SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 12
Pós-Graduação
Imagem Protocolo e Organização de Eventos
Protocolo Empresarial | Breve apresentação
Susana de Salazar Casanova
janeiro 2015
1
Como definir protocolo empresarial?
Pode definir-se como:
•Um conjunto de normas de atuação
a que as empresas devem obedecer
no relacionamento e na comunicação
com os diversos públicos.
10/01/2015 2Susana de Salazar Casanova
Porquê adquirir competências neste
domínio?
Exemplo: numa negociação com
parceiros internacionais em que
as diferenças culturais podem
ser um obstáculo se não
forem devidamente acauteladas.
• O protocolo acrescenta valor!
1. Porque se exige uma
atuação eficaz, em contexto
profissional;
2. Porque isso requer
conhecimentos específicos
que podem exceder as
áreas de competência
técnica dos colaboradores.
10/01/2015 3Susana de Salazar Casanova
Porque o protocolo empresarial
Está intrinsecamente associado ao
desempenho profissional individual,
não se resumindo à gestão de
topo, sendo aconselhável que todos
desenvolvam competências neste
domínio.
• Este conhecimento deverá ser uniforme
para que as mensagens sejam coerentes.
10/01/2015 4Susana de Salazar Casanova
O protocolo empresarial aplica-se em
Inúmeras situações do quotidiano e em que
estes conhecimentos são um trunfo,
contribuindo para a transmissão de uma
imagem de rigor da organização.
10/01/2015 5Susana de Salazar Casanova
Como?
Por exemplo, na seleção da
linguagem a utilizar ou nos
tratamentos escritos – estes
detalhes podem afetar a
perceção que se deixa junto de
terceiros.
Também, ao convidar-se para um
evento deve estar-se
consciente de que este
corresponderá à primeira
informação que o convidado
terá. A sua incorreta elaboração
passa uma má imagem.
10/01/2015 6Susana de Salazar Casanova
O protocolo empresarial é, também,
importante quando se
Quer promover
um almoço de
negócios porque é
necessário atentar
a pormenores:
Seleccionar um restaurante
agradável;
Optar por um espaço onde
a alimentação seja
diversificada e de qualidade;
Escolher a mesa e definir
os lugares.
10/01/2015 7Susana de Salazar Casanova
Ou, ainda
Ao desempenhar-se o
papel de anfitrião,
atribuindo-se a cada
visitante um
tratamento ajustado ao
seu estatuto.
10/01/2015 8Susana de Salazar Casanova
Também, porque
Os gestores estão
conscientes que mudar
de país ou de
continente, para
negociar, se tornou
imperativo.
Para atuar
comercialmente fora de
Portugal será
necessário desenvolver
um global mindset e
de ter habilidade para
se ajustar a outras
culturas.
10/01/2015 9Susana de Salazar Casanova
E, não menos, relevante
A imagem profissional.
Qualquer colaborador
transmite a imagem da
empresa, devendo por isso,
primar pela sobriedade;
E adaptar o seu estilo em
função da agenda de
trabalho e em consonância
com as regras definidas!
10/01/2015 10Susana de Salazar Casanova
Por fim, porque
O conhecimento das
regras de protocolo, no
seu todo, contribui de
forma fundamental para a
melhoria da imagem que
as organizações projetam.
10/01/2015 11Susana de Salazar Casanova
www.europeia.ptsusana.casanova@europeia.pt

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

ApresentaçãO Pessoal Silas Serpa
ApresentaçãO Pessoal   Silas SerpaApresentaçãO Pessoal   Silas Serpa
ApresentaçãO Pessoal Silas Serpaguest32e9c27
 
Material desafio profissional 1º bimestre 2016 (1)
Material   desafio profissional 1º bimestre 2016 (1)Material   desafio profissional 1º bimestre 2016 (1)
Material desafio profissional 1º bimestre 2016 (1)jujufr
 
Proposta cursos de organização e capacitação
Proposta cursos de organização e capacitaçãoProposta cursos de organização e capacitação
Proposta cursos de organização e capacitaçãoPaulo Prestes
 
MaxiMarket Gestão do Reconhecimento - apresentação para entidades fevereiro 2016
MaxiMarket Gestão do Reconhecimento - apresentação para entidades fevereiro 2016MaxiMarket Gestão do Reconhecimento - apresentação para entidades fevereiro 2016
MaxiMarket Gestão do Reconhecimento - apresentação para entidades fevereiro 2016Paulo Ratinecas
 
Marketing pessoal
Marketing pessoalMarketing pessoal
Marketing pessoalElaine SA
 
Palestra CONAECE - Congresso Nacional de Esteticistas e Cabeleireiros(as) Emp...
Palestra CONAECE - Congresso Nacional de Esteticistas e Cabeleireiros(as) Emp...Palestra CONAECE - Congresso Nacional de Esteticistas e Cabeleireiros(as) Emp...
Palestra CONAECE - Congresso Nacional de Esteticistas e Cabeleireiros(as) Emp...Kalinka Carvalho
 
Sindiatacadistas - caso vencedor publicado na Revista Case Studies 114
Sindiatacadistas - caso vencedor publicado na Revista Case Studies 114Sindiatacadistas - caso vencedor publicado na Revista Case Studies 114
Sindiatacadistas - caso vencedor publicado na Revista Case Studies 114Paulo Ratinecas
 
E! b2-vaga prospecção e vendas de formaturas universitárias
E! b2-vaga prospecção e vendas de formaturas universitáriasE! b2-vaga prospecção e vendas de formaturas universitárias
E! b2-vaga prospecção e vendas de formaturas universitáriasEureca!
 
