O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
SOME
REKRYTOINNISSA JA
TYÖNANTAJAKUVAN
RAKENTAMISESSA
HR SUMMIT 28.8.2013
Sari Veikkolainen
Some on kaikkialla!
Työnantajakuvaa ilman somea on jo
melkein mahdoton ajatella. Kaikki
nopea tapahtuu verkossa ja on
avoi...
Työnantajamielikuvan
rakentaminen käynnissä –
kuunteleeko kukaan?
Brändikampanja on Suuri Salaisuus kunnes se
julkaistaan....
Your real employment brand is walking out
the door every evening, talking with their
friends, posting information on
Faceb...
http://24.media.tumblr.com/tumblr_lhjwuam17R1qa9dqwo1_500.png
Älä sure! Jos teistä puhutaan joka
tapauksessa niin ota siit...
Personal is intresting, and people
want to work with people they like
and who share same values.
97% of social media is pe...
Jaa tarinoita
esim. Foursquare ja
Instagram
Worldc.am
Hakusanat: Yle, Iso paja
Tutustu faneihin ja hanki uusia
Some voi näyttää helpolta, mutta
pikavoittoja ei ole. Varaa aikaa.
Etsi omat fanisi ja tut...
Tutustu faneihin
Vinkit
• Mieti mistä löydät yrityksesi fanit
• Mene rohkeasti mukaan ja hengaile, resurssien
mukaan
• Älä mainosta
• Ole n...
Rekrytointi on
kriittinen
hetki, osaajaverkost
on on oltava valmiina
From funnel to tunnel
http://modelengineers.org/tunnels.htm http://www.andrewspenceonline.com/the-
ultimate-sales-funnel-u...
Kuva: Pinterest (Ylemme)
Kuva tai video on hyvä tapa
kertoa enemmän. Valitse
rekryn tyyli ja kanavat oikein.
Aitous on
tär...
Kaikki tiet
(kuvat, blogit, tweetit,
videot jne) johtavat
rekryjärjestelmään, jo
ssa hakemukset
käsitellään!
Hakijakokemus
Kenen vastuulla? Jääkö rekryprosessin
jalkoihin? Rekrytoivaa esimiestä ei yleensä
kiinnosta, vaikka valitsem...
Kuka HR-ammattilainen ei
näe rekrytointia prosessina
ja kaaviona?
http://pinterest.com/pin/91479436151171088/
Kuka hakija ei tunnista
tätä todellisuutta?
http://pinterest.com/pin/91479436151171088/
HR:lle rekrytointi on
prosessi, joka pitää hoitaa
mahdollisimman kevyesti ja
h...
Hakijakokemus
• Hakemisen helppous (myös mobiili)
• Hyvät automaattiviestit
• Ei kiitos –viestien nopeus
• Läpimenoaika ei...
Brändi - Asenne
http://sphotos-b.xx.fbcdn.net/hphotos-
snc7/p480x480/485091_549150525105209_1370111505_n.jp
g
Haussa: Henkilöstön
kehittämispäällikkö
Lisätietoja: Ylen avoimet työpaikat tai
http://pinterest.com/ylemme/
Kiitos!
Sariveikkolainen.com
Twitter: @sveikkolainen
LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/sveikkolainen
Pinterest: Sari Ve...
Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa

3.456 visualizações

Publicada em

HR summit 2013 -seminaarin presentaation julkinen, rikastettu versio. Hyvä työnantajabrändi = hyvä työkulttuuri, organisaation markkinointiviestintä ei ole somessa kiinostavaa vaan työntekijöiden kertomat ja jakamat tarinat. Organisaation kannattaakin rohkaista jakamiseen.

Publicada em: Carreiras
  • Sex in your area is here: ♥♥♥ http://bit.ly/39sFWPG ♥♥♥
       Responder 
    Tem certeza que deseja  Sim  Não
    Insira sua mensagem aqui
  • Follow the link, new dating source: ❤❤❤ http://bit.ly/39sFWPG ❤❤❤
       Responder 
    Tem certeza que deseja  Sim  Não
    Insira sua mensagem aqui

