1. ‫الفردي‬ ‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫نظام‬
‫رقم‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫نظام‬ ‫إلحكام‬ ‫وفقا‬(30)‫لسنة‬2007
‫االداء‬‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬‫عملية‬ ‫اءات‬‫ر‬‫وإج‬ ‫منهجية‬

2. ‫االداء‬ ‫وتقـييم‬ ‫ادارة‬ ‫نظـام‬
‫المؤسسية‬ ‫األهداف‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫يساهم‬ ‫أفضل‬ ‫أداء‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫الحصول‬‫تقييم‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫ة‬‫للدائر‬
‫المتابعة‬‫و‬ ‫العمل‬ ‫خطط‬ ‫ووضع‬ ،‫مهامه‬ ‫انجاز‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫دور‬‫القياس‬‫و‬
‫له‬ ‫الفرصة‬ ‫تاحة‬‫ا‬‫و‬ ‫المرؤوس‬‫و‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫بين‬ ‫ار‬‫و‬‫الح‬‫و‬ ‫اصل‬‫و‬‫الت‬ ‫وتشجيع‬ ‫تعزيز‬‫على‬ ‫لالطالع‬
‫لديه‬ ‫الضعف‬ ‫نقاط‬ ‫وتجنب‬ ‫القوة‬ ‫نقاط‬ ‫وتعزيز‬ ‫المسلكي‬‫و‬ ‫الوظيفي‬ ‫أدائه‬ ‫مستوى‬‫التحسين‬ ‫ومجاالت‬
‫المطلوبة‬
‫اتهم‬‫ر‬‫وقد‬ ‫اتهم‬‫ر‬‫مها‬ ‫وتطوير‬ ‫وتنمية‬ ‫أدائهم‬ ‫لتحسين‬ ‫ودعمهم‬ ‫الموظفين‬ ‫تشجيع‬‫مبدأ‬ ‫وتفعيل‬
‫التنافسية‬
‫ت‬‫وموضوعي‬ ‫علمية‬ ‫منهجية‬ ‫وفق‬ ‫التطويرية‬‫و‬ ‫التدريبية‬ ‫االحتياجات‬ ‫حديد‬‫ة‬
‫اهداف‬‫األداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫إدار‬ ‫عملية‬

3. ‫االداء‬ ‫وتقـييم‬ ‫ادارة‬ ‫نظـام‬
‫النتائ‬ ‫ربط‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المؤسسي‬ ‫باألداء‬ ‫الفردي‬ ‫األداء‬ ‫ربط‬‫ـ‬‫ج‬/‫مخرج‬‫ـ‬‫االعم‬ ‫ات‬‫ــ‬‫من‬ ‫المطلوب‬ ‫ال‬
‫ة‬‫للدائر‬ ‫اتيجية‬‫ر‬‫االست‬ ‫الخطة‬‫و‬ ‫التنظيمية‬ ‫الوحدة‬ ‫بأهداف‬ ‫تحقيقها‬ ‫الموظف‬
‫خالل‬ ‫من‬ ‫األداء‬ ‫اتفاقيات‬ ‫مفهوم‬ ‫إدخال‬:
‫التركيز‬‫للنتائ‬ ‫المسبق‬ ‫التحديد‬ ‫في‬ ‫الموظف‬‫و‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫بين‬ ‫التشاركية‬ ‫على‬‫ـ‬‫ج‬/‫مخرج‬‫ـ‬‫االعمال‬ ‫ات‬
‫لألهداف‬ ً‫ا‬‫وفق‬ ‫المطلوبة‬
‫النسبية‬ ‫األهمية‬‫و‬ ‫الوظيفي‬ ‫السلوك‬‫و‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫عناصر‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫إطالع‬
‫معايير‬ ‫وضع‬‫منح‬ ‫بعملية‬ ‫للتحكم‬ ‫المتميز‬ ‫لألداء‬ ‫خاصة‬‫ممتاز‬ ‫تقدير‬
‫األولى‬ ‫المجموعة‬ ‫باستثناء‬ ‫الوظيفية‬ ‫الفئات‬ ‫لكافة‬ ‫األداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫عملية‬ ‫شمولية‬‫الفئة‬ ‫من‬
‫ومستوياتها‬ ‫الوظائف‬ ‫وطبيعة‬ ‫خصوصية‬ ‫اعي‬‫ر‬‫ت‬ ‫نماذج‬ ‫اعداد‬‫و‬ ،‫العليا‬
‫األداء‬ ‫وتقييم‬ ‫الدارة‬ ‫األساسية‬ ‫والمرتكزات‬ ‫المالمح‬ ‫أبرز‬

4. ‫االداء‬ ‫وتقـييم‬ ‫ادارة‬ ‫نظـام‬
‫بين‬ ‫ما‬ ‫المزج‬ ‫بمبدأ‬ ‫األخذ‬(‫العلنية‬‫و‬ ‫السرية‬)‫التقييم‬ ‫في‬ ‫الشفافية‬ ‫نحو‬ ‫كخطوة‬
‫ب‬ ‫المعنية‬ ‫اإلدارية‬ ‫الحلقات‬ ‫كافة‬ ‫اك‬‫ر‬‫بإش‬ ‫األداء‬ ‫تقارير‬ ‫وضع‬ ‫مؤسسية‬ ‫وتوسيع‬ ‫تعزيز‬‫أداء‬ ‫تقييم‬
‫العام‬ ‫الموظف‬
‫دو‬ ‫وبشكل‬ ‫الموظف‬‫و‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫بين‬ ‫ة‬‫المستمر‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬‫و‬ ‫المتابعة‬ ‫منهجية‬ ‫اعتماد‬‫ي‬‫ر‬
‫األداء‬ ‫وتقييم‬ ‫الدارة‬ ‫األساسية‬ ‫والمرتكزات‬ ‫المالمح‬ ‫أبرز‬

5. ‫االداء‬ ‫وتقـييم‬ ‫ادارة‬ ‫نظـام‬
‫ئي‬‫ر‬ ‫محاور‬ ‫ثالث‬ ‫البحث‬ ‫ع‬‫موضو‬ ‫الفردي‬ ‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫نظام‬ ‫يتضمن‬‫يتم‬ ‫سية‬
‫وهي‬ ‫التقييم‬ ‫ة‬‫ر‬‫فت‬ ‫خالل‬ ‫الموظف‬ ‫اداء‬ ‫وتقييم‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬ ‫خاللها‬ ‫من‬:
‫للنتائج‬ ‫ه‬‫انجاز‬ ‫ومستوى‬ ‫نسبة‬/‫وف‬ ‫منه‬ ‫المطلوبة‬ ‫االعمال‬ ‫مخرجات‬‫قا‬
‫و‬ ‫لألهداف‬/‫االداء‬ ‫ات‬‫ر‬‫مؤش‬ ‫او‬
‫المطلوب‬ ‫الوظيفي‬ ‫السلوك‬‫و‬ ‫االداء‬ ‫عناصر‬ ‫بمعايير‬ ‫امه‬‫ز‬‫الت‬ ‫مدى‬
‫الوظيفي‬ ‫ه‬‫وتمييز‬ ‫ابداعه‬
‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ادارة‬ ‫نظام‬ ‫محاور‬

6. ‫الفردي‬ ‫االداء‬ ‫وتقيم‬ ‫ادارة‬ ‫نظام‬
‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫نظام‬ ‫ات‬‫و‬‫اد‬
‫اداة‬‫استخدامها‬ ‫مجاالت‬‫محتوياتها‬
‫سجالت‬
‫االداء‬
‫االداء‬ ‫اتفاقيات‬
‫اء‬‫ز‬‫اج‬ ‫من‬ ‫ء‬‫جز‬ ‫كل‬ ‫ضمن‬ ‫خانات‬ ‫يوجد‬ ‫حيث‬
‫م‬ ‫على‬ ‫االتفاق‬ ‫او‬ ‫تعبئتها‬ ‫يتم‬ ‫السجل‬‫ضمونها‬
‫عملية‬ ‫بدء‬ ‫قبل‬ ‫االتفاق‬ ‫اف‬‫ر‬‫اط‬ ‫قبل‬ ‫من‬‫التقييم‬
‫لها‬ ‫االساس‬ ‫بمثابة‬ ‫لتكون‬
‫االول‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫الموظف‬ ‫عن‬ ‫العامة‬ ‫المعلومات‬
‫الثاني‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫تحقيق‬ ‫المطلوب‬ ‫االعمال‬ ‫ومخرجات‬ ‫النتائج‬‫من‬ ‫ها‬
‫ات‬‫ر‬‫فق‬ ‫ثالث‬ ‫وتتضمن‬ ‫الموظف‬(‫أ،ب،ج‬)
‫الثالث‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫الو‬ ‫وسلوكه‬ ‫الموظف‬ ‫اداء‬ ‫تقييم‬ ‫عناصر‬‫ظيفي‬
‫المالحظا‬‫و‬ ‫الوقائع‬ ‫فيها‬ ‫تدون‬ ‫وثائق‬‫ت‬
‫تميي‬ ‫و‬ ‫وسلوكه‬ ‫الموظف‬ ‫بأداء‬ ‫الخاصة‬‫ه‬‫ز‬
‫تستخ‬ ‫ء‬‫جز‬ ‫كل‬ ‫ضمن‬ ‫خاصة‬ ‫خانات‬ ‫يوجد‬‫دم‬
‫ات‬‫ر‬‫فت‬ ‫خالل‬ ‫المختلفة‬ ‫الوقائع‬ ‫لتدوين‬‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬
‫الثانية‬‫و‬ ‫االولى‬
‫ابع‬‫ر‬‫ال‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫الداعم‬ ‫اإلدالة‬‫و‬ ‫الوظيفي‬ ‫التمييز‬ ‫عناصر‬‫ة‬
‫الخامس‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫ا‬ ‫لمرحلتي‬ ‫المباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫التوصيات‬‫اجعة‬‫ر‬‫لم‬
‫المعني‬ ‫المدير‬ ‫أي‬‫ر‬‫و‬
‫السادس‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫العامة‬ ‫االرشادات‬

7. ‫الفردي‬ ‫االداء‬ ‫وتقيم‬ ‫ادارة‬ ‫نظام‬
‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫نظام‬ ‫ات‬‫و‬‫اد‬
‫اداة‬‫استخدامها‬ ‫مجاالت‬‫محتوياتها‬
‫تقاري‬‫ر‬
‫االداء‬
‫السنوي‬‫ة‬
‫الثال‬ ‫بالمجاالت‬ ‫الموظف‬ ‫اداء‬ ‫تقييم‬‫ث‬
‫ئيسية‬‫ر‬‫ال‬
‫االول‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫الموظف‬ ‫عن‬ ‫العامة‬ ‫المعلومات‬
‫الثاني‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫تحقيق‬ ‫المطلوب‬ ‫االعمال‬ ‫ومخرجات‬ ‫النتائج‬‫من‬ ‫ها‬
‫الموظف‬
‫الثالث‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫الوظ‬ ‫وسلوكه‬ ‫الموظف‬ ‫اداء‬ ‫تقييم‬ ‫عناصر‬‫يفي‬
‫ابع‬‫ر‬‫ال‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫الداعم‬ ‫اإلدالة‬‫و‬ ‫الوظيفي‬ ‫التمييز‬ ‫عناصر‬‫ة‬
‫المباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫أي‬‫ر‬ ‫حسب‬ ‫العام‬ ‫تقدير‬
‫المعني‬ ‫المدير‬ ‫أي‬‫ر‬
‫ا‬ ‫االمين‬ ‫من‬ ‫المعتمد‬ ‫النهائي‬ ‫العام‬ ‫التقدير‬‫لعام‬
‫الخامس‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫المباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫التوصيات‬
‫السادس‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫التقييم‬ ‫نتيجية‬ ‫على‬ ‫اض‬‫ر‬‫االعت‬+‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫لجنة‬
‫اض‬‫ر‬‫االعت‬

