Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Увольнение за прогул. Ситуации, когда суды признают увольнение незаконным. Срочные трудовые договоры. Процедура увольнения. Ошибки в оформлении документов. Увольнение беременных и находящихся на больничном (в период нетрудоспособности). Типичные ошибки, выплаты в случае восстановления на работе

1. Увольнение работников:
сложные примеры и
практические советы
Управляющий партнёр юридической фирмы
«Юрис» Станислав Солнцев
Калининград, 18 ноября 2014 г.

2. Основания прекращения
трудового договора
1. соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2. истечение срока ТД (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение ТД по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4. расторжение ТД по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа гос. или муницип. учреждения (ст. 75 ТК РФ);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий ТД (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
8. отказ работника от перевода на др. работу, необходимого ему в соответствии с мед.
заключением либо отсутствие у работодателя соответств. работы (ч. 3-4 ст. 73 ТК РФ);
9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11. нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.
84 ТК РФ);
12. по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и другими ФЗ

3. Увольнение по соглашению
сторон 13
Форма соглашения ТК не установлена,
поэтому может быть выражена в любом виде:
заявления, письма работника, с которым
соглашается работодатель (ставит визу
руководитель или издает соответствующий
приказ).
Мотивы подписания соглашения и его
последствия не имеют значения, так как не
влияют на свободу волеизъявления.
Не свидетельствует о давлении на
работника:
 предъявление законных требований;
 уведомление о возможном увольнении.

4. Увольнение по соглашению
сторон 23
 Отсутствие сведений о беременности в момент
подписания соглашения о расторжении ТД
является обстоятельством, которое в
значительной степени лишает женщину и
будущего ребенка того, на что она вправе
рассчитывать при сохранении трудовых
отношений.
 Подписание соглашение может быть признано
незаконным (злоупотребление правом), если
оно было совершено накануне ликвидации
компании, с целью исключить компенсационные
выплаты работнику.
 Соглашение не отменяет права работника (ч. 1
ст. 80 ТК РФ) расторгнуть договор ранее
оговоренного срока, предупредив работодателя
письменно об этом не менее, чем за 2 недели.

5. Увольнение по соглашению
сторон 33
 Работодатель может уволить
работника за нарушение
трудовой дисциплины даже
при наличии соглашения
(признается не всеми судами)

6. Увольнение в связи с
истечением срока трудового
договора
В случае отсутствия обязательных
оснований (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) для
заключения срочного договора и
отсутствия соглашения в
предусмотренных случаях (ч. 2 ст. 59 ТК
РФ) либо такой ТД заключен с условием
срочности вынуждено, то суд может
признать увольнение незаконным и
переквалифицировать ТД в бессрочный.

7. Многократность заключения
срочных трудовых договоров
Если установлен факт многократности
заключения срочных ТД на непродолжительный
срок для выполнения одной и той же трудовой
функции, ТД может быть признан заключенным
на неопределенный срок (п. 14 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004
№2).
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ,
срочный ТД может заключаться без учета
характера предстоящей работы и условий ее
выполнения, если имеется добровольное
согласие работника и работодателя и
сохраняется причина «срочного характера» ТД.

8. Соблюдение процедуры
увольнения при срочном ТД
 поскольку основанием увольнения явилось
истечение срока действия ТД, не имеет
правового значения то обстоятельство, что
работодатель за 3 дня не предупредил
работника о предстоящем прекращении ТД
(однако такой позиции придерживаются не все
суды);
 способ, которым работодатель должен
известить работника о прекращении ТД,
трудовым законодательством не предусмотрен
(ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Следовательно,
работодателю предоставлена свобода выбора
способа уведомления работника. Кроме того, на
работодателя не возложена обязанность
удостовериться, что работник ознакомился с
уведомлением.

9. Соблюдение процедуры
увольнения при срочном ТД
 увольнение в связи с истечением срока
ТД (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) правомерно,
если работник был принят на время
отсутствия основного работника и не
уведомлен о прекращении ТД за 3 дня
до увольнения (дата выхода основного
работника, а значит дата
увольнения, не может быть точно
определена).

10. Увольнение по
собственному желанию
Судами незаконным признается увольнение, если:
 отсутствует письменное заявление работника;
 увольнение произведено до истечения 2-недельного
срока, если в заявлении работника не указана дата
увольнения;
 в заявлении не указана дата увольнения и оно
произведено по истечению 2-недельного срока, а
работник продолжает работать
Признается согласием на увольнение до истечение
двухнедельного срока, совершение работником таких
конклюдентных действий:
 ознакомление с приказом об увольнении;
 получение трудовой книжки;
 невыход на работу на следующий день после
увольнения.