Organiza Brasil Digital 2017
Organiza Brasil Digital 2017Organiza Brasil Digital 2017
Organiza Brasil Digital 2017Kalinka Carvalho
 
Curso online unieducar formatacao e negociacao de honorarios para contadores
Curso online unieducar formatacao e negociacao de honorarios para contadoresCurso online unieducar formatacao e negociacao de honorarios para contadores
Curso online unieducar formatacao e negociacao de honorarios para contadoresUnichristus Centro Universitário
 
Apresentação sobre o plano de acção da BAD 2011-2013 no evento "Bibliotecas e...
Apresentação sobre o plano de acção da BAD 2011-2013 no evento "Bibliotecas e...Apresentação sobre o plano de acção da BAD 2011-2013 no evento "Bibliotecas e...
Apresentação sobre o plano de acção da BAD 2011-2013 no evento "Bibliotecas e...Pedro Príncipe
 

Mais procurados (20)

TORNE-SE CONSULTOR
TORNE-SE CONSULTORTORNE-SE CONSULTOR
TORNE-SE CONSULTOR
 
Formação de Empreendedores
Formação de EmpreendedoresFormação de Empreendedores
Formação de Empreendedores
 
Planejamento estratégico
Planejamento estratégicoPlanejamento estratégico
Planejamento estratégico
 
ApresentaçãO Pessoal Silas Serpa
ApresentaçãO Pessoal   Silas SerpaApresentaçãO Pessoal   Silas Serpa
ApresentaçãO Pessoal Silas Serpa
 
Material desafio profissional 1º bimestre 2016 (1)
Material   desafio profissional 1º bimestre 2016 (1)Material   desafio profissional 1º bimestre 2016 (1)
Material desafio profissional 1º bimestre 2016 (1)
 
Proposta cursos de organização e capacitação
Proposta cursos de organização e capacitaçãoProposta cursos de organização e capacitação
Proposta cursos de organização e capacitação
 
SP STARS - Processo seletivo - Turma 3 - 2018
SP STARS - Processo seletivo - Turma 3 - 2018SP STARS - Processo seletivo - Turma 3 - 2018
SP STARS - Processo seletivo - Turma 3 - 2018
 
World Academy - Portugues
World  Academy - PortuguesWorld  Academy - Portugues
World Academy - Portugues
 
MaxiMarket Gestão do Reconhecimento - apresentação para entidades fevereiro 2016
MaxiMarket Gestão do Reconhecimento - apresentação para entidades fevereiro 2016MaxiMarket Gestão do Reconhecimento - apresentação para entidades fevereiro 2016
MaxiMarket Gestão do Reconhecimento - apresentação para entidades fevereiro 2016
 
Marketing pessoal
Marketing pessoalMarketing pessoal
Marketing pessoal
 
Palestra CONAECE - Congresso Nacional de Esteticistas e Cabeleireiros(as) Emp...
Palestra CONAECE - Congresso Nacional de Esteticistas e Cabeleireiros(as) Emp...Palestra CONAECE - Congresso Nacional de Esteticistas e Cabeleireiros(as) Emp...
Palestra CONAECE - Congresso Nacional de Esteticistas e Cabeleireiros(as) Emp...
 
Tenha uma comunicação eficaz com sua equipe
Tenha uma comunicação eficaz com sua equipeTenha uma comunicação eficaz com sua equipe
Tenha uma comunicação eficaz com sua equipe
 
Sindiatacadistas - caso vencedor publicado na Revista Case Studies 114
Sindiatacadistas - caso vencedor publicado na Revista Case Studies 114Sindiatacadistas - caso vencedor publicado na Revista Case Studies 114
Sindiatacadistas - caso vencedor publicado na Revista Case Studies 114
 
E! b2-vaga prospecção e vendas de formaturas universitárias
E! b2-vaga prospecção e vendas de formaturas universitáriasE! b2-vaga prospecção e vendas de formaturas universitárias
E! b2-vaga prospecção e vendas de formaturas universitárias
 
Apresentação Empresa Junior FATEC
Apresentação   Empresa Junior FATECApresentação   Empresa Junior FATEC
Apresentação Empresa Junior FATEC
 
Organiza Brasil Digital 2017
Organiza Brasil Digital 2017Organiza Brasil Digital 2017
Organiza Brasil Digital 2017
 
Manual para criação de empresas juniores em universidade e faculdades
Manual para criação de empresas juniores em universidade e faculdadesManual para criação de empresas juniores em universidade e faculdades
Manual para criação de empresas juniores em universidade e faculdades
 