8. ‫الفردي‬ ‫االداء‬ ‫وتقيم‬ ‫ادارة‬ ‫نظام‬
‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫نظام‬ ‫ات‬‫و‬‫اد‬
‫اداة‬‫استخدامها‬ ‫مجاالت‬‫محتوياتها‬
‫الدليل‬
‫ائي‬‫ر‬‫االج‬
‫األول‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫ف‬ ‫األداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫لعملية‬ ‫القانوني‬‫و‬ ‫ي‬‫النظر‬ ‫اإلطار‬‫ي‬
‫المدنية‬ ‫الخدمة‬
‫األداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫عملية‬(‫مقارن‬ ‫منظور‬(
‫األداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ر‬‫إلدا‬ ‫االساسية‬ ‫ات‬‫ز‬‫تك‬‫ر‬‫الم‬‫و‬ ‫المالمح‬ ‫ابرز‬
‫األداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫عملية‬ ‫نجاح‬ ‫متطلبات‬
‫النظام‬ ‫من‬ ‫عشر‬ ‫الحادي‬ ‫الفصل‬
‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫في‬ ‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ادارة‬ ‫تعليمات‬
‫الثاني‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫األداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫عملية‬ ‫اءات‬‫ر‬‫ج‬‫ا‬‫و‬ ‫منهجية‬
‫األداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫م‬
‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ر‬‫ادا‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫لم‬ ‫ائية‬‫ر‬‫االج‬ ‫ات‬‫و‬‫الخط‬
‫الثالث‬ ‫ء‬‫الجز‬( :‫التقييم‬ ‫ات‬‫و‬‫أد‬)‫وعن‬ ‫األداء‬ ‫ير‬‫ر‬‫وتقا‬ ‫وسجالت‬ ‫نماذج‬‫اصر‬
‫الدالة‬ ‫اتها‬‫ر‬‫ومؤش‬ ‫الوظيفي‬ ‫السلوك‬‫و‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬
‫ابع‬‫ر‬‫ال‬ ‫ء‬‫الجز‬:‫عامة‬ ‫ارشادات‬
‫المالحـق‬:‫السنوية‬ ‫األداء‬ ‫وسجالت‬ ‫ير‬‫ر‬‫تقا‬ ‫نماذج‬(‫مدمج‬ ‫قرص‬)

9. ‫الفردي‬ ‫االداء‬ ‫وتقيم‬ ‫ادارة‬ ‫نظام‬
‫الرقم‬‫النموذج‬ ‫اسم‬‫األداء‬ ‫سجل‬ ‫رمز‬
‫األداء‬ ‫تقرير‬ ‫رمز‬
‫السنوي‬
1‫القيادية‬ ‫الوظائف‬ ‫نموذج‬(‫فأعلى‬ ‫مدير‬ ‫برتبة‬.)‫أ‬ ‫س‬/1‫أ‬ ‫ت‬/1
2‫افية‬‫ر‬‫اإلش‬ ‫الوظائف‬ ‫نموذج‬(‫مدير‬ ‫رتبة‬ ‫دون‬.)‫أ‬ ‫س‬/2‫أ‬ ‫ت‬/2
3‫المدارس‬ ‫مديرو‬ ‫نموذج‬.‫أ‬ ‫س‬/3‫أ‬ ‫ت‬/3
4‫التربويون‬ ‫المشرفون‬ ‫نموذج‬.‫أ‬ ‫س‬/4‫أ‬ ‫ت‬/4
5‫المعلمون‬ ‫نموذج‬.‫أ‬ ‫س‬/5‫أ‬ ‫ت‬/5
6‫بالمهندسين‬ ‫خاص‬ ‫نموذج‬.‫أ‬ ‫س‬/6‫أ‬ ‫ت‬/6
7‫باألطباء‬ ‫خاص‬ ‫نموذج‬.‫أ‬ ‫س‬/7‫أ‬ ‫ت‬/7
8‫التخصصية‬ ‫الفنية‬ ‫الوظائف‬ ‫نموذج‬(‫األولى‬ ‫للفئة‬.)‫أ‬ ‫س‬/8‫أ‬ ‫ت‬/8
9‫المالية‬‫و‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوظائف‬ ‫نموذج‬)‫األولى‬ ‫للفئة‬(.‫أ‬ ‫س‬/9‫أ‬ ‫ت‬/9
10‫التخصصية‬ ‫الفنية‬ ‫الوظائف‬ ‫نموذج‬(‫الثانية‬ ‫للفئة‬.)‫أ‬ ‫س‬/10‫أ‬ ‫ت‬/10
11‫المالية‬‫و‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوظائف‬ ‫نموذج‬)‫الثانية‬ ‫للفئة‬(.‫أ‬ ‫س‬/11‫أ‬ ‫ت‬/11
12‫الحرفية‬‫و‬ ‫المهنية‬ ‫الوظائف‬ ‫نموذج‬/‫الثالثة‬ ‫الفئة‬.‫أ‬ ‫س‬/12‫أ‬ ‫ت‬/12
13‫اقة‬‫و‬‫الس‬ ‫أعمال‬‫و‬ ‫المساعدة‬ ‫اإلدارية‬ ‫الخدمات‬ ‫وظائف‬ ‫نموذج‬/‫الثالث‬ ‫الفئة‬‫ة‬.‫أ‬ ‫س‬/13‫أ‬ ‫ت‬/13
‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫وتقارير‬ ‫سجالت‬ ‫نماذج‬

10. ‫الفردي‬ ‫االداء‬ ‫وتقيم‬ ‫ادارة‬ ‫نظام‬
‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫عملية‬ ‫في‬ ‫المسؤوليات‬‫و‬ ‫ار‬‫و‬‫االد‬
‫الت‬ ‫وتقارير‬ ‫االداء‬ ‫سجالت‬ ‫اعداد‬ ‫عملية‬ ‫مؤسسية‬ ‫وتوسيع‬ ‫بتعزيز‬ ‫الجديد‬ ‫التقييم‬ ‫نظام‬ ‫يمتاز‬‫خالل‬ ‫من‬ ‫قييم‬
‫الموظف‬ ‫اداء‬ ‫بتقييم‬ ‫المعينة‬ ‫االدارية‬ ‫الحلقات‬ ‫كافة‬ ‫اك‬‫ر‬‫اش‬
‫هي‬ ‫الموظف‬ ‫اداء‬ ‫بتقييم‬ ‫المعنية‬ ‫الجهات‬:
‫وحدة‬ ‫مسؤول‬
‫البشرية‬ ‫ارد‬‫و‬‫الم‬
‫الحكومي‬ ‫المؤسسة‬ ‫او‬ ‫ة‬‫ار‬‫ز‬‫الو‬ ‫داخل‬ ‫للموظفين‬ ‫السنوي‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫عملية‬ ‫ة‬‫ادار‬‫ـ‬‫ة‬
‫عل‬ ‫اف‬‫ر‬‫اإلش‬‫و‬‫ـ‬‫عملي‬ ‫ى‬‫ـ‬‫التنفيذ‬ ‫ة‬
‫الموظف‬
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫مع‬ ‫المشاركة‬‫النتائج‬ ‫بتحديد‬/‫م‬ ‫المطلوب‬ ‫االعمال‬ ‫مخرجات‬‫نه‬
‫تحقيقها‬‫ة‬‫فتر‬ ‫خالل‬‫التقييم‬
‫كل‬ ‫لتحقيق‬ ‫التخطيط‬‫نتيجة‬/‫مخرج‬‫تنفيذ‬ ‫عمل‬ ‫خطة‬ ‫إعداد‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫وذلك‬‫ية‬
‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫وتعبئة‬ ‫االداء‬ ‫الدورية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫جلسات‬ ‫في‬ ‫المشاركة‬
‫ر‬ ‫من‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫ال‬ ‫التغذية‬ ‫ضوء‬ ‫في‬ ‫مستمر‬ ‫بشكل‬ ‫ادائه‬ ‫تحسين‬ ‫على‬ ‫العمل‬‫ئيسه‬
‫ا‬‫لمباشر‬

11. ‫الفردي‬ ‫االداء‬ ‫وتقيم‬ ‫ادارة‬ ‫نظام‬
•‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫عملية‬ ‫في‬ ‫المسؤوليات‬‫و‬ ‫ار‬‫و‬‫االد‬
‫المعني‬ ‫المدير‬
‫بتحقيق‬ ‫الموظف‬ ‫يساهم‬ ‫التي‬ ‫التنظيمية‬ ‫الوحدة‬ ‫اهداف‬ ‫بتحديد‬ ‫المشاركة‬‫ها‬
‫التنفيذية‬ ‫العمل‬ ‫خطة‬ ‫اعتماد‬‫و‬ ‫النتائج‬ ‫بتحديد‬ ‫الموظف‬ ‫مع‬ ‫المشاركة‬
‫الدوري‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫جلسات‬ ‫عقد‬‫ـ‬‫ة‬‫و‬‫االد‬ ‫سجالت‬ ‫اعداد‬‫ا‬‫مرؤوسيه‬ ‫بمشاركة‬ ‫ء‬
‫العتماد‬ ‫الى‬ ‫ورفعها‬‫ها‬‫المعني‬ ‫المدير‬ ‫من‬
‫السنوي‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫تقارير‬ ‫تنظيم‬‫ـ‬‫ة‬‫للموظفين‬‫وفق‬‫ـ‬‫التقري‬ ‫لنماذج‬ ‫ا‬‫ـ‬‫ا‬ ‫ر‬‫لمعتمدة‬
‫المعني‬ ‫للمدير‬ ‫ورفعها‬
‫تزويدهم‬‫الموظفين‬‫بالتغذي‬‫ـ‬‫ومج‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫ال‬ ‫ة‬‫ـ‬‫وتطوير‬ ‫لتنمية‬ ‫التحسين‬ ‫االت‬‫ادائهم‬
‫الموظف‬ ‫اداء‬ ‫لتحسين‬ ‫الالزمة‬ ‫التدريبية‬‫و‬ ‫التطويرية‬ ‫االحتياجات‬ ‫تحديد‬
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
‫ا‬‫للتعلي‬ ‫وفقا‬ ‫تمت‬ ‫الدورية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫ان‬ ‫من‬ ‫لتحقق‬‫م‬‫ا‬‫و‬ ‫ات‬‫ال‬‫ل‬‫ي‬‫المنه‬‫و‬ ‫ات‬‫جي‬‫ات‬
‫المعتمدة‬‫النماذج‬ ‫تلك‬ ‫اعتماد‬‫و‬ ،‫لتنفيذها‬ ‫الالزمة‬ ‫ائية‬‫ر‬‫االج‬ ‫ات‬‫و‬‫الخط‬‫و‬
‫ف‬ ‫المناسبة‬ ‫اءات‬‫ر‬‫االج‬ ‫اتخاذ‬‫ـ‬‫دق‬ ‫او‬ ‫صحة‬ ‫عدم‬ ‫تبين‬ ‫حال‬ ‫ي‬‫ـ‬‫المدرج‬ ‫البيانات‬ ‫ة‬‫ـ‬‫ة‬
‫بالس‬‫ج‬‫اءات‬‫ر‬‫االج‬ ‫تلك‬ ‫اتخاذ‬ ‫يقتضي‬ ‫ما‬ ، ‫ل‬
‫ال‬‫تأك‬‫ـ‬‫تناغم‬ ‫من‬ ‫د‬‫االداء‬ ‫تقاريـر‬‫م‬ ‫مع‬‫ـ‬‫االداء‬ ‫بسجل‬ ‫ورد‬ ‫ا‬‫الموظف‬ ‫اداء‬‫و‬
‫العام‬ ‫االمين‬ ‫الى‬ ‫التقارير‬ ‫رفع‬ ‫قبل‬ ‫أيه‬‫ر‬ ‫وبيان‬

12. ‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ادارة‬ ‫عملية‬ ‫وإجراءات‬ ‫منهجية‬
1 65432
‫التحضيرية‬ ‫المرحلة‬
‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬ ‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫مرحلة‬
‫االداء‬ ‫تقارير‬
‫السنوي‬
‫اضات‬‫ر‬‫االعت‬ ‫مرحلة‬
‫النتائج‬ ‫تنفيذ‬ ‫مرحلة‬
‫التقييم‬ ‫على‬ ‫المترتبة‬
‫الثانية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬
‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫م‬

13. ‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ادارة‬ ‫عملية‬ ‫وإجراءات‬ ‫منهجية‬
–‫الزمني‬ ‫ها‬‫طار‬‫ا‬‫و‬ ‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫م‬
‫ئيسية‬‫ر‬ ‫احل‬‫ر‬‫م‬ ‫بستة‬ ‫للموظفين‬ ‫السنوي‬ ‫االداء‬ ‫التقييم‬ ‫عملية‬ ‫تمر‬
‫ائية‬‫ر‬‫االج‬ ‫ات‬‫و‬‫الخط‬ ‫من‬ ‫عدد‬ ‫تنفيذ‬ ‫مرحلة‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫يتم‬
‫ة‬‫ادار‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫م‬
‫االداء‬ ‫وتقييم‬
.1‫التحضيرية‬ ‫المرحلة‬(11/1-1/15)
.2‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬(5/20-6/1)
.3‫الثانية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬(10/15-10/25)
.4‫تقرير‬ ‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫مرحلة‬
‫السنوي‬ ‫االداء‬
(10/25-11/25)
.5‫اضات‬‫ر‬‫االعت‬ ‫مرحلة‬(11/16-12/15)
.6‫المت‬ ‫النتائج‬ ‫تنفيذ‬ ‫مرحلة‬‫رتبة‬
‫التقييم‬ ‫على‬
(‫بموعد‬‫اقصاه‬12/25)
‫التقييم‬ ‫سنة‬
1112123456789101112

14. 1 65432
‫التحضيرية‬ ‫المرحلة‬
‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬ ‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫مرحلة‬
‫االداء‬ ‫تقارير‬
‫السنوي‬
‫اضات‬‫ر‬‫االعت‬ ‫مرحلة‬
‫النتائج‬ ‫تنفيذ‬ ‫مرحلة‬
‫التقييم‬ ‫على‬ ‫المترتبة‬
‫الثانية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬
‫ات‬‫و‬‫الخط‬‫ائية‬‫ر‬‫االج‬‫التقييم‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫لم‬
‫التحضيرية‬ ‫المرحلة‬

15. •‫التحضيرية‬ ‫المرحلة‬:
‫ات‬‫و‬‫الخط‬
‫ائية‬‫ر‬‫االج‬
‫للمرحلة‬
‫التحضيرية‬
‫اداء‬ ‫اتفاقيـــــات‬ ‫ام‬‫ر‬‫اب‬
(‫عملية‬ ‫في‬ ‫االساس‬ ‫تعتبر‬ ‫التي‬
‫التقييم‬)
‫وذلك‬:
‫ات‬‫ر‬‫الفق‬ ‫بتعبئة‬(‫أ،ب،ج‬)‫ء‬‫الجز‬
‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫ـن‬‫ـ‬‫م‬ ‫ـي‬‫ـ‬‫ن‬‫الثا‬
‫اف‬‫ر‬‫اط‬ ‫ـل‬‫ـ‬‫ب‬‫ق‬ ‫من‬ ‫اعتمادها‬‫و‬
‫االتفاق‬
‫اردة‬‫و‬‫ـ‬‫ل‬‫ا‬ ‫ـات‬‫م‬‫المعلو‬ ‫باعتماد‬
‫رقم‬ ‫بالخانة‬(1)‫ء‬‫ـز‬‫ج‬‫ال‬ ‫ـن‬‫م‬
‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫ـن‬‫م‬ ‫ابع‬‫ر‬‫ال‬‫و‬ ‫الثالث‬
‫التحضيرية‬ ‫المرحلة‬ ‫مدخالت‬‫التحضيرية‬ ‫المرحلة‬ ‫مخرجات‬
‫ة‬‫للدائر‬ ‫اتيجية‬‫ر‬‫االست‬ ‫الخطة‬(‫معتمدة‬)
‫ات‬‫ر‬‫لإلدا‬ ‫الخطط‬‫و‬ ‫التنفيذية‬ ‫امج‬‫ر‬‫الب‬
‫المديريات‬‫و‬(‫معتمدة‬)
‫لوظائف‬ ‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫نماذج‬
‫للتقييم‬ ‫الخاضعة‬(‫غة‬‫فار‬)
‫للوظائف‬ ‫الوظيفي‬ ‫الوصف‬ ‫بطاقات‬
‫الموظفين‬ ‫يشغلها‬ ‫التي‬
‫الموظفين‬ ‫بطاقات‬
‫اف‬‫ر‬‫االط‬ ‫لكافة‬ ‫مستمر‬ ‫وشرح‬ ‫تدريب‬
‫التقييم‬ ‫بعملية‬ ‫المعنيين‬
‫التقييم‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫لم‬ ‫ائية‬‫ر‬‫االج‬ ‫ات‬‫و‬‫الخط‬/‫االد‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫عملية‬ ‫اءات‬‫ر‬‫ج‬‫ا‬‫و‬ ‫منهجية‬‫اء‬

16. ‫التحضيرية‬ ‫للمرحلة‬ ‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
1‫ها‬‫ار‬‫ر‬‫ق‬‫ا‬‫و‬ ‫ة‬‫الدائر‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫اتيجية‬‫ر‬‫االست‬ ‫االهداف‬ ‫تحديد‬‫التخطيط‬ ‫لجنة‬
‫ات‬‫ر‬‫لإلدا‬ ‫السنوية‬ ‫العمل‬ ‫خطط‬ ‫اعتماد‬‫و‬ ‫وضع‬/‫المديريات‬‫وتحديد‬(‫و‬ ‫االهداف‬/‫أو‬
‫االداء‬ ‫ات‬‫ر‬‫مؤش‬)‫ات‬‫ر‬‫االدا‬ ‫تلك‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫تحقيقها‬ ‫المطلوب‬/‫المديريات‬
‫المعني‬ ‫المدير‬+
‫التخطيط‬ ‫لجنة‬
‫المسؤولة‬ ‫الجهة‬
2
(‫ا‬)‫التالية‬ ‫الوثائق‬ ‫بالتعميم‬ ‫التقييم‬ ‫ة‬‫فتر‬ ‫ببدء‬ ‫المعنيين‬ ‫اء‬‫ر‬‫المد‬ ‫كافة‬ ‫على‬ ‫التعميم‬:
‫اإلدارية‬ ‫الوحدة‬ ‫في‬ ‫للتقييم‬ ‫الخاضعة‬ ‫للوظائف‬ ‫الخاصة‬ ‫األداء‬ ‫سجل‬ ‫نماذج‬
‫السنوية‬ ‫األداء‬ ‫تقارير‬ ‫نماذج‬
‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫في‬ ‫األداء‬ ‫وتقييم‬ ‫إلدارة‬ ‫اإلجرائي‬ ‫الدليل‬
(‫ب‬)‫الوثائق‬ ‫بهذه‬ ‫المباشرين‬ ‫الرؤساء‬ ‫تزويد‬ ‫المعني‬ ‫المدير‬ ‫يقوم‬
3
‫وحدة‬ ‫مسؤولة‬
‫البشرية‬ ‫ادر‬‫و‬‫الم‬
+
‫المعني‬ ‫المدير‬
(‫ج‬)‫تنظيم‬‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫بعملية‬ ‫خاص‬ ‫ملف‬‫بها‬ ‫تحفظ‬‫الوثائق‬‫التالية‬:
‫االستراتيجية‬ ‫الخطة‬
‫وجدت‬ ‫ان‬ ‫االداء‬ ‫ومؤشرات‬ ‫االدارية‬ ‫بالوحدة‬ ‫الخاصة‬ ‫التنفيذية‬ ‫البرامج‬
‫االجرائي‬ ‫الدليل‬
(‫د‬)‫ملف‬ ‫تنيظم‬‫موظف‬ ‫لكل‬‫ت‬‫حفظ‬‫فيه‬‫التالية‬ ‫األساسية‬ ‫الوثائق‬:
‫بالموظف‬ ‫الخاص‬ ‫السنوي‬ ‫تقرير‬ ‫ونموذج‬ ‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫نموذج‬
‫الموظف‬ ‫يشغلها‬ ‫التي‬ ‫للوظيفية‬ ‫الوظيفي‬ ‫الوصف‬ ‫بطاقة‬+‫الموظف‬ ‫بطاقة‬
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
‫اء‬‫ر‬‫االجــــــــ‬

17. ‫اتيجي‬‫ر‬‫االست‬ ‫الهدف‬
(‫المؤسسي‬)
‫رقم‬(1)
‫اتيجي‬‫ر‬‫االست‬ ‫الهدف‬
(‫المؤسسي‬)
‫رقم‬(2)
‫اتيجي‬‫ر‬‫االست‬ ‫الهدف‬
(‫المؤسسي‬)
‫رقم‬(3)
‫الخطة‬
‫اتيجية‬‫ر‬‫االست‬
‫ة‬‫للدائر‬
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(1/1)
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(1/2)
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(1/3)
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(1/3)
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(2/1)
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(2/2)
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(2/3)
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(2/4)
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(2/5)
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(3/1)
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(3/2)
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(3/3)
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(3/4)
‫اهداف‬
‫االستراتيجي‬ ‫الدائرة‬
‫التنظيمية‬ ‫الوحدات‬ ‫اهداف‬
‫كل‬ ‫لتحقيق‬ ‫الالزمة‬ ‫المختلفة‬
‫اتيجي‬‫ر‬‫است‬ ‫هدف‬
‫الــــــــوطنية‬‫االهـــــــــداف‬

18. ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫تحقيقها‬ ‫في‬ ‫يساهم‬ ‫التي‬ ‫التنظيمية‬ ‫االهداف‬ ‫تحديد‬
‫التنظي‬ ‫الوحدة‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫الوظيفية‬ ‫المسميات‬‫مية‬
‫مشارك‬ ‫باحث‬
‫باحث‬
‫رئيسي‬‫مساعد‬ ‫باحث‬
12341212345
‫اتيج‬‫ر‬‫االست‬ ‫الهدف‬‫ي‬
‫قم‬‫ر‬(1)
‫رقم‬ ‫عي‬‫فر‬ ‫هدف‬(1/1)
×××××
‫رقم‬ ‫فرعي‬ ‫هدف‬(1/3)××××
‫اتيج‬‫ر‬‫االست‬ ‫الهدف‬‫ي‬
‫قم‬‫ر‬(2)
‫رقم‬ ‫عي‬‫فر‬ ‫هدف‬(2/4)
××××
‫اتيج‬‫ر‬‫االست‬ ‫الهدف‬‫ي‬
‫قم‬‫ر‬(3)
‫رقم‬ ‫عي‬‫فر‬ ‫هدف‬(3/4)××××××
‫رقم‬ ‫عي‬‫فر‬ ‫هدف‬(3/4)
××××××

19. ‫التحضيرية‬ ‫للمرحلة‬ ‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
4
‫في‬ ‫التقييم‬ ‫لعملية‬ ‫الخاضع‬ ‫الموظف‬ ‫يساهم‬ ‫التي‬ ‫التنظيمية‬ ‫الوحدة‬ ‫أهداف‬ ‫تحديد‬
‫تحقيقه‬‫ا‬
‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫ان‬ ‫يجب‬‫عن‬ ‫عددها‬(5)‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬‫و‬(2)
‫بالبند‬ ‫المخصصة‬ ‫الخانة‬ ‫ضمن‬ ‫في‬ ‫االهداف‬ ‫تلك‬ ‫توثيق‬(‫أ‬)‫الثاني‬ ‫ء‬‫الجز‬ ‫من‬
‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫من‬
‫لذلك‬ ‫المخصصة‬ ‫الخانة‬ ‫في‬ ‫البيانات‬ ‫صحة‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬ ‫يتم‬
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
+
‫المعني‬ ‫المدير‬
‫المسؤولة‬ ‫الجهة‬
(‫أ‬)‫تحديد‬‫نتائج‬/‫ة‬‫فتر‬ ‫خالل‬ ‫تحقيقها‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫األعمال‬ ‫مخرجات‬
‫التقييم‬‫ان‬ ‫يجب‬ ‫التي‬‫و‬:
‫تلك‬ ‫تتفق‬‫النتائج‬‫الت‬ ‫التنظيمية‬ ‫الوحدة‬ ‫أهداف‬ ‫مع‬‫ـ‬‫يساه‬ ‫سوف‬ ‫ي‬‫ـ‬‫الم‬ ‫م‬‫ـ‬‫وظف‬
‫بتحقيقها‬
‫عدد‬ ‫يتجاوز‬ ‫ال‬‫ها‬‫عن‬(5)‫عن‬ ‫تقل‬ ‫ال‬‫و‬(2)
‫وضع‬ ‫عند‬ ‫اعى‬‫ر‬‫ي‬‫ها‬‫تكون‬ ‫أن‬:
-‫للقياس‬ ‫قابلة‬(‫ونوعا‬ ‫كما‬ ‫محددة‬)
-‫للتحقيق‬ ‫قابلة‬
-‫الموظف‬ ‫بعمل‬ ‫عالقة‬ ‫ذات‬
-‫زمني‬ ‫بوقت‬ ‫محددة‬
5
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
+
‫الموظف‬‫و‬
‫اء‬‫ر‬‫االجــــــــــ‬

