Презнтація на тему: "Використання соціальної мережі LinkedIn в підборі персоналу"

2. В сучасному світі, у світі активізації технології та
інформації чільне місце в житті кожної людини займає
Інтернет та особливо – соціальні мережі. Соціальні
мережі з кожним роком стають все більш
популярнішими. LinkedIn не є виключенням. Проте це
мережа створена для ділового спілкування. Однією з
функцій LinkedIn є пошук персоналу.

3. Підбір персоналу – це система заходів, передбачених організацією для
залучення працівників, що володіють необхідними професійними навичками
та моральними якостями і здатних виконувати на виробництві всі посадові
обов'язки.
Керівництво підприємств проводить підбір тоді, коли виникає або
усвідомлюється потреба у працівниках певної професії і кваліфікації.

4. Зовнішні
джерела
пошуку
персонал
у
Переваги Недоліки
- широкий вибір спеціалістів на
ринку праці
- співробітники, залучені ззовні
мають неупереджену думку
стосовно усіх етапів виробництва
та можуть дати незалежну оцінку
можливим прорахункам та
помилкам
- неупередженість при виборі
кандидатів на вакантні посади
- значні фінансові витрати
- залучення співробітників за
допомогою зовнішніх ресурсів може
спричинити плинність кадрів
- погіршення морально-
психологічного клімату у колективі
- ризик не проходження
випробувального терміну спеціалістом
через проблеми з адаптацією
- значний період адаптації
працівника
Так як підбір персоналу відносять до зовнішніх джерел, то загальну
характеристику зовнішніх джерел пошуку персоналу наведено у таблиці.
Таблиця 1
Переваги та недоліки зовнішніх методів залучення персоналу

5. Соціальні мережі  це не тільки меседжер для спілкування, це
потужний інструмент рекрутингу.
Підбір персоналу за допомогою соціальної мережі допомагає детально
вивчити профіль кандидата, дозволяє визначити його відповідність корпоративній
культурі, загальний рівень інтелекту, а також швидко отримати зворотній зв'язок
від колишніх роботодавців

6. LinkedIn  найбільша у світі соціальна мережа для ділового спілкування, що
нараховує більше 400 млн користувачів з 200 країн і регіонів світу.
Місією  є об'єднання фахівців всього світу для того, щоб їх професійна
діяльність була більш ефективною та успішною.

7. Компанія LinkedIn розпочала свою діяльність у 2002 році у вітальні
одного з її засновників  Хоффмана Ріда, а веб-сайт був офіційно запущений
5 травня 2003 року. Керівництво компанією здійснює Джеф Уінер, головний
виконавчий директор компанії, і команда досвідчених керівників, які
прийшли з таких компаній як Yahoo!, Google, Microsoft, TiVo, PayPal і
Electronic Arts.
Хоффмана Рід

8. Приєднавшись до LinkedIn, можна отримати доступ до інформації про людей,
вакансії, новини, оновлення та іншої цінної інформації, яка допомагає у
професійній діяльності.

10. Для пошуку потрібного спеціаліста в мережі LinkedIn достатньо ввести дані
(прізвище, ім’я) до рядка «Розширений пошук» (знаходиться зверху на кожній
сторінці).
LinkedIn дає інформацію про всіх користувачів названої спеціальності,
зареєстрованих у мережі. Використовуючи фільтр за місцем проживання,
досвідом та іншими параметрами, можна обирати претендентів, які відповідають
певним критеріям пошуку, зв’язуватися з ними через LinkedIn, роботи пропозиції.

11. Найпростіший спосіб - заявити про пошук співробітника на вашій стіні в
LinkedIn, однак якщо ви захочете розмістити вакансію, то це буде не безкоштовно.
Інші шляхи пошуку персоналу є безкоштовними, але на них доведеться
витратити більше часу і ресурсів. Наприклад, можна приєднатися до існуючих
професійних співтовариств, де фахівці в певній сфері спілкуються один з одним
на професійні теми. Навіть прочитавши коментарі в кількох обговореннях, вже
можна намітити підходящих кандидатів.

12. Соціальні мережі відкривають HR-менеджеру нові можливості при підборі
персоналу, вводячи в світ професіоналів і роблячи процес рекрутингу більш
точним і разом з тим захоплюючим.
З іншого боку, неправильне використання соціальних мереж може погубити
як вашу кар'єру, так і репутацію всієї компанії

13. З швидким розвитком Інтернету, розвиваються і соціальні мережі. Соціальні
мережі дозволяють розширити можливості підбору персоналу. LinkedIn –
професійна соціальна мережа, яка допомагає в пошуку кандидатів. За допомогою
мережі можна знайти потрібного кандидата (який відповідає певним критеріям),
розглянувши профіль як резюме.