Curso online unieducar formatacao e negociacao de honorarios para contadores
Curso online unieducar formatacao e negociacao de honorarios para contadoresCurso online unieducar formatacao e negociacao de honorarios para contadores
Curso online unieducar formatacao e negociacao de honorarios para contadores
 
Currículo PATRICIA VIEIRA 2012
Currículo PATRICIA VIEIRA 2012Currículo PATRICIA VIEIRA 2012
Currículo PATRICIA VIEIRA 2012
 
Apresentação sobre o plano de acção da BAD 2011-2013 no evento "Bibliotecas e...
Apresentação sobre o plano de acção da BAD 2011-2013 no evento "Bibliotecas e...Apresentação sobre o plano de acção da BAD 2011-2013 no evento "Bibliotecas e...
Apresentação sobre o plano de acção da BAD 2011-2013 no evento "Bibliotecas e...
 

Destaque

Cerimonial e protocolo, profª Isabel Loureiro Albuquerque
Cerimonial e protocolo, profª Isabel Loureiro AlbuquerqueCerimonial e protocolo, profª Isabel Loureiro Albuquerque
Cerimonial e protocolo, profª Isabel Loureiro AlbuquerqueAmora BE
 
Diapositivas diplomado fava
Diapositivas diplomado favaDiapositivas diplomado fava
Diapositivas diplomado favalucyandrealopera
 
Protocolo...Porquê? (Isabel Ardions)
Protocolo...Porquê? (Isabel Ardions)Protocolo...Porquê? (Isabel Ardions)
Protocolo...Porquê? (Isabel Ardions)Isabel Ardions
 
Olimpíadas 2012 completo
Olimpíadas 2012   completoOlimpíadas 2012   completo
Olimpíadas 2012 completoclanalon
 
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 14
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 14LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 14
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 14cancelino
 
Protocolo nos Jogos Olimpicos
Protocolo nos Jogos OlimpicosProtocolo nos Jogos Olimpicos
Protocolo nos Jogos OlimpicosPedro Bastos
 
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 16
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 16LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 16
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 16cancelino
 
Bandeiras dos países da Copa do mundo de 2014 e Lista dos Campeões
Bandeiras dos países da Copa do mundo de 2014 e Lista dos CampeõesBandeiras dos países da Copa do mundo de 2014 e Lista dos Campeões
Bandeiras dos países da Copa do mundo de 2014 e Lista dos CampeõesSeduc MT
 
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 15
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 15LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 15
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 15cancelino
 
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 17
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 17LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 17
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 17cancelino
 
Uso de bandeiras em eventos
Uso de bandeiras em eventosUso de bandeiras em eventos
Uso de bandeiras em eventosIsabel Amaral
 
ComunicaçãO Internacional Com Estrangeiros protocolo
ComunicaçãO Internacional Com Estrangeiros protocoloComunicaçãO Internacional Com Estrangeiros protocolo
ComunicaçãO Internacional Com Estrangeiros protocoloNuno Granada
 
Apostila_APRENDIZ DE TURISMO PMSJC
Apostila_APRENDIZ DE TURISMO PMSJCApostila_APRENDIZ DE TURISMO PMSJC
Apostila_APRENDIZ DE TURISMO PMSJCMa Rina
 
Aula 2 Cerimonial - Precedência
Aula 2 Cerimonial - PrecedênciaAula 2 Cerimonial - Precedência
Aula 2 Cerimonial - Precedênciaetecmas
 
Protocolo E Serviço Em Hotelaria Apresentação
Protocolo E Serviço Em Hotelaria ApresentaçãoProtocolo E Serviço Em Hotelaria Apresentação
Protocolo E Serviço Em Hotelaria Apresentaçãoth2
 

Destaque (20)

Cerimonial e protocolo, profª Isabel Loureiro Albuquerque
Cerimonial e protocolo, profª Isabel Loureiro AlbuquerqueCerimonial e protocolo, profª Isabel Loureiro Albuquerque
Cerimonial e protocolo, profª Isabel Loureiro Albuquerque
 
Diapositivas diplomado fava
Diapositivas diplomado favaDiapositivas diplomado fava
Diapositivas diplomado fava
 
Protocolo...Porquê? (Isabel Ardions)
Protocolo...Porquê? (Isabel Ardions)Protocolo...Porquê? (Isabel Ardions)
Protocolo...Porquê? (Isabel Ardions)
 
Protocolo 2010 2011
Protocolo 2010 2011Protocolo 2010 2011
Protocolo 2010 2011
 
Projeto copa do mundo 2010
Projeto copa do mundo 2010Projeto copa do mundo 2010
Projeto copa do mundo 2010
 
Olimpíadas 2012 completo
Olimpíadas 2012   completoOlimpíadas 2012   completo
Olimpíadas 2012 completo
 
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 14
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 14LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 14
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 14
 
Protocolo nos Jogos Olimpicos
Protocolo nos Jogos OlimpicosProtocolo nos Jogos Olimpicos
Protocolo nos Jogos Olimpicos
 
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 16
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 16LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 16
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 16
 
