kpis.pdf
kpis.pdf
ssuser743a68
Semelhante a دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
(20)
الادارة.ppt
الادارة.ppt
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
Ii pad 1small
Ii pad 1small
ادارة استراتيجية في المنظمات والشركات (1).pptx
ادارة استراتيجية في المنظمات والشركات (1).pptx
الرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسة
Null123
Null123
إستراتيجية الأعمال الإلكترونية
إستراتيجية الأعمال الإلكترونية
الموارد البشرية في زمن التحول
الموارد البشرية في زمن التحول
HRDISCUSSION.COM_الادارة الاسترايجية.ppt
HRDISCUSSION.COM_الادارة الاسترايجية.ppt
94177642 ادارة-المعرفة-عرض
94177642 ادارة-المعرفة-عرض
الاتجاهات الحديثة.ppt
الاتجاهات الحديثة.ppt
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
قائد-الفريق-الناجحppt.pptx
عناصر المناخ التنظيمي
عناصر المناخ التنظيمي
03.pptx
03.pptx
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
منهجية التميز في الاشراف الاداري
منهجية التميز في الاشراف الاداري
الإدارة بين الحداثـــــة
الإدارة بين الحداثـــــة
الجودة والتطوير الادارى.pptx
الجودة والتطوير الادارى.pptx
kpis.pdf
kpis.pdf
Mais de tanmya-eg
الجودة الشخصية - ورشة عمل
الجودة الشخصية - ورشة عمل
tanmya-eg
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
tanmya-eg
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
tanmya-eg
استراتييجات صناعة النجاح
استراتييجات صناعة النجاح
tanmya-eg
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
tanmya-eg
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
tanmya-eg
الانضباط الوظيفي
الانضباط الوظيفي
tanmya-eg
دليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
tanmya-eg
دليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
tanmya-eg
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
tanmya-eg
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
tanmya-eg
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
tanmya-eg
قيادة فرق العمل
قيادة فرق العمل
tanmya-eg
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
tanmya-eg
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
tanmya-eg
دليل المدرب لبرنامج التفويض الفعال
دليل المدرب لبرنامج التفويض الفعال
tanmya-eg
دليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعال
دليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعال
tanmya-eg
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
tanmya-eg
دليل المدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
tanmya-eg
دليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
tanmya-eg
Mais de tanmya-eg
(20)
الجودة الشخصية - ورشة عمل
الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
دليل المتدرب لبرنامج الجودة الشخصية - ورشة عمل
استراتييجات صناعة النجاح
استراتييجات صناعة النجاح
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
دليل المتدرب لبرنامج استراتيجيات صناعة النجاح
الانضباط الوظيفي
الانضباط الوظيفي
دليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
دليل المتدرب لبرنامج الانضباط الوظيفي
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
دليل المتدرب لبرنامج التخطيط التشغيلي
قيادة فرق العمل
قيادة فرق العمل
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل الدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المتدرب لبرنامج قيادة فرق العمل
دليل المدرب لبرنامج التفويض الفعال
دليل المدرب لبرنامج التفويض الفعال
دليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعال
دليل المتدرب لبرنامج التفويض الفعال
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المتدرب لبرنامج المهارات ال29 للمدراء والقادة ومتخذي القرار
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
1.
الاداري الاشراف في
التميز منهجية تنويه ه انذاوالعال بنا الخاصة التواصل ارقام ازالة يتم الشراء وعند الحقيبة من نموذجمب الخاصة المائية ةـ(التدريب الحقائب الخراج تنميةية) بصيغة الملف على تحصل الشراء عندword)للتعديل (قابل
2.
