Submit Search
Upload
ミキワメ 0131
•
Download as PPTX, PDF
•
0 likes
•
50 views
S
ssuser7f0eaa
Follow
ミキワメは、 貴社独自の活躍人材を 500円で見抜く 適性検査クラウドです。
Read less
Read more
Services
Slideshow view
Report
Share
Slideshow view
Report
Share
1 of 12
Download now
Recommended
【キャリアコンサルタント】セルフキャリアドッグ導入提案資料
【キャリアコンサルタント】セルフキャリアドッグ導入提案資料
sakky cc
Careeressence instruction
Careeressence instruction
TakayukiKono
Careeressence instruction
Careeressence instruction
TakayukiKono
Glover refer 3
Glover refer 3
glover_refer
using astah for openthology modeling
using astah for openthology modeling
Kenji Hiranabe
株式会社ジール_採用ピッチ資料(2024.3.15) _zeal recruitment pitch
株式会社ジール_採用ピッチ資料(2024.3.15) _zeal recruitment pitch
zeal32
Tcアドバイザリー業務の7ケース
Tcアドバイザリー業務の7ケース
sinrock
アドバイザリー業務:7つのケース(事例)
アドバイザリー業務:7つのケース(事例)
sinrock
Recommended
【キャリアコンサルタント】セルフキャリアドッグ導入提案資料
【キャリアコンサルタント】セルフキャリアドッグ導入提案資料
sakky cc
Careeressence instruction
Careeressence instruction
TakayukiKono
Careeressence instruction
Careeressence instruction
TakayukiKono
Glover refer 3
Glover refer 3
glover_refer
using astah for openthology modeling
using astah for openthology modeling
Kenji Hiranabe
株式会社ジール_採用ピッチ資料(2024.3.15) _zeal recruitment pitch
株式会社ジール_採用ピッチ資料(2024.3.15) _zeal recruitment pitch
zeal32
Tcアドバイザリー業務の7ケース
Tcアドバイザリー業務の7ケース
sinrock
アドバイザリー業務:7つのケース(事例)
アドバイザリー業務:7つのケース(事例)
sinrock
IACCエージェント事業部 中途採用のご案内
IACCエージェント事業部 中途採用のご案内
Kazuhiro Iguchi
関西バランス・スコアカード研究会 資料
関西バランス・スコアカード研究会 資料
関西 バランス・スコアカード研究会
最新事例にみるサービスデザインという新潮流(I・CON2014)
最新事例にみるサービスデザインという新潮流(I・CON2014)
IMJ Corporation
杉並診断士会向けKintoneご紹介コンテンツr2
杉並診断士会向けKintoneご紹介コンテンツr2
junji kumooka
【株式会社PIGNUS】会社概要資料.pdf
【株式会社PIGNUS】会社概要資料.pdf
contact890866
【株式会社PIGNUS】会社概要資料
【株式会社PIGNUS】会社概要資料
contact890866
変化も安定もほしいならプロダクトを作れる人になろう
変化も安定もほしいならプロダクトを作れる人になろう
YumaMannami
採用ピッチ.pptx
採用ピッチ.pptx
higashi2
Woven Work Design 20200520 (Japanese)
Woven Work Design 20200520 (Japanese)
ToruTakagi
Tech stars
Tech stars
ssuser163445
Capa
Capa
ssuser3fdba7
「Ext JS未経験メンバーでパッケージ製品を作った話」
「Ext JS未経験メンバーでパッケージ製品を作った話」
Embarcadero Technologies
これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携
これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携
Yuichiro KATO
【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだこと
【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだこと
Yukio Okajima
Zarc_採用ピッチ資料_220422版
Zarc_採用ピッチ資料_220422版
Taiga Ishii
転職潜在層採用のためのダイレクトリクルーティング&タレントプール
転職潜在層採用のためのダイレクトリクルーティング&タレントプール
Kentaro Someya
デジタルマーケティング戦略策定
デジタルマーケティング戦略策定
Flyke1
Company introduction v1.8
Company introduction v1.8
ssuser724428
サイエンスアーツ会社説明資料
