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1. アントレって、こんな会社です。会社紹介

2. 2 はじめにこの資料では、アントレの事業、組織、人がどんな価値観でどんな文化を育み、社会とどのような関わりをもっていきたいと考えているか公開しています。公式サイトだけではわからないリアルな情報を掲載していきますので、アントレに興味をもたれた方や、選考に進まれる方には是非ご覧いただき会社理解の参考にしていただければ嬉しいです。

3. 3 目次 ❶ アントレについて／沿革 ❷ 事業について／サービスの紹介、今後の事業計画 ❸ 組織について／職種、比率 ❹ 働く環境・制度について／福利厚生、評価制度、給与テーブルなど ❺ 社風・文化について ❻ アントレはこんな方と出会いたい

4. 4 アントレについてアントレについて

5. 5 会社概要 ● 社名／株式会社アントレ Entre Co.,Ltd. ● 代表者／代表取締役上田隆志 ● 本店所在地／〒107ｰ6111 東京都港区赤坂五丁目２番２０号赤坂パークビル11階 ● 設立／ 2019年1月21日 ● 資本金／ 1000万円

6. 6 沿革 1997年リクルートの新規事業コンテスト「NEW RING」をきっかけに事業誕生 1997年月刊誌アントレ創刊、及びアントレnet（https://entrenet.jp/）公開 2002年アントレnetリニューアル 2014年アントレnet会員10万人突破。アントレ独立アカデミー（https://entrenet.jp/event/index.htm ）初開催 2016年アントレstyle magazine（https://entrenet.jp/magazine/）公開 2018年アントレnet全面リブランディング。サービス名を「アントレ」に改称 2019年リクルートグループより独立し、株式会社アントレ設立 2020年株式会社アントレプラス設立 2021年アントレグループに株式会社ウィルフ（https://willfu.jp/）が参画アントレnet会員30万人突破 2022年アントレ25周年 ■沿革（25周年のあゆみ）

7. 7 VISION 自分らしい、独立した働き方に、誰もが挑戦できる社会をつくる。 OUR VISION 一人ひとりの”独立した働き方”を応援し続け、独立後も、失敗しないように支援し続けること。『アントレ』の約束にしたいと思います。独立のプロとして、私たちは挑戦し続けたい。

8. 8 MISSION 独立に挑戦する仲間とのつながりや、先輩のリアルな情報を提供することで、挑戦への不安を解消し、未来への勇気を届ける。一人ひとりの納得できる独立のために、その魅力も難しさも学べる環境を整え、覚悟を決めた人を心から支援する。独立を志す人に、正しい情報と多くの選択肢を届けることで、それぞれの「自分らしい独立」との出会いを創出する。

9. 9 STYLE 一人ひとりが明日を変えるありたい姿のために枠を超える顧客とともに歩む

10. 10 PROMISE 独立の味方です。アントレ独りで立つ。と書いて独立。企業や組織によりかかるのではなく、自分の才覚で生きていく。自分らしい働き方を追及する。夢がある。自由だ。憧れる。独りで立つ。と書いて独立。けれど、独立は決して平坦な道のりじゃない。独りでできるほど甘くない。心強い味方がほしくなる。一歩踏み出すには、踏み出すための新しい筋力だって必要だ。起業・開業への準備から、独立後の運営に必要な知識の習得まで。独りでやる必要はない。大丈夫。むしろ頼ろう。世の中には、独立への道をともに歩んでくれる仲間がいるから。アントレはそんな存在。独立の味方です。

11. 11 CULTURE オーナーシップ指示や命令で動く組織では無く、一人ひとりが主体的に自ら考えやり方はとことん自由だが最後まで成し遂げるという主体性・責任感を持っている状態アントレで働く全員が「自分の人生の主人公」になっている状態

12. 12 事業について事業について

13. 13 事業について ■アントレとは？・独立開業を検討している人（カスタマー）と事業パートナーを募集している事業会社（クライアント）のマッチングを支援し、個人の独立開業の支援と、事業会社の事業拡大の支援を行うビジネスを展開しています契約独立したい人（カスタマー） FC・代理店（クライアント）・コンビニ・学習塾・飲食店・介護等アントレnet 検索・比較・相談掲載