افرالاش فيالتميز منهجيةيالادارالمتدرب
دليل 1| P a g e البرنامج محاورالصفحة رقم افراالشىاالدارالمتميزارتباطهوبالقيادة6 التوالتحالعالميةالجديدةانعكاستهاوعلىالعملىاالدار8 سماتالبيئةاإلداريةةالمعاصر9 تعريفالتميزىاالدار11 مفاتيحةإدارالتميز11 حتيمةالتميزىاإلدارللمنظماتالمؤسساتو11 املوالعالمؤديةلبدايةالتميزىاالدار11 سماتمنهجيةةإدارالتميز11 انبوجالتميزىاالدارفىعالمناالمعاصر18 ماهيةوخصائصالعمليةالقياديةةزالمتمي19 المشرفىاالدارالطريقوللتميز11 التكاملفىاالنماطاالداريةةالمتميز11 عمليةةاالداركنظام(مدخالت/أنشطة/مخرجات)11 الدعائمالحديثةاتيجاترلالستاإلداريةالمؤسسيةوللقرنالجديد11 المبادىءالتىيرتكزعليهاالتميزىاإلدارفىظلاتيجاتراالستالحديثة18 األنماطاإلداريةةالمتميزللمشرفينالقادةو01 تطويرعمليةافراالش(تطويرالخصائص)01 أهميةأساليباألتصالافرلألشالفعالالقيادةوالناجحة01 االتصالةوتأثيرفيعمليةالتميزياالدار01 أهميةالمشاركةأساليبواإلتصالافرلإلشالمتميزالقيادةوالناجحة01 التعرفعلياالعمالالمناطةللمشرفياالدار06 متابعةوتقييمالعملأداءوالعاملين08 المحتويات فهرس
3.
افرالاش فيالتميز منهجيةيالادارالمتدرب
دليل 1| P a g e اتيجياتراالستالحديثةفيالقيادةافراالشوالمتميز09 افراالشعليالتميزياالدارمنقبلالقائدالمدير11 أهميةإعدادوهياكل اتيجياتراستالخططاالدارية11 إعداداتيجياتراستوهياكلالخططاإلداريةبنظمالمعلومات10 طرقتطبيقاترالمهاةالمتميزالمتعلقةبالتخطيطالرقابةواإلدارية11 معوقاتاتيجياتراالستالجديدةوكيفيةتخطيها16 تطبيقاتيجياتراستالقيادةافراالشوالمتميزداخلالمنظمة14 التعرفعلياترمهاالتميزاالبداعيكأحدوسائلتطبيقاتيجياتراالستاالدارية19 تطبيقمقياسةالقدرعلىالتجديداإلبتكارو11 هلتعلمانللتمييزياإلدارأسلحة؟ماهي؟وكيفيمكنها؟استثمار11 الطريقإلىالمؤسسةةالمتميز11 التعرفعلياالتجاهاتالسلوكياتواإليجابيةالتيومنشأنهاتحفيزالمرؤوسين11 التقييمالمرحلياتولخطعمليةالتمييز11 تقييمالموظفينداخلالمنظومةبعدتطبيقاتيجياتراستالتميزياإلدار14 تفويضالصالحياتاألعمالووتحديدالمشاكلوتحليلهاللقضاءعليها18
4.
