O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
«Адаптація на
новому місці
роботи:
Правила та поради
для новачків»
Олена Ковальчук
Единбурзька Бізнес-Школа
Що таке адаптація?
Адаптація —  пристосування  людини  і 
колектива  до  умов  середовища,  що 
змінюються, або до внутріш...
Процес адаптації включає в
себе наступні аспекти:
• організаційна адаптація – стати
повноцінною частиною організації;
• со...
Ми розглянемо:
• Головні питання, на які треба знайти
відповіді в перші дні на новій роботі
• Як вдягатись, які і кому ста...
Головні питання, на які треба знайти
відповіді в перші дні на новій роботі
Офіційна інформація:
1.Інформація про організац...
Головні питання, на які треба знайти
відповіді в перші дні на новій роботі
Неофіційна інформація:
1.Відгуки про компанію
2...
7 ЛУЧШИХ СПОСОБОВ
ПРИВЛЕЧЕНИЯ И
УДЕРЖАНИЯ
СОТРУДНИКОВ
ПОКОЛЕНИЯ Z
Потребности поколения Z
*На основе опроса новых сотрудников, дата рождения 1990-1994
и опроса всех сотрудников СТБ в 2014 ...
1. Создай место для карьерного
роста
• 20% сотрудников в год получают
карьерный рост
Як вдягатись, як себе поводити в
новому колективі
• Вдягайтесь так, як прийнято в цій
компанії
• Налаштуйтесь на роль учня...
Поширені помилки на новому місці
роботи, як їх уникати
• Не дотримання графіку роботи, запізнення,
• Не виконання завдань;...
Зверніть увагу!
Етапи адаптації нового
працівника:
• до початку роботи;
• вступний: перший день роботи в компанії ;
• озна...
Приклади
Профессиональное
развитие сотрудников:
практика компании
COMFY
РЕШЕНИЯ:
Создание
Корпоративного Университета
•Знания – через Систему Дистанционного
Обучения (СДО) на базе российский
сис...
РЕШЕНИЯ:
Адаптация
•Вводная программа на портале СДО - набор учебных курсов для
каждой должности .
•Поступательное вхожден...
ПРИМЕР «НАЗНАЧЕННЫЙ КУРС»ПРИМЕР «НАЗНАЧЕННЫЙ КУРС»
март, 2011
"Растим профессионалов: система обучения и
развития персонала в
Основные принципы системы профессионального
развития
• Прозрачность системы
• Непрерывный рост (полугодичные цели по профе...
Развитие линейного персонала
Бажаю успіхів!
Олена Ковальчук,
Единбурзька Бізнес-
Школа
https://www.facebook.com/olena.kova
ek73473@gmail.com
адаптація на новому місці роботи
адаптація на новому місці роботи
адаптація на новому місці роботи
адаптація на новому місці роботи
адаптація на новому місці роботи
адаптація на новому місці роботи
адаптація на новому місці роботи
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