Bandeiras dos países da Copa do mundo de 2014 e Lista dos Campeões
Bandeiras dos países da Copa do mundo de 2014 e Lista dos CampeõesBandeiras dos países da Copa do mundo de 2014 e Lista dos Campeões
Bandeiras dos países da Copa do mundo de 2014 e Lista dos Campeões
 
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 15
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 15LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 15
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 15
 
Bandeiras
BandeirasBandeiras
Bandeiras
 
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 17
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 17LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 17
LEGISLAÇÃO MILITAR - SESSÃO 17
 
Uso de bandeiras em eventos
Uso de bandeiras em eventosUso de bandeiras em eventos
Uso de bandeiras em eventos
 
Refeições de Negócios
Refeições de NegóciosRefeições de Negócios
Refeições de Negócios
 
ComunicaçãO Internacional Com Estrangeiros protocolo
ComunicaçãO Internacional Com Estrangeiros protocoloComunicaçãO Internacional Com Estrangeiros protocolo
ComunicaçãO Internacional Com Estrangeiros protocolo
 
Apostila_APRENDIZ DE TURISMO PMSJC
Apostila_APRENDIZ DE TURISMO PMSJCApostila_APRENDIZ DE TURISMO PMSJC
Apostila_APRENDIZ DE TURISMO PMSJC
 
Aula 2 Cerimonial - Precedência
Aula 2 Cerimonial - PrecedênciaAula 2 Cerimonial - Precedência
Aula 2 Cerimonial - Precedência
 
Case Turismo
Case TurismoCase Turismo
Case Turismo
 
Protocolo E Serviço Em Hotelaria Apresentação
Protocolo E Serviço Em Hotelaria ApresentaçãoProtocolo E Serviço Em Hotelaria Apresentação
Protocolo E Serviço Em Hotelaria Apresentação
 

Semelhante a Protocolo Empresarial

Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?
Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?
Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?Andre Medeiros
 
Série Comparilh_AIR: Gestão de Recursos Humanos & Reconhecimento de Pessoas
Série Comparilh_AIR: Gestão de Recursos Humanos & Reconhecimento de PessoasSérie Comparilh_AIR: Gestão de Recursos Humanos & Reconhecimento de Pessoas
Série Comparilh_AIR: Gestão de Recursos Humanos & Reconhecimento de PessoasSomos Hub
 
10 passos para o reconhecimento de colaboradores
10 passos para o reconhecimento de colaboradores 10 passos para o reconhecimento de colaboradores
10 passos para o reconhecimento de colaboradores Somos Hub
 
10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.
10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.
10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.Luan Licidonio Bez
 
10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.
 10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa. 10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.
10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.Luan Licidonio Bez
 
Apresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos HumanosApresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos Humanosgluckconsultoria
 
[Capacitação] Subproduto Turismo
[Capacitação] Subproduto Turismo[Capacitação] Subproduto Turismo
[Capacitação] Subproduto Turismoicxgipbrazil
 
Seminários e Workshops para Melhorar Desempenho Comercial_António Paraíso
Seminários e Workshops para Melhorar Desempenho Comercial_António ParaísoSeminários e Workshops para Melhorar Desempenho Comercial_António Paraíso
Seminários e Workshops para Melhorar Desempenho Comercial_António ParaísoAntonio Paraiso
 
Recepcionista Para Eventos
Recepcionista Para EventosRecepcionista Para Eventos
Recepcionista Para Eventosdannyoli
 
20 cms files_2197_1445477486 _planejamento estratégico e orçamentário sem com...
20 cms files_2197_1445477486 _planejamento estratégico e orçamentário sem com...20 cms files_2197_1445477486 _planejamento estratégico e orçamentário sem com...
20 cms files_2197_1445477486 _planejamento estratégico e orçamentário sem com...Paulo fattori
 
Webinar Gomes de Matos Inside Sales
Webinar Gomes de Matos   Inside SalesWebinar Gomes de Matos   Inside Sales
Webinar Gomes de Matos Inside SalesAllana Wanderley
 
230388923 manual-ufcd-7842-tecnicas-de-atendimento
230388923 manual-ufcd-7842-tecnicas-de-atendimento230388923 manual-ufcd-7842-tecnicas-de-atendimento
230388923 manual-ufcd-7842-tecnicas-de-atendimentoSilvio Magalhães
 
Treinamentos,Cursos e Palestras I DNA Treinamento e Desenvolvimento
Treinamentos,Cursos e  Palestras I DNA Treinamento e DesenvolvimentoTreinamentos,Cursos e  Palestras I DNA Treinamento e Desenvolvimento
Treinamentos,Cursos e Palestras I DNA Treinamento e DesenvolvimentoSamuel Oscar Vieira
 
Apresentação A4F Consultoria - Institucional
Apresentação A4F Consultoria - InstitucionalApresentação A4F Consultoria - Institucional
Apresentação A4F Consultoria - InstitucionalA4F Consultoria
 

Semelhante a Protocolo Empresarial (20)

Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?
Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?
Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?
 