افرالاش فيالتميز منهجيةيالادارالمتدرب
دليل 0| P a g e المنهاج ( الجلسة1) التحولاتالعالميةالجديدةوانعكاستهاعلى العملالاداري. الجلسة هدف ونصف ساعة سماتالبيئةالإداريةالمعاصرة. التعرفعلىالبيئة الإداريةالمعاصرة. تعريفالتميزالادارى. مفاتيحإدارةالتميز. تتةتتمتتيتتتتحتزتتيتتمتتتتالتتإدارىتالتتاتتتمت تتتنتتمتتلتل والمؤسسات. (الجلسة2) العواملالمؤديةلبدايةالجلسة هدف ونصف ساعة سماتمنهجيةإدارةالتميز التمييزالإداري جوانبالتميزالادارىفىعالمناالمعاصر. ماهيةوخصائصالعمليةالقياديةالمتميزة. المشرفالادارىوالطريقللتميز. (الجلسة3) عمليةالادارةام كن(مدخلات/تتطةتأنش/ مخرجات.) الجلسة هدف ساعةونصف التدعتائالحتديةتةللتاستتتتتتراتيجاتالإدارية والمؤسسيةللقرنالجديد.التعرفعلىام ن الإدارية.. المبادىءالتىيرتكزعليهاالتميزالإدارىفى ظلالاستراتيجاتالحديةة. (الجلسة4) الأنماطالإداريةالمتميزةللمشرفينوالقادةالجلسة هدف ونصف ساعة تطويرعمليةالاشراف(تطويرالخصائص).التعرفعلىعملية الإشراف. ( الجلسة5) الاتصالوتأثيرةفيعمليةالتميزالاداري.الجلسة هدف ونصف ساعة أهميةالمشاركةوأساليبالإتصالللإشراف المتميزوالقيادةالناجحة.التعرفعلى الاتصالاتالإدارية. التعرفعليالتاعمالالمناطةللمشتتتتترف الاداري (الجلسة6) متابعةوتقييالعملوأداءالعاملينالجلسة هدف ونصف ساعة الاستراتيجياتالحديةةفيالقيادةوالاشراف المتميز. التعرفعلىالقيادة والاشرافالمتميز. الاشرافعليالتميزالاداريمنقبلالقائد المدير.
5.
افرالاش فيالتميز منهجيةيالادارالمتدرب
دليل 1| P a g e ( الجلسة7) إعداداستراتيجياتوهياكلالخططالإدارية بنالمعلومات. الجلسة هدف ونصف ساعة طرقتطبيقالمهاراتالمتميزةالمتعلقة بالتخطيطوالرقابةالإدارية. التعرفعلى الاستراتيجيات الجديدة. معوقاتالاستراتيجياتالجديدةوكيفية تخطيها. تطبيقاستراتيجياتالقيادةوالاشراف المتميزداخلمة المن. (الجلسة8) التعرفعليمهاراتالتميزالابداعيكأحد وسائلتطبيقالاستراتيجياتالادارية. الجلسة هدف ونصف ساعة تطبيقمقياسالقدرةعلىالتجديد والإبتكار.التعرفعلىمهارات التميزالاداري. هلتعلانللتمييزالإداريأسلحة؟ماهي؟ وكيفيمكناستةمارها؟. التعرفعليالتتاتجتتاهتتاتوالستتتتتلوكيتتات الإيجابيةوالتيمنشأنهاتحفيزالمرؤوسين. التعرفعلىكيفية الوصولمة للمن المتميزة. التقييالمرحليلخطواتعمليةالتمييز. الجلسة(11) تتقتييالموظفينتتلتداختتةتوم المنتتدتبع تطبيقاستراتيجياتالتميزالإداري. هدفالجلسة ساعةونصف تفويضتاتتتاحيتالصتتتتتلتالتتأعمتوالتدتتديتوتح تتتاكلتالمشوتحليلهاتتتاءتللقضعليهاالتقيي المرحليلخطواتعمليةالتمييز. التعرفعلىكيفية التقييداخل مة؟ المن
6.
افرالاش فيالتميز منهجيةيالادارالمتدرب
دليل 1| P a g e : التدريبي للبرنامج العام الهدف المشاركين مهارات تنميةالاداري الاشراف عملية في للتميز للوصول. : التدريبي للبرنامج التفصلية الاهداف 1.. المعاصرة الادارية والبيئة الاداري التميز على المتدرب يتعرف ان 2.. المتميز والاشراف القيادة في الاستراتيجيات احدث على المتدرب يتعرف ان 3.الدعائ معرفة. التميز عليها يرتكز التي والمبادئ الحديةة 4.التعرفعليمهاراتالتميزالابداعيكأحدوسائلتطبيقالاستراتيجياتالادارية. 5.كيفية معرفةتنميةمهاراتاعدادالاستراتيجياتالإداريةالحديةةوالطريقإلىمة المن المتميزة.
7.
افرالاش فيالتميز منهجيةيالادارالمتدرب
دليل 6| P a g e وارتباطه المتميز الادارى الاشراف بالقيادة
8.