14. 14 事業について ■カスタマーのイメージ

15. 15 事業について ■クライアントのイメージ

16. 16 事業について 4つのサービスアントレnet アントレ事業承継副業OKの会社が見つかる転職相談所起業の学校講座（株）ウイルフアントレは、ひとりひとりの輝ける可能性を広げいくとともに、独立・開業を志す方の様々なニーズにお応えしていくためにも、これから様々な新サービス・新規事業に積極的にチャレンジを行なっていきます。

17. 17 事業について・フランチャイズ、代理店、商材支援、業務委託等、独立・開業のパートナーを探す日本最大級の独立・開業支援プラットフォームを運営 ■アントレnetについて

18. 18 事業についてスタイルのある生き方へシフトしたいビジネスパーソンのためのニュース・コラムサイト ■アントレスタイルマガジン

19. 19 事業について様々なパートナーと出会えるリアルイベントを、全国主要都市で大小合わせて年間15回程度開催資金調達セミナーやフランチャイズの基礎知識が学べるコンテンツも用意 ■アントレフェア・独立アカデミー

20. 20 事業について新たな独立開業のスタイルとして、事業承継（第三者承継）での独立支援を拡充アントレの事業承継マッチング支援は、後継者がいないために「事業を譲り渡したい」とお考えの方と、独立に向けて「事業を譲り受けたい」とお考えの方をつなぐ、マッチングサービスです。 ■アントレ事業承継

21. 21 事業について「副業OK」な会社のみをご紹介。日本初のエージェントサービス。副業には様々なメリットがあり、社会的に認知度が高まっているとはいえ、一切禁止、原則禁止という企業が6割超というのが現実です。あなたらしい働き方のサポートをいたします。 ■副業OKの会社が見つかる転職相談所

22. 22 事業について「経営スキル」を学び、「働きながらの事業立ち上げ」を通じ、リアルな起業体験を積める場。卒業時には下記3点が得られ、起業の方法が分かる。「踏み出せば、起業/開業できる状態」を実現します。受講生3,000人を突破した実践型起業スクール！ ■企業の学校（株）ウィルフ

23. 23 組織について組織について

24. 24 組織について営業マーケティング商品企画商品制作職種新規事業 IT 企画統括様々なプロフェッショナルが働く職場です。男女比年齢層男 55％女 45％テレワーク・時短などライフスタイルに合わせた働き方を選択できます。 20代 30代 40代 17％ 57％ 26％ 20代後半～30代前半がもっとも多く、平均年齢は34歳です。平均年齢34歳

25. 25 組織について ■組織図株式会社アントレビジネス推進グループサービスデザイングループ新規事業開発室企画統括室らしさプロジェクト株式会社ウィルフ営業、インサイドセールス商品制作、商品企画、マーケティング、ＩＴコンサルティングプロダクト企画等経理、法務、人事、総務

26. 26 働く環境・制度について働く環境・制度について

27. 27 働く環境・制度について ■オフィス東京メトロ千代田線赤坂駅から徒歩5分、東京メトロ銀座線、丸ノ内線赤坂見附駅から徒歩11分、オフィスがある赤坂パークビルは、建物内にコンビニ・お弁当屋・病院等もあり、最適な職場環境です。天気の良い日は富士山も一望できますよ。

