O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية

نموذج تقييم أداء موظف

  • Seja o primeiro a comentar

نموذج تقويم الأداء الوظيفي للوظائف الإدارية

  1. 1. ‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ ‫عبدالرحمن‬ ‫بنت‬ ‫نورة‬ ‫األميرة‬ ‫جامعة‬ (‫التنفيذية‬ ‫الوظائف‬ ‫لشاغلي‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫نموذج‬‫إدارية‬) ‫عامة‬ ‫معلومات‬ : ‫األول‬ ‫الجهاز‬‫اإلدارة‬‫الشعبة‬‫المنطقة‬‫المدينة‬ ‫رباعيا‬ ‫االسم‬‫الوظيفة‬ ‫مسمى‬‫لمرتبة‬‫ا‬‫الرقم‬‫شغلها‬ ‫تاريخ‬‫ا‬ ‫بداية‬‫لخدمة‬ ‫علمي‬ ‫مؤهل‬ ‫آخر‬‫التخصص‬‫تدريبي‬ ‫برنامج‬ ‫آخر‬‫عليه‬ ‫حصل‬ ‫أداء‬ ‫تقرير‬ ‫آخر‬ ‫نتيجة‬ ‫التقدير‬‫اإلعداد‬‫تاريخ‬ ‫التقويم‬ ‫عناصر‬ : ‫الثاني‬‫والتقدير‬ ‫الدرجات‬ ‫مجموع‬ :‫الثالث‬ ‫الفئة‬ ‫العنصر‬ ‫لحد‬‫ا‬‫لى‬‫ع‬‫األ‬ ‫لدرجات‬‫ل‬ ‫الدرجة‬ ‫المعطاة‬ ‫أ‬‫ب‬ ‫أ‬‫على‬ ‫القدرة‬‫العمل‬ ‫أساليب‬ ‫تطوير‬6 ‫أ‬‫العاملين‬ ‫من‬ ‫غيره‬ ‫تدريب‬ ‫على‬ ‫القدرة‬6 ‫ب‬ ‫أ‬‫العمدددددل‬ ‫دددداز‬‫د‬‫إنج‬ ‫ددددات‬‫د‬‫متطلب‬ ‫تحديدددددد‬ ‫ددددى‬‫د‬‫عل‬ ‫دددددرة‬‫د‬‫الق‬ ‫علىالنحوالمطلوب‬ 77 ‫ب‬ ‫أ‬‫التنفيذ‬ ‫في‬ ‫المهارة‬76 ‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫علىتحديدخطوات‬ ‫القدرة‬‫الزمني‬ ‫والبرنامج‬66 ‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬67 ‫أ‬‫ب‬‫العمل‬ ‫صعوبات‬ ‫على‬ ‫التغلب‬ ‫على‬ ‫القدرة‬55 ‫أ‬‫أ‬‫ب‬‫بالعمل‬ ‫المتعلقة‬ ‫الفنية‬ ‫والمفاهيم‬ ‫باألسس‬ ‫المعرفة‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫وإجراءاته‬ ‫العمل‬ ‫بنظم‬ ‫المعرفة‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫يستجد‬ ‫لما‬ ‫المتابعة‬43 ‫ب‬ ‫أ‬‫االجتماعات‬ ‫في‬ ‫الفعالة‬ ‫المشاركة‬43 ‫ب‬ ‫أ‬‫ا‬‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫فعالة‬ ‫عمل‬‫اتصاالت‬ ‫إقامة‬ ‫على‬ ‫لقدرة‬43 ‫ب‬ ‫أ‬‫أعلى‬ ‫مسئوليات‬ ‫تحمل‬ ‫إمكانية‬34 ‫ب‬ ‫أ‬‫الجهاز‬ ‫ومهام‬ ‫بأهداف‬ ‫المعرفة‬33 ‫ب‬ ‫أ‬‫والمقترحات‬ ‫األفكار‬ ‫تقديم‬33 ‫ب‬‫المحدد‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫إنجاز‬7 ‫ب‬‫والتدقيق‬ ‫المراجعة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬7 ‫المجموع‬7777 ‫ب‬ ‫أ‬‫الرأي‬ ‫وعرض‬ ‫الحوار‬ ‫على‬ ‫القدرة‬43 ‫أ‬‫ب‬‫المسئولية‬ ‫تقدير‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫التصرف‬ ‫حسن‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫لتنفيذها‬ ‫واالستعداد‬ ‫التوجيهات‬ ‫تقبل‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫بالمظهر‬ ‫االهتمام‬34 ‫المجمو‬‫ع‬9191 ‫ب‬ ‫أ‬‫الرؤساء‬33 ‫ب‬ ‫أ‬‫الزمالء‬33 ‫ب‬ ‫أ‬‫المراج‬‫عين‬33 ‫المجموع‬11 ‫لي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ك‬‫ل‬‫ا‬‫لمجموع‬‫ا‬ )‫لنهائية‬‫ا‬‫لدرجة‬‫ا‬( ‫ـات‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ــــ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ج‬‫در‬ ‫ـات‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـالق‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ع‬‫ل‬‫ا‬ ‫لصفات‬‫ا‬‫درجات‬ ‫ـة‬‫ـ‬‫ي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ص‬‫ـ‬‫خ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ش‬‫ـ‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬ ‫اء‬‫د‬‫األ‬ ‫درجات‬ ‫ــي‬‫ـ‬‫ــف‬‫ـ‬‫ـي‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ظ‬‫لو‬‫ا‬ ‫مرضي‬ ‫غير‬ ‫من‬ ‫اقل‬(66) ‫مرضي‬ (66-61) ‫جيد‬ (76-71) ‫جدا‬ ‫جيد‬ (06-01) ‫ممتاز‬ (16-966) ‫الوظيفي‬‫األداء‬ ‫الرابع‬:‫عامة‬ ‫ملحوظات‬ ‫إضافتها‬ ‫أهمية‬ ‫ترى‬ ‫ضعف‬ ‫ومواطن‬ ‫قوة‬ ‫مواطن‬ ‫السابقة‬ ‫العناصر‬ ‫عليها‬ ‫تشتمل‬ ‫ولم‬‫بها‬‫يتميز‬ ‫أخرى‬ ‫نشاطات‬‫أو‬ ‫(إنجازات‬: ‫القوة‬ ‫مواطن‬) …….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ……)‫لسابقة‬‫ا‬‫لعناصر‬‫ل‬ ‫ار‬‫ر‬‫تك‬‫هناك‬‫يكون‬‫أن‬‫دون‬‫له‬‫م‬‫ع‬‫لى‬‫ع‬‫وتؤثر‬‫بها‬‫يتصف‬‫لبية‬‫س‬‫انب‬‫و‬‫ج‬(:‫لضعف‬‫ا‬‫اطن‬‫و‬‫م‬ …….………………………………………………………………… …… ………….…………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… …… )‫وجدت‬ ‫:(إن‬ ‫قدراته‬ ‫لتطوير‬ ‫العامة‬ ‫والتوصيات‬ ‫التوجيهات‬ …….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… …… ………………………………….…………………………………… …… ‫التقرير‬ ‫معد‬ ‫رأي‬ …….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬ : ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬ ‫التقرير‬ ‫معتمد‬ ‫ملحوظات‬ …….………………………………………………………………… ……….…………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… …… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬ : ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬ ‫الشخصية‬‫الصفات‬‫مع‬‫العالقات‬ ( ‫المراتب‬ ‫شاغلي‬ ‫الموظفين‬ ‫تخص‬ )‫(ا‬ ‫فئة‬11-11) (‫التنفيذية‬‫اإل‬)‫دارية‬(11/1241)‫هـ‬ ‫دون‬ ‫فما‬ ‫العاشرة‬ ‫المراتب‬ ‫شاغلي‬ ‫الموظفين‬ ‫تخص‬ )‫(ب‬ ‫فئة‬

×