افرالاش فيالتميز منهجيةيالادارالمتدرب
دليل 4| P a g e البرنامج اس التدريبى منهجيةالتميزفيالاشرافالاداري الجلسة عنوانالمعاصرة الإدارة الجلسة موضوعات التحولاتالعالميةالجديدةوانعكاستهاعلىالعمل.الادارى سماتالبيئةالإداريةالمعاصرة. تعريفالتميز.الادارى مفاتيحإدارة.التميز حتيمةالتميزالإدارىمات للمن.والمؤسسات العام الهدف.المعاصرة الإدارية البيئة على التعرف التفصيلية الأهداف . الجديدة العالمية التحويلات هي ما معرفة سمات على التعرفالبيئةالإدارية.المعاصرة التميز مفهوم على التعرف.الادارى مفاتيح على التعرفإدارة.التميز حتيمة هي ما معرفةالتميزالإدارىمات للمن.والمؤسسات الجلسة زمن01دقيقة يبيةرالتد الجلسةاألولى
9.
افرالاش فيالتميز منهجيةيالادارالمتدرب
دليل 8| P a g e الادارى العمل على وانعكاستها الجديدة العالمية التحولات :المعاصرة الإدارة تواجه التي التحديات 1-:العولمة أن بمعنى ،صغيرة قرية كله العال اعتبار إلى تشير العولمةالقرية في الدائرة الاحداث كل .سريعة وبصوورة أفرادها جميع يعلمها جميع في تتتتترف والت الفكر منهجيتتة توحيتتد تعني العولمتتة .المجالات أيضتتتتتتتا تتاتوله ومبرراته بحججه تتاتتتدوهتمؤي تتاتله تتةتالعولم .ومنتقدوها مناهضوها 2-:الجودة التي البالغة الاهمية اات تترتالعناص من الجودة تتبحلتأصتمكن التي تاطتالنش في القيادية مراكزها على الحفاظ من مات المن فيه تعمل. 3-التحديد:الإجتماعية ات .العمل لقوة الديمغرافية التغيرات .للدولة الاقتصادية القطاعات هيكل في التغير .المهارات فجوة إزالة 4-:العمل في المتميز الإدارة ن تحديدات قوة أدوار في التغير.المهارة ومتطلبات العمل .الإداري العمل طبيعة في التغير .مة المن هيكل في التغير 5-:المشاركة في العاملين رغبة زيادة في المشاركة بضرورة ومناداته العاملين رغبة تزايدت. القرارات اتخاا 6-:مات المن نشاط مجال في التغيير معدلات زيادة إستقرارأسعار عدم. الطاقة .التكنولوجية الةورة منتجات ودخول المنتج في التغيير معدلات زيادة.جديدة
10.
افرالاش فيالتميز منهجيةيالادارالمتدرب
دليل 9| P a g e المعاصرة الإدارية البيئة سمات سمات أحدثل ،الأعمال لإدارة العملي والمجال الإداري الفكر مسل التي والتطورات للتغيرات را ن كانل عما وتتميز تتغير جعلتها الأعمال لإدارة وخصتتائصإبراز ويمكن ،الماضتتية العصتتور في عليه :يلي فيما الخصائص تلك أه 1-:المرونة تتجابةتوالاس ترفت الت حيت من مرونة أكةر تريةت الع الإدارة تبحلتأص إا ك سواء مة بالمن المحيطة للتغيراتبيئية عملية أو فكرية علمية انل. 2-:والمعارف المعلومات على الاعتماد زيادة للعمل الأستتاستتية الركيزة تمةل والمعلومات المعارف أصتتبحل حيت الإداري والعمل الموقف صلاحية ومدى فنجاعة الإداري. 3-:البشري المورد وأهمية دور زيادة ال المورد على إهتمامه ويركز ينصب الإداري العمل أصبحمة للمن هام مورد باعتباره بشري. 4-:الاستراتيجي التوجه مة المن بموقع أكةر الاهتمام خلال من الحالي ترت الع في الإداري للعمل تتراتيجيتالاس التوجه زاد وبقائها ونموها ومصيرها بيئتها عناصر بين. 5-:)الفريق روح ( المشاركة على الاعتماد في العمال تترافتإش خلال من الجود وتكاثف الجماعي تتييرتالتس على تعتمد الحالية الإدارة تتبحلتأص القرارات وإتخاا والتغيير التخطيط عملية.
