O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
Подсистема учета отпусков в
1С:Зарплата и управление
персоналом (ред. 3.1)
Учет отпусков в ЗУП 3.1
• Источники:
 Вебинар подготовлен при использовании следующих материалов:
Некоммерческая версия нормативно – правовой сис...
• Виды отпусков:
 Ежегодные отпуска:
• Основной ежегодный оплачиваемый отпуск – присутствует в программе при
минимальных ...
• Право на отпуск
В программе существует возможность управлять правом на отпуск
сотрудников. Право на годовое количество д...
• График отпусков, перенос отпуска, запланированного в графике
В соответствии со ст. 123 ТК РФ – очередность предоставлени...
• Документ «Отпуск»
Данным документом начисляются:
 Основной ежегодный отпуск;
 Дополнительный (другой) отпуск;
 Компен...
• Дополнительные отпуска
Согласно 116 ст. ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
должны предоставляться работ...
• Дополнительные отпуска гражданам, подвергшимся
воздействию радиации
Дополнительные отпуска гражданам, пострадавшим в рез...
• Учебные отпуска
В соответствии со 177 ст. ТК РФ гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением, предо...
• Неоплачиваемые отпуска
Неоплачиваемые отпуска регистрируются документом «Отпуск без
сохранения оплаты». Данным документо...
• Неоплачиваемые отпуска
Неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон предоставляется в соответствии с
частью 1 ст. 128 ТК Р...
• Исправления и перерасчеты
Порядок исправления начислений и удержаний зависит от того, закрыт ли
рабочий период. Период с...
• Больничный во время отпуска
 Период закрыт:
o Зарегистрировать больничный;
 Период открыт:
o Зарегистрировать больничн...
• Продление отпуска
 Если отпуск продляется сразу – создать новый документ отпуск, выбрать
расчетный период в соответстви...
• В расчетном периоде отсутствуют данные для расчета
В соответствии с п. 8 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N ...
Всем спасибо за внимание!
До свидания !
Учет отпусков в ЗУП 3.1
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Вебинар «Учет отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1»

456 visualizações

Publicada em

Тема : «Учет отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1»

Описание: В ходе вебинара мы рассмотрим учет отпусков в ЗУП на практических примерах, покажем слушателям как организован учет отпусков в программе 1С:ЗУП 3.1, рассмотрим различные виды отпусков. Каким образом можно завести в ЗУП остатки отпусков, как отразить в ЗУП отпуск больничный, как произвести в ЗУП отзыв из отпуска, каким образом вместо отпускных начисляется компенсация отпуска в 1с ЗУП.
Будут рассмотрены сложные случаи, вызывающие у пользователей больше всего вопросов в практической работе с программой


Ведущий: Елена ВДОВЧЕНКО, сертифицированный специалист 1С, сертифицированный преподаватель
Программа вебинара:
1. Виды отпусков: основной отпуск, дополнительный отпуск в ЗУП,
отпуск без сохранения в ЗУП, ежегодный отпуск в ЗУП, отпуск за свой счет в ЗУП, компенсация отпуска при увольнении в ЗУП
2. Назначение, изменение права на отпуск
3. График отпусков в ЗУП, изменения в графике отпусков
4. Оформление приказа на отпуск, расчет отпускных (взаимодействие кадровой и расчетной служб), остатки отпусков в ЗУП
5. Денежная компенсация отпуска в ЗУП
6. Отпуск без сохранения оплаты (отпуск за свой счет)
7. Сложные случаи:
 Оформление отпусков сотрудникам – внутренним совместителям;
 Больничный во время отпуска;
 Отзыв из отпуска в ЗУП;
 Особенности расчета среднего заработка в случаях, когда в расчетном периоде отсутствуют данные для расчета.


Будем благодарны за ваши отзывы :)


Publicada em: Tecnologia
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Вебинар «Учет отпусков в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1»