адаптація на новому місці роботи

1.526 visualizações

Publicada em

  • Seja o primeiro a comentar

адаптація на новому місці роботи

  1. 1. «Адаптація на новому місці роботи: Правила та поради для новачків» Олена Ковальчук Единбурзька Бізнес-Школа
  2. 2. Що таке адаптація? Адаптація —  пристосування  людини  і  колектива  до  умов  середовища,  що  змінюються, або до внутрішніх змін. Адаптація  призводить  до  півдвищення  ефективності працівників і організації. Управління персоналом. Словник- довідник
  3. 3. Процес адаптації включає в себе наступні аспекти: • організаційна адаптація – стати повноцінною частиною організації; • соціально-психологічна адаптація – побудувати зв’язки на різних рівнях, які допоможуть працювати та спілкуватись; • професійна адаптація – стати професіним працівником саме для цієї компанії.
  4. 4. Ми розглянемо: • Головні питання, на які треба знайти відповіді в перші дні на новій роботі • Як вдягатись, які і кому ставити запитання, на кого спиратись, як себе поводити в новому колективі • Поширені помилки на новому місці роботи, як їх уникати.
  5. 5. Головні питання, на які треба знайти відповіді в перші дні на новій роботі Офіційна інформація: 1.Інформація про організацію, ії профіль роботи, продукцію або послуги, клієнтів, місію та цінності 2.Посадова інструкція, підручник для працівників, план роботи на перший період 3.Інформація про вашого керівника та відділ, в якому ви працюєте 4. Внутрішні телефони, сайт
  6. 6. Головні питання, на які треба знайти відповіді в перші дні на новій роботі Неофіційна інформація: 1.Відгуки про компанію 2.Розмови співробітників Кому ставити питання? КЕРІВНИКУ! Чиї виконувати завдання? КЕРІВНИКА!
  7. 7. 7 ЛУЧШИХ СПОСОБОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ СОТРУДНИКОВ ПОКОЛЕНИЯ Z
  8. 8. Потребности поколения Z *На основе опроса новых сотрудников, дата рождения 1990-1994 и опроса всех сотрудников СТБ в 2014 году (средний возраст – 35 лет) Более 15% сотрудников СТБ – поколение Z А для поколения Y она на первом месте! На пятом месте для поколения Y
  9. 9. 1. Создай место для карьерного роста • 20% сотрудников в год получают карьерный рост
  10. 10. Як вдягатись, як себе поводити в новому колективі • Вдягайтесь так, як прийнято в цій компанії • Налаштуйтесь на роль учня • Будьте доброзичливі і допитливі • Уважно придивляйтесь до колег, до способів пошуку інформації і вирішення робочих питань • Виконайте перші завдання, ставте запитання!
  11. 11. Поширені помилки на новому місці роботи, як їх уникати • Не дотримання графіку роботи, запізнення, • Не виконання завдань; • Пліткування (особливо про керівництво) або занадто щирі розповіді про особисте; • Відмова від участі у спільних святах; • Занадто швидке бажання все реформувати; • Не користуйтесь ресурсами компанії в особистих інтересах (інтернет, телефон, канцтовари та ін.)
  12. 12. Зверніть увагу! Етапи адаптації нового працівника: • до початку роботи; • вступний: перший день роботи в компанії ; • ознайомлювальний: перший тиждень роботи; • входження в посаду: від 2 тижнів до 3 місяців; • заключний : за три дні до закінчення випробувального терміну.
  13. 13. Приклади
  14. 14. Профессиональное развитие сотрудников: практика компании COMFY
  15. 15. РЕШЕНИЯ: Создание Корпоративного Университета •Знания – через Систему Дистанционного Обучения (СДО) на базе российский системы «e-learning». •Выработка навыка – через обучение на рабочем месте (обучение действием).
  16. 16. РЕШЕНИЯ: Адаптация •Вводная программа на портале СДО - набор учебных курсов для каждой должности . •Поступательное вхождение в должность – стажер ежедневно изучает порцию нового материала и закрепляет навык на практике. •На каждый день стажировки (от 5 до 15 дней) определяются задачи и действия, которые стажер должен выполнить под руководством куратора. •Итоговый экзамен в on-line.
  17. 17. ПРИМЕР «НАЗНАЧЕННЫЙ КУРС»ПРИМЕР «НАЗНАЧЕННЫЙ КУРС»
  18. 18. март, 2011 "Растим профессионалов: система обучения и развития персонала в
  19. 19. Основные принципы системы профессионального развития • Прозрачность системы • Непрерывный рост (полугодичные цели по профессиональному развитию) • Акцент: обучение «на процессах» (on-job training) • Объективность оценки результатов (Assessment Center, оценка по целям) • Высокая динамика роста (1 год – средний срок пребывания на одной позиции)
  20. 20. Развитие линейного персонала
  21. 21. Бажаю успіхів!
  22. 22. Олена Ковальчук, Единбурзька Бізнес- Школа https://www.facebook.com/olena.kova ek73473@gmail.com

×