SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 17
Secondment – ПРОЕКТ «РАБОТА ПО ОБМЕНУ»




                             Докладчик: Висневский Юрий,
                         коммерческий директор ГК «СКАУТ»
Эффективный бизнес строится на                                     www.scout-gps.ru




                                 Технологии
                                 Каналы сбыта




                                                Сроки
Закупка комплектующих
                                                Соблюдение договоренностей
Производительность труда
                                                Клиенториентированность
Этапы развития бизнеса                             www.scout-gps.ru




                Старт-ап              Рост Компании
                Малый бизнес




                 Из внимания         Обособление узких
                 выпадает всѐ, чем   участков работы
                 заняты в других     Группирование в отделы
                 отделах




               Не видно своей роли   Эффективность
               в Компании            взаимодействия снижается
www.scout-gps.ru
Что такое Система СКАУТ ?   www.scout-gps.ru
www.scout-gps.ru
Поэтому мы решили реализовать у себя проект…                       www.scout-gps.ru




                 Seсondment – ПРОЕКТ «РАБОТА ПО ОБМЕНУ»




     Секондмент (от англ. secondment — командирование) —вид
     ротации персонала как внутри организации, так и за ее пределами.
Основные цели проекта:                              www.scout-gps.ru




          Повышение компетентности   Вовлеченность, понимание
                  сотрудников          роли других отделов




                Быстрые и                Эффективное
           правильные решения
                                       взаимодействие
www.scout-gps.ru
Организация процесса:                                                www.scout-gps.ru




          Руководитель отдела готовит варианты заданий для резидентов.


          Назначается «наставник», который помогает выполнить задание.


          Составляется график перемещений сотрудников, с учетом их пожеланий.


          Резиденты заполняют анкету обратной связи.
www.scout-gps.ru




    Сбор заказа         Тестирование ПО     Участие в собеседовании




Пайка элементов на ПП      Совещание в ОП       Выезд на монтажи
Затраты:                                                          www.scout-gps.ru




1. Примерно 20 перемещений в месяц             100 часов в мес.


2. Средняя зарплата примерно 45 000 руб.      (в месяце 176 часов)


                        100 часов = 25 000 руб.


           Итого затраты 25 000 руб. в месяц, 300 000 руб. в год.
Эффект от достижения целей                                www.scout-gps.ru




      вовлеченность персонала




                             дружеские связи


                                               эффективность
                                               взаимодействий отделов
Оценка вовлеченности                                                 www.scout-gps.ru




                        Повысилась средняя продолжительность
                            рабочего дня линейных сотрудников




                       До                                  После

              8 часов 12 минут                        8 часов 33 минуты


                            + 20 минут             + 300 часов в месяц
                                                     (150 полезных)
Повысилась эффективность взаимодействий.                                       www.scout-gps.ru



    На примере повторных продаж в Санкт-Петербурге:



         Продажи               ТП,                Группа                 Бухгалтерия
                            внедрение            монтажей



    Мы определили увеличение выручки на 1 транспортное средство (ТС) по сравнению с 2011
    годом – оно составило 200 руб.

    Выручка при повторных продажах клиентам по Санкт-Петербургу за 9 месяцев 2012
    составила 1 512 000 руб. Прибыль – примерно 40% от выручки, то есть 604 000 руб.

    Итого, за 2012 год увеличение прибыли по данному БП – 806 000 руб.
сравним затраты на проект и эффект                  www.scout-gps.ru




          ЗАТРАТЫ                        ЭФФЕКТ



      -100 часов в месяц             + 150 часов в месяц

            или                               и
          300 000 руб.                806 000 руб.         Только по 1 БП
Seсondment – полезная штука



  Приглашаем в гости!