サイエンスアーツ会社説明資料
MiyukiIto4
「納品のない受託開発」にみるソフトウェア受託開発の未来
「納品のない受託開発」にみるソフトウェア受託開発の未来
Yoshihito Kuranuki
More Related Content
Similar to ミキワメ 0131
IACCエージェント事業部 中途採用のご案内
IACCエージェント事業部 中途採用のご案内
Kazuhiro Iguchi
関西バランス・スコアカード研究会 資料
関西バランス・スコアカード研究会 資料
関西 バランス・スコアカード研究会
最新事例にみるサービスデザインという新潮流(I・CON2014)
最新事例にみるサービスデザインという新潮流(I・CON2014)
IMJ Corporation
杉並診断士会向けKintoneご紹介コンテンツr2
杉並診断士会向けKintoneご紹介コンテンツr2
junji kumooka
【株式会社PIGNUS】会社概要資料.pdf
【株式会社PIGNUS】会社概要資料.pdf
contact890866
【株式会社PIGNUS】会社概要資料
【株式会社PIGNUS】会社概要資料
contact890866
変化も安定もほしいならプロダクトを作れる人になろう
変化も安定もほしいならプロダクトを作れる人になろう
YumaMannami
採用ピッチ.pptx
採用ピッチ.pptx
higashi2
Woven Work Design 20200520 (Japanese)
Woven Work Design 20200520 (Japanese)
ToruTakagi
Tech stars
Tech stars
ssuser163445
Capa
Capa
ssuser3fdba7
「Ext JS未経験メンバーでパッケージ製品を作った話」
「Ext JS未経験メンバーでパッケージ製品を作った話」
Embarcadero Technologies
これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携
これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携
Yuichiro KATO
【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだこと
【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだこと
Yukio Okajima
Zarc_採用ピッチ資料_220422版
Zarc_採用ピッチ資料_220422版
Taiga Ishii
転職潜在層採用のためのダイレクトリクルーティング&タレントプール
転職潜在層採用のためのダイレクトリクルーティング&タレントプール
Kentaro Someya
デジタルマーケティング戦略策定
デジタルマーケティング戦略策定
Flyke1
Company introduction v1.8
Company introduction v1.8
ssuser724428
サイエンスアーツ会社説明資料
サイエンスアーツ会社説明資料
MiyukiIto4
「納品のない受託開発」にみるソフトウェア受託開発の未来
「納品のない受託開発」にみるソフトウェア受託開発の未来
Yoshihito Kuranuki
Similar to ミキワメ 0131
(20)
IACCエージェント事業部 中途採用のご案内
IACCエージェント事業部 中途採用のご案内
関西バランス・スコアカード研究会 資料
関西バランス・スコアカード研究会 資料
最新事例にみるサービスデザインという新潮流(I・CON2014)
最新事例にみるサービスデザインという新潮流(I・CON2014)
杉並診断士会向けKintoneご紹介コンテンツr2
杉並診断士会向けKintoneご紹介コンテンツr2
【株式会社PIGNUS】会社概要資料.pdf
【株式会社PIGNUS】会社概要資料.pdf
【株式会社PIGNUS】会社概要資料
【株式会社PIGNUS】会社概要資料
変化も安定もほしいならプロダクトを作れる人になろう
変化も安定もほしいならプロダクトを作れる人になろう
採用ピッチ.pptx
採用ピッチ.pptx
Woven Work Design 20200520 (Japanese)
Woven Work Design 20200520 (Japanese)
Tech stars
Tech stars
Capa
Capa
「Ext JS未経験メンバーでパッケージ製品を作った話」
「Ext JS未経験メンバーでパッケージ製品を作った話」
これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携
これからの品質経営のあり方:企業価値最大化に向けた「顧客価値創造活動」と「組織能力強化」の連携
【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだこと
【完結編】総売り上げ:35,400円 _ 受託エンジニアが自社サービスのPOをやって学んだこと
Zarc_採用ピッチ資料_220422版
Zarc_採用ピッチ資料_220422版
転職潜在層採用のためのダイレクトリクルーティング&タレントプール
転職潜在層採用のためのダイレクトリクルーティング&タレントプール
デジタルマーケティング戦略策定
デジタルマーケティング戦略策定
Company introduction v1.8
Company introduction v1.8
サイエンスアーツ会社説明資料
サイエンスアーツ会社説明資料
「納品のない受託開発」にみるソフトウェア受託開発の未来
「納品のない受託開発」にみるソフトウェア受託開発の未来
ミキワメ 0131
1.
(C) 2020 LeadingMark.,inc ®
2.
