SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 27
Baixar para ler offline
HR Бренд и HR маркетинг
компании на рынке труда
Александр Ширманов
Veeam Software
Director, R&D & Tech Support
MBA
AShirmanov@gmail.com
А в чем проблема?
Почему вообще нужно заниматься
HR брендингом?
ВСЕГО КАНДИДАТОВ В РАБОТЕ
333
ОДОБРЕНО РЕЗЮМЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ
176
ПРИГЛАШЕНО НА СОБЕСЕДОВАНИЕ
73
СДЕЛАН OFFER
21
ПРИНЯТ
OFFER
15
КОНВЕРСИЯ 4.5%
ВЫСЛАНО ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
153
ВЫПОЛНЕНО ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
49
ПРИГЛАШЕНО
НА СОБЕС. ПОСЛЕ ТЗ
32
СДЕЛАН OFFER
10
ПРИНЯТ
OFFER
8
ПРИГЛАШЕНО
НА СОБЕС. БЕЗ ТЗ
13
СДЕЛАН OFFER
3
ПРИНЯТ
OFFER
2
ВСЕГО КАНДИДАТОВ В РАБОТЕ
388
КОНВЕРСИЯ 2.6%
ВЫСЛАНО ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
289
ВЫПОЛНЕНО ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ
94
ПРИГЛАШЕНО НА
СОБЕС. ПОСЛЕ ТЗ
26
СДЕЛАН
OFFER
1
ПРИГЛАШЕНО
НА СОБЕС. БЕЗ ТЗ
19
СДЕЛАН
OFFER
2
ВСЕГО КАНДИДАТОВ В РАБОТЕ
707
КОНВЕРСИЯ 0.4%
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ
КОМПАНИИ НА РЫНКЕ ТРУДА
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
1998 - Apple Newton PDA 2007 - Apple iPhone
СЕГМЕНТИРОВАНИЕ
РЫНКА ТРУДА
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
Карьеристы Гики Семейные Авантюристы
Карьерный рост ***
Профессиональный
рост
***
Стабильность ***
Высокая з/пл* ***
ВЫРАБОТКА ЦЕННОСТНОГО
ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
UEP
17
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
ВСЕГО КАНДИДАТОВ В РАБОТЕ
333
ОДОБРЕНО РЕЗЮМЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ
176
ПРИГЛАШЕНО НА СОБЕСЕДОВАНИЕ
73
СДЕЛАН OFFER
21
ПРИНЯТ
OFFER
15
КОНВЕРСИЯ 4.5%
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
О БРЕНДЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)
Александр Ширманов
Veeam Software
Director, R&D & Tech Support
MBA

Mais conteúdo relacionado

Destaque

бренд работодателя Ананьева Алена
бренд работодателя Ананьева Аленабренд работодателя Ананьева Алена
бренд работодателя Ананьева АленаАлёна Ананьева
 
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...FutureToday
 
New employer brand analytics russian (2) (1)
New employer brand analytics russian (2) (1)New employer brand analytics russian (2) (1)
New employer brand analytics russian (2) (1)Viktoria Pralitch
 
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)HeadHunter
 
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имиджЧто такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имиджmakelove
 
Внедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяВнедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяFutureToday
 
OPEN DAYS INGRIA на тему: «Брендинг стартапов»
OPEN DAYS INGRIA на тему: «Брендинг стартапов»OPEN DAYS INGRIA на тему: «Брендинг стартапов»
OPEN DAYS INGRIA на тему: «Брендинг стартапов»Ingria. Technopark St. Petersburg
 
Как построить HR-бренд
Как построить HR-брендКак построить HR-бренд
Как построить HR-брендНетология
 
Разработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателяРазработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателяFutureToday
 
HR-маркетинг
HR-маркетингHR-маркетинг
HR-маркетингAmurzaeva
 

Destaque (12)

бренд работодателя Ананьева Алена
бренд работодателя Ананьева Аленабренд работодателя Ананьева Алена
бренд работодателя Ананьева Алена
 