20. ‫التحضيرية‬ ‫للمرحلة‬ ‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
‫المسؤولة‬ ‫الجهة‬
(‫ب‬)‫تحدي‬‫ــ‬‫د‬‫بكل‬ ‫الخاصة‬ ‫النسبية‬ ‫لالهمية‬ ‫وفقا‬ ‫النتائج‬ ‫لتلك‬ ‫القصوى‬ ‫العالمـة‬
‫حيث‬ ‫من‬ ‫ى‬‫الالخر‬ ‫النتائج‬ ‫مع‬ ‫مقارنة‬ ‫منها‬:
‫بتحقيقه‬ ‫ج‬‫المخر‬ ‫يساهم‬ ‫التي‬ ‫التنظيمي‬ ‫الهدف‬ ‫اهمية‬
‫الهدف‬ ‫هذا‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫ج‬‫المخر‬ ‫مساهمة‬ ‫مدى‬
‫ادائه‬ ‫على‬ ‫ينعكس‬ ‫بما‬ ‫المخرجات‬ ‫تلك‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫اولويات‬
(‫مالحظة‬)
‫عددها‬ ‫عن‬ ‫النظر‬ ‫بغض‬ ‫المطلوبة‬ ‫للنتائج‬ ‫القصوى‬ ‫العالمة‬ ‫ع‬‫مجمو‬ ‫يكون‬ ‫ان‬ ‫يجب‬:
(15)‫الوظائف‬ ‫لجميع‬ ‫عالمة‬
(25)‫فاعلى‬ ‫مدير‬ ‫تبة‬‫ر‬‫ب‬ ‫القيادية‬ ‫للوظائف‬ ‫عالمة‬
(‫ج‬)‫بالبند‬ ‫المخصصة‬ ‫الخانة‬ ‫في‬ ‫المخرجات‬‫و‬‫ا‬ ‫النتائج‬ ‫تلك‬ ‫توثيق‬(‫ب‬)‫ء‬‫الجز‬ ‫مـن‬
‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫من‬ ‫الثاني‬
(‫د‬)‫لذلك‬ ‫المخصصة‬ ‫الخانة‬ ‫في‬ ‫البيانات‬ ‫صحة‬ ‫على‬ ‫التوقيع‬ ‫يتم‬
5
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
+
‫الموظف‬
‫اء‬‫ر‬‫االجـــــــــــ‬
6
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
+
‫الموظف‬
(‫أ‬)‫منه‬ ‫المطلوب‬ ‫النتائج‬ ‫من‬ ‫نتيجة‬ ‫كل‬ ‫لحقيق‬ ‫سنوية‬ ‫عمل‬ ‫خطة‬ ‫الموظف‬ ‫يعد‬
‫تتضمن‬ ‫بحيث‬ ‫تحقيقها‬:
‫المطلوبة‬ ‫النتائج‬ ‫لتحقيق‬ ‫الموظف‬ ‫بها‬ ‫يقوم‬ ‫ان‬ ‫يجب‬ ‫التي‬ ‫والمهام‬ ‫االنشطة‬
‫نشاط‬ ‫كل‬ ‫لتنفيذ‬ ‫الالزمة‬ ‫الزمنية‬ ‫الفترة‬

21. ‫التحضيرية‬ ‫للمرحلة‬ ‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
‫المسؤولة‬ ‫الجهة‬
(‫ب‬)‫ومـدى‬ ‫وضوحهــا‬ ‫مـن‬ ‫للتاكد‬ ‫السنوية‬ ‫الموظف‬ ‫عمل‬ ‫خطة‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬ ‫يتم‬
‫الموظف‬ ‫ات‬‫ر‬‫وقد‬ ‫الزمنية‬ ‫للمدة‬ ‫وفقا‬ ‫المطلوبة‬ ‫النتائج‬ ‫لتحقيق‬ ‫استجابتها‬
(‫ج‬)‫بالبند‬ ‫لذلك‬ ‫المخصصة‬ ‫الخانة‬ ‫في‬ ‫الخطة‬ ‫توثيق‬(‫ج‬)‫مـن‬ ‫الثاني‬ ‫ء‬‫الجز‬ ‫مـن‬
‫االداء‬ ‫سجل‬
(‫د‬)‫في‬ ‫الواردة‬ ‫المعلومات‬ ‫اعتماد‬‫البند‬ ‫ذلك‬‫الموظف‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫قيام‬ ‫خالل‬ ‫من‬
‫المخصصة‬ ‫الخانات‬ ‫في‬ ‫بالتوقيع‬ ‫المباشر‬ ‫والمسئول‬
6
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
+
‫الموظف‬
‫اء‬‫ر‬‫االجـــــــ‬
7
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
+
‫الموظف‬
(‫أ‬)‫اطالع‬ ‫يتم‬‫التمي‬‫و‬ ‫السلوك‬‫و‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫عناصر‬ ‫على‬ ‫الموظف‬‫ـ‬‫التي‬ ،‫الوظيفي‬ ‫ز‬
‫سيتم‬‫ع‬‫ادا‬ ‫تقييم‬ ‫أساسها‬ ‫لى‬‫ئه‬‫يلي‬ ‫ما‬ ‫على‬ ‫وتشمل‬:-
‫من‬ ‫الثالث‬ ‫الجزء‬ ‫في‬ ‫المحددة‬ ‫والخاصة‬ ‫العامة‬ ‫والسلوك‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫عناصر‬
‫بالموظف‬ ‫الخاص‬ ‫األداء‬ ‫سجل‬ ‫نموذج‬.
‫األداء‬ ‫سجل‬ ‫نموذج‬ ‫من‬ ‫الرابع‬ ‫الجزء‬ ‫في‬ ‫والمحددة‬ ‫الوظيفي‬ ‫التميز‬ ‫عناصر‬
‫ا‬‫العناصر‬ ‫تلك‬ ‫من‬ ‫عنصر‬ ‫لكل‬ ‫الدالة‬ ‫لمؤشرات‬(‫والخاصة‬ ‫العامة‬)‫والمحددة‬
‫الدليل‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫الثالث‬ ‫بالجزء‬
‫العناصر‬ ‫من‬ ‫عنصر‬ ‫لكل‬ ‫المقررة‬ ‫للعالمة‬ ‫القصوى‬ ‫والعالمة‬ ‫النسبية‬ ‫األهمية‬
(‫ب‬)‫ي‬‫الموظف‬ ‫قوم‬‫بال‬‫ضمن‬ ‫توقيع‬‫اسفل‬‫رقم‬ ‫الخانة‬(1)‫من‬‫سجل‬ ‫من‬ ‫الثالث‬ ‫ء‬‫الجز‬
‫االداء‬

22. ‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ادارة‬ ‫عملية‬ ‫واجراءات‬ ‫منهجية‬
‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
‫التحضيرية‬ ‫للمرحلة‬
.1‫اتيجية‬‫ر‬‫االست‬ ‫االهداف‬ ‫تحديد‬
.2‫السنوية‬ ‫العمل‬ ‫خطط‬ ‫اعتماد‬‫و‬ ‫وضع‬‫لل‬‫ي‬‫ر‬‫مدي‬‫ات‬
.4‫الت‬ ‫التنظيمية‬ ‫الوحدة‬ ‫أهداف‬ ‫تحديد‬‫ـ‬‫ي‬ ‫ي‬‫ساه‬‫ـ‬‫م‬
‫الموظف‬‫على‬‫تحقيقه‬‫ا‬
.3‫بب‬ ‫المعنيين‬ ‫اء‬‫ر‬‫المد‬ ‫كافة‬ ‫على‬ ‫التعميم‬‫ة‬‫ر‬‫فت‬ ‫دء‬
‫التقييم‬
.5‫تحديد‬‫نتائج‬/‫يجب‬ ‫التي‬ ‫األعمال‬ ‫مخرجات‬
‫ة‬‫ر‬‫فت‬ ‫خالل‬ ‫تحقيقها‬ ‫الموظف‬ ‫على‬‫الت‬‫قييم‬
‫الالزمة‬ ‫السنوية‬ ‫الموظف‬ ‫عمل‬ ‫خطة‬ ‫اعداد‬‫و‬
‫النتائج‬ ‫تلك‬ ‫لتحقيق‬
.6‫اطالع‬‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫عناصر‬ ‫على‬ ‫الموظف‬
‫التمي‬‫و‬ ‫السلوك‬‫و‬‫ـ‬‫الوظيفي‬ ‫ز‬
‫التقييم‬ ‫سنة‬
‫ثاني‬ ‫ين‬‫ر‬‫تش‬ ‫شهر‬‫اول‬ ‫كانون‬ ‫شهر‬‫ثاني‬ ‫كانون‬ ‫شهر‬
123412341234
‫التقييم‬ ‫سنة‬ ‫قبل‬

23. 2 65431
‫التحضيرية‬ ‫المرحلة‬
‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬
‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫مرحلة‬
‫االداء‬ ‫تقارير‬
‫السنوي‬
‫اضات‬‫ر‬‫االعت‬ ‫مرحلة‬
‫النتائج‬ ‫تنفيذ‬ ‫مرحلة‬
‫التقييم‬ ‫على‬ ‫المترتبة‬
‫الثانية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬
‫ات‬‫و‬‫الخط‬‫ائية‬‫ر‬‫االج‬‫التقييم‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫لم‬
‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬

24. ‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬
‫ات‬‫و‬‫الخط‬
‫لمرحلة‬ ‫ائية‬‫ر‬‫االج‬
‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬
‫المرحلة‬ ‫مدخالت‬‫المرحلة‬ ‫مخرجات‬
‫للموظف‬ ‫السنوية‬ ‫العمل‬ ‫خطة‬
(‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫في‬ ‫اردة‬‫و‬‫ال‬)
‫نسب‬ ‫على‬ ‫دليل‬ ‫تعتبر‬ ‫التي‬ ‫الوثائق‬
‫نشاط‬ ‫لكل‬ ‫الفعلية‬ ‫االنجاز‬
‫الموظف‬ ‫اداء‬ ‫حول‬ ‫معلومات‬
‫ات‬‫ر‬‫مها‬ ‫انب‬‫و‬‫ج‬ ‫في‬ ‫وخاصة‬
‫السلوكية‬ ‫ات‬‫ر‬‫المها‬‫و‬ ‫االتصال‬
‫التقييم‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫لم‬ ‫ائية‬‫ر‬‫االج‬ ‫ات‬‫و‬‫الخط‬/‫االد‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫عملية‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬‫و‬ ‫منهجية‬‫اء‬
‫الوظف‬ ‫اداء‬ ‫مستوى‬ ‫تحديد‬
‫الى‬ ‫ادت‬ ‫التي‬ ‫المشاكل‬ ‫تحديد‬
‫القصور‬
‫لتفادي‬ ‫الالزمة‬ ‫الحلول‬ ‫اح‬‫ر‬‫اقت‬
‫المشاكل‬
‫لتطوير‬ ‫الالزمة‬ ‫التوصيات‬ ‫وضع‬
‫المرجعة‬ ‫لنتائج‬ ‫وفق‬ ‫الموظف‬ ‫اداء‬
‫االولى‬

25. ‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬
‫وسلــ‬ ‫الداء‬ ‫الحثيثـة‬ ‫المتـابعة‬ ‫على‬ ‫تستند‬ ‫العام‬ ‫طيلة‬ ‫ة‬‫مستمر‬ ‫عملية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫عملية‬‫وك‬
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫اليومية‬ ‫الموظـف‬
‫الموظ‬ ‫اداء‬ ‫وتحسين‬ ‫تطويـر‬ ‫الى‬ ‫تهـدف‬ ‫تقويمية‬ ‫وسيلة‬ ‫هي‬ ‫احلها‬‫ر‬‫بم‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫عملية‬‫بشكـل‬ ‫ف‬
‫عليه‬ ‫المتفق‬ ‫االعمـال‬ ‫مخرجات‬ ‫او‬ ‫النتائج‬ ‫الى‬ ‫الوصول‬‫و‬ ‫االهداف‬ ‫لتحقيق‬ ‫وذلك‬ ‫مستمر‬‫ا‬
‫ا‬ ‫وتعويـض‬ ‫ادائـه‬ ‫لتحسين‬ ‫فرصة‬ ‫الموظف‬ ‫اعطاء‬ ‫المختلفة‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫احـل‬‫ر‬‫م‬ ‫خالل‬ ‫يتم‬‫لقصور‬
‫السنوي‬ ‫االداء‬ ‫تقرير‬ ‫تنظيم‬ ‫ة‬‫فتر‬ ‫حلول‬ ‫قبل‬
‫ا‬ ‫بين‬ ‫ما‬ ‫اقعة‬‫و‬‫ال‬ ‫ة‬‫الفتر‬ ‫خالل‬ ‫الموظف‬ ‫وسلوك‬ ‫اداء‬ ‫تحليل‬ ‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬ ‫تشمل‬‫الول‬
‫ان‬‫ر‬‫حزي‬ ‫من‬ ‫االول‬ ‫اقصاه‬ ‫بحد‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫جلسة‬ ‫عقد‬ ‫تاريخ‬ ‫ولغاية‬ ‫الثاني‬ ‫كانون‬ ‫شهر‬ ‫من‬
‫التقييم‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫لم‬ ‫ائية‬‫ر‬‫االج‬ ‫ات‬‫و‬‫الخط‬/‫االد‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫عملية‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬‫و‬ ‫منهجية‬‫اء‬
123456789101112
‫اعمال‬ ‫في‬ ‫الشمولة‬ ‫الزمنية‬ ‫ة‬‫الفتر‬
‫االولى‬ ‫المرحلة‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬
‫التقييم‬ ‫سنة‬

26. ‫االولى‬ ‫المراجعة‬ ‫لمرحلة‬ ‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
1
(‫أ‬)‫االولى‬ ‫الدورية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫جلسة‬ ‫موعد‬ ‫تحديد‬(‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫بين‬ ‫ما‬ ‫باالتفاق‬
‫الموظف‬‫و‬)
(‫ب‬)‫يلي‬ ‫بما‬ ‫القيام‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫االداء‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬ ‫لعملية‬ ‫المسبق‬ ‫التحضير‬:
‫ال‬ ‫للموظف‬ ‫السنوية‬ ‫العمل‬ ‫خطة‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬‫ـ‬‫ة‬‫ر‬‫الفق‬ ‫في‬ ‫اردة‬‫و‬(‫ج‬)‫ء‬‫الجز‬ ‫من‬
‫من‬‫األداء‬ ‫سجل‬ ‫نموذج‬.
‫الالزم‬ ‫الوثائق‬ ‫تحضير‬‫ـ‬‫االنجاز‬ ‫نسبة‬ ‫تبين‬ ‫التي‬ ‫ة‬‫الفعل‬‫ـ‬‫م‬ ‫نشاط‬ ‫لكل‬ ‫ي‬‫ـ‬‫ن‬
‫العمل‬ ‫خطة‬ ‫ضمن‬ ‫المحددة‬‫و‬ ‫المختلفة‬ ‫األنشطة‬
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
+‫الموظف‬
‫المسؤولة‬ ‫الجهة‬
2‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
‫اء‬‫ر‬‫االجــــــــ‬
‫عليه‬ ‫المتفق‬ ‫المحدد‬ ‫بالوقت‬ ‫األولى‬ ‫الدورية‬ ‫المراجعة‬ ‫جلسة‬ ‫عقد‬‫خاللها‬ ‫ليتم‬:
‫ا‬‫ال‬‫و‬‫ا‬:‫المـوظف‬ ‫اداء‬ ‫تحليــل‬‫للخطة‬ ‫تنفيذه‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫عمل‬ ‫سير‬ ‫تقدم‬ ‫مدى‬ ‫وقياس‬
‫وتحقيقه‬‫للنتائج‬‫فترة‬ ‫خالل‬ ‫عليها‬ ‫المتفق‬‫االولى‬ ‫لمراجعة‬‫خالل‬ ‫من‬ ‫وذلك‬:
(‫ا‬)‫تحديد‬‫نسبة‬‫االنجاز‬‫مع‬ ‫ومقارنتها‬ ‫نشاط‬ ‫لكل‬ ‫المتحقق‬‫االنجاز‬ ‫نسبة‬
‫ا‬‫لمتفق‬‫تحقيقه‬ ‫على‬‫ا‬‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫ة‬‫فتر‬ ‫خالل‬

27. ‫االولى‬ ‫المراجعة‬ ‫لمرحلة‬ ‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
2
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
+
‫الموظف‬
‫المسؤولة‬ ‫الجهة‬
(‫ب‬)‫االنجـاز‬ ‫مستوى‬ ‫مع‬ ‫ومقارنته‬ ‫نشاط‬ ‫لكل‬ ‫المتحقق‬ ‫االنجاز‬ ‫مستويات‬ ‫تحديد‬
‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫ة‬‫فتر‬ ‫خالل‬ ‫تحقيقه‬ ‫على‬ ‫المتفق‬
‫معايير‬ ‫بخمسة‬ ‫للنشاط‬ ‫الحالي‬ ‫الوضع‬ ‫مقارنة‬ ‫خالل‬ ‫االنجاز‬ ‫مستوى‬ ‫تقييم‬ ‫يتم‬
‫وهي‬:(‫ضعيف‬ ، ‫متوسط‬ ، ‫جيد‬ ،‫جدا‬ ‫جيد‬ ، ‫ممتاز‬)
‫رقم‬ ‫بالجدول‬ ‫المخصصة‬ ‫الخانة‬ ‫في‬ ‫ذلك‬ ‫تدوين‬(‫ج‬/)‫االولى‬ ‫المراجعة‬ ‫مرحلة‬
‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫من‬ ‫الثاني‬ ‫الجزء‬ ‫من‬
(‫ج‬)‫المستويات‬ ‫ضمن‬ ‫ها‬‫انجاز‬ ‫مستوى‬ ‫يقع‬ ‫التي‬ ‫األنشطة‬ ‫حصر‬‫جي‬‫ـ‬‫فم‬ ‫د‬‫ـ‬‫دون‬ ‫ا‬
‫مايلي‬ ‫على‬ ‫العمل‬‫و‬:
‫المشاكل‬ ‫تحديد‬‫واالسباب‬‫القصور‬ ‫إلى‬ ‫أدت‬ ‫التي‬(‫وجدت‬ ‫إن‬)
‫ق‬ ‫أوضاع‬ ‫أية‬ ‫وتصويب‬ ‫المشاكل‬ ‫لتفادي‬ ‫الالزمة‬ ‫الحلول‬ ‫اقتراح‬‫ــ‬‫تح‬ ‫د‬‫ــ‬‫دون‬ ‫ول‬
‫التنفيذ‬‫المطلوب‬ ‫بالشكل‬
‫إج‬‫ــ‬‫ضروري‬ ‫تعديالت‬ ‫أية‬ ‫راء‬‫ــ‬‫عل‬ ‫ومبررة‬ ‫ة‬‫ـ‬‫األه‬ ‫ى‬‫ــــ‬‫الم‬ ‫أو‬ ‫داف‬‫ـــ‬‫أو‬ ‫ؤشرات‬
‫النتائ‬‫ـ‬‫ج‬/‫االعمال‬ ‫مخرجات‬
‫ت‬‫خط‬ ‫حديث‬‫ــ‬‫وتحدي‬ ‫العمل‬ ‫ة‬‫ــ‬‫عمل‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫يجب‬ ‫ما‬ ‫د‬‫ـ‬‫خ‬ ‫ه‬‫ـــ‬‫مرحل‬ ‫الل‬‫ـ‬‫ة‬
‫المراجعة‬‫الثانية‬ ‫الدورية‬
‫بالبند‬ ‫ضمن‬ ‫الواردة‬ ‫المالحظات‬ ‫خانة‬ ‫في‬ ‫ذلك‬ ‫تدوين‬(‫ج‬/ )‫المراجعة‬ ‫مرحلة‬
‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫من‬ ‫الثاني‬ ‫الجزء‬ ‫من‬ ‫االولى‬
‫اء‬‫ر‬‫االجــــــــــ‬

28. ‫االولى‬ ‫المراجعة‬ ‫لمرحلة‬ ‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
2
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
+
‫الموظف‬
+
‫المعني‬ ‫المدير‬
‫المسؤولة‬ ‫الجهة‬
(‫د‬)‫المعني‬ ‫والمدير‬ ‫المباشر‬ ‫والرئيس‬ ‫الموظف‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫يقوم‬‫با‬‫الخانات‬ ‫في‬ ‫لتوقيع‬
‫الدوري‬ ‫المراجعة‬ ‫مرحلة‬ ‫نهاية‬ ‫في‬ ‫والواردة‬ ‫لذلك‬ ‫المخصصة‬‫ـ‬‫األول‬ ‫ة‬‫ـ‬‫ضمن‬ ‫ى‬
‫الفقرة‬(‫ج‬)‫كدليل‬ ‫وذلك‬ ‫األداء‬ ‫سجل‬ ‫من‬ ‫الثاني‬ ‫الجزء‬ ‫في‬‫على‬:
‫األولى‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫نتائج‬ ‫على‬ ‫فين‬‫ر‬‫الط‬ ‫اتفاق‬
‫تعديل‬ ‫أو‬ ‫اء‬‫ر‬‫اج‬ ‫أي‬ ‫بتنفيذ‬ ‫الموظف‬ ‫ام‬‫ز‬‫الت‬‫العمل‬ ‫خط‬ ‫على‬ ‫ادخلت‬ ‫التي‬
‫المقترحة‬ ‫للحلول‬ ‫وتفهمه‬ ‫إستيعابه‬
‫ا‬‫ا‬‫ثاني‬:‫خ‬ ‫من‬ ‫وذلك‬ ‫للموظف‬ ‫الوظيفي‬ ‫السلوك‬‫و‬ ‫االداء‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫بم‬‫ـ‬‫مستوى‬ ‫تحديد‬ ‫الل‬
‫م‬ ‫عنصر‬ ‫بكل‬ ‫المشمولة‬ ‫المجاالت‬ ‫في‬ ‫الفعلي‬ ‫الموظف‬ ‫اداء‬‫ـ‬‫تقييم‬ ‫عناصر‬ ‫ن‬
‫العناصر‬ ‫لتلك‬ ‫الدالة‬ ‫ات‬‫ر‬‫المؤش‬ ‫ضمن‬ ‫الموضحة‬‫و‬ ‫الخاصة‬‫و‬ ‫المشتركة‬
(‫أ‬)‫ا‬‫ونقاط‬ ،‫ها‬‫يز‬‫ز‬‫وتع‬ ‫الموظف‬ ‫أداء‬ ‫في‬ ‫القوة‬ ‫نقاط‬ ‫رصد‬ ‫على‬ ‫لعمل‬‫الضعف‬
‫لمعالجتها‬
)‫ب‬)‫و‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫بين‬ ‫االتفاق‬‫ـوظف‬‫م‬‫ال‬‫النقاط‬ ‫تلك‬ ‫على‬‫ـم‬‫ث‬ ‫ـن‬‫م‬‫ضم‬ ‫توثيقها‬‫ـ‬‫ن‬
‫األولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫بمرحلة‬ ‫الخاص‬ ‫ء‬‫الجز‬/‫الج‬‫ـ‬‫م‬ ‫الثالث‬ ‫ء‬‫ز‬‫ـ‬‫أداء‬ ‫سجل‬ ‫ن‬
(‫ج‬)‫اعتماد‬‫النقاط‬ ‫تلك‬‫لذلك‬ ‫المخصصة‬ ‫الخانات‬ ‫في‬ ‫قبلهما‬ ‫من‬ ‫عليها‬ ‫بالتوقيع‬
(‫د‬)‫رأيه‬ ‫بيان‬ ‫له‬ ‫يجوز‬ ‫والمالحظات‬ ‫الوقائع‬ ‫هذه‬ ‫على‬ ‫الموظف‬ ‫موافقة‬ ‫عدم‬ ‫حال‬
‫واطالع‬ ‫الموظف‬ ‫ملف‬ ‫في‬ ‫بحفظها‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫ويقوم‬ ،‫ذلك‬ ‫حول‬ ً‫ا‬‫خطي‬
‫عليها‬ ‫المعني‬ ‫المدير‬
‫اء‬‫ر‬‫االجــــــــــ‬