          ГК «СКАУТ»
Большой Сампсониевский пр., 66А

         www.scout-gps.ru

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Секондмент-проект «Работа по обмену» (блиц доклад)

продвижение в интернете семинар
продвижение  в интернете   семинарпродвижение  в интернете   семинар
продвижение в интернете семинарSerg Koshkin
 
проект "Деньги до зарплаты"
проект "Деньги до зарплаты"проект "Деньги до зарплаты"
проект "Деньги до зарплаты"Alexandr Ushakov
 
Как обойти конкурентов в Интернете?
Как обойти конкурентов в Интернете?Как обойти конкурентов в Интернете?
Как обойти конкурентов в Интернете?Дмитрий Кот
 
CG_Company (О нашей команде. Познакомимся?)
CG_Company (О нашей команде. Познакомимся?) CG_Company (О нашей команде. Познакомимся?)
CG_Company (О нашей команде. Познакомимся?) CG (Center-Game)
 
Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"veshkru
 
In sales we trust! Главное об optimism.ru и Element group
In sales we trust! Главное об optimism.ru и Element groupIn sales we trust! Главное об optimism.ru и Element group
In sales we trust! Главное об optimism.ru и Element groupRoman Klevtsov
 
Аттестация и карьерный рост аналитиков
Аттестация и карьерный рост аналитиковАттестация и карьерный рост аналитиков
Аттестация и карьерный рост аналитиковSQALab
 
Мониторинг и контроль рекла
Мониторинг и контроль реклаМониторинг и контроль рекла
Мониторинг и контроль реклаПавел Казачков
 
Катя Микула – Сложности работы с удалённой командой при матричной структуре ...
Катя Микула – Сложности  работы с удалённой командой при матричной структуре ...Катя Микула – Сложности  работы с удалённой командой при матричной структуре ...
Катя Микула – Сложности работы с удалённой командой при матричной структуре ...Promodo
 
Тратить нельзя экономить
Тратить нельзя экономитьТратить нельзя экономить
Тратить нельзя экономить1С-Битрикс
 
Выездной интенсив "Управление проектами"
Выездной интенсив "Управление проектами"Выездной интенсив "Управление проектами"
Выездной интенсив "Управление проектами"Tachat Igityan
 
KEA20 - Александра Урядова - Как мы работаем, чтобы вы работали
KEA20 - Александра Урядова - Как мы работаем, чтобы вы работалиKEA20 - Александра Урядова - Как мы работаем, чтобы вы работали
KEA20 - Александра Урядова - Как мы работаем, чтобы вы работалиRealResult
 
Фокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсии . кузьмин
Фокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсии . кузьминФокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсии . кузьмин
Фокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсии . кузьминMyAcademy by iContext
 
iMetrics 2012. Александр Кузьмин - WebProfiters. Фокусирование усилий для наи...
iMetrics 2012. Александр Кузьмин - WebProfiters. Фокусирование усилий для наи...iMetrics 2012. Александр Кузьмин - WebProfiters. Фокусирование усилий для наи...
iMetrics 2012. Александр Кузьмин - WebProfiters. Фокусирование усилий для наи...Artyom Tsiplakov
 
Фокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсии
Фокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсииФокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсии
Фокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсииiMetrics
 
Леонид Гроховский - Продвижение порталов и крупных интернет-магазинов
Леонид Гроховский - Продвижение порталов и крупных интернет-магазиновЛеонид Гроховский - Продвижение порталов и крупных интернет-магазинов
Леонид Гроховский - Продвижение порталов и крупных интернет-магазиновЛеонид Гроховский
 
Портфолио
ПортфолиоПортфолио
ПортфолиоHopInTop
 
CG_Case (Примеры реализованных проектов)
CG_Case (Примеры реализованных проектов)CG_Case (Примеры реализованных проектов)
CG_Case (Примеры реализованных проектов)CG (Center-Game)
 

Semelhante a Секондмент-проект «Работа по обмену» (блиц доклад) (20)

продвижение в интернете семинар
продвижение  в интернете   семинарпродвижение  в интернете   семинар
продвижение в интернете семинар
 
проект "Деньги до зарплаты"
проект "Деньги до зарплаты"проект "Деньги до зарплаты"
проект "Деньги до зарплаты"
 
а11 день открытых дверей фрии 25092016
а11 день открытых дверей фрии 25092016а11 день открытых дверей фрии 25092016
а11 день открытых дверей фрии 25092016
 
Как обойти конкурентов в Интернете?
Как обойти конкурентов в Интернете?Как обойти конкурентов в Интернете?
Как обойти конкурентов в Интернете?
 
