1.
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超優秀層向け
「キャリア戦略論」＆「企業分析方法論」
理想的なファーストキャリア選択のために
必ず考えておきたいこと

2.
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「地頭」は良くても、
必ずしも理想的な
ファーストキャリア選択が
できているわけではない
という実感があります。

3.
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すべての優秀な学生が
自分にあった企業と出会い、
自分も企業も納得できる内定を獲得し､
ファーストキャリアを力強く
歩み始めてほしいと考えます。

4.
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本スライドでは、
「戦略的就活の進め方」
のヒントをお伝えすること
から始めたいと思います。

5.
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戦略的就活の進め方①
自己分析と企業分析

6.
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戦略的就活の進め方のヒント
1つ目は
「丁寧な自己分析と企業分析」
です。

7.
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何のために「丁寧に」自己分析・
企業分析をする必要があるかと言うと、
1つは、確実に内定を得るため
もう1つは、入社後Happyに働くためです。
言わずもがなですが、後者がより重要です。

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もし、自己分析や企業分析が
雑だったら、どうなるでしょうか？

9.
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自己分析と企業分析が雑な場合…
なんとなくのマッチングになり
内定確率：低
入社後Ｈａｐｐｙ確率：低
と、なりやすい。
✔なんとなくこんな人間
✔なんとなくこんなことしたいかな
✔なんとなく面白そう
✔条件はとても良さそう
自己分析 企業分析

10.
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では、「丁寧な」自己分析・企業分析
とは何でしょうか。
まずは「丁寧な」自己分析からです。

11.
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「丁寧な」自己分析
自己分析
現 在
過 去 未 来
どんな経験を
してきたか？
どんな成長を
してきたか？
どんな強みが
あるか？
どんな弱みが
あるか？
どんな性格の
人間か？
20代はどんな
成長をしたいか？
そのために
ファーストキャリア
で何を求めるか？

12.
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次に、「丁寧な」企業分析です。

13.
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企業分析
「丁寧な」企業分析
求める人材像
スペック情報 成長環境
企業理念は？
事業内容は？
売上・利益は？
成長戦略は？
給与水準と評価
制度は？
どんな理由で、
どんな強みを
持つ人材を
求めているか？
どんな成長が
できるか？
どんな先輩社員
がいるか？
（ロールモデル）
どんなチャレンジ
ができるか？

14.
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「丁寧に」自己分析・企業分析が
できている人は、
こんなイメージです。

15.
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強固なマッチングになり
内定確率：高
入社後Ｈａｐｐｙ確率：高
と、なりやすい。
✔どんな成長をしてきたか？
✔どんな強みがあるか？
✔どんな理由でどんな人材を求め
ているか？
自己分析 企業分析
過去・現在 求める人材像
✔20代でどんな成長をしたいか？
✔そのためにファーストキャリアに
何を求めるか？
✔どんな成長ができるか？
✔自分の望が満たされているか？
未 来 成長環境

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自己分析・企業分析を
「雑」にやった場合と
「丁寧に」やった場合で、
こんなにも差がつくことを
実感していただけたと思います。