11.
افرالاش فيالتميز منهجيةيالادارالمتدرب
دليل 11| P a g e الادارى التميز تعريف التميز إدارة مفهوم: بناء ومقومات عناصتتتتتر يجمع شتتتتتامل مدخل إلى الحاجة عن للتعبير التميزر إدارة ر مفهوم نشتتتتتأ الخارجية والأوضاع المتغيرات مواجهة في متعالية قدرات لها تحقق متفوقة أسس على مات المن ومكوناتها عناصتتتتترها بين الكامل والتناستتتتتق الترابط تحقيق لها تكفل كما ،ناحية من بها المحيطتة المحورية قدراتها تتتتتةمارتواس الذاتيةCore Competenciesوتحقيق تتتتواقتالأس في بذلك والتفوق االمصتتلحة لأصتتحاب والمنافع لفوائدStakeholdersومتعاملين بها وعاملين مة للمن مالكين من بأسره والمجتمع معها. التميز لإدارة الفكري الإطار: التالية العناصر التميزر إدارة ر لمفهوم الفكري الإطار يتبنى: الخطوة ن تتف ث ومن ،تدافتوأه تاتتتايتغ تحقيق تلتأج من تاتتم المن تقومتةتم من تاءتبن في تأولىتال المرجوة والأهداف للغايات والواضتتتتتح التدقيق التحتديتد تكون أن ينبغي ر التميز إدارة ر فيهتا تتحقق المقاييس اعتبارها وكذا ،مة بالمن النشاط مجالات كافة في والتوجيه للتخطيط كأساس واعتمادها النتائج وتقوي الإنجاز مستويات على للتعرف الأه. متوازنة ومنافع عوائد تحقيق إلى التميزر إدارة ر تسعىBalancedاوي المصلحة أصحاب لمختلف التي والتضتتتتحيات المخاطر يعادل مناستتتتبا عائدا يريدون المال رأس فأصتتتتحاب .مة بالمن العلاقة يكافئ بما جهوده تعويض في يرغبون والعاملون ،مة المن في للاستةمار أمواله برصد تحملوها وبجودة أفضل وخدمات منتجات على الحصول إلى يسعون والعملاء ، الأرباح إنتاج في مساهماته مة المن مع للمتعاملين يكون كذلك .تتتلونهاتيفض التي والتوقعات تتتروطتالش ووفق أقل بتكلفة أعلى على ر التميز إدارة ر تافرتتح أن ينبغي مصتتتتتالح المجتمع أطراف من وغيره وموزعين موردين من تحقيقها. تاتتتاقتالعل تةتوتنمي تاءتبن على التميزر إدارة ر تلتتعمRelationshipsتأطرافتوال الطوائف مختلف مع العلاقات تلك وتوظيف تتتتةمارتاس على القدرة التميز تتتماتتس من ويكون .مة المن به ترتبط الذين وأهدافها غاياتها إلى للوصول مة المن فرص ي تع سبيل في. القياسMeasurementلا تتهتقياس يمكن لا ما ر مبدأ وفق تعمل التي التميزر إدارة ر تفوق تتاستأس الكمي التعبير ضرورة القياس مبدأ إعمال ويتطلب .عليهر والسيطرة إدارته يمكنQuantitativeعن الأداء في الداخلة والعلاقات والآليات العناصر.
12.
