1. RELACIONES
LABORALES
PROF. MARIANELA ORREGO
CLASE 9

2. QUÉ
VEREMOS
HOY…
• CONCEPTO RELACIONES
LABORALES
• FUNDAMENTOS DE LAS
RELACIONES LABORALES
• ELTRABAJO
• LAS RELACIONES LABORALES
EN EL CONTEXTO DEL
TRABAJO

3. LAS RELACIONES LABORALES
CONCEPTO:
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo
y el capital en el proceso productivo.
En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato
de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que
la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario.
El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto
una persona física como una persona jurídica.

4. Etc. Infraestructura
ESTADO
Imparte justicia
Planea Promueve
el Bien
Común
Leyes Impuestos
COMUNIDAD
Personas que
compiten con la
empresa
Personas que
venden los
productos a la
empresa
Personas que
surten servicio a la
empresa
Personas que
consumen los
productos
Personas que
surten productos
de la empresa
Personas que
invierten en la
empresa
EMPRESA
Personas que
trabajan en ella.
LAS RELACIONES LABORALESY CONTEXTO

5. IMPLICA…
Relaciones
Laborales
Regulación
de la Gestión
Humana
Participación
del personal
en la
empresa
Gestión y
solución de
conflictos
Relaciones
individual o
colectiva de
los
trabajadores

6. RELACIONES
LABORALES
¿Qué son?
¿Cómo se
regulan?
Son vínculos que
se establecen en el
ámbito del trabajo.
Hacen referencia a
las relaciones
entre el trabajo
y el capital en el
marco del
proceso
productivo.
Por un contrato
de trabajo, que
estipula los
derechos y
obligaciones de
ambas partes.
Tipos
Las relaciones laborales individuales son las
que un trabajador aislado establece con su
empleador o su representante de forma directa.
Las relaciones laborales colectivas son las
que establece un sindicato en representante de
los trabajadores con una empresa u organización
patronal.
Características
1.- La presencia de diferentes modalidades de
contratación temporal.
2.- La flexibilidad de la jornada adaptada a las
necesidades de la empresa.
3.- La coexistencia de periodos de ocupación y
paro durante la vida laboral de las personas
trabajadoras.
Las relaciones laborales se regulan por el
Derecho delTrabajo y su norma básica es el
Estatuto de losTrabajadores.

7. RELACIÓN LABORALY SUS
FUNDAMENTOS
El Derecho laboral (también llamado Derecho
del trabajo o Derecho social) es una rama del
Derecho cuyos principios y normas jurídicas que
tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena.
Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las
relaciones individuales y colectivas entre empleador(es),
trabajador(es).

8. SE ENCARGA DE…
• Normar la actividad humana lícita y prestada por un
trabajador en relación de dependencia a un empleador a
cambio de una contraprestación.
• Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que
regula determinados tipos de trabajo dependiente y de
relaciones laborales
actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo
exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o
bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos
frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.

9. ENTONCES…
¿QUÉ ES
TRABAJO?

10. ¿QUÉ ESTRABAJO?...
DESDE LA MIRADA DE LAS RELACIONES LABORALES:
Toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a
cambio de una compensación económica.A lo largo de la historia, el trabajo ha
ido mutando de manera significativa en relación a la dependencia
trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral
CONCEPTO GENERAL:
El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre
independientemente de sus características o circunstancias y a las
que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su
humanidad.

11. ASPECTOS RELEVANTES DEL
TRABAJO…
• Es un derecho y su protección se encuentran reconocidos en
la declaración Universal sobre Derechos Humanos (DUDH)
Que en su artículo nº 23 señala que:
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que
le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.

12. SIGNIFICANCIA DELTRABAJO
1.133 PERSONAS QUE DECLARAN TRABAJAR COMO ACTIVDIAD PRINCIPAL

13. • Este derecho ha sido ratificado en Chile, a través de
la Constitución Política de 1980, en su artículo 19,
nº 16:
16º. La libertad de trabajo y su protección.
Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución.
Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de
que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad
pública, o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare así.
Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a organización o entidad alguna
como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerse en
éstos.
La ley determinará las profesiones que requieren grado o título universitario y las condiciones que deben
cumplirse para ejercerlas.

14. • La Organización Internacional del
Trabajo, OIT
La finalidad primordial de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres
puedan conseguir un trabajo decente en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad
humana. El trabajo decente es el punto de convergencia de sus cuatro objetivos estratégicos:
➢ la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo;
➢ la promoción de mayores oportunidades para la creación de empleos;
➢ la ampliación de la protección social para todos, y
➢ el fortalecimiento del diálogo social.
Entre sus principales Convenios están:
✓ Convenio 87, sobre libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
✓ Convenio 98, sobre el derecho de sindicación y la negociación colectiva
✓ Convenio 29, sobre trabajo forzoso
✓ Convenio 105 sobre abolición del trabajo forzoso
✓ Convenio 100, sobre igualdad de remuneraciones
✓ Convenio 111, sobre discriminación en el empleo y la ocupación.

15. Agrupa a organizaciones sindicales y de trabajadores afiliadas, con la finalidad de
conformar un cuerpo representativo que permite proteger los derechos de los
trabajadores del país y buscar las estrategias de mejora de las condiciones
laborales.
• Central Unitaria deTrabajadores,
CUT

16. ENTONCES LAS RELACIONES
LABORALES…
• Es un fenómeno social que intenta evitar que existan
relaciones asimétricas entre las partes contratantes.
• Intenta evitar que exista una parte fuerte (el
empleador) y una parte débil (el empleado)
• Permite el alineamiento jurídico hacia las Políticas de
Protección Social en Chile
Código delTrabajo, Art. 2°.
Reconócese la función social que cumple el
trabajo y la libertad de las personas para
contratar y dedicar su esfuerzo a la labor
lícita que elijan.

