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Chi Siamo
         AD Mind (Advanced Development of Mind)
svolge la sua attività nell’ambito del Miglioramento Personale,
      della Formazione Aziendale, della Consulenza e del
                           Coaching.


 Fondata nel 1997 da Andrea Di Martino e Debora di Cuffa,
       diffonde strumenti e metodiche che migliorano
  l’utilizzo delle potenzialità mentali e comunicative di ogni
                            individuo.
Chi Siamo
In un contesto organizzativo caratterizzato da incertezza e
    rapidità dei cambiamenti, è quanto mai necessario
   acquisire nuove abilità, competenze e comportamenti
orientati allo sviluppo di uno stile di leadership direttamente
    centrato sulla crescita personale e dei collaboratori.


I metodi di «allenamento» comportamentale messi in atto
garantiscono una reale crescita delle persone, rendendole
consapevoli del proprio potenziale ancora poco sfruttato e
   che se ben allenato puo’ creare valore aggiunto per
           diventare i veri «leader di se stessi»
Chi Siamo

I progetti formativi AD Mind prevedono un ancoraggio con la
         vita reale Sociale/ Professionale/Aziendale.
La formazione tradizionale ha come limite strutturale quello di
      non poter accompagnare il processo completo di
apprendimento ma stimola solo l’avvio e alcune volte solo a
                       livello cognitivo.

  ADM supporta l’apprendimento attraverso motivazione,
    partecipazione attiva all’aula, prove esperienziali e
    successivamente verificando l’apprendimento con
                 coaching e follow up mirati.
Andrea Di Martino
• Formatore dal 1989, svolge la sua attività per le più note aziende
  nazionali ed internazionali.
• E' stato Mental Coach per il Team di +39 nella sfida per la Coppa
  America 2007 e per la BMW Match Race Sailing Academy.
• Master Pratictioner in Programmazione Neurolinguistica, ha creato
  il Modello Integrato Comunicazionale (PNL, Analisi Transazionale,
  Comunicazione Analogica e Non Verbale).
• Nel 1997 ha fondato la ADMind per diffondere strumenti e metodi
  per migliorare l'utilizzo delle potenzialità mentali e comunicative di
  ciascuno.
• La straordinaria capacità di generare entusiasmo, la simpatia, il
  suo stile comunicativo volto al reale apprendimento dei
  partecipanti, la modalità didattica del "learning by doing" ne fanno
  uno dei formatori più apprezzati sulla scena nazionale.
I nostri valori
AD Mind way
Filosofia
La ADM propone Metodologie e Strategie volte a
    migliorare la qualità della nostra Vita,
ritenendo l’Apprendimento fase fondamentale
    dell’esistenza di ogni singolo individuo.




                "L'analfabeta del 21° secolo non è chi non sa
            leggere e scrivere, ma chi non è capace di imparare,
                     disimparare e imparare di nuovo”
                               (Alvin Tofler)
Filosofia

Miglioriamo le performance dei singoli e supportiamo
le Organizzazioni nell’ottenimento dell’eccellenza.




              “Siate un modello di qualità. Certa gente non è abituata
                  ad un ambiente in cui si pretende l’eccellenza”
                                    Steve Jobs
Filosofia
Sviluppiamo in maniera integrata e globale l’aspetto emotivo
e razionale degli individui attraverso l’utilizzo di una didattica
   innovativa, dinamica, di grossa carica motivazionale e
                 soprattutto di facile impiego




                        “Noi non vediamo le cose per come sono, ma le
                             vediamo a seconda di come siamo”
                                         Anais Nim
La Metodologia
   L’efficacia della attività di formazione che proponiamo è
                fondata su tre elementi distintivi:




   I progetti formativi vengono infatti sviluppati in base alle
necessità emerse dopo aver effettuato un’ analisi dei bisogni,
 aver mappato lo stato attuale, indentificando competenze e
 comportamenti, ed aver definito gli obiettivi che si vogliono
                          raggiungere.
La Metodologia
  Nella fase di ideazione, progettazione ed erogazione, ci
  poniamo da subito dalla parte di chi deve apprendere
  stimolando e supportando l’apprendimento attraverso:

