O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
Eventy ve firmě
se svobodnou firemní kulturou
Veronika Hlaváčová, HR manager
Tyto slajdy obsahují poznámky nejen pro ty, k...
Charakteristika firmy
Obrázek – jediný graf celé prezentace, následovat budou jen autentické fotografie z akcí
- slevový s...
Popis firemní kultury
Foto – vedoucí spolu se svými lidmi a dalšími kolegy z jiných oddělení
- firma Slevomat funguje v du...
Cíle a prvky eventů
Foto – šéfové i zaměstnanci se propojují s CEO pomocí konfet
- hlavním cílem eventů je propojovat lidi...
Páteční
zavíračka
- dobrovolná celofiremní pravidelná
akce, která se koná 1. pátek v měsíci
- formální půlhodinový úvod za...
Podpora strategie firmy
Foto – jediné ilustrační, zaměstnankyně, která umí provaz se nenechala vyfotit
- eventy propojujíc...
Efekty a benefity akce
- možnost probrat cokoliv s šéfy a CEO firmy
- vzájemný feedback mezi lidmi a vedoucími
- posilován...
Výsledky a měřitelnost
Měkké benefity se moc měřit nedají, ale jejich účinek se dá pozorovat na projevech chování
zaměstna...
Přibližný rozpočet
Foto – příklad občerstvení na formální část Páteční zavíračky
- rozpočet na akci zahrnuje jen položku o...
+ zásoby
Foto – zásoby na neformální pokračování akce
veronika.hlavacova@slevomat.cz
cz.linkedin.com/in/veronikahlavacova/
facebook.com/neonovaHR
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Eventy interní komunikace ve Slevomatu

13.614 visualizações

Publicada em

Prezentace z minikonference o eventech v interní komunikaci pořádané Institutem Interní Komunikace 2.10.2014 v Praze:
- hovoří o tom, čím jsou charakteristické eventy v interní komunikaci ve firmě se svobodnou firemní kulturou, co je děla efektivními a proč je zaměstnanci milují, ikdyž jsou nízkonákladové
- podrobněji představuje zaměstnanecky nejoblíbenější event s názvem Páteční zavíračka

Publicada em: Recrutamento e RH
  • Seja o primeiro a comentar

Eventy interní komunikace ve Slevomatu

  1. 1. Eventy ve firmě se svobodnou firemní kulturou Veronika Hlaváčová, HR manager Tyto slajdy obsahují poznámky nejen pro ty, kteří byli na přednášce.
  2. 2. Charakteristika firmy Obrázek – jediný graf celé prezentace, následovat budou jen autentické fotografie z akcí - slevový server Slevomat.cz byl založen v roce 2010, pracuje v něm 160 lidí (2014) - 2013 dosáhl ročního obratu 1 miliardy Kč a zařadil se tak mezi největší firmy českého internetu - pro odvětví e-commerce jsou charakteristické vlastnosti jako dynamika, flexibilita, rychlost, technologické inovace, stejné vlastnosti jsou klíčové i pro lidi pracující v této firmě
  3. 3. Popis firemní kultury Foto – vedoucí spolu se svými lidmi a dalšími kolegy z jiných oddělení - firma Slevomat funguje v duchu svobodné firemní kultury - vyznačuje se především vysokou orientací zaměstnanců na cíl a jejich vysokou angažovaností - práce je pro zaměstnance zároveň i koníčkem
  4. 4. Cíle a prvky eventů Foto – šéfové i zaměstnanci se propojují s CEO pomocí konfet - hlavním cílem eventů je propojovat lidi lidsky i pracovně - dále vytvářet prostor pro otevřenou neformální komunikaci mezi šéfy a lidmi, podporovat tvůrčí atmosféru, posilovat sounáležitost s firmou a šířit atraktivní brand zaměstnavatele
  5. 5. Páteční zavíračka - dobrovolná celofiremní pravidelná akce, která se koná 1. pátek v měsíci - formální půlhodinový úvod začíná v 16:30, pak následuje neformální networking v prostorách celé firmy - ve formální části CEO zhodnotí, co se v měsíci podařilo a co ne, zmíní plány na nejbližší období a HR představí a přivítá nové zaměstnance - neformální část je věnována networkingu a volné zábavě Foto – momentka z neformální části akce
  6. 6. Podpora strategie firmy Foto – jediné ilustrační, zaměstnankyně, která umí provaz se nenechala vyfotit - eventy propojující lidi napříč firmou pracovně i lidsky dovolují Slevomatu být firmou dynamickou a flexibilní s agilní strategií - agilní strategie dovoluje rychlou reakci na nový tržní potenciál nebo technologické změny
  7. 7. Efekty a benefity akce - možnost probrat cokoliv s šéfy a CEO firmy - vzájemný feedback mezi lidmi a vedoucími - posilování sociálních vazeb a kontaktů mezi jednotlivými odděleními - prostor pro zamezení vzniku nebezpečných fám - prostor pro sledování projevů osobnosti a sociálních vazeb mezi zaměstnanci - posilování sounáležitosti s firmou - přivítání a adaptace nováčků - šíření brandu zaměstnavatele a PR Foto – z akce, kde při spontánním brainstormingu vznikl koncept vánoční marketingové kampaně
  8. 8. Výsledky a měřitelnost Měkké benefity se moc měřit nedají, ale jejich účinek se dá pozorovat na projevech chování zaměstnanců, jako např. hrdost na firmu, dále na tom, že je práce baví, že přinášejí nápady, že mají kamarádské vztahy s šéfy, že postují fotky z akcí na svůj soukromý Facebook a chlubí se svým přátelům. Měřitelná je pouze návštěvnost, která je téměř 100%. Přijdou všichni, kteří jsou ten den v Praze v kanceláři.
  9. 9. Přibližný rozpočet Foto – příklad občerstvení na formální část Páteční zavíračky - rozpočet na akci zahrnuje jen položku občerstvení, která činí odhadem nižší tisíce Kč
  10. 10. + zásoby Foto – zásoby na neformální pokračování akce
  11. 11. veronika.hlavacova@slevomat.cz cz.linkedin.com/in/veronikahlavacova/ facebook.com/neonovaHR

×