17. ENTONCES LAS
RELACIONES LABORALES…
• Es un fenómeno social que intenta evitar que
existan relaciones asimétricas entre las
partes contratantes.
• Intenta evitar que exista una parte fuerte (el
empleador) y una parte débil (el empleado)
• Permite el alineamiento jurídico hacia las
Políticas de Protección Social en Chile
Al año 2015 destacan:
• Políticas contra la pobreza: de Chile Solidario
al Ingreso Ético Familiar.
• La Reforma AUGE
• Las Pensiones solidarias
• Chile Crece Contigo: El desafío de la
Protección Social a la Infancia.
• La Ficha de Protección Social (actual Registro
Social de Hogares)

18. TENIENDO EN CUENTA QUE…
• Estas relaciones laborales se basan en el principio del
tripartismo, que supone que las cuestiones más
importantes vinculadas con el empleo deben
resolverse entre las tres partes principales
implicadas: el Estado, el capital y el trabajo a través
de un diálogo social.
• Se Busca el mejor equilibrio entre prestación y pago.
Es importante que la remuneración sea una justa
compensación por el trabajo realizado.

19. PARA EL CÓDIGO DELTRABAJO…
Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual o
el acoso laboral
Las relaciones laborales deberán siempre
fundarse en un trato compatible con la dignidad
de la persona.
entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o
más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por
cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados
su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

20. PERO…
¿Cómo nos
encargamos
de esto?

21. PERO…
¿Dónde se
consensa
ésto?
Las
Relaciones
Laborales

22. OBJETIVOS DE LAS RELACIONES
LABORALES
• Alinear el comportamiento del personal dentro de la
organización, en pro de cumplimiento de derechos y
responsabilidades.
• Instituir las relaciones colectivas e individuales.
• Establecer los reguladores que garanticen una relación laboral de
respeto, amistad y productividad.
Manejar y resolver los conflictos laborales de manera favorable
para los trabajadores y la organización.

23. INCIDENCIA INTERNAY
EXTERNA DE LAS RELACIONES
LABORALES
Factores internos Factores externos
Asociaciones de trabajadores Entorno económico
Sindicatos de trabajadores Entorno Social
Expectativas de las jefaturas Entorno empresarial
Expectativas de los trabajadores Legislación gubernamental
Recursos de la empresa Federaciones sindicales

24. TIPOS DE RELACIONES
LABORALES
• SEGÚN EL TIEMPO DE DURACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
Según este criterio se distingue la relación laboral por tiempo
determinado e indeterminado. Si el contrato de trabajo no contiene el
dato sobre el tiempo de duración de la relación laboral, la relación
laboral se concluye por tiempo indeterminado.

25. TIPOS DE RELACIONES
LABORALES
• SEGÚN EL TIEMPO DE DURACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
• SEGÚN EL CARÁCTER DEL EMPLEADOR
Si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial, p. ej.
autoridad pública o escuelas y guarderías „públicas“ (se trata de
empleadores especificados en el Artículo 109 pfo 5 del Código laboral).

26. TIPOS DE RELACIONES
LABORALES
• SEGÚN EL TIEMPO DE DURACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
• SEGÚN EL CARÁCTER DEL EMPLEADOR
• SEGÚN LA FORMA DE CONTRATAR LA
RELACIÓN LABORAL
Puede ser una relación laboral basada en un contrato laboral o una relación
laboral concluida por el nombramiento. La relación laboral contraída por el
nombramiento se permite solamente para las personas taxativamente
especificadas en la Ley, es decir concretamente para: • Principales
componentes organizativos del estado. • Directores de empresas públicas. •
Directores de la persona jurídica escolar, etc. También la Subcontratación.

27. TIPOS DE RELACIONES
LABORALES
• SEGÚN ELTIEMPO DE DURACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
• SEGÚN EL CARÁCTER DEL EMPLEADOR
• SEGÚN LA FORMA DE CONTRATAR LA RELACIÓN
LABORAL
• SEGÚN EL LUGAR DE EJECUCIÓN DEL
TRABAJO
En el centro de trabajo del empleador, y las relaciones laborales de empleados
que no trabajan permanentemente en el centro de trabajo del empleador. Se
trata generalmente del llamado home office (teletrabajo, trabajo a distancia),
cuando el empleado trabaja en su casa. Dichos empleados suelen denominarse
como empleados domésticos

28. TIPOS DE RELACIONES
LABORALES
• SEGÚN ELTIEMPO DE DURACIÓN DE LA RELACIÓN
LABORAL
• SEGÚN EL CARÁCTER DEL EMPLEADOR
• SEGÚN LA FORMA DE CONTRATAR LA RELACIÓN
LABORAL
• SEGÚN EL LUGAR DE EJECUCIÓN DELTRABAJO
• SEGÚN LA EXTENSIÓN DE LA JORNADA
LABORAL
en las relaciones laborales con la jornada laboral semanal determinada (la duración de la jornada
laboral determinada no debe exceder 45 horas semanales y para algunos empleados definidos en el
Artículo 79 pfo 2 están establecidos límites más cortos, que la jornada laboral determinada no debe
sobrepasar, y las con la jornada laboral más corta. También existe el Art. 22