Série Comparilh_AIR: Gestão de Recursos Humanos & Reconhecimento de Pessoas
Série Comparilh_AIR: Gestão de Recursos Humanos & Reconhecimento de PessoasSérie Comparilh_AIR: Gestão de Recursos Humanos & Reconhecimento de Pessoas
Série Comparilh_AIR: Gestão de Recursos Humanos & Reconhecimento de Pessoas
 
10 passos para o reconhecimento de colaboradores
10 passos para o reconhecimento de colaboradores 10 passos para o reconhecimento de colaboradores
10 passos para o reconhecimento de colaboradores
 
Sage - Share - FEG UCat - 4.nov.2015
Sage - Share - FEG UCat - 4.nov.2015    Sage - Share - FEG UCat - 4.nov.2015
Sage - Share - FEG UCat - 4.nov.2015
 
10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.
10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.
10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.
 
10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.
 10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa. 10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.
10 dicas imprescindíveis para vender serviços em assessoria de imprensa.
 
Apresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos HumanosApresentação Gluck Recursos Humanos
Apresentação Gluck Recursos Humanos
 
Briefing
BriefingBriefing
Briefing
 
[Capacitação] Subproduto Turismo
[Capacitação] Subproduto Turismo[Capacitação] Subproduto Turismo
[Capacitação] Subproduto Turismo
 
Seminários e Workshops para Melhorar Desempenho Comercial_António Paraíso
Seminários e Workshops para Melhorar Desempenho Comercial_António ParaísoSeminários e Workshops para Melhorar Desempenho Comercial_António Paraíso
Seminários e Workshops para Melhorar Desempenho Comercial_António Paraíso
 
Recepcionista Para Eventos
Recepcionista Para EventosRecepcionista Para Eventos
Recepcionista Para Eventos
 
20 cms files_2197_1445477486 _planejamento estratégico e orçamentário sem com...
20 cms files_2197_1445477486 _planejamento estratégico e orçamentário sem com...20 cms files_2197_1445477486 _planejamento estratégico e orçamentário sem com...
20 cms files_2197_1445477486 _planejamento estratégico e orçamentário sem com...
 
Webinar Gomes de Matos Inside Sales
Webinar Gomes de Matos   Inside SalesWebinar Gomes de Matos   Inside Sales
Webinar Gomes de Matos Inside Sales
 
Pollux - Apresentação Institucional
Pollux  - Apresentação InstitucionalPollux  - Apresentação Institucional
Pollux - Apresentação Institucional
 
230388923 manual-ufcd-7842-tecnicas-de-atendimento
230388923 manual-ufcd-7842-tecnicas-de-atendimento230388923 manual-ufcd-7842-tecnicas-de-atendimento
230388923 manual-ufcd-7842-tecnicas-de-atendimento
 
CLIP 3
CLIP 3CLIP 3
CLIP 3
 
Escritorios adv
Escritorios advEscritorios adv
Escritorios adv
 
Treinamentos,Cursos e Palestras I DNA Treinamento e Desenvolvimento
Treinamentos,Cursos e  Palestras I DNA Treinamento e DesenvolvimentoTreinamentos,Cursos e  Palestras I DNA Treinamento e Desenvolvimento
Treinamentos,Cursos e Palestras I DNA Treinamento e Desenvolvimento
 
PLANO DE NEGÓCIO - FUNDIÇÃO MONFERRATO
PLANO DE NEGÓCIO - FUNDIÇÃO MONFERRATOPLANO DE NEGÓCIO - FUNDIÇÃO MONFERRATO
PLANO DE NEGÓCIO - FUNDIÇÃO MONFERRATO
 
Apresentação A4F Consultoria - Institucional
Apresentação A4F Consultoria - InstitucionalApresentação A4F Consultoria - Institucional
Apresentação A4F Consultoria - Institucional
 

Mais de Susana de Salazar Casanova (15)

Natal 2016
Natal 2016Natal 2016
Natal 2016
 
SSC Business Etiquette
SSC Business EtiquetteSSC Business Etiquette
SSC Business Etiquette
 
Porquê Frequentar a PG IPOE?
Porquê Frequentar a PG IPOE?Porquê Frequentar a PG IPOE?
Porquê Frequentar a PG IPOE?
 
PG IPOE 2016
PG IPOE 2016PG IPOE 2016
PG IPOE 2016
 
Livro | Protocolo Empresarial
Livro | Protocolo EmpresarialLivro | Protocolo Empresarial
Livro | Protocolo Empresarial
 
Email e Tech-Etiquette
Email e Tech-EtiquetteEmail e Tech-Etiquette
Email e Tech-Etiquette
 
Telephone and cell phone etiquette
Telephone and cell phone etiquetteTelephone and cell phone etiquette
Telephone and cell phone etiquette
 
Procura de Emprego
Procura de EmpregoProcura de Emprego
Procura de Emprego
 
Business Cards
Business CardsBusiness Cards
Business Cards
 
Office Courtesies Fundamentals
Office Courtesies FundamentalsOffice Courtesies Fundamentals
Office Courtesies Fundamentals
 