                       - motivazione

             - partecipazione attiva all’aula,

                   - prove esperienziali

verificando successiamente l’apprendimento con coaching e
                     follow up mirati.
La Metodologia


           L’esperienza di modelli formativi come

                indoor e outdoor training

cioè l’utilizzo di metafore per stimolare l’apprendimento, dove
   l’attività fisica è il fattore abilitante e differenziante per
sviluppare le potenzialità personali e/o del gruppo, è per noi
         una metodologia particolarmente efficace.
Formazione Indoor
Formazione Outdoor
La Metodologia
   Il ciclo di Kolb dell’action learning è al centro della
metodologia di formazione che proponiamo ed utilizziamo.
  E’ riferendosi a impegni e obiettivi futuri che si creano
   strategie e tattiche, rivedendo cio’ che è stato fatto,
imparando dall’esperienza ed integrandola nel presente e
                          nel futuro.
  L’azione trasforma le competenze in performance.

Si scelgono sfide ed obiettivi di lavoro e si approfondisce
    cosa è stato già fatto e cosa potrebbe essere fatto
   diversamente e meglio volendo ottenere un risultato
                         superiore.
La Metodologia ADM

                      Esperienza
                       concreta




Sperimentazione                          Osservazione
     attiva                                riflessiva




                   Concettualizzazione
                        astratta
Intelligenza Emotiva
La Metodologia ADMind, grazie alle moderne Neuroscienze,
pone le basi dei suoi progetti formativi sull’importanza
dell’emotività   per    la    costruzione       della    Motivazione
all’apprendimento e alla acquisizione fattiva degli strumenti
forniti.


                    «Non ci puo’ essere conoscenza senza emozione.
                 Possiamo diventare consapevoli di una verità solo quando
                               ne percepiamo il significato»
                                      Arnold Bennet
Intelligenza Emotiva
EQ - Intelligenza Emotiva
EQ - Intelligenza Emotiva
Gli strumenti di misurazione per la persona e
per l’organizzazione
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             Scuola Superiore
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                   Gruppo
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Dove abbiamo erogato formazione



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             00187 Roma
 Telefono:   +39 06 47818406
 Fax         +39 06 97651522
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Presentazione AD Mind 2012

