O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•




•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•




•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.

1.262 visualizações

Publicada em

Мы часто греем голову, как же сделать корпоратив, чтоб всем понравился, как же вовлечь сотрудников, улучшить мотивацию, усилить корпоративную культуру, чтоб хоть как-то "отбить" огромный бюджет. Придумываем развлечения, приглашаем ведущих, кейтеринг, рок-группу... и не всегда остаемся довольны результатом. Обычно, чтобы организовать событие для своей IT-компании, мы собираем оргкомитет из себя и PR-щика или нанимаем подрядчиков снаружи. А что, если комитет будет состоять из добровольцев нашей компании (разработчики, тестировщики, дизайнеры)? Давайте перестанем выдумывать сами и научимся слушать и слышать своих людей. Но КАК задействовать их коллективный разум? В прошлом году Аня Дворникова рассказывала, как можно использовать коллективный разум для решения HR-задач. А я расскажу об использовании этих принципов для организации мероприятий (корпоративов, тимбилдингов).

- Принцип коллективного разума: не нужно ничего выдумывать самому, пусть идеи генерируют и/или воплощают пользователи
- Зачем мы делаем события, бизнес-задачи: лояльность, вовлеченность, повышение производительности. Как "продать" идею тусни руководителям.
- Оргкомитет из IT-шников: несколько советов, как привлечь ребят в опергруппу и на какие жертвы HR-у придется пойти ради этого
- Преимущества и недостатки подхода
- Детали и тема события: почему просто поездка на кораблике хуже, чем “экспедиция на сеРверный полюс”.

Publicada em: Recrutamento e RH
  • Entre para ver os comentários

Сам себе корпоратив. Как готовить события для людей вместе с этими людьми.

  1. 1. • • • • • •
  2. 2. • • • • •
  3. 3.    
  4. 4. • • • • •
  5. 5. • •
  6. 6. • • • • • •
  7. 7.    
  8. 8.
  9. 9. • •
  10. 10. • • •
  11. 11.
  12. 12. • •
  13. 13. • • •

×