افرالاش فيالتميز منهجيةيالادارالمتدرب
دليل 11| P a g e التميز إدارة مفاتيح إدا ر مفتاتيح تتمةتلثقافة وتنمية بنتاء في تشتتتتتترف التي التإداريتة التوجهتات مجموعتة في التميزر رة متفوقة ستتتتتلوكية أنماط عن التإداريتة التوجهتات تلتك وتعبر .والتفوق التميز لفرص محتابيتة يميتة تن الجودة ومتطلبات تتفاتتبمواص يلتزم الذي للأداء والأدوات والآليات روف ال تتلتأفض توفير تتتهدفتتس والم الشتتتاملةجديدة إدارية فلستتتفة عن تعبير حقيقتها في وهي ،العملاء وتوقعات رغبات مع توافق ويحقق المستهدفين العملاء يخدم بما وتوظيفها موارد من مة للمن يتاح ما أغلى استةمار تستهدف بعلاقات مة المن ارتباط تحقق كما ،بهتا ارتبتاطه ويوثق متة المن وختدمتات منتجتات عن رضتتتتتاه وفعا وثيقةمنها منافع على يحصلون أو لها خدماته يقدمون ممن الأطراف كافة مع لة.
13.
افرالاش فيالتميز منهجيةيالادارالمتدرب
دليل 11| P a g e والمؤسسات مات للمن الإدارى التميز حتيمة التميز إدارة هتلمتة المن اختيتارهذا على الإجابة إن الراهنة؟ البيئتة تحتديتات اقتضتتتتتتهتا حتميتة أم ، .الحالي الواقع اهر م شرح تستدعي السؤال 1-تكتلات:إقليمية إقتصادية الكبير التماثل أو الجغرافي بالجوار تتةتخاص روابط تجمعها التي الدول من عديد تجمع خلال من المشترف الحضاري الانتماء أو الإقتصادية روف ال في. 2-:الكبيرة الشركات تكتلات اليابان مةلا اليابان في حاصتتتتتل هو كما محلية إستتتتتتراتيجية تحالفات انشتتتتتاء طريق عن وهذا وإنتاجيا وفنيا ماليا شركات مجموعة تكتل إلى باليابانية وترمز سيتور ركير ستراتيجية ب تسمى .المشترف والتعاون للتعامل 3-:الجنسيات المتعددة الشركات سيطرة أكةر موازنة تهاتبعض موازنة وتفوق معينة دول في منها لكل تلت الرئي المركز يقع تركاتتش وهي .النامية الدول من 4-:الاتصالات وثورة وتكنولوجية علمية ثورة المعلومتتات في تكنولوجيتتة ثورة تمةتتل والتي ،الةتتالةتتة الصتتتتتنتتاعيتتة بتتالةورة تستتتتتمى وهي تتتتاستالأس تمةل تتتتبحلتأص والتي ،المعرفة الكةيفة والتكنولوجيا ،تتتتلاتتوالمواص تتتتالاتتوالاتص تاديتالمومحرف تهتتشتتتتتكيل في تاتمحوري دورا تبتتلع تاتتأنهتل را ن ،تدتتديتالج تتتتتاديتتإقتصتال تامت للن .أجزائه جميع في التغيير 5-:الليبرالي النمواج هيمنة ( للتجارة العالمية مة المن تاكلةتش في وأمميه الدولة هيئات على بارتكازهOMCتندوقتوص ، ) تحرير إلى تدعوتت تاتتم من تاتكله وهي .والتعمير تإنشتتتتتتاءتلل تالميتالع تكتوالبن تدوليتال تكتالبن المتعاقدة الدول تواقتأس وفتح ،)بالمةل المعاملة ( تيلتتفض دون تاءتالأعض الدول بين المبادلات بين فيما.الدولية المبادلات تعوق التي والقيود الحواجز تخفيض على والعمل ،ها 6-:الجودة عولمة يحافر نحو على العالمية التجارة تهذيب أجل من وضعل التي :الجودة متطلبات ظهرت حيت .فيها يتداول ما مستوى ارتقاء على
14.
افرالاش فيالتميز منهجيةيالادارالمتدرب
دليل 10| P a g e
Baixar agora