ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ ЯК СТРАТЕГІЧНИЙ ВИКЛИК РОЗВИТКУ СУЧАСНОЇ ЕКОНОМІКИ (НА ПРИКЛАДІ ШВЕЦІЇ) Коба Вероніка, Шалигіна Анастасія, Шкрібляк Віталія

1. ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ ЯК
СТРАТЕГІЧНИЙ ВИКЛИК
РОЗВИТКУ СУЧАСНОЇ
ЕКОНОМІКИ
(НА ПРИКЛАДІ ШВЕЦІЇ)
ВИКОНАЛИ:
КОБА В.І., ШКРІБЛЯК В.М., ШАЛИГІНА А.С.
МП «СТРАТЕГІЧНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ», ЕСМ-505
НАУКОВІ КЕРІВНИКИ:
МИХАЙЛЕНКО О.Ф., ГРЕБЕШКОВА О.М.,
К.Е.Н., ДОЦЕНТИ

2. Сьогодні на світовій бізнес-арені давно не звертають увагу на стать
ділової людини. Адже за кордоном давно усім зрозуміло, що результат
залежить не від статі. Ми досліджували питання гендерної рівності у
Швеції та звернули увагу на високий економічний розвиток держави та
при цьому абсолютну рівноправність у суспільстві. Нажаль, в Україні
більшість політиків й досі ставляться до цього питання досить
скептично.

3. вивчення принципів гендерної рівності у
Швеції як елементу розвитку сучасної
економіки, та виявлення можливостей
застосування цього досвіду в Україні
idea

4. В Швеції існує діюча законодавча база щодо питань рівності чоловіків і жінок, а
саме Дискримінаційний Акт
Підкріплена законодавча база представницькими органами
Існує правило щодо надання відпустки по догляду за дитиною: 90 днів із 480
надається окремо кожному з батьків – це є обов’язковим і не можна передати.
В Швеції чоловіки підтримують жіночий рух і саму ідею про рівність прав у
суспільстві. Також, у Швеції навіть діє феміністська політична партія
В Швеції прослідковується тенденція збільшення відсотку жінок на
управлінських посадах

5. Участь жінок у державних структурах за
висновками міжрегіональних порівнянь
окремих країн свідчать нижчим рівнем корупції
і сприянню соціальної орієнтації державної
політики.
Жінки з високим освітньо-професійним
рівнем реалізовуються на престижних посадах,
мають гідну оплату праці і кар’єрне зростання.
Свідчить, що Швеція раціонально
використовує свої трудові, інтелектуальні
ресурси для розвитку економіки, знижує
безробіття серед жінок.
Завдяки правилу відпусток по догляду за
дитиною в Швеції висока народжуваність: вони
дають можливість жінкам бути на роботі за

6. показник участі жінок у парламенті є дуже низьким
і становить стабільно лише 8-9% вже багато років.
показник безробіття серед жінок є вищим ніж серез
чоловіків
рівень середньої заробітної плати жінок не
перевищує середню заробітну плату чоловіків
Порівнюючи принципи гендерної рівності Швеції з Україною,
то можна сказати в останній державі скоріше
спостерігається нерівність.

7. створення української законодавчої бази щодо питань
рівноправності чоловіків і жінок і представницьких органів для
контролю;
поширення ідеї гендерної рівності в засобах масової інформації;
запровадження правила щодо надання відпустки по догляду за
дитиною;
залучення жінок до зайнятості у високооплачуваних секторах
діяльності, значима участь жінок у підписанні колективних
договорів.
врахування потреб жінок при наданні робочого місця, а також
гідної заробітної плати;
залучення жінок до політичної діяльності, підвищення частки

8. ВИСНОВКИ
Основним з факторів успіху економіки держави є гендерна рівність
у суспільстві.
Запропоновані заходи
допоможуть зробити
українську жінку
щасливішою і водночас
наслідком стане
покращення економічних
показників, що є
запорукою успіху
економіки держави.