1. 採用候補者様向け資料

2. 目次
#1 会社概要
#2 企業理念
#3 事業内容
#4 働く環境について
#5 社風・文化
#6 選考フロー

3. 会社概要
会社名 株式会社ウィモーション
創業 ２０１６年４月
本社 東京都渋谷区渋谷1-8-6 VORT渋谷宮益坂ビル 4F
資本金 ９５０万円
代表取締役社長 廣瀬凌雅
顧問弁護士 ベリーベスト法律事務所
顧問税理士 アース税理士事務所
顧問社労士 社会保険労務士法人アスカ・ブレインズ
有料職業紹介事業者番号 １３ーユー３０９１５４

4. ビジョン
Boost to the Next
ウィモーションは人々の成長、キャリア、ビジネスを加速させ、よりスピーディーに成長できる社会の実現を目指し
ています。
洗練された知識と技術を駆使し、エンジニアリング、マーケティングの領域で成長を加速させるサービスを提供し
ております。
今後も業界や業種を問わず、人々の未来を最大限明るいものへと導くようなサービスの提供を目指します。

5. バリュー
システムエンジニアリング事業 ITセールスプロモーション事業
「Boost to the Next」というスローガンのもと、IT/デジタル領域に特化して、教育・キャリア・セールス・マーケティングに関する事業を展
開しています。
フリーランスエージェント事業
IT教育事業

6. 事業について
IT教育事業 -リモプロ-
IT・プログラミングの基礎から先進的な技術までを学べる他、
学習者が実際にプロダクトの開発、作業の自動化などを実現
出来るオンライン学習サービス「リモプロ」の開発を行ってい
ます。
対象の助成金等を組み合わせることによって、低コストで即
戦力に なる人材を育てることができる法人向けオンライン学
習サービスとなっております。

7. 事業について
システムエンジニアリングサービス事業
ソフトウェアやシステム、サーバー等の設計・開発・保守・運
用などの様々なITに関する業務に対して社員である技術者
を現場にて実務提供していく事業です。
システム開発 ウェブ開発 アプリ開発
運用保守 PCセッティング 開発事務
ヘルプデスク テスター
インフラ整備
主な業務内容

8. 事業について
フリーランスエージェント事業 -フリーランススタンダード -
フリーランスデビューする上で必要な準備からその後のサ
ポートまで一貫して支援をする「フリーランススタンダード」と
いうサービスを展開しています。
希望の条件に合う案件のご紹介やキャリアパスに沿った学
習ロードマップのアドバイスなど、既存のエージェントにはな
いサポートが充実しております。
・キャリアパスを考えた案件の提案
・スキルシート等の必要書類の準備、面談練習など
・参画後の定期的なフォローアップ
サポート例

9. 事業について
ITセールスプロモーション事業
WebやSaaS領域のサービスを中心に幅広い企業と
セールスやCS領域の業務サポートを行なっており
ます。
主な業務内容
ITヘルプデスク
デジタル商材特化型インサイドセールス
DX導入支援
セールスエンジニア 通信商材営業

10. 沿革
1期目は7名でプログラミングスクール「
CodeShip」を立ち上
げ、運営を開始。
創業から4期目まで池袋にオフィスを構えていました。
今期には従業員数100名、来期では150名以上を実現し、上場
を見据えて組織規模や事業の拡大を図ります。
オンライン学習サービスの開発やシステム開発事業、
フリーランスエージェント事業を開始。
従業員数も30名を超え、渋谷オフィスへ移転

11. 売上推移
売上推移は増加傾向にあり4期以降の前年度売上比率は150%を超えております。
年平均成長率は66.9%となっており、今後も高い成長率を維持しながら時価総額1000億円
企業を目指します。

12. 組織について（会社全体）
社内平均年齢は30.8歳、20代後半～30台前半がボ
リュームゾーン
男女比率は約8:2
現在は女性比率が少ないものの、積極的に採用を
行っています。
男女比
8:2
平均年齢
30.8

13. 組織について（エンジニア）
開発系のエンジニアが半数を占めていますが、インフラ領域のエン
ジニアも積極的に採用しています。

14. 働く環境
参画する案件について
・幅広い案件の中から、本人の希望やキャリアプランに寄り添った案件にアサイン
- 本人希望を第一に考えて案件を決定するので、希望業務と案件のミスマッチが起きません。
・スキルアップはもちろん、スキルチェンジのための案件選びも可能
- インフラから開発、ヘルプデスクからインフラ等のスキルチェンジもサポート
・ハラスメントやトラブルに巻き込まれた際には即時対応、案件からの撤退も可能
- エンジニアに負荷のかかる案件は選ばず、ワークライフバランスも充実
プロジェクト例
・大手転職ポータルサイトフロントエンド新規開発・スタートアップ企業でのSaaS開発
・大手金融機関のATMシステム開発等・ 大規模ECサイトのパブリッククラウド構築及び運用
・仮想化基盤設計etc…

