特定技能人材の説明

1. 特定技能人材採用のご案内

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外国籍人材採用なら
サンティエジョブカレッジ
サンティエジョブカレッジは企業様に有資格の優秀な特定技能生をご紹介します。
双方からのヒアリングにより最適なマッチングと、就職後の継続した支援により、
長く特定技能人材が活躍出来るように全力でサポートします。

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特定技能人材とは
「特定技能」とは2019年４月より導入された在留資格です。
日本国内の深刻な人手不足を補う即戦力のための在留資格として新設されました。
特定技能では、「相当程度の知識もしくは経験を必要とする技能」が必要なため
技能検定や日本語検定で能力測定し、合格しないと特定技能就労ビザ(在留資格)
の取得は出来ません。
つまり、特定技能は人手不足の業界で即戦力として働けると認められた外国人のみが
取得出来る就労ビザと言えます。

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受け入れ対象職種

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料金プラン
必要人数や業務内容をお伺いし、企業様に最適なプランを個別にご提案させて頂きます。
受け入れ人数を増やすほど一人当たりの負担費用が軽減しますので、まずはお気軽にお問い合わせください。

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サンティエジョブカレッジの強み
教育体制が整っており、
優秀な人材が多く在籍
しています。
優秀な人材 手厚いサポート
手続き代行
人材の紹介やビザの申請、
教育支援など幅広く対応
しています。
就職後のメンタルケアや、
企業へのヒアリング等、
継続支援をしています。

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優秀な人材
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資格合格だけを目的としない就職を意識した支援をしています。
また、教育体制も充実しており、就職後に活躍出来る人材が多いのも特徴です。
慣れない地での生活になるので、生活面のサポート体制も万全となっています。
これにより勉強に集中出来る環境です。
面談を行い、希望にそった職業選択が出来るようにサポートしています。
希望にそった職業選択により、モチベーション高く仕事も行えます。

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面倒な手続きの代行
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「特定技能人材採用は手続きが多いし、複雑そうで大変…」
と思われているかもしれません。
そんな手続きを特定技能人材採用のプロであるサンティエに一挙にお任せください。
優秀な人材の紹介、ビザの申請、特定技能生へ教育支援、
行政機関への通報・相談など幅広く対応しています。

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就職・就職後の手厚いサポート
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サンティエでは、採用企業の求める人材を詳しくヒアリングし、
適任の人材をご紹介しています。これにより離職率も低くなっています。
就職後も継続して特定技能人材と定期的な面談を行なっています。
メンタルヘルスケアをすることで、長期的な人材の活躍に繋がっています。
他にも苦情の対応や日本人交流促進など就職後も手厚いサポートを行なっています。

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サンティエの授業風景
サンティエジョブカレッジの授業は、講師との距離が近いことが特徴です。
カリキュラムは講師が独自に作成し、外国人学生の理解度に合わせて
資格合格・就職をサポートしています。
さまざまな学生の学びたいをサポートし、
合格・就職につなげています。
外国人学生がより学びに積極的な環境を作ることができるよう、
授業終わり後も教室を開放し、予習・復習や講師に質問出来るようにもしています。

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授業カリキュラム
生徒Ａ：外食 生徒Ｂ：介護
・接客に全般に関する知識
(基本的な接客方法・接客用語・クレーム対応等)
・飲食物調理に関する知識
(食材・下処理・労働安全・調理方法に関す知識・
労働安全衛生に関する知識)
・衛生管理に関する知識
(一般衛生管理の知識・重要管理のポイントの知識)
・介護の基本的な知識
・老化、障がい、認知症の基本的理解
・コミュニケーション技術
・生活支援技術（移動・食事・排泄・入浴等）
・介護の日本語

12. ご利用の流れ
1 ヒアリング
「企業の求める人材はどのような人材か？」を
詳しくヒアリングし、適任の人材をご紹介します。
3 求人・面接
適任の人材を選出します。その後、採用企業の
ご担当者様と特定技能人材の面接をセッティング
します。
4 雇用契約・ビザ申請
採用が決定した特定技能人材との雇用契約手続きや
ビザの申請等を行ないます。
5 配属・業務開始
手続き終了後、配属・業務開始となります。
就職後の継続サポートもさせて頂きます。
2 申し込み
求める人材をヒアリングした後に、お申し込みと
なります。お申し込みについてわからないこと等
はお気軽にお聞きください。
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よくある質問
Q 雇 用 期 間 に 制 限 は あ り ま す か ？
Q ど の く ら い 日 本 語 を 話 せ ま す か ？
特 定 技 能 １ 号 で の 雇 用 期 間 は 最 大 ５ 年 間 に な り ま す 。
ま た 今 後 、 特 定 技 能 に 関 す る 法 律 の 改 正 に よ り 長 い 雇 用 も 見 込 め
ま す 。
個 人 差 は あ る も の の 特 定 技 能 人 材 に つ い て は 日 本 語 検 定 ４ 級 以 上 の 取
得 が
必 須 条 件 と な っ て お り ま す 。 日 常 の 会 話 は 出 来 る 方 々 が 多 い で す 。
ま た 弊 社 で は 面 接 時 に 実 際 に 本 人 の 日 本 語 能 力 を 確 認 し て 頂 い て お り
ま す 。

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よくある質問
Q 直 接 外 国 籍 の 人 材 を 正 社 員 雇 用 す る の と 何 が 違 う の で す か ？
Q 試用期間を設けることは可能ですか？
外 国 籍 人 材 に 関 し て は 就 労 に 関 す る 規 定 が 厳 し く 、 直 接 雇 用 し た
際 に
不法就労助長な ど の トラブルに 巻 き 込 ま れ て し ま う ケ ー ス も 少 な く あ
り ま せ ん 。
弊 社 で は 特 定 技 能 へ の ビ ザ 変 更 か ら 就 労 後 の 管 理 ・ 人 材 の サ ポ ー
ト を
徹 底 し て い る 為 安 心 し て 外 国 籍 人 材 雇 用 を し て 頂 け ま す 。
は い 。
特 定 技 能 人 材 に お い て も 、 日 本 人 従 業 員 と 同 様 に 試 用 期 間 を 設 け る こ
と が
可 能 で す 。

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ぜひ一度お問い合わせください
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