1. ‫الرحيم‬ ‫الرحمن‬ ‫ال‬ ‫بسم‬
‫المملكة‬‫العربية‬‫السعودية‬
‫جامعة‬‫الميرة‬‫نورة‬‫بنت‬‫عبدالرحمن‬
‫نموذج‬‫تقويم‬‫الموظف‬‫خل ل‬‫فترة‬‫التجربة‬
‫الجهــــــاز‬‫الوكالة‬/‫العمادة‬/‫الكلية‬‫الدارة‬
‫جامعة‬‫الميرة‬‫نورة‬‫بنت‬
‫عبدالرحمن‬
‫القســـم‬/‫المكتب‬‫المنطقـــة‬‫المدينة‬
‫الرياض‬‫الرياض‬
‫السم‬‫الرباعي‬
‫مسمى‬
‫الوظيفة‬
‫مرتبتها‬‫رقمها‬
‫تاريخ‬
‫المباشرة‬
‫المؤهل‬‫العلمي‬
‫الخير‬
‫تاريخ‬‫الحصو ل‬
‫عليه‬
‫التخصص‬‫التقدير‬

2. ‫الدرجة‬‫المعطاة‬
‫عناصر‬‫التقويم‬
‫الحد‬
‫العلى‬
‫ت‬‫لدرجا‬
‫التقويم‬
‫الفترة‬
‫الولى‬
‫من‬:
‫إلى‬:
‫الفترة‬
‫الثانية‬
‫من‬:
‫إلى‬:
‫الحماس‬‫في‬‫العمل‬10
‫قدرته‬‫على‬‫التعلم‬9
‫تقبل‬‫واستيعاب‬‫التوجيه‬8
‫المحافظة‬‫على‬‫أوقات‬‫الدوام‬7
‫السلوك‬‫العام‬7
‫حسن‬‫التصرف‬5
‫العلقات‬‫مع‬‫الرؤساء‬–‫الزملء‬-‫المراجعين‬4
‫المجمـوع‬
‫الحد‬‫العلى‬‫للفترة‬‫الولى‬:50‫درجة‬.
‫الحد‬‫العلى‬‫للفترة‬‫الثانية‬:50‫درجة‬.
‫الحد‬‫العلى‬‫لمجموع‬‫الفترتين‬:100‫درجة‬.
‫التقدير‬‫الكلي‬‫للدرجات‬
‫التقدير‬‫من‬-‫إلى‬‫الدرجة‬
‫النهائية‬
‫ممتاز‬91-100
‫مجموع‬‫درجات‬‫الفترة‬
‫الولى‬‫جيد‬‫جدا‬81-90
‫مجموع‬‫درجات‬‫الفترة‬
‫الثانية‬
‫جيد‬71-80
‫مرضي‬61–70
‫المجموع‬‫الكلي‬
‫غير‬‫مرضي‬60-‫فأقل‬

3. ‫ملحظات‬‫الرئيس‬‫المباشر‬
‫الفتـــــرة‬
‫الولــــــى‬
‫التاريخ‬:
‫الملحظات‬‫والتوجيهات‬)‫إن‬‫وجدت‬: (
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
‫معد‬:‫التقرير‬
..................................................
‫الوظيفة‬:...................................................
‫التوقيـــــــــــع‬:...................................
..........
‫التاريخ‬/ / :14‫هـ‬
‫معتمد‬:‫التقرير‬
................................................
‫الوظيفة‬:...................................................
‫التوقيـــــــــــع‬:...................................
..........
‫التاريخ‬/ / :14‫هـ‬
‫الفتـــــرة‬
‫الثانيـــة‬
‫التاريخ‬:
‫الملحظات‬‫والتوجيهات‬)‫إن‬‫وجدت‬: (
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
............................................................................................................................
‫ثبتت‬‫صلحيته‬‫لشغل‬‫الوظيفة‬.‫لم‬‫تثبت‬‫صلحيته‬‫لشغل‬
‫الوظيفة‬.
‫معد‬:‫التقرير‬..................................................‫الوظيفة‬:...................................................
‫التوقيـــــــــــع‬:.......................................
......
‫التاريخ‬/ / :14‫هـ‬
‫معتمد‬:‫التقرير‬
................................................
‫الوظيفة‬:...................................................
‫التوقيـــــــــــع‬:.......................................
......
‫التاريخ‬/ / :14‫هـ‬

4. ‫توجيه‬‫صاحب‬‫الصلحية‬
‫الرقــــم‬:
‫التاريخ‬/ / :14‫هـ‬
‫السم‬:...............................................‫الوظيفة‬:....................‫المرتبة‬:......................
‫ء‬ً ‫بنا‬‫على‬‫الصلحيات‬‫الممنوحة‬‫لنا‬.
‫وانطلقا‬‫من‬‫المادة‬)9(‫من‬‫نظام‬‫الخدمة‬‫المدنية‬.
‫ء‬ً ‫وبنا‬‫على‬‫ما‬‫نصت‬‫عليه‬‫المادة‬)9/4(‫والمادة‬)9/6(‫من‬‫اللئحة‬‫التنفيذية‬
‫لنظام‬‫الخدمة‬‫المدنية‬‫وبعد‬‫الطلع‬‫على‬‫تقرير‬‫أداء‬‫الموظف‬‫أعله‬.
‫نقرر‬‫ما‬‫يلي‬:
‫يثبت‬‫الموظف‬‫أعله‬‫على‬‫الوظيفة‬‫وتعتبر‬‫استمرارا‬‫لخدمته‬.
‫ينقل‬‫الموظف‬‫أعله‬‫إلى‬‫وظيفة‬/..................................................‫ذات‬) :‫الرقم‬
(
‫الشاغرة‬‫بإدارة‬:.......................................................................‫ويمر‬‫بفترة‬‫تجربة‬
‫أخرى‬.
‫يطوى‬‫قيد‬‫الموظف‬‫أعله‬‫لعدم‬‫صلحيته‬‫للعمل‬.
‫الســــــم‬........................................... :
‫الوظيفة‬.......................................... :
‫التوقيـع‬........................................... :
‫ة‬ ‫ر‬ ‫و‬ ‫ص‬‫ة‬ ‫ر‬ ‫ا‬ ‫ز‬ ‫و‬ ‫ل‬‫ة‬ ‫م‬ ‫د‬ ‫خ‬ ‫ل‬ ‫ا‬‫ة‬ ‫ي‬ ‫ن‬ ‫د‬ ‫م‬ ‫ل‬ ‫ا‬‫ي‬ ‫ف‬‫ة‬ ‫ل‬ ‫ا‬ ‫ح‬‫ل‬ ‫ق‬ ‫ن‬ ‫ل‬ ‫ا‬‫ى‬ ‫ل‬ ‫إ‬‫ة‬ ‫ف‬ ‫ي‬ ‫ظ‬ ‫و‬‫ى‬ ‫ر‬ ‫خ‬ ‫أ‬‫و‬ ‫أ‬‫ي‬ ‫ط‬
‫د‬ ‫ي‬ ‫ق‬ ‫ل‬ ‫ا‬‫م‬ ‫د‬ ‫ع‬ ‫ل‬‫ة‬ ‫ـحــي‬‫صل‬ ‫ل‬ ‫ا‬‫ل‬ ‫م‬ ‫ع‬ ‫ل‬ ‫ل‬.