CG_Company (О нашей команде. Познакомимся?)
CG_Company (О нашей команде. Познакомимся?) CG_Company (О нашей команде. Познакомимся?)
CG_Company (О нашей команде. Познакомимся?)
 
Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"Марьяна Долинина "Росатом"
Марьяна Долинина "Росатом"
 
In sales we trust! Главное об optimism.ru и Element group
In sales we trust! Главное об optimism.ru и Element groupIn sales we trust! Главное об optimism.ru и Element group
In sales we trust! Главное об optimism.ru и Element group
 
Аттестация и карьерный рост аналитиков
Аттестация и карьерный рост аналитиковАттестация и карьерный рост аналитиков
Аттестация и карьерный рост аналитиков
 
Мониторинг и контроль рекла
Мониторинг и контроль реклаМониторинг и контроль рекла
Мониторинг и контроль рекла
 
Катя Микула – Сложности работы с удалённой командой при матричной структуре ...
Катя Микула – Сложности  работы с удалённой командой при матричной структуре ...Катя Микула – Сложности  работы с удалённой командой при матричной структуре ...
Катя Микула – Сложности работы с удалённой командой при матричной структуре ...
 
Тратить нельзя экономить
Тратить нельзя экономитьТратить нельзя экономить
Тратить нельзя экономить
 
Выездной интенсив "Управление проектами"
Выездной интенсив "Управление проектами"Выездной интенсив "Управление проектами"
Выездной интенсив "Управление проектами"
 
Scanradar
ScanradarScanradar
Scanradar
 
KEA20 - Александра Урядова - Как мы работаем, чтобы вы работали
KEA20 - Александра Урядова - Как мы работаем, чтобы вы работалиKEA20 - Александра Урядова - Как мы работаем, чтобы вы работали
KEA20 - Александра Урядова - Как мы работаем, чтобы вы работали
 
Фокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсии . кузьмин
Фокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсии . кузьминФокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсии . кузьмин
Фокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсии . кузьмин
 
iMetrics 2012. Александр Кузьмин - WebProfiters. Фокусирование усилий для наи...
iMetrics 2012. Александр Кузьмин - WebProfiters. Фокусирование усилий для наи...iMetrics 2012. Александр Кузьмин - WebProfiters. Фокусирование усилий для наи...
iMetrics 2012. Александр Кузьмин - WebProfiters. Фокусирование усилий для наи...
 
Фокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсии
Фокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсииФокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсии
Фокусирование усилий для наибольшего эффекта в росте конверсии
 
Леонид Гроховский - Продвижение порталов и крупных интернет-магазинов
Леонид Гроховский - Продвижение порталов и крупных интернет-магазиновЛеонид Гроховский - Продвижение порталов и крупных интернет-магазинов
Леонид Гроховский - Продвижение порталов и крупных интернет-магазинов
 
Портфолио
ПортфолиоПортфолио
Портфолио
 
CG_Case (Примеры реализованных проектов)
CG_Case (Примеры реализованных проектов)CG_Case (Примеры реализованных проектов)
CG_Case (Примеры реализованных проектов)
 

Mais de IT-Доминанта

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовIT-Доминанта
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула наймаIT-Доминанта
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаIT-Доминанта
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?IT-Доминанта
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...IT-Доминанта
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?IT-Доминанта
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)IT-Доминанта
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
 