29. ‫ا‬‫ر‬‫شادات‬‫ل‬‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫في‬ ‫الضعف‬‫و‬ ‫القوة‬ ‫نقاط‬ ‫صياغة‬
‫المستم‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫ال‬ ‫التغذية‬ ‫من‬ ‫أساسي‬ ‫ء‬‫جز‬ ‫ي‬‫الدور‬ ‫األداء‬ ‫سجل‬ ‫في‬ ‫المحددة‬ ‫الضعف‬‫و‬ ‫القوة‬ ‫نقاط‬‫التي‬ ‫ة‬‫ر‬
‫أدا‬ ‫وتنمية‬ ‫تطوير‬ ‫على‬ ‫لمساعدته‬ ،‫المباشر‬ ‫رئيسه‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫عليها‬ ‫يحصل‬‫ئه‬‫الوظيفي‬‫فا‬ ‫بالتالي‬ ،‫ن‬
‫معه‬ ‫التعامل‬‫و‬ ‫ها‬‫إظهار‬ ‫اعى‬‫ر‬‫ي‬ ‫أن‬ ‫يجب‬ ‫الضعف‬ ‫بنقاط‬ ‫المتعلقة‬ ‫وباألخص‬ ‫النقاط‬ ‫تلك‬ ‫صياغة‬‫بشكل‬ ‫ا‬
‫إيجابي‬‫التالية‬ ‫االرشادات‬ ‫باتباع‬ ‫،وذلك‬:
‫التحسين‬ ‫لمجاالت‬ ‫دقيق‬ ‫تحديد‬ ‫تتضمن‬ ‫ومحددة‬ ‫اضحة‬‫و‬ ‫جمل‬ ‫استخدام‬‫و‬ ‫العامة‬ ‫الجمل‬ ‫تجنب‬‫و‬‫تدعيم‬‫بادلة‬ ‫ها‬
‫للموظف‬ ‫العملي‬ ‫اقع‬‫و‬‫ال‬ ‫من‬ ‫ومحددة‬ ‫ملموسة‬
‫ا‬‫ال‬‫مث‬:
‫الكتابية‬ ‫مهارتك‬ ‫لتطوير‬ ‫تحتاج‬(‫عامة‬ ‫جملة‬)
‫بال‬ ‫تظهر‬ ‫التي‬‫و‬ ،‫الداخلية‬ ‫ات‬‫ر‬‫المذك‬ ‫اعداد‬ ‫عند‬ ‫رسمية‬ ‫الغير‬ ‫اللغة‬ ‫استخدام‬ ‫تقليل‬ ‫الى‬ ‫الحاجة‬‫ة‬‫مذكر‬
‫الى‬ ‫الموجهة‬....‫الخ‬)
‫ا‬ ‫الموظف‬ ‫سلوك‬ ‫بين‬ ‫الفصل‬ ‫ي‬‫الضرور‬ ‫من‬ ‫حيث‬ ،‫الموظف‬ ‫لشخصية‬ ‫المباشر‬ ‫النقد‬ ‫استخدام‬ ‫تجنب‬‫ثناء‬
‫الموظف‬ ‫كشخص‬ ‫الموظف‬ ‫عن‬ ‫للعمل‬ ‫تأديته‬
‫ا‬‫ال‬‫مث‬:
‫عدائية‬ ‫شخصية‬ ‫تمتلك‬(‫شخصي‬ ‫نقد‬)
‫ت‬ ‫التي‬ ‫االجتماعات‬ ‫خالل‬ ‫بالفريق‬ ‫زمالء‬ ‫نظر‬ ‫بوجهات‬ ‫اهتمامك‬ ‫وعدم‬ ‫صوتك‬ ‫ة‬‫نبر‬ ‫ارتفاع‬ ‫لوحظ‬‫م‬
‫ع‬‫بالمشرو‬ ‫تقريرك‬ ‫مناقشة‬ ‫خاللها‬()..(‫العمل‬ ‫تادية‬ ‫خالل‬ ‫الموظف‬ ‫سلوك‬ ‫على‬ ‫يركز‬ ‫نقد‬)

30. ‫ا‬‫ر‬‫شادات‬‫ل‬‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫في‬ ‫الضعف‬‫و‬ ‫القوة‬ ‫نقاط‬ ‫صياغة‬
‫الت‬ ‫لعنصر‬ ‫الدالة‬ ‫ات‬‫ر‬‫بالمؤش‬ ‫المشمولة‬ ‫المجاالت‬ ‫حول‬ ‫القوة‬‫و‬ ‫الضعف‬ ‫نقاط‬ ‫تمحور‬ ‫ة‬‫ضرور‬‫قيي‬‫ــ‬‫م‬
‫النقاط‬ ‫بتلك‬ ‫المعني‬
‫النقاط‬ ‫تلك‬ ‫تمحور‬ ‫ة‬‫ضرور‬‫حول‬‫سيط‬ ‫ضمن‬ ‫يقع‬ ‫الذي‬‫و‬ ‫الوظيفي‬ ‫السلوك‬‫و‬ ‫االداء‬ ‫مستوى‬‫ادة‬‫ر‬‫ا‬ ‫ة‬‫ر‬
‫الموظف‬
‫ا‬‫ال‬‫مث‬:
‫ا‬‫ا‬‫الم‬ ‫االقتصادي‬ ‫تقريرك‬ ‫كفاءة‬ ‫من‬ ‫يرفع‬ ‫سوف‬ ‫باالقتصاد‬ ‫الماجستير‬ ‫درجة‬ ‫على‬ ‫حصولك‬ ‫ن‬‫قدم‬...‫الخ‬
(‫الموظف‬ ‫ادة‬‫ر‬‫ا‬ ‫خارج‬)
‫التقرير‬ ‫مستوى‬ ‫رفع‬ ‫على‬ ‫يساعد‬ ‫سوف‬ ‫البيانات‬ ‫جداول‬ ‫و‬ ‫توضيحية‬ ‫للرسومات‬ ‫استخدامك‬
‫االقتصادي‬(.‫ار‬‫و‬ ‫ة‬‫ر‬‫سيط‬ ‫ضمن‬‫ادة‬‫الموظف‬).

31. 3 65421
‫التحضيرية‬ ‫المرحلة‬
‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬
‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫مرحلة‬
‫االدء‬ ‫تقييم‬ ‫تقارير‬
‫السنوي‬
‫اضات‬‫ر‬‫االعت‬ ‫مرحلة‬
‫النتائج‬ ‫تنفيذ‬ ‫مرحلة‬
‫علىالتقييم‬ ‫المترتبة‬
‫الثانية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬
‫ات‬‫و‬‫الخط‬‫ائية‬‫ر‬‫االج‬‫التقييم‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫لم‬
‫الثانية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬

32. ‫الثانية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬
‫على‬ ‫الموظف‬ ‫باطالع‬ ‫الثانية‬ ‫الدورية‬ ‫المرحلة‬ ‫بداية‬ ‫في‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫يقوم‬:
‫عليه‬ ‫المترتبة‬ ‫التوصيات‬‫و‬ ‫األولى‬ ‫الدورية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬ ‫تضمنتها‬ ‫التي‬ ‫المالحظات‬ ‫ابرز‬‫ا‬
‫ال‬ ‫أو‬ ‫ات‬‫ر‬‫المؤش‬‫و‬ ‫االهداف‬ ‫على‬ ‫المعني‬ ‫المدير‬ ‫مع‬ ‫عليها‬ ‫االتفاق‬ ‫تم‬ ‫إضافات‬ ‫أو‬ ‫تعديالت‬ ‫اية‬‫نتائج‬
‫الثانية‬ ‫الدورية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫ة‬‫فتر‬ ‫خالل‬ ‫االعتبار‬ ‫بعين‬ ‫ألخذها‬ ،‫العمل‬ ‫خطة‬ ‫أو‬ ‫المطلوبة‬
‫يتم‬‫األولى‬ ‫الدورية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬ ‫اردة‬‫و‬‫ال‬ ‫ائية‬‫ر‬‫االج‬ ‫ات‬‫و‬‫الخط‬ ‫اتباع‬
‫بين‬ ‫ما‬ ‫اقعة‬‫و‬‫ال‬ ‫ة‬‫الفتر‬ ‫خالل‬ ‫الموظف‬ ‫وسلوك‬ ‫اداء‬ ‫تحليل‬ ‫الثانية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬ ‫تشمل‬‫االول‬
‫م‬ ‫العشرون‬‫و‬ ‫الخامس‬ ‫اقصاه‬ ‫بحد‬ ‫الثانية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫جلسة‬ ‫عقد‬ ‫تاريخ‬ ‫ولغاية‬ ‫ان‬‫ر‬‫حزي‬ ‫من‬‫شهر‬ ‫ن‬
‫اول‬ ‫تشرين‬
‫التقييم‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫لم‬ ‫ائية‬‫ر‬‫االج‬ ‫ات‬‫و‬‫الخط‬/‫االد‬ ‫ة‬‫ادار‬ ‫عملية‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اج‬‫و‬ ‫منهجية‬‫اء‬
123456789101112
‫اعمال‬ ‫في‬ ‫الشمولة‬ ‫الزمنية‬ ‫ة‬‫ر‬‫الفت‬
‫االولى‬ ‫المرحلة‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬
‫التقييم‬ ‫سنة‬
‫اعمال‬ ‫في‬ ‫الشمولة‬ ‫الزمنية‬ ‫ة‬‫ر‬‫الفت‬
‫الثاني‬ ‫المرحلة‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬

33. 4 65321
‫التحضيرية‬ ‫المرحلة‬
‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬
‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫مرحلة‬
‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫تقارير‬
‫السنوي‬
‫اضات‬‫ر‬‫االعت‬ ‫مرحلة‬
‫النتائج‬ ‫تنفيذ‬ ‫مرحلة‬
‫علىالتقييم‬ ‫المترتبة‬
‫الثانية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬
‫ات‬‫و‬‫الخط‬‫ائية‬‫ر‬‫االج‬‫التقييم‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫لم‬
‫الس‬ ‫االداء‬ ‫اتقييم‬ ‫تقارير‬ ‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫مرحلة‬‫نوية‬

34. ‫السنوية‬ ‫االداء‬ ‫تقارير‬ ‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫مرحلة‬ ‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
1
(‫ا‬)‫التحضير‬‫المسب‬‫ـ‬‫لعملي‬ ‫ق‬‫ـ‬‫للم‬ ‫السنوي‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫ة‬‫ــ‬‫بمراجعة‬ ‫وذلك‬ ‫وظف‬‫من‬ ‫كل‬:
‫العمل‬ ‫خطة‬‫السنوية‬‫للموظف‬
‫تقييمه‬ ‫اد‬‫ر‬‫الم‬ ‫بالموظف‬ ‫الخاصة‬ ‫الثانية‬‫و‬ ‫االولى‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫نتائج‬
‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫في‬ ‫جميعها‬ ‫الموثقة‬‫و‬
‫الالزم‬ ‫الوثائق‬ ‫تحضير‬‫ـ‬‫االنجاز‬ ‫نسبة‬ ‫تبين‬ ‫التي‬ ‫ة‬‫الفعل‬‫ـ‬‫لكل‬ ‫ي‬‫او‬ ‫نتيجة‬
‫ة‬‫ر‬‫بالفق‬ ‫المحددة‬ ‫النتائج‬ ‫من‬ ‫ج‬‫مخر‬(‫ب‬)‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫من‬ ‫الثاني‬ ‫ء‬‫الجز‬ ‫من‬
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
‫المسؤولة‬ ‫الجهة‬
1-1
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
‫اء‬‫ر‬‫االجــــــــ‬
‫النتائج‬ ‫تقييم‬/‫االعمال‬ ‫مخرجات‬:
(‫أ‬)‫نتيجة‬ ‫لكل‬ ‫المتحققة‬‫و‬ ‫الفعلية‬ ‫االنجاز‬ ‫نسبة‬ ‫تحديد‬/‫ها‬‫انجاز‬ ‫ومستويات‬ ‫مخرج‬
(‫المتحققة‬ ‫القيمة‬)‫رقم‬ ‫بالخانة‬ ‫وتدوينها‬(2)‫االداء‬ ‫تقرير‬ ‫من‬ ‫الثاني‬ ‫ء‬‫الجز‬ ‫جدول‬
‫السنوي‬
(‫ب‬)‫مــع‬ ‫االتفاق‬ ‫تـم‬ ‫ما‬ ‫مع‬ ‫نتيجة‬ ‫لكل‬ ‫الفعلية‬ ‫ومستوياتها‬ ‫االنجاز‬ ‫نسب‬ ‫مقارنة‬
‫ة‬‫بالفقر‬ ‫المحددة‬‫و‬ ‫التقييم‬ ‫ة‬‫فتر‬ ‫خالل‬ ‫تحقيقه‬ ‫على‬ ‫الموظف‬(‫ب‬)‫ء‬‫الجز‬ ‫مــن‬
‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫من‬ ‫الثاني‬(‫المستهدفة‬ ‫القيمة‬)