Casual Friday
Casual FridayCasual Friday
Casual Friday
 
Etiquette Quotes
Etiquette QuotesEtiquette Quotes
Etiquette Quotes
 
College Indction
College IndctionCollege Indction
College Indction
 
Apresentação Susana de Salazar Casanova
Apresentação Susana de Salazar CasanovaApresentação Susana de Salazar Casanova
Apresentação Susana de Salazar Casanova
 
Seminario | Secretariado, acabar com o estereótipo
Seminario | Secretariado, acabar com o estereótipoSeminario | Secretariado, acabar com o estereótipo
Seminario | Secretariado, acabar com o estereótipo
 

Último

FCEE - Diretrizes - Autismo.pdf para imprimir
FCEE - Diretrizes - Autismo.pdf para imprimirFCEE - Diretrizes - Autismo.pdf para imprimir
FCEE - Diretrizes - Autismo.pdf para imprimirIedaGoethe
 
trabalho wanda rocha ditadura
trabalho wanda rocha ditaduratrabalho wanda rocha ditadura
trabalho wanda rocha ditaduraAdryan Luiz
 
BRASIL - DOMÍNIOS MORFOCLIMÁTICOS - Fund 2.pdf
BRASIL - DOMÍNIOS MORFOCLIMÁTICOS - Fund 2.pdfBRASIL - DOMÍNIOS MORFOCLIMÁTICOS - Fund 2.pdf
BRASIL - DOMÍNIOS MORFOCLIMÁTICOS - Fund 2.pdfHenrique Pontes
 
ALMANANHE DE BRINCADEIRAS - 500 atividades escolares
ALMANANHE DE BRINCADEIRAS - 500 atividades escolaresALMANANHE DE BRINCADEIRAS - 500 atividades escolares
ALMANANHE DE BRINCADEIRAS - 500 atividades escolaresLilianPiola
 
QUARTA - 1EM SOCIOLOGIA - Aprender a pesquisar.pptx
QUARTA - 1EM SOCIOLOGIA - Aprender a pesquisar.pptxQUARTA - 1EM SOCIOLOGIA - Aprender a pesquisar.pptx
QUARTA - 1EM SOCIOLOGIA - Aprender a pesquisar.pptxIsabellaGomes58
 
Slides Lição 03, Central Gospel, O Arrebatamento, 1Tr24.pptx
Slides Lição 03, Central Gospel, O Arrebatamento, 1Tr24.pptxSlides Lição 03, Central Gospel, O Arrebatamento, 1Tr24.pptx
Slides Lição 03, Central Gospel, O Arrebatamento, 1Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
 
Modelos de Desenvolvimento Motor - Gallahue, Newell e Tani
Modelos de Desenvolvimento Motor - Gallahue, Newell e TaniModelos de Desenvolvimento Motor - Gallahue, Newell e Tani
Modelos de Desenvolvimento Motor - Gallahue, Newell e TaniCassio Meira Jr.
 
Grupo Tribalhista - Música Velha Infância (cruzadinha e caça palavras)
Grupo Tribalhista - Música Velha Infância (cruzadinha e caça palavras)Grupo Tribalhista - Música Velha Infância (cruzadinha e caça palavras)
Grupo Tribalhista - Música Velha Infância (cruzadinha e caça palavras)Mary Alvarenga
 
activIDADES CUENTO lobo esta CUENTO CUARTO GRADO
activIDADES CUENTO  lobo esta  CUENTO CUARTO GRADOactivIDADES CUENTO  lobo esta  CUENTO CUARTO GRADO
activIDADES CUENTO lobo esta CUENTO CUARTO GRADOcarolinacespedes23
 
Bullying - Texto e cruzadinha
Bullying        -     Texto e cruzadinhaBullying        -     Texto e cruzadinha
Bullying - Texto e cruzadinhaMary Alvarenga
 
Prática de interpretação de imagens de satélite no QGIS
Prática de interpretação de imagens de satélite no QGISPrática de interpretação de imagens de satélite no QGIS
Prática de interpretação de imagens de satélite no QGISVitor Vieira Vasconcelos
 
DIA DO INDIO - FLIPBOOK PARA IMPRIMIR.pdf
DIA DO INDIO - FLIPBOOK PARA IMPRIMIR.pdfDIA DO INDIO - FLIPBOOK PARA IMPRIMIR.pdf
DIA DO INDIO - FLIPBOOK PARA IMPRIMIR.pdfIedaGoethe
 
HORA DO CONTO5_BECRE D. CARLOS I_2023_2024
HORA DO CONTO5_BECRE D. CARLOS I_2023_2024HORA DO CONTO5_BECRE D. CARLOS I_2023_2024
HORA DO CONTO5_BECRE D. CARLOS I_2023_2024Sandra Pratas
 
CRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASB
CRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASBCRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASB
CRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASBAline Santana
 
Investimentos. EDUCAÇÃO FINANCEIRA 8º ANO
Investimentos. EDUCAÇÃO FINANCEIRA 8º ANOInvestimentos. EDUCAÇÃO FINANCEIRA 8º ANO
Investimentos. EDUCAÇÃO FINANCEIRA 8º ANOMarcosViniciusLemesL
 