Mais de IT-Доминанта (20)

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
 
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
IT HR Meetup 24 (Faina Lerner)
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
 
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
Цифровой лайфхак, или как посчитать счастье сотрудников: сбор, анализ и предс...
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
 
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
Простые непростые истины бюджетирования или сколько стоит управление персоналом?
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
 
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
О геймификации серьезно: опыт Veeam (от проблемы до внедрения)
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
 
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
 

Секондмент-проект «Работа по обмену» (блиц доклад)

  • 1. Secondment – ПРОЕКТ «РАБОТА ПО ОБМЕНУ» Докладчик: Висневский Юрий, коммерческий директор ГК «СКАУТ»
  • 2. Эффективный бизнес строится на www.scout-gps.ru Технологии Каналы сбыта Сроки Закупка комплектующих Соблюдение договоренностей Производительность труда Клиенториентированность
  • 3. Этапы развития бизнеса www.scout-gps.ru Старт-ап Рост Компании Малый бизнес Из внимания Обособление узких выпадает всѐ, чем участков работы заняты в других Группирование в отделы отделах Не видно своей роли Эффективность в Компании взаимодействия снижается
  • 5. Что такое Система СКАУТ ? www.scout-gps.ru
  • 7. Поэтому мы решили реализовать у себя проект… www.scout-gps.ru Seсondment – ПРОЕКТ «РАБОТА ПО ОБМЕНУ» Секондмент (от англ. secondment — командирование) —вид ротации персонала как внутри организации, так и за ее пределами.
  • 8. Основные цели проекта: www.scout-gps.ru Повышение компетентности Вовлеченность, понимание сотрудников роли других отделов Быстрые и Эффективное правильные решения взаимодействие
  • 10. Организация процесса: www.scout-gps.ru Руководитель отдела готовит варианты заданий для резидентов. Назначается «наставник», который помогает выполнить задание. Составляется график перемещений сотрудников, с учетом их пожеланий. Резиденты заполняют анкету обратной связи.
  • 11. www.scout-gps.ru Сбор заказа Тестирование ПО Участие в собеседовании Пайка элементов на ПП Совещание в ОП Выезд на монтажи
  • 12. Затраты: www.scout-gps.ru 1. Примерно 20 перемещений в месяц 100 часов в мес. 2. Средняя зарплата примерно 45 000 руб. (в месяце 176 часов) 100 часов = 25 000 руб. Итого затраты 25 000 руб. в месяц, 300 000 руб. в год.
  • 13. Эффект от достижения целей www.scout-gps.ru вовлеченность персонала дружеские связи эффективность взаимодействий отделов
  • 14. Оценка вовлеченности www.scout-gps.ru Повысилась средняя продолжительность рабочего дня линейных сотрудников До После 8 часов 12 минут 8 часов 33 минуты + 20 минут + 300 часов в месяц (150 полезных)
  • 15. Повысилась эффективность взаимодействий. www.scout-gps.ru На примере повторных продаж в Санкт-Петербурге: Продажи ТП, Группа Бухгалтерия внедрение монтажей Мы определили увеличение выручки на 1 транспортное средство (ТС) по сравнению с 2011 годом – оно составило 200 руб. Выручка при повторных продажах клиентам по Санкт-Петербургу за 9 месяцев 2012 составила 1 512 000 руб. Прибыль – примерно 40% от выручки, то есть 604 000 руб. Итого, за 2012 год увеличение прибыли по данному БП – 806 000 руб.
  • 16. сравним затраты на проект и эффект www.scout-gps.ru ЗАТРАТЫ ЭФФЕКТ -100 часов в месяц + 150 часов в месяц или и 300 000 руб. 806 000 руб. Только по 1 БП
  • 17. Seсondment – полезная штука Приглашаем в гости! ГК «СКАУТ» Большой Сампсониевский пр., 66А www.scout-gps.ru