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Procura de Emprego
Lisboa | 2015
Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
Procura de emprego
A taxa de desemprego*
em janeiro de 2015
(zona euro) era de
11,2% e em Portugal
de 13,3%.
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*Fonte: http://ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/6664116/3-02032015-AP-EN.pdf/28d48055-3894-492d-a952-005097600ee0
Procura de emprego
Estes factos exigem
rigor aquando da
candidatura:
• Dotar-se de atitude positiva, uma vez que o processo
pode ser demorado e com alguns obstáculos.
• Criar ou atualizar os seguintes documentos:
• Curriculum Vitae.
• Carta de apresentação.
• São a “primeira impressão” que vai transmitir, por isso
atente aos pormenores e, quando possível, inove.
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Curriculum Vitae
É um documento
importante na vida
profissional.
Deve ter uma
apresentação clara e
sintética, além de
ilustrar a experiência,
o percurso profissional
e a evolução ao longo
da carreira.
Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
Curriculum Vitae
É (também) através deste que os empregadores tomam
contacto com um candidato. Torne-o apelativo para
estimular o interesse de quem lê querendo saber mais. A
informação que disponibiliza, além de verdadeira, deve
estar sequencialmente organizada e por temas:
• Identificação, habilitações literárias, experiência profissional, línguas,
certificações, entre outras.
• Descrição cronológica da mais recente para a mais antiga.
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Curriculum Vitae
É um instrumento de marketing
pessoal em que cada um promove as
suas caraterísticas, ilustra o background
que detém e lista as suas qualificações.
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Curriculum Vitae
Por si só pode não ser o
garante para se conseguir
o emprego desejado, mas
pode colocar o candidato
na lista dos eleitos para
uma entrevista,
permitindo assim
ultrapassar a primeira
fase: a triagem.
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Carta de apresentação
É através desta que o
candidato se vai
apresentar e projetar as
suas ambições
profissionais.
É importante indicar a
motivação que leva à
candidatura e a querer
integrar a
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Carta de apresentação
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Carta de apresentação
Usar ao encerrar “Com os
melhores cumprimentos” ou
“Cumprimentos”.
Reler antes de enviar. Se possível,
peça ajuda para uma revisão.
Se a entregar em mão, deve estar
assinada.
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Entrevista
A finalidade da entrevista é
alcançar certa posição lugar. É
necessário definir uma estratégia.
O entrevistado deverá estar apto a
responder ao entrevistador de
forma eficaz.
O entrevistador irá
estar atento aos
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Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
Entrevista
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Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
Entrevista
Pormenores: aguardar que lhe indiquem onde se sentar; usar o
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Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
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“To be successful, the first thing to do is fall in love with your work.” – Sister Mary Lauretta
Um dos maiores momentos de
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  • 1. Procura de Emprego Lisboa | 2015 Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
  • 2. Procura de emprego A taxa de desemprego* em janeiro de 2015 (zona euro) era de 11,2% e em Portugal de 13,3%. Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com *Fonte: http://ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/6664116/3-02032015-AP-EN.pdf/28d48055-3894-492d-a952-005097600ee0
  • 3. Procura de emprego Estes factos exigem rigor aquando da candidatura: • Dotar-se de atitude positiva, uma vez que o processo pode ser demorado e com alguns obstáculos. • Criar ou atualizar os seguintes documentos: • Curriculum Vitae. • Carta de apresentação. • São a “primeira impressão” que vai transmitir, por isso atente aos pormenores e, quando possível, inove. Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
  • 4. Curriculum Vitae É um documento importante na vida profissional. Deve ter uma apresentação clara e sintética, além de ilustrar a experiência, o percurso profissional e a evolução ao longo da carreira. Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
  • 5. Curriculum Vitae É (também) através deste que os empregadores tomam contacto com um candidato. Torne-o apelativo para estimular o interesse de quem lê querendo saber mais. A informação que disponibiliza, além de verdadeira, deve estar sequencialmente organizada e por temas: • Identificação, habilitações literárias, experiência profissional, línguas, certificações, entre outras. • Descrição cronológica da mais recente para a mais antiga. Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
  • 6. Curriculum Vitae É um instrumento de marketing pessoal em que cada um promove as suas caraterísticas, ilustra o background que detém e lista as suas qualificações. Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
  • 7. Curriculum Vitae Por si só pode não ser o garante para se conseguir o emprego desejado, mas pode colocar o candidato na lista dos eleitos para uma entrevista, permitindo assim ultrapassar a primeira fase: a triagem. Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
  • 8. Carta de apresentação É através desta que o candidato se vai apresentar e projetar as suas ambições profissionais. É importante indicar a motivação que leva à candidatura e a querer integrar a organização/instituição. Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
  • 9. Carta de apresentação Se estiver bem redigida é uma “porta de entrada”. •Pode inspirar-se nos modelos existentes na internet sem fazer copy & paste integral e sem ultrapassar uma página. Deve ser-se criativo! •Usar um tom formal e apresentar-se e despedir-se da mesma forma. •Personalizar cada carta ou email. Não usar [Olá], [Até já] ou [Cumps] pois denotam informalidade. Evitar frases que demonstrem excesso de confiança (“sou o candidato ideal”) ou que incerteza (“acho que”, “creio que” ou “talvez”). Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
  • 10. Carta de apresentação Usar ao encerrar “Com os melhores cumprimentos” ou “Cumprimentos”. Reler antes de enviar. Se possível, peça ajuda para uma revisão. Se a entregar em mão, deve estar assinada. Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
  • 11. Entrevista A finalidade da entrevista é alcançar certa posição lugar. É necessário definir uma estratégia. O entrevistado deverá estar apto a responder ao entrevistador de forma eficaz. O entrevistador irá estar atento aos mais ínfimos detalhes. Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
  • 12. Entrevista Ser pontual (chegar em cima da hora aumenta o stress e denota desinteresse ou desleixe). Sorrir e observar o ambiente (ter o telemóvel desligado ou sem som) e esperar em silêncio. Cumprimentar e transmitir uma boa primeira impressão. Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
  • 13. Entrevista Pormenores: aguardar que lhe indiquem onde se sentar; usar o título académico ao conversar com o entrevistador (salvo indicação em contrário); escutar as questões e estruturar as respostas. Não falar negativamente sobre outros empregadores, chefia ou colegas. Controlar a curiosidade e abster-se de fazer perguntas sobre condições financeiras (no primeiro encontro). No final, agradecer a entrevista e despedir-se com cortesia. Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
  • 14. Imagem (entrevista) É um fator relevante. Por isso deve informar-se sobre o código de vestuário da empresa. Acautelar o elementar: cabelo e mãos limpos e cuidados; o hálito fresco; e o perfume deve ser suave. É mais seguro optar por um estilo conservador e dar preferência a cores neutras. A escolha da indumentária está associada à área de negócio e ao setor de atividade. Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com
  • 15. Primeiro dia de trabalho Ao integrar uma empresa, integrará um coletivo de valores, de pessoas… por isso deve informar-se sobre as normas vigentes. É determinante dominar as principais regras de cortesia: • Pontualidade • Apresentações • Cumprimentos Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com “To be successful, the first thing to do is fall in love with your work.” – Sister Mary Lauretta
  • 16. Um dos maiores momentos de qualquer pessoa passa pela experiência de se aceitar, desenvolver e evoluir! Susana de Salazar Casanova | susana@salazarcasanova.com