11. Увольнение по
собственному желанию
 увольнение по собственному желанию в дату,
указанную в заявлении работника, если
работодатель по почте получил заявление позже
этой даты, а работник длительно отсутствовал, в
том числе на момент подачи заявления и в день
увольнения, является законным;
 работник в любое время до истечения срока
предупреждения имеет право отозвать свое
заявление об увольнении. Правило не
применяется, если на место работника в
письменной форме приглашен в порядке перевода
другой работник и он уже уволился с прежнего
места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В этом случае
работник не вправе отозвать свое заявление.
Исключение: перевод такого работника внутри
организации.

12. Дефекты заявлений
 отсутствие указание «на
увольнение по собственному
желанию»;
 психическое или физическое
давление.

13. Труд женщин и лиц с
семейными обязанностями
В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по
инициативе работодателя женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет.
Истечение срока трудового договора является
самостоятельным основанием прекращения ТД. В связи
с этим при увольнении работника по данному основанию
работодатель не обязан принимать во внимание
дополнительные гарантии, установленные трудовым
законодательством.
Допускается увольнение в связи с истечением срока
трудового договора в период беременности, если
трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до
окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

14. Труд женщин и лиц с
семейными обязанностями
Не имеет правового значения
осведомленность о своей
беременности для целей отзыва
заявления об увольнении по
собственному желанию, если на
место работника уже
приглашен другой в порядке
перевода.

15. Увольнение за прогул –
типичные ошибки
 отсутствие на рабочем месте 4 часа или менее;
 «неучтенный» обеденный перерыв при подсчете
продолжительности отсутствия на рабочем месте;
 наличие уважительной причины;
 увольнение работника, которому не установлена
ежедневная продолжительность рабочего времени;
 если работник без оформления листка
нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-
за болезни ребенка, что подтверждается записью в
медицинской карте (справкой от врача), а также при
обращении за экстренной медицинской помощью для
несовершеннолетнего ребенка;
 увольнение работника, участвующего в судебном
процессе в качестве истца (не все суды признают);

16. Увольнение за прогул –
типичные ошибки
 если работник отсутствовал на рабочем
месте в связи с тем, что не был извещен
работодателем о необходимости выйти на
работу в определенный день или об
изменении места работы;
 если работник отсутствовал на рабочем
месте в связи с тем, что работодатель не
допустил его к выполнению трудовых
обязанностей;
 если работник уведомил работодателя в
письменной форме о приостановке работы
в связи с невыплатой заработной платы
более чем 15 дней, в том числе при
частичной оплате задолженности.

17. Увольнение за прогул –
типичные ошибки
 отбывание административного ареста, назначенного
в соответствии с постановлением суда, не зависит от
воли работника, поэтому служит уважительной
причиной отсутствия на работе;
 увольнение совместителя при командировке по
основному месту работы.
 предоставление отпуска без сохранения заработной
платы работающему пенсионеру по старости (по
возрасту) в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ
является обязанностью, а не правом работодателя;
 предоставление работнику дополнительного отпуска
в случае регистрации брака является обязанностью
работодателя;
 самовольное использование отпуска согласно
графику отпусков.

18. Увольнение за прогул:
бесспорные основания
 период обучения на обязательных для
работника курсах повышения
квалификации относится к рабочему
времени;
 самовольное использование работником
дней отгулов, а также за самовольный
уход в отпуск

19. Увольнение в период
временной нетрудоспособности
Законные формы увольнения:
 увольнение в связи с истечением срока ТД (п. 2 ч. 1
ст. 77 ТК РФ);
 увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77
ТК РФ), в т.ч. и если дата увольнения приходиться на
период нетрудоспособности.
Запрет на увольнение распространяется ТОЛЬКО на
случаи расторжения ТД по инициативе работодателя.

20. Последствия восстановления
работника для работодателя
 выплата среднего заработка за время
вынужденного прогула;
 выплата компенсации за
неиспользованный отпуск за время
вынужденного прогула (если работник
просит изменить дату увольнения на
более позднюю);
 выплата компенсации морального
вреда;
 возмещение судебных издержек;
 восстановление на работе.

21. Выплаты
Если суд не разделил суммы,
причитающиеся физическому лицу и
подлежащие удержанию с него, то
организация не имеет возможности
удержать у налогоплательщика НДФЛ.
В таком случае налоговый агент обязан
сообщить налогоплательщику и в
инспекцию о невозможности удержания
налога (п. 5 ст. 226 НК РФ).

22. Спасибо за внимание!
Станислав Солнцев, директор
юридической фирмы «Юрис»
www.ju-ris.ru
Email: director@ju-ris.com