35. ‫السنوية‬ ‫االداء‬ ‫تقارير‬ ‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫مرحلة‬ ‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
1-1
(‫ج‬)‫ة‬‫بالفقر‬ ‫المحددة‬‫و‬ ‫خرج‬ُ‫م‬ ‫او‬ ‫نتيجة‬ ‫لكل‬ ‫القصوى‬ ‫العالمة‬ ‫نقل‬(‫ب‬)‫ء‬‫الجـز‬ ‫من‬
‫رقم‬ ‫الخانة‬ ‫الى‬ ‫االداء‬ ‫سجل‬ ‫من‬ ‫الثاني‬(3)‫تقرير‬ ‫من‬ ‫الثاني‬ ‫ء‬‫الجز‬ ‫جدول‬ ‫من‬
‫الخاصة‬‫و‬ ‫السنوي‬ ‫االداء‬”‫القصوى‬ ‫بالعالمة‬”
(‫د‬)‫مــن‬ ‫ة‬‫االخير‬ ‫بالخانة‬ ‫وتدوينها‬ ‫مخرج‬ ‫او‬ ‫نتيجة‬ ‫لكل‬ ‫المستحقة‬ ‫العالمة‬ ‫تقدير‬
‫السنوي‬ ‫االداء‬ ‫تقرير‬ ‫من‬ ‫الثاني‬ ‫ء‬‫الجز‬ ‫جدول‬”‫المستحقة‬ ‫العالمة‬”
(‫هـ‬)‫الكلية‬ ‫السنوي‬ ‫التقييم‬ ‫نتيجة‬ ‫احتساب‬‫للنتائج‬/‫االعمال‬ ‫مخرجات‬‫تعتبر‬ ‫والتي‬
‫ب‬ ‫المحددة‬ ‫االرقام‬ ‫جمع‬ ‫حاصل‬‫االخيرة‬ ‫الخانة‬”‫المستحقة‬ ‫العالمة‬”
(‫و‬)‫بخانة‬ ‫الجمع‬ ‫عملية‬ ‫حاصل‬ ‫تثبيت‬"‫المجموع‬"‫الجزء‬ ‫ضمن‬ ‫لذلك‬ ‫والمخصصة‬
‫نموذج‬ ‫من‬ ‫الثاني‬‫تقرير‬‫السنوي‬ ‫االداء‬
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
‫المسؤولة‬ ‫الجهة‬
1-2‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
‫اء‬‫ر‬‫االجــــــــ‬
‫الخاصة‬‫و‬ ‫العامة‬ ‫الوظيفي‬ ‫السلوك‬‫و‬ ‫االداء‬ ‫عناصر‬ ‫تقييم‬
‫السلوك‬ ‫او‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫عناصر‬ ‫من‬ ‫عنصر‬ ‫لكل‬ ‫الموظف‬ ‫اداء‬ ‫مستوى‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬
‫خالل‬ ‫من‬ ‫الخاصة‬‫و‬ ‫العامة‬ ‫الوظيفي‬:
(‫ا‬)‫الموظف‬ ‫اداء‬ ‫مستوى‬ ‫تحديد‬‫لل‬ ‫بالنسبة‬‫الدالة‬ ‫مؤشرات‬‫عناصر‬ ‫من‬ ‫عنصر‬ ‫لكل‬
‫التقييم‬
(‫ب‬)‫تمثل‬ ‫معايير‬ ‫بخمسة‬ ‫مقارنتها‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫التقييم‬ ‫لعناصر‬ ‫الموظف‬ ‫اداء‬ ‫قياس‬ ‫يتم‬
‫هي‬ ‫الموظف‬ ‫وسلوك‬ ‫ألداء‬ ‫المختلفة‬ ‫المستويات‬:(، ‫جيد‬ ، ‫جدا‬ ‫جيد‬ ، ‫ممتاز‬
‫ضعيف‬ ، ‫متوسط‬)

36. ‫السنوية‬ ‫االداء‬ ‫تقارير‬ ‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫مرحلة‬ ‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
1-2
(‫ج‬)‫النتائج‬ ‫تلك‬ ‫وتعبئة‬ ‫التقييم‬ ‫عناصر‬ ‫من‬ ‫عنصر‬ ‫لكل‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫نتيجة‬ ‫احتساب‬ ‫يتم‬
‫خالل‬ ‫من‬ ‫السنوي‬ ‫االداء‬ ‫تقرير‬ ‫نموذج‬ ‫المن‬ ‫الجزء‬ ‫في‬:
‫االداء‬ ‫تقرير‬ ‫من‬ ‫الثالث‬ ‫بالجزء‬ ‫المحددة‬ ‫الدرجات‬ ‫مصفوفة‬ ‫استخدام‬
‫للمصفوفة‬ ‫االفقية‬ ‫الخانة‬ ‫امتداد‬ ‫تقاطع‬ ‫من‬ ‫ينتج‬ ‫الذي‬ ‫المربع‬ ‫حول‬ ‫دائرة‬ ‫وضع‬
‫المصفوفة‬ ‫من‬ ‫العامودية‬ ‫الخانة‬ ‫االمتداد‬ ‫،مع‬ ‫التقييم‬ ‫عناصر‬ ‫والمتضمنة‬
‫خانة‬ ‫من‬ ‫العنصر‬ ‫اداء‬ ‫لمستوى‬ ‫المتضمنة‬”‫المستحقة‬ ‫العالمة‬”
‫في‬ ‫الرقم‬ ‫وتثبيت‬ ‫المستحقة‬ ‫العالمة‬ ‫خانات‬ ‫من‬ ‫خانة‬ ‫لكل‬ ‫العالمات‬ ‫جمع‬ ‫يتم‬
‫خانة‬ ‫كل‬ ‫اسفل‬ ‫الواقع‬ ‫المربع‬
‫المستحقة‬ ‫العالمة‬ ‫خانات‬ ‫اسفل‬ ‫بالمربعات‬ ‫المحددة‬ ‫العالمات‬ ‫جمع‬ ‫يتم‬
‫بخانة‬ ‫الجمع‬ ‫عملية‬ ‫حاصل‬ ‫تثبيت‬”‫المستحقة‬ ‫العالمات‬ ‫مجموع‬”‫الجزء‬ ‫من‬
‫االداء‬ ‫تقرير‬ ‫من‬ ‫الثالث‬
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
‫المسؤولة‬ ‫الجهة‬ ‫اء‬‫ر‬‫االجــــــــ‬

37. ‫السنوية‬ ‫االداء‬ ‫تقارير‬ ‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫مرحلة‬ ‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
‫المسؤولة‬ ‫الجهة‬
1-3‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
‫اء‬‫ر‬‫االجــــــــ‬
‫الوظيفي‬ ‫التميز‬ ‫تقييم‬:
(‫ا‬)ً‫ا‬‫وفق‬ ‫الوظيفي‬ ‫التميز‬ ‫بعناصر‬ ‫الخاص‬ ‫ء‬‫الجز‬ ‫بتعبئة‬ ‫المباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫يقوم‬
‫في‬ ‫المبين‬ ‫النحو‬ ‫على‬ ‫المستحقة‬ ‫العالمة‬ ‫ووضع‬ ،‫الداعمة‬ ‫الوثائق‬‫و‬ ‫للمستندات‬
‫السنوي‬ ‫األداء‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫نموذج‬ ‫من‬ ‫ابع‬‫ر‬‫ال‬ ‫ء‬‫الجز‬
‫المادة‬ ‫في‬ ‫اردة‬‫و‬‫ال‬ ‫الشروط‬ ‫من‬ ‫أي‬ ‫يحقق‬ ‫الذي‬ ‫الموظف‬ ‫يستحق‬(30/‫أ‬)‫النظام‬ ‫من‬
‫ة‬‫ر‬‫الفق‬ ‫في‬ ‫المبينة‬‫و‬(‫أ‬)‫االداء‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫من‬ ‫ابع‬‫ر‬‫ال‬ ‫ء‬‫الجز‬ ‫من‬‫السنوي‬(15)‫كاملة‬ ‫عالمة‬
‫أو‬
‫يعطى‬(3)‫عالمات‬‫ة‬‫ر‬‫الفق‬ ‫في‬ ‫اردة‬‫و‬‫ال‬ ‫العناصر‬ ‫من‬ ‫عنصر‬ ‫لكل‬ ‫االعلى‬ ‫الحد‬ ‫في‬(‫ب‬)
‫ابع‬‫ر‬‫ال‬ ‫ء‬‫الجز‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫يحصله‬ ‫ما‬ ‫ع‬‫مجمو‬ ‫يد‬‫ز‬‫ي‬ ‫ال‬ ‫أن‬ ‫على‬ ،‫ابع‬‫ر‬‫ال‬ ‫ء‬‫الجز‬ ‫من‬
‫عن‬(15)‫ال‬‫و‬‫األح‬ ‫كافة‬ ‫في‬ ‫عالمة‬
(‫أ‬)‫العالمات‬ ‫جمع‬ ‫حاصل‬ ‫استخراج‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المستحقة‬ ‫العالمات‬ ‫مجموع‬ ‫احتساب‬ ‫يتم‬
‫التقدير‬ ‫وتحديد‬ ‫السنوي‬ ‫األداء‬ ‫تقرير‬ ‫نموذج‬ ‫من‬ ‫والرابع‬ ‫والثالث‬ ‫الثاني‬ ‫االجزاء‬ ‫في‬
‫المعني‬ ‫للمدير‬ ‫ورفعه‬ ‫لذلك‬ ‫المخصصة‬ ‫الخانة‬ ‫ضمن‬ ‫والتوقيع‬ ،‫اساسه‬ ‫على‬ ‫العام‬
(‫ب‬)‫الموظف‬ ‫أداء‬ ‫لتحسين‬ ‫الالزمة‬ ‫ية‬‫ر‬‫التطوي‬‫و‬ ‫يبية‬‫ر‬‫التد‬ ‫االحتياجات‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬
‫التوصيات‬ ‫تلك‬ ‫توثيق‬ ‫على‬ ‫العمل‬‫و‬ ،‫القادم‬ ‫العام‬ ‫خالل‬ ‫وسلوكه‬ ‫اته‬‫ر‬‫قد‬ ‫وتطوير‬
‫السنوي‬ ‫األداء‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫نموذج‬ ‫من‬ ‫الخامس‬ ‫ء‬‫الجز‬ ‫في‬ ‫لذلك‬ ‫المخصصة‬ ‫بالخانة‬
‫المباشر‬ ‫الرئيس‬
1-4