Some rekrytoinnissa ja työnantajakuvan rakentamisessa

  1. 1. SOME REKRYTOINNISSA JA TYÖNANTAJAKUVAN RAKENTAMISESSA HR SUMMIT 28.8.2013 Sari Veikkolainen
  2. 2. Some on kaikkialla! Työnantajakuvaa ilman somea on jo melkein mahdoton ajatella. Kaikki nopea tapahtuu verkossa ja on avointa. On toki rekrymessut, esitteet, mainokset ja erilaiset tempaukset. Mutta niiden merkitys on vähäisempi.
  3. 3. Työnantajamielikuvan rakentaminen käynnissä – kuunteleeko kukaan? Brändikampanja on Suuri Salaisuus kunnes se julkaistaan. Mutta kiinnostaako organisaation tuottama markkinointisisältö ketään? Hieno poikkeus: Tikkurila & Vauhti kiihtyy (katso YouTubesta) Organisaatio ei voi valvoa tai kontrolloida mitä siitä puhutaan. Ja lisäksi yksittäinen työntekijä voi esim. aiheuttaa ison ns. somemokan organisaation FB-sivulla. Hankalaa ja pelottavaa.
  4. 4. Your real employment brand is walking out the door every evening, talking with their friends, posting information on Facebook, and possibly complaining about your company on Glassdoor or somewhere else. Josh Bersin http://www.forbes.com/sites/joshbersin/2013/07/04/the-9-hottest-trends-in-corporate-recruiting/#%21
  5. 5. http://24.media.tumblr.com/tumblr_lhjwuam17R1qa9dqwo1_500.png Älä sure! Jos teistä puhutaan joka tapauksessa niin ota siitä ilo irti! Mene mukaan! Kannusta työntekijöitä jakamaan! Jos teillä on työkulttuuriongelmia niin myönnä se. Ole nöyrä ja rehellinen. Ei ole oikotietä: Hyvä työkulttuuri = työnantajabrändi
  6. 6. Personal is intresting, and people want to work with people they like and who share same values. 97% of social media is person-to- person as opposed to person-to- brand. - Graig Fisher #truHelsinki
  7. 7. Jaa tarinoita esim. Foursquare ja Instagram Worldc.am Hakusanat: Yle, Iso paja
  8. 8. Tutustu faneihin ja hanki uusia Some voi näyttää helpolta, mutta pikavoittoja ei ole. Varaa aikaa. Etsi omat fanisi ja tutustu heihin. Jokaisella tuotteella ja brändillä on faninsa. Ja fanijoukosta löytyy myös potentiaaliset työntekijät. Pidä faneista hyvä huoli jo ennen kuin rekrytarvetta on.
  9. 9. Tutustu faneihin
  10. 10. Vinkit • Mieti mistä löydät yrityksesi fanit • Mene rohkeasti mukaan ja hengaile, resurssien mukaan • Älä mainosta • Ole nöyrä ja avoin • Muista, että pikavoittoja ei ole
  11. 11. Rekrytointi on kriittinen hetki, osaajaverkost on on oltava valmiina
  12. 12. From funnel to tunnel http://modelengineers.org/tunnels.htm http://www.andrewspenceonline.com/the- ultimate-sales-funnel-understanding-the-sales-funnel-process/ A modern talent brand is highly specific, authentic, and narrow – so you attract just the right people. (We call this creating a “tunnel” of candidates, not a “funnel” of candidates.) There’s no reason to attract job candidates who don’t love what you do and how you do it – so be honest and real – you’ll get better candidates and save money on screening. http://www.forbes.com/sites/joshbersin/2013/07/04/the-9-hottest-trends-in-corporate- recruiting/#%21
  13. 13. Kuva: Pinterest (Ylemme) Kuva tai video on hyvä tapa kertoa enemmän. Valitse rekryn tyyli ja kanavat oikein. Aitous on tärkeää, markkinointi ei toimi. Hyvä somerekry ei tuota valtavia hakijamääriä, mutta hakijat tietävät mitä hakevat ja ovat tehtävään sopivia.
  14. 14. Kaikki tiet (kuvat, blogit, tweetit, videot jne) johtavat rekryjärjestelmään, jo ssa hakemukset käsitellään!
  15. 15. Hakijakokemus Kenen vastuulla? Jääkö rekryprosessin jalkoihin? Rekrytoivaa esimiestä ei yleensä kiinnosta, vaikka valitsematta jääneet kenties 99 hakijaa ovat sekä faneja että mahdollisesti potentiaaleja johonkin toiseen tehtävään. Heistä on syytä pitää huolta!
  16. 16. Kuka HR-ammattilainen ei näe rekrytointia prosessina ja kaaviona?
  17. 17. http://pinterest.com/pin/91479436151171088/ Kuka hakija ei tunnista tätä todellisuutta?
  18. 18. http://pinterest.com/pin/91479436151171088/ HR:lle rekrytointi on prosessi, joka pitää hoitaa mahdollisimman kevyesti ja helposti, hakijalle erittäin paljon tunnetta sisältävä ainutlaatuinen tilanne. Ristiriita!
  19. 19. Hakijakokemus • Hakemisen helppous (myös mobiili) • Hyvät automaattiviestit • Ei kiitos –viestien nopeus • Läpimenoaika ei saa venyä • Haastattelukokemus • Haastateltujen kontaktointi • Rekryviestintä (sivut, some) • Mahdollisimman avoin prosessi
  20. 20. Brändi - Asenne http://sphotos-b.xx.fbcdn.net/hphotos- snc7/p480x480/485091_549150525105209_1370111505_n.jp g
  21. 21. Haussa: Henkilöstön kehittämispäällikkö Lisätietoja: Ylen avoimet työpaikat tai http://pinterest.com/ylemme/
  22. 22. Kiitos! Sariveikkolainen.com Twitter: @sveikkolainen LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/sveikkolainen Pinterest: Sari Veikkolainen Instagram: sveikkolainen

×