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
 
Employer branding microsoft 17 06
Employer branding   microsoft 17 06Employer branding   microsoft 17 06
Employer branding microsoft 17 06
 
New employer brand analytics russian (2) (1)
New employer brand analytics russian (2) (1)New employer brand analytics russian (2) (1)
New employer brand analytics russian (2) (1)
 
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
 
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имиджЧто такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
Что такое бренд работодателя, и зачем работодателю имидж
 
Внедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяВнедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателя
 
OPEN DAYS INGRIA на тему: «Брендинг стартапов»
OPEN DAYS INGRIA на тему: «Брендинг стартапов»OPEN DAYS INGRIA на тему: «Брендинг стартапов»
OPEN DAYS INGRIA на тему: «Брендинг стартапов»
 
Как построить HR-бренд
Как построить HR-брендКак построить HR-бренд
Как построить HR-бренд
 
Разработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателяРазработка и продвижение бренда работодателя
Разработка и продвижение бренда работодателя
 
Hr-бренд Hr - brand
Hr-бренд Hr - brandHr-бренд Hr - brand
Hr-бренд Hr - brand
 
HR-маркетинг
HR-маркетингHR-маркетинг
HR-маркетинг
 

Semelhante a HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)

Повышение эффективности компании через бизнес-анализ в ИТ
Повышение эффективности компании через бизнес-анализ в ИТПовышение эффективности компании через бизнес-анализ в ИТ
Повышение эффективности компании через бизнес-анализ в ИТSQALab
 
Сам себе кадровик - stroybusiness2.ru
Сам себе кадровик - stroybusiness2.ruСам себе кадровик - stroybusiness2.ru
Сам себе кадровик - stroybusiness2.ruДенис Завьялов
 
ТРЕНИНГОВЫЕ ПРОЕКТЫ_DMAIC&LSS_Baruzdina
ТРЕНИНГОВЫЕ ПРОЕКТЫ_DMAIC&LSS_BaruzdinaТРЕНИНГОВЫЕ ПРОЕКТЫ_DMAIC&LSS_Baruzdina
ТРЕНИНГОВЫЕ ПРОЕКТЫ_DMAIC&LSS_BaruzdinaNataliya Baruzdina
 
Организация деловых мероприятий
Организация деловых мероприятийОрганизация деловых мероприятий
Организация деловых мероприятийDenis Nikitas
 
Как найти людей в стартап
Как найти людей в стартапКак найти людей в стартап
Как найти людей в стартапНетология
 
Вадим Нарейко, Outsource People_2016_Minsk
Вадим Нарейко, Outsource People_2016_MinskВадим Нарейко, Outsource People_2016_Minsk
Вадим Нарейко, Outsource People_2016_MinskOutsourcePeopleConference
 
Management devaluation - Vadim Nareyko
Management devaluation - Vadim NareykoManagement devaluation - Vadim Nareyko
Management devaluation - Vadim NareykoVadim Nareyko
 
Вызовы руководителя отдела продаж
Вызовы руководителя отдела продажВызовы руководителя отдела продаж
Вызовы руководителя отдела продажStas Gurevskiy
 
Методы Успешного Руководства
Методы Успешного РуководстваМетоды Успешного Руководства
Методы Успешного РуководстваKonstantin Savkin
 
Активные продажи и Клиентский сервис PRAVI Group
Активные продажи и Клиентский сервис PRAVI GroupАктивные продажи и Клиентский сервис PRAVI Group
Активные продажи и Клиентский сервис PRAVI GroupАлександр Орехов
 
Adindex dmc final
Adindex dmc finalAdindex dmc final
Adindex dmc finalADINDEX.ua
 
Исследование Hays Russia "Актуальность MBA для работодателей и профессионалов"
Исследование Hays Russia "Актуальность MBA для работодателей и профессионалов"Исследование Hays Russia "Актуальность MBA для работодателей и профессионалов"
Исследование Hays Russia "Актуальность MBA для работодателей и профессионалов"Hays Russia
 