28. 28 働く環境・制度について ■社内制度や福利厚生コアタイムを設けず、7:00 ～22:00の範囲での勤務としております。価値観やライフスタイルが多様化する中で、柔軟な労働の仕方を実現しています。フレックスタイム制従業員の働き方の選択肢を増やし、生産性を向上するための制度。部署ごとに週一日は出社して対面でのコミュニケーションを取っています。テレワーク推奨年間休日127日。ワークライフバランスを意識し、プライベートを充実することがより仕事のパフォーマンスを発揮すると考えています。年間休日127日在籍3年毎に発生する5日間の特別休暇。休暇取得時に24万円支給しています。リフレッシュ休暇制度会社においてやるべきこと (Must)を通じて、できること(Can)を増やし、一人一人のありたい状態(Will)を実現することをねらいとしたメンバーと上長との面談制度。 WCM面談個人の能力開発課題について中長期的な視点も交えて議論し、グループや部を超えて組織横断で最適配置・ミッション設定を検討し、育成へとつなげる制度。人材開発委員会「成長意欲・変化対応」のための学びに対して、会社として応援する制度を設けています。年間一人10万円まで支援しています。教育応援制度本人のwillによって、マネージャーとプロフェッショナルの分岐が可能。個人のなりたい姿に沿ったキャリアを歩めます。多様なキャリアパスメンバー自身が副業を通して成長の機会を得られるだけでなく、会社としても副業で得たスキル・ノウハウを自社に還元してもらえるという双方のメリット副業OK 会社が社員に毎月掛金を拠出し、社員が自己責任のもとに運用の上、将来掛金および運用収益の合計額を年金として受け取る制度。確定拠出年金制度

29. 29 働く環境・制度について ■人事制度・手を上げて自ら学びにいく・環境変化に合わせて自身を進化させ続ける等 ⇓ アントレStyle応援制度を活用する手を上げて自ら学びたいという人をバックアップする人事制度のコンセプト・課題をとらえて自ら行動する・主体性をもって周囲を巻き込んで取り組む等 ⇓ MGを上げるインセンティブを支給する賞与に還元するオーナーシップを体現した人に報いていく

30. 30 働く環境・制度について ■ミッショングレード制 ■ミッショングレード（MG）制とは何か？半期ごとに、個人が担う職務の価値（期待成果）にグレードを設ける制度です。そのグレードは、個人の能力見立てに期待値を上乗せして設定します。担う職務の価値（期待成果）でグレードが決まるため、年次や経験に関わらず、高い価値の職務を担う個人には高いミッショングレードが設定されます。 Aさん能力見立て期待値期待値を設定▶ ▲ 能力値能力見立て Bさん期待値 MG2 MG3 ・年次や経験に関わらない・高い価値の職務を担う個人には高いMG設定・MGは17段階で設定期待値を設定▶

31. 31 働く環境・制度について ■ミッショングレード制 ■ミッショングレード設定のプロセス１．上長、人材開発委員会やミッション設定会議において、個人の職務遂行能力を見立てる。２．能力の見立てに基づいて、どのレベルの仕事まで任せることができるのか、または更なる成長のために任せたいと思うかという期待値を設定する。３．設定した期待値に合う職務とマッチングさせる。４．担当することになった職務の価値を算定し、その職務価値をミッショングレードとして設定する。 Aさんの評価能力見立て期待値期待値を設定▶ ミッショングレード１ミッショングレード２ミッショングレード３期待値に合う職務を▶ マッチング ▲ 能力値報酬××円職務1 職務2 職務3

32. 32 働く環境・制度について ■評価制度評価の種類達成度評価・イノベーション評価評価内容・個人業績（ミッション）・組織的行動役割（ベースミッション）ツール WCMシート評価段階 11段階評価評価期間年2回給与制度への反映 ①賞与 ②年2回のミッショングレード変更評価制度とは、一人一人のありたい状態（will）を実現するという考え方を持ちながら運用していくとともに、 MG（ミッショングレード）に応じた役割や成果を測るものです。結果としての評価は給与や賞与に関連していきます。

33. 33 働く環境・制度について ■給与制度給与とはMG（ミッショングレード）及び評価により、給与や賞与を決定するものです。個人が担う職務の価値（期待成果）と達成度評価をダイレクトに給与や賞与に反映していきます。給与の形月給基本給グレード手当（45時間見込残業）時間外手当通勤手当賞与（年2回）賞与