15. 働く環境
スキルアップのサポート環境
・自社プログラミングスクールの提供
- React.js,Vue.js,Laravel,RubyonRailsなどモダンな技
術を習得可能
・学習で必要な書籍は会社が購入
- 購入冊数の制限は無いので、費用を気にせず好き
なだけ技術の学習ができます。
・開発ツールや動画教材なども一部負担
- 開発ツールのライセンス料やオンライン教材にかか
る費用を年間1万5000円まで負担します。
・資格を取得した際は受験費を負担
- 特定の資格に限り、資格に合格した際はその受験
費をお支払いします。
・月2回の1on1（メンタリング）を実施
- 定期的なサポートでキャリアの壁打ちや学習の相談
が可能
・キャリアシートの作成
- 自社スクールの範囲外の自己学習も独自のロード
マップを作成しサポート

16. 働く環境
CTOによる技術勉強会
駆け出しエンジニアにもベテランエンジニアにも欠かせないセキュアプログラミングを始め、要件定
義や設計などについても登壇して頂いています。
当日欠席した方向けにアーカイブ・資料共有がございますので後日独学にて学習することも可能と
なっております。

17. 働く環境
経験：28歳、実務経験4年
希望：上流工程の経験を積みたい
入社前の経験：複数社で社内SE
入社後の業務：教育系新規サービスの立ち上げの要件定義～基本設計フェーズを担当
経験：25歳、実務経験2年
希望：モダンな環境で開発したい
入社前の経験：SIerでVBAツール開発
現在の業務：Springboot,Typescript,React環境での詳細設計～開発フェーズを担当
キャリアアップ事例（開発）

18. 働く環境
経験：24歳、実務経験2年
希望：運用、構築、設計を経験したい
入社前の経験：新卒で入社した企業でシステムの運用
入社後の業務：ネットワーク事業での構築・設計フェーズを担当
経験：34歳、実務経験3年
希望：ヘルプデスクのサポート業務からインフラ業務へスキルチェンジしたい
入社前の経験：ゴルフ場でヘルプデスク業務
現在の業務：ケータイキャリアシステム会社にて運用・保守フェーズを担当
キャリアアップ事例（インフラ）

19. 働く環境
待遇・福利厚生の特徴
・稼働安定、高稼働案件はなし（140H~180H）
・月平均残業時間 8.4 時間
・年間休日120日
・有給休暇（初年度10日）
・定期健康診断（年1回）
・育児休暇
・産前産後休暇
・忌引き休暇
・社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（上限2万5000円まで）
・給与は技術評価＋貢献度評価にて決定
働き方について 給与・手当について
・技術評価では案件単価の70％を還元
・貢献度評価に応じて月々に手当を付与
・リファラル採用インセンティブあり
昇給・インセンティブついて

20. 働く環境
弊社での給与（技術評価）は案件単価の70%が還元されるように決定します。
エンジニアのスキルアップや経験値の蓄積と比例して、担当できる案件単価も変わります。
そういった本人のスキルアップが直接給与に反映されるように案件単価の70%還元としています。
・エンジニアファーストの社風で適切なエンジニアの評価にしたい
・一般的なSESのみの企業とは違い、複数の事業展開で安定している
・案件の営業がスムーズで、待機リスクが少ない
このような理由から業界でも高水準の70%還元を実現しています。
給与について（案件単価の70%還元）

21. 働く環境
スキルアップ ライフイベント 健康・リフレッシュ
福利厚生一覧
・書籍購入の会社負担
・指定資格受験費の会社負担
・定期的な1on1でのキャリア相談
・定期的な勉強会の実施
・結婚休暇（3日）
・結婚祝い品贈呈
・育児休暇
・産前産後休暇
・サバティカル休暇（5年以上勤続で1か月付与）
・出戻り制度（退職後でも同じポジションで復帰可能）
・フィメール休暇
・健康診断

22. 社内交流会について
ウィモーションでは第一週目の金曜日に社内交流会と
称して食事会やボウリング大会、ボードゲーム大会な
どを開催しております。
開催場所は渋谷近郊となり、仕事終わりのエンジニア
さんも参加しやすくなっております。
参加費は無料でございます。
加えてお子様の同席も可能となっておりますので、ご
都合がよろしければぜひご参加ください。
月に1度 交流会を開催

23. 社風・文化
・スムーズなコミュニケーション
社内でのやり取りはLINEWORKSで行い、社員同士はもちろん、経営陣とも直接やり取りできます。
・話し合いをもって決める
制度や福利厚生なども全てトップダウンで決まるわけではなく、ボトムアップで決まるケースもあります。
・プライベートを尊重
強制のイベント等は一切なく、食事会や社内イベント等はすべて自由参加で、社員のプライベートを尊重します。
・社員の成長を優先
任せる業務や制度などは本人が成長できるかどうかを軸に決定しています。

24. 選考フロー
➡
これまでの詳しいご経歴やカ
ルチャーマッチの確認をしま
す。
一次面接
STEP
2
カジュアル面談
書類選考
カジュアル面談では自社につ
いて、募集ポジションについて
の理解を深めて頂きます。
STEP
1
内定後にはオファー面談とい
う形で、最終的な条件の確
認、希望等をお伺いします。
内定後の
オファー面談
STEP
4
CEOとの面接では弊社のビ
ジョンへの共感ができるのか
を確認します。
代表面接
STEP
3
➡ ➡