(C) 2020 LeadingMark.,inc
2 ミキワメは、貴社で活躍する人材がひと目で分かる! テストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテスト テストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテスト テストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテストテスト テストテストテストテストテストテストテスト テストテストテストテストテストテストテストテスト テストテストテストテストテストテストテスト テストテストテストテストテストテストテストテスト テストテストテストテストテストテストテスト テストテストテストテストテストテストテストテスト 従来 個 人 の 性 格 結 果 を 見 て も 、 「 う ち の 会 社 」 で 活 躍 す る か 分 か ら な い 「 う ち の 会 社 」 で 活 躍 す る 人 材 が ひ と 目 で 分 か る
3.
(C) 2020 LeadingMark.,inc
3 ミキワメで実現できる世界 貴 社 独 自 の 活 躍 人 材 を S ~ E で 判 定
4.
(C) 2020 LeadingMark.,inc 入
社 後 の パ フ ォ ー マ ン ス を シ ス テ ム が 判 定 マネジメントスキル 営業スキル エンジニアスキル 財務スキル マーケティングスキル etc… ① 会社との相性 ② 所属予定部署との相性 ③ 自社ローパフォーマーとの相性 履 歴 書 と 面 接 で 確 認 で 確 認 4 パフォーマンススキル との相性 社風 との相性 ミキワメで実現できる世界
5.
(C) 2020 LeadingMark.,inc 社
員 を 選 択 し 、 選 択 さ れ た 社 員 の 特 徴 を ミ キ ワ メ 独 自 の ア ル ゴ リ ズ ム で 自 動 抽 出 5 ミキワメで実現できる世界 ど う や る の か 1 0 分 で 完 了
6.
(C) 2020 LeadingMark.,inc
6 採 用 候 補 者 の 判 定 を ひ と 目 で 確 認 画面イメージ①
7.
(C) 2020 LeadingMark.,inc
7 社 風 ・ 部 署 ・ ロ ー パ フ ォ ー マ ー と の 判 定 詳 細 を 確 認 画面イメージ②
8.
(C) 2020 LeadingMark.,inc 心理学や組織行動論の専門家チームによる、貴社社風の傾向値を徹底分析支援 全社・部署ごと・ハイローの分析
分析結果を元に基準値を提案 「社風」「部署」「ハイ/ローパフォーマー」の性格特徴をレポートで可視化。 社内の様々なステークホルダーの方へのご説明と、将来採用するべき人物像を 定めるディスカッションベースとして、現時点の貴社の傾向値を分析します。 分析された結果を元にした、貴社独自の採用基準値の設計を データを元に提案致します。 8 専門家チーム コンサルタントによる分析支援
9.
(C) 2020 LeadingMark.,inc
9 500 円候補者1受検 0 円従業員1受検 料 金 ※ ※ 2020年4月現在 弊社調べ 1受検あたりの採用向け性格検査受検費用 導 入 支 援 料 3 0 万 円 ( 年 間 契 約 / 更 新 月 に 更 新 作 業 支 援 料 3 0 万 円 ) 業 界 最 安 値
10.
(C) 2020 LeadingMark.,inc
10 キャンペーン中に貴社でミキワメが使えるかどうか ご判断をいただく期間限定のチャンスです! トライアル後は御利用をいただかないご決定をされる場合は、上記日付までに、一言その旨をおっしゃってください。 0 円 で ミ キ ワ メ を 利 用 す る ト ラ イ ア ル キ ャ ン ペ ー ン 実 施 中 「 2 0 2 1年 1 月 3 1 日 」 ま で 0円 トライアル期間で出来ること ① キックオフmtgにてコンサルタントから詳細な活用方法のご説明 ② 貴社社員様のご受検 (最低10名程度~ 最大全社員まで) ③ 社員分析&貴社傾向分析レポートのご納品 ④ 貴社用の採用基準値の設計 ⑤ 貴社社員の方の判定結果ご確認
11.
(C) 2020 LeadingMark.,inc 社名
株式会社リーディングマーク 住所 〒105-0014 東京都港区芝2-13-4 住友不動産芝ビル4号館 9F 設立 資本金 取締役2008年1月 4億 5867万円(資本準備金含む) 飯田悠司(代表取締役) 戸田武志 メディア 掲載 サービス HR-tech事業 - レクミー - レクミーキャリア - ミキワメ (旧キャリアベース) 社員数 62名 (アルバイト含む) 1 会社概要 11
12.
(C) 2020 LeadingMark.,inc 採
用 人 気 企 業 TOP100社 のうち 87社 が顧客 全 約 5 0 0 社 ク ラ イ ア ン ト よ り 一 部 抜 粋 外 資 ・ 専 門 職 種 新 興 企 業日 系 企 業 1 12 取引先例
Download now