Slides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptx
Slides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptxSlides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptx
Slides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
 
Habilidades Motoras Básicas e Específicas
Habilidades Motoras Básicas e EspecíficasHabilidades Motoras Básicas e Específicas
Habilidades Motoras Básicas e EspecíficasCassio Meira Jr.
 
cartilha-pdi-plano-de-desenvolvimento-individual-do-estudante.pdf
cartilha-pdi-plano-de-desenvolvimento-individual-do-estudante.pdfcartilha-pdi-plano-de-desenvolvimento-individual-do-estudante.pdf
cartilha-pdi-plano-de-desenvolvimento-individual-do-estudante.pdfIedaGoethe
 
HORA DO CONTO3_BECRE D. CARLOS I_2023_2024
HORA DO CONTO3_BECRE D. CARLOS I_2023_2024HORA DO CONTO3_BECRE D. CARLOS I_2023_2024
HORA DO CONTO3_BECRE D. CARLOS I_2023_2024Sandra Pratas
 
Slides Lição 4, CPAD, Como se Conduzir na Caminhada, 2Tr24.pptx
Slides Lição 4, CPAD, Como se Conduzir na Caminhada, 2Tr24.pptxSlides Lição 4, CPAD, Como se Conduzir na Caminhada, 2Tr24.pptx
Slides Lição 4, CPAD, Como se Conduzir na Caminhada, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
 

Último (20)

FCEE - Diretrizes - Autismo.pdf para imprimir
FCEE - Diretrizes - Autismo.pdf para imprimirFCEE - Diretrizes - Autismo.pdf para imprimir
FCEE - Diretrizes - Autismo.pdf para imprimir
 
trabalho wanda rocha ditadura
trabalho wanda rocha ditaduratrabalho wanda rocha ditadura
trabalho wanda rocha ditadura
 
BRASIL - DOMÍNIOS MORFOCLIMÁTICOS - Fund 2.pdf
BRASIL - DOMÍNIOS MORFOCLIMÁTICOS - Fund 2.pdfBRASIL - DOMÍNIOS MORFOCLIMÁTICOS - Fund 2.pdf
BRASIL - DOMÍNIOS MORFOCLIMÁTICOS - Fund 2.pdf
 
ALMANANHE DE BRINCADEIRAS - 500 atividades escolares
ALMANANHE DE BRINCADEIRAS - 500 atividades escolaresALMANANHE DE BRINCADEIRAS - 500 atividades escolares
ALMANANHE DE BRINCADEIRAS - 500 atividades escolares
 
QUARTA - 1EM SOCIOLOGIA - Aprender a pesquisar.pptx
QUARTA - 1EM SOCIOLOGIA - Aprender a pesquisar.pptxQUARTA - 1EM SOCIOLOGIA - Aprender a pesquisar.pptx
QUARTA - 1EM SOCIOLOGIA - Aprender a pesquisar.pptx
 
Slides Lição 03, Central Gospel, O Arrebatamento, 1Tr24.pptx
Slides Lição 03, Central Gospel, O Arrebatamento, 1Tr24.pptxSlides Lição 03, Central Gospel, O Arrebatamento, 1Tr24.pptx
Slides Lição 03, Central Gospel, O Arrebatamento, 1Tr24.pptx
 
Modelos de Desenvolvimento Motor - Gallahue, Newell e Tani
Modelos de Desenvolvimento Motor - Gallahue, Newell e TaniModelos de Desenvolvimento Motor - Gallahue, Newell e Tani
Modelos de Desenvolvimento Motor - Gallahue, Newell e Tani
 
Grupo Tribalhista - Música Velha Infância (cruzadinha e caça palavras)
Grupo Tribalhista - Música Velha Infância (cruzadinha e caça palavras)Grupo Tribalhista - Música Velha Infância (cruzadinha e caça palavras)
Grupo Tribalhista - Música Velha Infância (cruzadinha e caça palavras)
 
activIDADES CUENTO lobo esta CUENTO CUARTO GRADO
activIDADES CUENTO  lobo esta  CUENTO CUARTO GRADOactivIDADES CUENTO  lobo esta  CUENTO CUARTO GRADO
activIDADES CUENTO lobo esta CUENTO CUARTO GRADO
 
Bullying - Texto e cruzadinha
Bullying        -     Texto e cruzadinhaBullying        -     Texto e cruzadinha
Bullying - Texto e cruzadinha
 
Prática de interpretação de imagens de satélite no QGIS
Prática de interpretação de imagens de satélite no QGISPrática de interpretação de imagens de satélite no QGIS
Prática de interpretação de imagens de satélite no QGIS
 
DIA DO INDIO - FLIPBOOK PARA IMPRIMIR.pdf
DIA DO INDIO - FLIPBOOK PARA IMPRIMIR.pdfDIA DO INDIO - FLIPBOOK PARA IMPRIMIR.pdf
DIA DO INDIO - FLIPBOOK PARA IMPRIMIR.pdf
 
HORA DO CONTO5_BECRE D. CARLOS I_2023_2024
HORA DO CONTO5_BECRE D. CARLOS I_2023_2024HORA DO CONTO5_BECRE D. CARLOS I_2023_2024
HORA DO CONTO5_BECRE D. CARLOS I_2023_2024
 
CRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASB
CRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASBCRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASB
CRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASB
 
Investimentos. EDUCAÇÃO FINANCEIRA 8º ANO
Investimentos. EDUCAÇÃO FINANCEIRA 8º ANOInvestimentos. EDUCAÇÃO FINANCEIRA 8º ANO
Investimentos. EDUCAÇÃO FINANCEIRA 8º ANO
 
Slides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptx
Slides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptxSlides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptx
Slides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptx
 
Habilidades Motoras Básicas e Específicas
Habilidades Motoras Básicas e EspecíficasHabilidades Motoras Básicas e Específicas
Habilidades Motoras Básicas e Específicas
 
cartilha-pdi-plano-de-desenvolvimento-individual-do-estudante.pdf
cartilha-pdi-plano-de-desenvolvimento-individual-do-estudante.pdfcartilha-pdi-plano-de-desenvolvimento-individual-do-estudante.pdf
cartilha-pdi-plano-de-desenvolvimento-individual-do-estudante.pdf
 
HORA DO CONTO3_BECRE D. CARLOS I_2023_2024
HORA DO CONTO3_BECRE D. CARLOS I_2023_2024HORA DO CONTO3_BECRE D. CARLOS I_2023_2024
HORA DO CONTO3_BECRE D. CARLOS I_2023_2024
 
Slides Lição 4, CPAD, Como se Conduzir na Caminhada, 2Tr24.pptx
Slides Lição 4, CPAD, Como se Conduzir na Caminhada, 2Tr24.pptxSlides Lição 4, CPAD, Como se Conduzir na Caminhada, 2Tr24.pptx
Slides Lição 4, CPAD, Como se Conduzir na Caminhada, 2Tr24.pptx
 

Protocolo Empresarial

  • 1. Pós-Graduação Imagem Protocolo e Organização de Eventos Protocolo Empresarial | Breve apresentação Susana de Salazar Casanova janeiro 2015 1
  • 2. Como definir protocolo empresarial? Pode definir-se como: •Um conjunto de normas de atuação a que as empresas devem obedecer no relacionamento e na comunicação com os diversos públicos. 10/01/2015 2Susana de Salazar Casanova
  • 3. Porquê adquirir competências neste domínio? Exemplo: numa negociação com parceiros internacionais em que as diferenças culturais podem ser um obstáculo se não forem devidamente acauteladas. • O protocolo acrescenta valor! 1. Porque se exige uma atuação eficaz, em contexto profissional; 2. Porque isso requer conhecimentos específicos que podem exceder as áreas de competência técnica dos colaboradores. 10/01/2015 3Susana de Salazar Casanova
  • 4. Porque o protocolo empresarial Está intrinsecamente associado ao desempenho profissional individual, não se resumindo à gestão de topo, sendo aconselhável que todos desenvolvam competências neste domínio. • Este conhecimento deverá ser uniforme para que as mensagens sejam coerentes. 10/01/2015 4Susana de Salazar Casanova
  • 5. O protocolo empresarial aplica-se em Inúmeras situações do quotidiano e em que estes conhecimentos são um trunfo, contribuindo para a transmissão de uma imagem de rigor da organização. 10/01/2015 5Susana de Salazar Casanova
  • 6. Como? Por exemplo, na seleção da linguagem a utilizar ou nos tratamentos escritos – estes detalhes podem afetar a perceção que se deixa junto de terceiros. Também, ao convidar-se para um evento deve estar-se consciente de que este corresponderá à primeira informação que o convidado terá. A sua incorreta elaboração passa uma má imagem. 10/01/2015 6Susana de Salazar Casanova
  • 7. O protocolo empresarial é, também, importante quando se Quer promover um almoço de negócios porque é necessário atentar a pormenores: Seleccionar um restaurante agradável; Optar por um espaço onde a alimentação seja diversificada e de qualidade; Escolher a mesa e definir os lugares. 10/01/2015 7Susana de Salazar Casanova
  • 8. Ou, ainda Ao desempenhar-se o papel de anfitrião, atribuindo-se a cada visitante um tratamento ajustado ao seu estatuto. 10/01/2015 8Susana de Salazar Casanova
  • 9. Também, porque Os gestores estão conscientes que mudar de país ou de continente, para negociar, se tornou imperativo. Para atuar comercialmente fora de Portugal será necessário desenvolver um global mindset e de ter habilidade para se ajustar a outras culturas. 10/01/2015 9Susana de Salazar Casanova
  • 10. E, não menos, relevante A imagem profissional. Qualquer colaborador transmite a imagem da empresa, devendo por isso, primar pela sobriedade; E adaptar o seu estilo em função da agenda de trabalho e em consonância com as regras definidas! 10/01/2015 10Susana de Salazar Casanova
  • 11. Por fim, porque O conhecimento das regras de protocolo, no seu todo, contribui de forma fundamental para a melhoria da imagem que as organizações projetam. 10/01/2015 11Susana de Salazar Casanova