Аджайл майндсет. Что разрушает вашу команду?
Аджайл майндсет. Что разрушает вашу команду?Аджайл майндсет. Что разрушает вашу команду?
Аджайл майндсет. Что разрушает вашу команду?Vitebsk DSC
 
мои любимые ошибки
мои любимые ошибкимои любимые ошибки
мои любимые ошибкиSergey Kotyrev
 
7 правил работы с кадровыми агентствами
7 правил работы с кадровыми агентствами7 правил работы с кадровыми агентствами
7 правил работы с кадровыми агентствамиAgency Smart Personnel
 
Продвижение с оплатой за звонки и заявки
Продвижение с оплатой за звонки и заявкиПродвижение с оплатой за звонки и заявки
Продвижение с оплатой за звонки и заявкиNetpeak
 
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...rusbase
 

Semelhante a HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1) (20)

Повышение эффективности компании через бизнес-анализ в ИТ
Повышение эффективности компании через бизнес-анализ в ИТПовышение эффективности компании через бизнес-анализ в ИТ
Повышение эффективности компании через бизнес-анализ в ИТ
 
Сам себе кадровик - stroybusiness2.ru
Сам себе кадровик - stroybusiness2.ruСам себе кадровик - stroybusiness2.ru
Сам себе кадровик - stroybusiness2.ru
 
ТРЕНИНГОВЫЕ ПРОЕКТЫ_DMAIC&LSS_Baruzdina
ТРЕНИНГОВЫЕ ПРОЕКТЫ_DMAIC&LSS_BaruzdinaТРЕНИНГОВЫЕ ПРОЕКТЫ_DMAIC&LSS_Baruzdina
ТРЕНИНГОВЫЕ ПРОЕКТЫ_DMAIC&LSS_Baruzdina
 
Организация деловых мероприятий
Организация деловых мероприятийОрганизация деловых мероприятий
Организация деловых мероприятий
 
Как найти людей в стартап
Как найти людей в стартапКак найти людей в стартап
Как найти людей в стартап
 
Вадим Нарейко, Outsource People_2016_Minsk
Вадим Нарейко, Outsource People_2016_MinskВадим Нарейко, Outsource People_2016_Minsk
Вадим Нарейко, Outsource People_2016_Minsk
 
Management devaluation - Vadim Nareyko
Management devaluation - Vadim NareykoManagement devaluation - Vadim Nareyko
Management devaluation - Vadim Nareyko
 
Вызовы руководителя отдела продаж
Вызовы руководителя отдела продажВызовы руководителя отдела продаж
Вызовы руководителя отдела продаж
 
RST2014_Kazan_RUNDUCK
RST2014_Kazan_RUNDUCKRST2014_Kazan_RUNDUCK
RST2014_Kazan_RUNDUCK
 
Методы Успешного Руководства
Методы Успешного РуководстваМетоды Успешного Руководства
Методы Успешного Руководства
 
Активные продажи и Клиентский сервис PRAVI Group
Активные продажи и Клиентский сервис PRAVI GroupАктивные продажи и Клиентский сервис PRAVI Group
Активные продажи и Клиентский сервис PRAVI Group
 
Adindex dmc final
Adindex dmc finalAdindex dmc final
Adindex dmc final
 
Исследование Hays Russia "Актуальность MBA для работодателей и профессионалов"
Исследование Hays Russia "Актуальность MBA для работодателей и профессионалов"Исследование Hays Russia "Актуальность MBA для работодателей и профессионалов"
Исследование Hays Russia "Актуальность MBA для работодателей и профессионалов"
 
Подбор персонала. Антикризис. 7 правил работы с кадровыми агентствами. Москва...
Подбор персонала. Антикризис. 7 правил работы с кадровыми агентствами. Москва...Подбор персонала. Антикризис. 7 правил работы с кадровыми агентствами. Москва...
Подбор персонала. Антикризис. 7 правил работы с кадровыми агентствами. Москва...
 