38. ‫السنوية‬ ‫االداء‬ ‫تقارير‬ ‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫مرحلة‬ ‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
‫المسؤولة‬ ‫الجهة‬
2‫المعني‬ ‫المدير‬
‫اء‬‫ر‬‫االجــــــــ‬
(‫أ‬)‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المعد‬ ‫السنوي‬ ‫األداء‬ ‫تقرير‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫بم‬ ‫المعني‬ ‫المدير‬ ‫يقوم‬
‫بهدف‬:-
‫ائية‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫ات‬‫و‬‫الخط‬‫و‬ ‫بالتعليمات‬ ‫المباشر‬ ‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫ام‬‫ز‬‫الت‬ ‫من‬ ‫التأكد‬
‫األداء‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬ ‫نتائج‬ ‫مع‬ ‫للموظف‬ ‫السنوي‬ ‫األداء‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫نتائج‬ ‫افق‬‫و‬‫ت‬ ‫من‬ ‫التأكد‬
‫أدائه‬ ‫بسجل‬ ‫المحددة‬ ‫الثانية‬‫و‬ ‫األولى‬ ‫ية‬‫ر‬‫الدو‬
(‫ب‬)‫على‬ ‫الموافقة‬ ‫عدم‬ ‫أو‬ ‫بالموافقة‬ ‫أكان‬ ‫سواء‬ ‫رأيه‬ ‫ببيان‬ ‫المعني‬ ‫المدير‬ ‫يقوم‬
‫للموظف‬ ‫السنوي‬ ‫األداء‬ ‫لتقرير‬ ‫النهائية‬ ‫النتيجة‬:
‫عالمة‬ ‫وضع‬(x)‫التقرير‬ ‫نموذج‬ ‫في‬ ‫لذلك‬ ‫المخصصة‬ ‫الخانة‬ ‫ضمن‬
،‫الموافقة‬ ‫عدم‬ ‫مبررات‬ ‫او‬ ‫أسباب‬ ‫توثيق‬ ‫يجب‬ ،‫التقرير‬ ‫على‬ ‫الموافقة‬ ‫عدم‬ ‫حال‬ ‫في‬
‫السنوي‬ ‫األداء‬ ‫تقرير‬ ‫نموذج‬ ‫من‬ ‫يتجزأ‬ ‫ال‬ ً‫ا‬‫جزء‬ ‫واعتبارها‬
(‫ج‬)‫ثم‬ ‫ومن‬ ، ‫السنوي‬ ‫االداء‬ ‫تقرير‬ ‫النموذج‬ ‫في‬ ‫لذلك‬ ‫المخصصة‬ ‫بالخانة‬ ‫بالتوقيع‬
‫يفوضه‬ ‫من‬ ‫او‬ ‫العام‬ ‫األمين‬ ‫إلى‬ ‫رفعه‬
(‫ا‬)‫النهائي‬ ‫التقدير‬ ‫اعتماد‬‫و‬ ‫للموظف‬ ‫السنوي‬ ‫األداء‬ ‫تقرير‬ ‫على‬ ‫االطالع‬
(‫ب‬)‫السنوي‬ ‫االداء‬ ‫تقرير‬ ‫النموذج‬ ‫في‬ ‫لذلك‬ ‫المخصصة‬ ‫بالخانة‬ ‫التوقيع‬
(‫ج‬)‫درجة‬ ‫على‬ ‫الحاصلين‬ ‫الموظفين‬ ‫الى‬ ‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫تقارير‬ ‫عن‬ ‫نسخ‬ ‫ارسال‬
‫ضعيف‬ ‫او‬ ‫متوسط‬
‫العام‬ ‫االيمن‬
‫او‬
‫يفوضه‬ ‫من‬
3

39. ‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ادارة‬ ‫عملية‬ ‫وإجراءات‬ ‫منهجية‬
‫االجرائية‬ ‫الخطوات‬
‫تقارير‬ ‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫لمرحلة‬
‫السنوية‬ ‫االداء‬
.1‫تعبئة‬‫قب‬ ‫من‬ ‫للموظف‬ ‫السنوي‬ ‫ير‬‫ر‬‫التق‬ ‫نموذج‬‫ئيس‬‫ر‬‫ال‬ ‫ل‬
‫المعني‬ ‫للمدير‬ ‫فعها‬‫ر‬‫و‬ ‫المباشر‬
(25/10-1/11)
.2‫الم‬ ‫المدير‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫ير‬‫ر‬‫تقا‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫م‬‫عني‬
‫ومالحظاته‬ ‫أيه‬‫ر‬ ‫وبيان‬–‫وجدت‬ ‫إن‬-‫إل‬ ‫فعها‬‫ر‬‫و‬‫ى‬
‫يفوضه‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫العام‬ ‫األمين‬
(2/11-7/11)
.3‫ا‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫ألداء‬ ‫النهائي‬ ‫التقدير‬ ‫اعتماد‬‫ألمين‬
‫الس‬ ‫األداء‬ ‫ير‬‫ر‬‫تق‬ ‫نموذج‬ ‫في‬ ‫يفوضه‬ ‫من‬ ‫أو‬ ‫العام‬،‫نوي‬
‫الموظ‬ ‫إلى‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫ير‬‫ر‬‫تقا‬ ‫من‬ ‫نسخ‬ ‫رسال‬‫ا‬‫و‬‫فين‬
‫ضعيف‬ ‫أو‬ ‫متوسط‬ ‫درجة‬ ‫على‬ ‫الحاصلين‬
(8/11-14/11)
‫التقييم‬ ‫سنة‬ ‫من‬
‫اول‬ ‫ين‬‫ر‬‫تش‬‫ثاني‬ ‫ين‬‫ر‬‫تش‬ ‫شهر‬
341234

40. 54321
‫التحضيرية‬ ‫المرحلة‬
‫االولى‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬ ‫وتنظيم‬ ‫اعداد‬ ‫مرحلة‬
‫االداء‬ ‫تقارير‬
‫السنوي‬
‫اضات‬‫ر‬‫االعت‬ ‫مرحلة‬
‫النتائج‬ ‫تنفيذ‬ ‫مرحلة‬
‫التقييم‬ ‫على‬ ‫المترتبة‬
‫الثانية‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬ ‫مرحلة‬
‫ات‬‫و‬‫الخط‬‫ائية‬‫ر‬‫االج‬‫التقييم‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫لم‬
‫اضات‬‫ر‬‫االعت‬ ‫مرحلة‬
6

41. ‫االداء‬ ‫وتقييم‬ ‫ادارة‬ ‫عملية‬ ‫وإجراءات‬ ‫منهجية‬
‫مرحلة‬ ‫من‬ ‫لكل‬ ‫ائية‬‫ر‬‫االج‬ ‫ات‬‫و‬‫الخط‬
‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫تنفيذ‬ ‫ومرحلة‬ ‫اضات‬‫ر‬‫االعت‬
‫التقييم‬ ‫على‬ ‫المترتبة‬
‫الزمنية‬ ‫ة‬‫الفتر‬‫المسؤولة‬ ‫الجهة‬
.1‫الموظف‬ ‫من‬ ‫اض‬‫ر‬‫االعت‬ ‫طلبات‬ ‫استالم‬‫ين‬
(‫وجدت‬ ‫ان‬)
‫ش‬ ‫من‬ ‫الثالث‬ ‫ع‬‫االسبو‬ ‫بداية‬ ‫من‬ ‫اعتبار‬‫هر‬
‫ي‬‫ر‬‫العش‬‫و‬ ‫الخامس‬ ‫ولغاية‬ ‫الثاني‬ ‫ين‬‫ر‬‫تش‬‫من‬ ‫ن‬
‫تقييم‬ ‫سنة‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫الشهر‬ ‫ذات‬(‫اي‬ ‫ة‬‫ر‬‫عش‬‫من‬ ‫ام‬
‫تقييمه‬ ‫لنتائج‬ ‫الموظف‬ ‫استالم‬ ‫يخ‬‫ر‬‫تا‬)
‫العام‬ ‫األمين‬
‫يفوضه‬ ‫من‬ ‫أو‬
.2‫قب‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫اضات‬‫ر‬‫االعت‬ ‫في‬ ‫النظر‬‫ل‬
‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫نتائج‬ ‫على‬ ‫الموظفين‬‫السنوية‬
‫النهائية‬ ‫اتها‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫ق‬ ‫صدار‬‫ا‬‫و‬
‫ين‬‫ر‬‫تش‬ ‫من‬ ‫ين‬‫ر‬‫العش‬‫و‬ ‫الخامس‬ ‫من‬ ‫اعتبار‬
‫اال‬ ‫كانون‬ ‫شهر‬ ‫من‬ ‫العاشر‬ ‫ولغاية‬ ‫الثاني‬‫ول‬
‫اض‬‫ر‬‫االعت‬ ‫لجنة‬
.3‫السنو‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫كشوفات‬ ‫إرسال‬‫ي‬
‫ا‬ ‫األمين‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المعتمدة‬ ‫للموظفين‬‫لعام‬
‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫ان‬‫و‬‫دي‬ ‫إلى‬
‫شه‬ ‫من‬ ‫االول‬ ‫النصف‬ ‫نهاية‬ ‫اقصاه‬ ‫بموعد‬‫ر‬
‫االول‬ ‫كانون‬
‫المعنية‬ ‫ة‬‫ر‬‫الدائ‬
.6‫عل‬ ‫تبة‬‫ر‬‫المت‬ ‫ية‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫ات‬‫ر‬‫ا‬‫ر‬‫الق‬ ‫اتخاذ‬‫ى‬
‫ألحكا‬ ً‫ا‬‫سند‬ ‫السنوي‬ ‫ير‬‫ر‬‫التق‬ ‫نماذج‬‫المادة‬ ‫م‬
(75)‫وتنفي‬ ،‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫نظام‬ ‫من‬‫ذ‬
‫الت‬ ‫عملية‬ ‫عن‬ ‫الناتجة‬ ‫اءات‬‫ر‬‫اإلج‬ ‫تلك‬‫قييم‬
‫شه‬ ‫من‬ ‫ين‬‫ر‬‫العش‬‫و‬ ‫الخامس‬ ‫اقصاه‬ ‫بموعد‬‫ر‬
‫االول‬ ‫كانون‬
‫المختص‬ ‫المرجع‬

42. ‫االداء‬ ‫وتقـييم‬ ‫ادارة‬ ‫نظـام‬
‫ال‬ ‫النتائج‬‫و‬ ‫تحقيقها‬ ‫اد‬‫ر‬‫الم‬ ‫التنظيمية‬ ‫الوحدة‬‫و‬ ‫ة‬‫الدائر‬ ‫ألهداف‬ ‫المسبق‬ ‫التحديد‬‫بشكل‬ ‫متوقعة‬
‫النتائج‬‫و‬ ‫عام‬/‫لتقسي‬ ‫ا‬‫ا‬‫وفق‬ ‫الموظف‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫تحقيقها‬ ‫المطلوب‬ ‫االعمال‬ ‫مخرجات‬‫العمل‬ ‫م‬
‫االست‬ ‫التخطيط‬‫و‬ ‫باألهداف‬ ‫ة‬‫اإلدار‬ ‫بمنهجية‬ ‫العليا‬ ‫ة‬‫اإلدار‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫ا‬‫ا‬‫قوي‬ ‫ا‬‫ا‬‫ام‬‫ز‬‫الت‬،‫اتيجي‬‫ر‬
‫ة‬‫المقرر‬ ‫بالخطط‬ ‫اإلدارية‬ ‫الوحدات‬ ‫ام‬‫ز‬‫الت‬ ‫لتضمن‬ ‫ي‬‫دور‬ ‫بشكل‬ ‫ومتابعتها‬
‫الوح‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫التنفيذية‬ ‫امج‬‫ر‬‫الب‬ ‫وضع‬ ‫على‬ ‫المباشرين‬ ‫الرؤساء‬ ‫لدى‬ ‫ة‬‫القدر‬‫دة‬
‫لغايات‬ ‫زمنية‬ ‫بجداول‬ ‫وربطها‬ ،‫المادية‬‫و‬ ‫البشرية‬ ‫تنفيذها‬ ‫ومتطلبات‬ ‫التنظيمية‬‫اإلنجاز‬
‫التقويم‬‫و‬ ‫اجعة‬‫ر‬‫الم‬‫و‬ ‫المتابعة‬ ‫احل‬‫ر‬‫وم‬
‫الخ‬ ‫اعتماد‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫المتابعة‬‫و‬ ‫التنسيق‬‫و‬ ‫التخطيط‬ ‫للجنة‬ ‫ي‬‫المركز‬ ‫الدور‬ ‫تفعيل‬‫طط‬
‫اإل‬ ‫الخطة‬ ‫مع‬ ‫انسجامها‬‫و‬ ‫المؤسسية‬ ‫الجهود‬ ‫تكاملية‬ ‫لضمان‬ ،‫التنفيذية‬ ‫امج‬‫ر‬‫الب‬‫و‬‫اتيجية‬‫ر‬‫ست‬
‫ة‬‫المقرر‬
‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫عملية‬ ‫نجاح‬ ‫متطلبات‬

43. ‫االداء‬ ‫وتقـييم‬ ‫ادارة‬ ‫نظـام‬
‫لضمان‬ ‫األداء‬ ‫تقييم‬ ‫عملية‬ ‫احل‬‫ر‬‫م‬ ‫من‬ ‫مرحلة‬ ‫لكل‬ ‫المحددة‬ ‫الزمنية‬ ‫اعيد‬‫و‬‫بالم‬ ‫ام‬‫ز‬‫االلت‬‫تنفيذ‬
‫المطلوب‬ ‫بالشكل‬ ‫العملية‬ ‫هذه‬
‫الخ‬ ‫المالحظات‬‫و‬ ‫الوقائع‬ ‫وتدوين‬ ‫األداء‬ ‫سجل‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫في‬ ‫ارية‬‫ر‬‫االستم‬‫و‬ ‫التقيد‬‫اصة‬
‫بأول‬ ‫ا‬‫ال‬‫و‬‫أ‬ ‫الموظف‬ ‫وسلوك‬ ‫بأداء‬
‫االداء‬ ‫تقييم‬ ‫عملية‬ ‫نجاح‬ ‫متطلبات‬