Burn-out als Chance für Führungskräfte. Für Leadership Qualitäten der neuen Wirtschaft. 1. von 10 slideshares

1. #1
Mythen, Legenden &
Quatsch um Burn-Out
Der Burn-Out Experte
Stefan Götz > www.stefan-goetz.com
+ 49 179 29 28 382

2. Von Burn-Out zur Potenzialentfaltung
⑥ Integrale Burn-Out
Prävention Konzept der TOP
Unternehmen
⑦ Integrale Burn-Out
Prävention Kompass ™
für Führungskräfte
⑧ Achtsamkeitsstrategien für
sich, seinen Körper,
gegenüber den Anderen und
Herausforderungen
⑨ Achtsame Begleitung der
Mitarbeiter (5 Goldene
Regeln, Do‘s und Dont‘s in
den Phasen )
⑩ Inspiration dm als
Potenzialkultur
11 Burn-Out Mitarbeiter und
FK‘s als Potenzialentfalter
12 Integrales Leadership im
Alltag
① 10 Mythen, Legenden &
Quatsch um Burn-Out
② Überblick
Von Burn-Out zu
Potenzialentfalter
③ Phase 1-4
Burn-Out Indikatoren
④ Phase 5-7
Der Weg aus dem Burn-Out
⑤ Phase 8-10
Der Weg zum
Potenzialentfalter
Konzepte, Massnahmen, Tools zur
Prävention implementieren
Indikatoren, Verlauf, Risiken und
Potenziale verstehen können
Potenziale entfalten für ein
integrales Leadership
Burn-Out verstehen Burn-Out vermeiden Burn-Out Potenziale
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3. Burn-Out
Mitarbeiter und Führungskräfte
sind in Wahrheit
Potenzialentfalter,
weil sie einen
Bewusstseins-Geburtsprozess
durchleben, der Ihnen die
Leadership Qualitäten
der Zukunft vermittelt.
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4. Es ist egal wie Sie das Kind nennen, am
wich3gsten ist es, dass Sie Ihre Krankheit
erkennen, akzep3eren und sich behandeln
lassen.
Jedenfalls gehört medizinisch gesehen Burn-out
zur Kategorie Depression, nämlich eine
Erschöpfungs-depression. Sie ist weder besser
noch schlechter.
Mythos, Legende &Quatsch Burn-Out #1
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5. Burn-out und Depression sind keine
Charakterschwäche oder fehlender Wille.
Im Gegenteil, nur Menschen, denen die Welt,
andere Menschen und Ihr Leistungspotenzial
nicht egal sind erkranken daran. Alle anderen
schalten vorher ab.
Mythos, Legende &Quatsch Burn-Out #2
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6. Burn-out und Depression sind zu aller erst
Stoffwechselerkrankungen des Gehirns, bei dem das
biologische Gleichgewicht der Botenstoffe zwischen
den Nervenzellen gestört ist und brauchen deshalb
Medikamente, die sozusagen als Katalysator wirken bis
das Gleichgewicht durch die SelbstheilungskräTe
wieder hergestellt ist.
Mythos, Legende &Quatsch Burn-Out #3
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7. Burn-out und Depression kann Jeder jederzeit
bekommen, ob jung, ob alt, dick oder dünn, Frau
oder Mann, Schwarz oder Weiß, Manager oder
Arbeiter, Reich oder Arm. Jeder !
Mythos, Legende &Quatsch Burn-Out #4
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8. Burn-out und Depression sind eine
mul3faktorielle Krankheit und die WissenschaT
weiß noch nicht wann genau es ausbricht und
wann eben auch nicht. Neben stressbedingten
braucht es auch genotypische Faktoren. Unklar
ist bei welchem „Cocktail“ die Krankheit
individuell ausbricht.
Mythos, Legende &Quatsch Burn-Out #5
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9. Prominente wie Churchill, Hemingway, Vincent
Van Gogh und Sportler wie Sven Hannawald
(Skispringer), Ralf Rangnick (Bundesliga Fussball
Trainer), Sebas3an Deisler (Ex Fussballer beim FC
Bayern) und aktuell die US amerikanische
Weltklasse Skifahrerin Lindsay Vonn sind auch
daran erkrankt.
Mythos, Legende &Quatsch Burn-Out #6
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10. Weltweit sind ca. 120 Millionen Menschen an
Burn-out und Depression erkrankt, so viele
Menschen wie in D, A, CH und Benelux
zusammen.
In Deutschland trij es jeden 10 ten
BeschäTigten. Die WHO prognos3ziert für 2030
Burn-out und Depression als häufigste Krankheit
der Industriena3onen.
Mythos, Legende &Quatsch Burn-Out #7
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11. Burn-out und Depression sind heilbar und
bedürfen nur in einigen schweren Fällen einer
zeitlich begrenzten und keiner lebenslangen
Einnahme von An3-depressiva, denn es ist keine
Frage ob, sondern wann Sie gesund werden.
Mythos, Legende &Quatsch Burn-Out #8
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12. Unternehmenskulturen, die auf Angst und Gier
aufgebaut werden verstärken das Risiko einer
Erkrankung und vernichten Potenziale. Der
VolkswirtschaTliche Schaden von Mitarbeitern, die
innerlich gekündigt haben, schätzt das Gallup Ins3tut
auf 123 Milliarden €. Alleine 22 Milliarden € gehen auf
das Konto von Burn-out und Depression. Tendenz
steigend.
Mythos, Legende &Quatsch Burn-Out #9
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13. Präven3on durch geeignete Führungskulturen in
Unternehmen, die den gesamten Menschen
betrachten, fordern und fördern erhöhen nicht
nur die Gesundheit, das seelische Wohlbefinden,
sondern auch die Sinns3Tung und
Potenzialenpaltung der Mitarbeiter für einen
langfris3gen Unternehmerischen Erfolg.
Mythos, Legende &Quatsch Burn-Out #10
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14. Der Burn-Out Experte
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