Аджайл майндсет. Что разрушает вашу команду?
Аджайл майндсет. Что разрушает вашу команду?Аджайл майндсет. Что разрушает вашу команду?
Аджайл майндсет. Что разрушает вашу команду?
 
мои любимые ошибки
мои любимые ошибкимои любимые ошибки
мои любимые ошибки
 
7 правил работы с кадровыми агентствами
7 правил работы с кадровыми агентствами7 правил работы с кадровыми агентствами
7 правил работы с кадровыми агентствами
 
Продвижение с оплатой за звонки и заявки
Продвижение с оплатой за звонки и заявкиПродвижение с оплатой за звонки и заявки
Продвижение с оплатой за звонки и заявки
 
7 правил работы с кадровыми агентствами
7 правил работы с кадровыми агентствами7 правил работы с кадровыми агентствами
7 правил работы с кадровыми агентствами
 
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
РАБОЧИЕ КЕЙСЫ ГЕЙМИФИКАЦИИ В HR: РОСТ КАПИТАЛИЗАЦИИ КОМПАНИИ ЗА СЧЕТ ВОВЛЕЧЕН...
 

Mais de IT-Доминанта

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRIT-Доминанта
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?IT-Доминанта
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовIT-Доминанта
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула наймаIT-Доминанта
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаIT-Доминанта
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?IT-Доминанта
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"IT-Доминанта
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...IT-Доминанта
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообщеIT-Доминанта
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыIT-Доминанта
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?IT-Доминанта
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)IT-Доминанта
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикацияIT-Доминанта
 
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаЛичная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаIT-Доминанта
 
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеровИмпровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеровIT-Доминанта
 
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...IT-Доминанта
 
Экскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработкиЭкскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработкиIT-Доминанта
 

Mais de IT-Доминанта (20)

Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HRАлексей Федоров: Количественные исследования в HR
Алексей Федоров: Количественные исследования в HR
 
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
Рекрутеры не волшебники или Почему клиенты тоже плачут?
 
Soft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR managerSoft skills matrix for HR manager
Soft skills matrix for HR manager
 
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистовКонкуренция городов среди ИТ-специалистов
Конкуренция городов среди ИТ-специалистов
 
Волшебная формула найма
Волшебная формула наймаВолшебная формула найма
Волшебная формула найма
 
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнимаРекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
Рекрутинг и коммьюнити билдинг за МКАДом: миссия выполнима
 
Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?Как продать вакансию техническому специалисту?
Как продать вакансию техническому специалисту?
 
Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3Для спикера Piter Py #3
Для спикера Piter Py #3
 
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
Дмитрий Кончаленков "Особенности маркетинга IT продуктов в социальных сетях"
 
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
Андрей Маркин "Основы маркетинга (продвижения) IT продуктов в поисковых и мед...
 
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
6 самых неприличных поз HR-брендинга и стоит ли им заниматься вообще
 
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходыПовышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
Повышаем эффективность и прозрачность HR, сокращаем расходы
 
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
Премирование для IT – фикция или работающий инструмент?
 
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
Повышают ли ретроспективы проектов результативность команд? (Дмитрий Лазареd)
 
дарья кирпо для найти ответ - публикация
дарья кирпо   для найти ответ  - публикациядарья кирпо   для найти ответ  - публикация
дарья кирпо для найти ответ - публикация
 
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го векаЛичная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
Личная (не)эффективность в контексте компании или "тупняк" как чума 21-го века
 
Рекрутинг: advanced level
Рекрутинг: advanced levelРекрутинг: advanced level
Рекрутинг: advanced level
 
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеровИмпровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
Импровизируй, влияй, управляй. Soft communication skills для HR и рекрутеров
 
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
Как составить эффективную стратегию поиска и визуализировать ее с помощью диа...
 
Экскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработкиЭкскурс в мир WEB разработки
Экскурс в мир WEB разработки
 

HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)