  1. 1. Подсистема учета отпусков в 1С:Зарплата и управление персоналом (ред. 3.1) Учет отпусков в ЗУП 3.1
  2. 2. • Источники:  Вебинар подготовлен при использовании следующих материалов: Некоммерческая версия нормативно – правовой системы «Консультант Плюс»; http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home;rnd=0.55012789209 95078  Официальный сайт фирмы 1С «Информационно – технологическое сопровождение пользователей»; http://its.1c.ru/  Харитонов С.А. "Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0)" (книга в электронном виде есть на сайте its). http://its.1c.ru/db/pubdeskbookzup11# Учет отпусков в ЗУП 3.1
  3. 3. • Виды отпусков:  Ежегодные отпуска: • Основной ежегодный оплачиваемый отпуск – присутствует в программе при минимальных настройках; • Северный отпуск – добавляется автоматически, если для организации заданы «северные» условия; • Отпуск за «вредность» - добавляется автоматически, если подключена соответствующая надбавка в настройках программы • Дополнительный отпуск пострадавшим от радиации вовремя катастрофа на ЧАЭС – подключается в настройках программы; • Прочие дополнительные отпуска – перечисляются пользователем в настройках программы;  Учебные отпуска – учебный оплачиваемый отпуск подключается в настройках программы;  Отпуска без сохранения заработной платы – подключаются в настройках программы. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  4. 4. • Право на отпуск В программе существует возможность управлять правом на отпуск сотрудников. Право на годовое количество дней отпуска можно задать:  Для всех сотрудников – в справочнике «Виды отпусков»;  Для позиции штатного расписания – в «Штатном расписании»;  Для конкретного сотрудника – в кадровых документах: «Прием на работу», «Кадровый перевод». Учет отпусков в ЗУП 3.1
  5. 5. • График отпусков, перенос отпуска, запланированного в графике В соответствии со ст. 123 ТК РФ – очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков – обязателен и для работника и для работодателя. График отпусков оформляется по форме Т-7. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  6. 6. • Документ «Отпуск» Данным документом начисляются:  Основной ежегодный отпуск;  Дополнительный (другой) отпуск;  Компенсация дней отпуска в денежном выражении, не связанная с увольнением;  Материальная помощь к отпуску (доступна при соответствующих настройках). Кроме того, в документе можно рассчитать зарплату за указанный месяц начисления до начала отпуска. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  7. 7. • Дополнительные отпуска Согласно 116 ст. ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам:  занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;  имеющим особый характер работы;  которым установлен ненормированный рабочий день;  работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;  в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными нормативными актами. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  8. 8. • Дополнительные отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации Дополнительные отпуска гражданам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС, устанавливаются в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1. Дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется гражданам, проживавшим в 1949 – 1963 годах в населенных пунктах на территории РФ и за ее пределами, включенных в утверждаемые Правительством РФ перечни населенных пунктов, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получили суммарную дозу облучения более 25 бэр (п. 15 ст. 15 № 2-ФЗ от 10.01.02). Правила оплаты дополнительных отпусков лицам, пострадавшим от радиации, утверждены Постановлением Правительства РФ от 03.03.07 № 136. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  9. 9. • Учебные отпуска В соответствии со 177 ст. ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Эти же гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Лицам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые, оплачиваемые отпуска предоставляются независимо от того, были они направлены на учебу работодателем или поступили в учебное заведение самостоятельно. Учебные отпуска предоставляются на основе справки-вызова, утвержденной приказом Министерства образования РФ от 13.05.03 № 2057. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  10. 10. • Неоплачиваемые отпуска Неоплачиваемые отпуска регистрируются документом «Отпуск без сохранения оплаты». Данным документом регистрируются все начисления с назначением «Отпуска без сохранения». Отпуска без сохранения оплаты продолжительностью более 14 календарных дней (суммарно) сдвигают рабочий год, т.е. не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  11. 11. • Неоплачиваемые отпуска Неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон предоставляется в соответствии с частью 1 ст. 128 ТК РФ. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск в соответствии с частью 2 ст. 128 ТК РФ:  участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;  родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Учет отпусков в ЗУП 3.1
  12. 12. • Исправления и перерасчеты Порядок исправления начислений и удержаний зависит от того, закрыт ли рабочий период. Период считается закрытым, если:  Зарплата за месяц начислена и выплачена;  Отражена уплата налогов и взносов;  Выполнено отражение в учете. Для программы признаком закрытого периода является:  Создание документов на выплату зарплаты;  Проведение документа «Отражение зарплаты в бухучете». Учет отпусков в ЗУП 3.1
  13. 13. • Больничный во время отпуска  Период закрыт: o Зарегистрировать больничный;  Период открыт: o Зарегистрировать больничный; o Пересчитать ранее начисленный отпуск Учет отпусков в ЗУП 3.1
  14. 14. • Продление отпуска  Если отпуск продляется сразу – создать новый документ отпуск, выбрать расчетный период в соответствии с прежним документом  Если отпуск не продляется – регистрируется в обычном порядке тогда, когда сотрудник решит пойти в отпуск Учет отпусков в ЗУП 3.1
  15. 15. • В расчетном периоде отсутствуют данные для расчета В соответствии с п. 8 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Средний заработок для оплаты отпуска: Определяется средний дневной заработок исходя из оклада и среднемесячного количества календарных дней (29,3) Учет отпусков в ЗУП 3.1
  16. 16. Всем спасибо за внимание! До свидания ! Учет отпусков в ЗУП 3.1

×