1.
Einstein disse que ‘insanidade é
fazer a mesma coisa e esperar
resultados diferentes’,
FUTUDO DO EaD
REPORT
e pra fazer diferente
temos que aprender
algo que não se sabia
até então.

2.
Pra falar do FUTUTO DO EaD, antes
temos que entender o presente...

3.
Então perguntamos a
800 profissionais de RH
sobre o EaD em 2020 e
recebemos 92 respostas
(A) Esperando retorno presencial
(B) Buscando alternativas
(C) Implementando digital
(D) Já surfava no digital
(E) Outro. Qual?
2,17%
A seguir, um aprofundamento...

4.
O que falta pra
voltar ao normal?

5.
Vacina que atenda
a 5 critérios:
Sem efeitos
colaterais
graves
Imunidade
persistente

6.
Sugestão: testes rápidos pra
avaliar adaptação da equipe

7.
exemplo: 1h de ead pra
aprender a roteirizar reuniões

8.
Retornando à situação atual do EaD...
(A) Esperando retorno presencial
(B) Buscando alternativas
(C) Implementando digital
(D) Já surfava no digital
(E) Outro. Qual?
8,7%
Para entender melhor, fizemos uma
pesquisa paralela sobre dificuldades...

9.
São várias dificuldades, a boa notícia
é que existem formas de contornar...

10.
Durante a pandemia surgiram
novas ferramentas e metodologias
Por exemplo, nós da Storytellers
desenvolvemos as Aulas Interativas

11.
Como o nome diz, Aula Interativa não é só pra
sentar e assistir, você vai passar por ela:
>A cada aula interativa, um desafio
>>A cada desafio, uma ferramenta de apoio
>>>A cada desafio superado, um novo capítulo

12.
Aulas Interativas = Gamification + Storytelling
que promovem jornadas de transformação
via alternância de teoria e prática
pra fazer de onde estiver, quando der, no próprio ritmo
Quer entender? Experimente uma demonstração
Escaneie o QRCode ou acesse bit.ly/aulaINTERATIVA

13.
Retornando à situação atual do EaD...
(A) Esperando retorno presencial
(B) Buscando alternativas
(C) Implementando digital
(D) Já surfava no digital
(E) Outro. Qual?
46,74%
Ao implementar EaD muitas empresas se
viram diante de um desafio pra 2021...

14.
Home + Office + Learning = Desequilíbrio?

15.
aumento de horas
trabalhadas
sem aumento de
produtividade
trabalho
invadindo a
vida pessoal
reuniões
urgentes e sem
planejamento
muito tempo na
cadeira e de
frente pra tela
SINTOMAS DE DESEQUILÍBRIO

16.
Retornando à situação atual do EaD...
(A) Esperando retorno presencial
(B) Buscando alternativas
(C) Implementando digital
(D) Já surfava no digital
(E) Outro. Qual? 3,26%
Mesmo com a pandemia estão
mantendo treinamentos presenciais...

17.
Finalizando a situação atual do EaD
(A) Esperando retorno presencial
(B) Buscando alternativas
(C) Implementando digital
(D) Já surfava no digital
(E) Outro. Qual?
39,13%
Agora que entendemos o cenário
presente, podemos falar do futuro...

18.
3
TENDÊNCIAS
NO EAD

19.
conteúdos imersivos,
interativos e cocriados
#1

20.
enredo central,
garantindo linearidade
#2

21.
gamificação
do começo ao fim.
#3

22.
MARTE- E- VOLTA
S T Y | T L S
APRESENTAM
um exemplo de reinveção no EaD

23.
Mergulhamos nessas tendências e criamos um
treinamento para a área de tecnologia e startups.
Agora estamos trazendo para todo o mercado.

24.
Se sua empresa já está
navegando bem pelo digital,
que tal dar um passo além e
cocriar o futuro?

25.
SUMÁRIO
(A) Esperando retorno presencial
(B) Buscando alternativas
(C) Implementando digital
(D) Já surfava no digital
(E) Outro. Qual?
2,17%
8,70%
46,74%
39,13%
3,26%
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Página 21
O que falta para voltar ao normal
Nova forma de EaD: Aula Interativa
Maior desafio empresarial em 2021
3 Tendências para o EaD