34. 34 働く環境・制度について ■ Will-Can-Must面談（ Will･Can･Mustを振り返り、次の取り組みにつなげる制度＜実施時期／半期に1回＞ Will-Can-Must面談では、上長とメンバーが、 Will-Can-Mustシートを使って、一人一人が仕事を通じて実現したいこと（Will）を明らかにし、その実現のために何ができるようになる必要があるのか（Can）を確認したうえで、何をすべきか（Must）を考えます。このWill-Can-Mustを接続したうえで、一人一人の半期ごとのミッションを決め、結果を振り返ります。 Will ①今の仕事で実現したいこと ②2～3年後のありたい状態（キャリアイメージ） Can ③活かしたい強み・克服したい課題 ④能力開発のための具体的な行動目標 Must ⑤担うミッションと行動役割 WCMシートの構成

35. 35 社風・文化について社風・文化について

36. 36 社風・文化についてアントレに向いている方アントレが最適な職場ではないかも自ら課題を見つけて動くことが好き指示されたことをコツコツやるルールに囚われず、課題を起点に自分の仕事を作る人指示されるのを待つのではなく、自分で課題を作れる人アントレでは活躍しています

37. 37 社風・文化についてアントレに向いている方アントレが最適な職場ではないかもチームで達成する仕事が好き個人で完結する仕事が好き組織に貢献しようとする人（人ひとりでは成し遂げない目的を実現するために組織に属している、個人だけなら組織に属さないほうが互いにHappy）

38. 38 社風・文化についてアントレに向いている方アントレが最適な職場ではないかもいい会社を作りたいいい会社に入りたいまだまだ50人弱のベンチャー企業です。ひとりひとりがこの会社をよくするという思いを持って取り組む。結果的にアントレで働くみんなが「自分の人生の主人公」になっているということが大切。

39. 39 社風・文化についていい会社を作りたい • 目指すべきアントレカルチャーのキーワードは、自由と責任 • やり方はとことん自由だが、やるべきことは絶対にやり遂げる集団自由責任 • 型にはまらない発想力 • 変化を厭わない姿勢 • フットワークが軽い • 未来志向 • オープンなスタンス • 自分のWILLにまっすぐ • 社会 / 顧客を起点に考える • 顧客の期待を超える（踏み込む） • 真面目で泥臭い • 人と向き合える誠実さ • 仲間想い、お節介 • やり遂げる力、実行力

40. 40 アントレはこんな方と出会いたいアントレはこんな方と出会いたい

41. 41 アントレはこんな方と出会いたい ■人材ポリシー：アントレで働く人に求めるもの目標に対してのコミットやるべきこと、やると決めた事をやり遂げる成長意欲、変化対応自らを成長し続けることに加え環境変化に合わせて自身を進化させ続ける品格健全・誠実・真摯に顧客や仕事に向き合うステークホルダーへの貢献自身の利益だけでなく、チームや組織、会社としての利益、更にはカスタマー、クライアント、株主の利益を周囲のメンバーと共に追及する当事者意識主体性をもって周囲を巻き込んで取り組む自由な発想既存の慣習にとらわれず、柔軟な発想力と変化を厭わない姿勢で課題に向き合い、取り組む

42. 42 アントレはこんな方と出会いたい事業拡大・新規事業立ち上げに伴い、新たな仲間を募集しております！アントレは、創刊以来「独立・開業マーケット」のリーダーとして、常にトライ&エラーを繰り返してきました。わたしたちが独立した組織となった今、そういった姿勢はよりリアルに求められています。未成熟なマーケットで圧倒的な価値を社会に問いたい。それを一緒に考えていける仲間を、わたしたちは募集しています。

43. 43 アントレはこんな方と出会いたいアントレに興味を持ってくださった方、まずは会話をさせてください！ご応募お待ちしております。上記の選考フローで実施しています。面接は基本的にオンラインで実施しておりますが、最終面接などのポイントでご来社いただく場合がございます。 Step1 カジュアル面談 Step2 一次面接 Step3 SPI受験 Step4 最終面接 Step5 オファー面談人事担当とカジュアルにお話ししていただきます。配属想定チームのマネージャー＋メンバーとの面談となります。 SPIを受験いただきます。代表取締役＋取締役との面談となります。 ※ポジションなどにより、選考担当や選考ステップは変更になる場合がございます。条件面についての確認があれば必要に応じてオファー面談を行っております。

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