  • 1.
  • 2. Chi Siamo AD Mind (Advanced Development of Mind) svolge la sua attività nell’ambito del Miglioramento Personale, della Formazione Aziendale, della Consulenza e del Coaching. Fondata nel 1997 da Andrea Di Martino e Debora di Cuffa, diffonde strumenti e metodiche che migliorano l’utilizzo delle potenzialità mentali e comunicative di ogni individuo.
  • 3. Chi Siamo In un contesto organizzativo caratterizzato da incertezza e rapidità dei cambiamenti, è quanto mai necessario acquisire nuove abilità, competenze e comportamenti orientati allo sviluppo di uno stile di leadership direttamente centrato sulla crescita personale e dei collaboratori. I metodi di «allenamento» comportamentale messi in atto garantiscono una reale crescita delle persone, rendendole consapevoli del proprio potenziale ancora poco sfruttato e che se ben allenato puo’ creare valore aggiunto per diventare i veri «leader di se stessi»
  • 4. Chi Siamo I progetti formativi AD Mind prevedono un ancoraggio con la vita reale Sociale/ Professionale/Aziendale. La formazione tradizionale ha come limite strutturale quello di non poter accompagnare il processo completo di apprendimento ma stimola solo l’avvio e alcune volte solo a livello cognitivo. ADM supporta l’apprendimento attraverso motivazione, partecipazione attiva all’aula, prove esperienziali e successivamente verificando l’apprendimento con coaching e follow up mirati.
  • 5. Andrea Di Martino • Formatore dal 1989, svolge la sua attività per le più note aziende nazionali ed internazionali. • E' stato Mental Coach per il Team di +39 nella sfida per la Coppa America 2007 e per la BMW Match Race Sailing Academy. • Master Pratictioner in Programmazione Neurolinguistica, ha creato il Modello Integrato Comunicazionale (PNL, Analisi Transazionale, Comunicazione Analogica e Non Verbale). • Nel 1997 ha fondato la ADMind per diffondere strumenti e metodi per migliorare l'utilizzo delle potenzialità mentali e comunicative di ciascuno. • La straordinaria capacità di generare entusiasmo, la simpatia, il suo stile comunicativo volto al reale apprendimento dei partecipanti, la modalità didattica del "learning by doing" ne fanno uno dei formatori più apprezzati sulla scena nazionale.
  • 8. Filosofia La ADM propone Metodologie e Strategie volte a migliorare la qualità della nostra Vita, ritenendo l’Apprendimento fase fondamentale dell’esistenza di ogni singolo individuo. "L'analfabeta del 21° secolo non è chi non sa leggere e scrivere, ma chi non è capace di imparare, disimparare e imparare di nuovo” (Alvin Tofler)
  • 9. Filosofia Miglioriamo le performance dei singoli e supportiamo le Organizzazioni nell’ottenimento dell’eccellenza. “Siate un modello di qualità. Certa gente non è abituata ad un ambiente in cui si pretende l’eccellenza” Steve Jobs
  • 10. Filosofia Sviluppiamo in maniera integrata e globale l’aspetto emotivo e razionale degli individui attraverso l’utilizzo di una didattica innovativa, dinamica, di grossa carica motivazionale e soprattutto di facile impiego “Noi non vediamo le cose per come sono, ma le vediamo a seconda di come siamo” Anais Nim
  • 11. La Metodologia L’efficacia della attività di formazione che proponiamo è fondata su tre elementi distintivi: I progetti formativi vengono infatti sviluppati in base alle necessità emerse dopo aver effettuato un’ analisi dei bisogni, aver mappato lo stato attuale, indentificando competenze e comportamenti, ed aver definito gli obiettivi che si vogliono raggiungere.
  • 12. La Metodologia Nella fase di ideazione, progettazione ed erogazione, ci poniamo da subito dalla parte di chi deve apprendere stimolando e supportando l’apprendimento attraverso: - motivazione - partecipazione attiva all’aula, - prove esperienziali verificando successiamente l’apprendimento con coaching e follow up mirati.
  • 13. La Metodologia L’esperienza di modelli formativi come indoor e outdoor training cioè l’utilizzo di metafore per stimolare l’apprendimento, dove l’attività fisica è il fattore abilitante e differenziante per sviluppare le potenzialità personali e/o del gruppo, è per noi una metodologia particolarmente efficace.
  • 16. La Metodologia Il ciclo di Kolb dell’action learning è al centro della metodologia di formazione che proponiamo ed utilizziamo. E’ riferendosi a impegni e obiettivi futuri che si creano strategie e tattiche, rivedendo cio’ che è stato fatto, imparando dall’esperienza ed integrandola nel presente e nel futuro. L’azione trasforma le competenze in performance. Si scelgono sfide ed obiettivi di lavoro e si approfondisce cosa è stato già fatto e cosa potrebbe essere fatto diversamente e meglio volendo ottenere un risultato superiore.
  • 17. La Metodologia ADM Esperienza concreta Sperimentazione Osservazione attiva riflessiva Concettualizzazione astratta
  • 18. Intelligenza Emotiva La Metodologia ADMind, grazie alle moderne Neuroscienze, pone le basi dei suoi progetti formativi sull’importanza dell’emotività per la costruzione della Motivazione all’apprendimento e alla acquisizione fattiva degli strumenti forniti. «Non ci puo’ essere conoscenza senza emozione. Possiamo diventare consapevoli di una verità solo quando ne percepiamo il significato» Arnold Bennet
  • 20. EQ - Intelligenza Emotiva
  • 21. EQ - Intelligenza Emotiva
  • 22. Gli strumenti di misurazione per la persona e per l’organizzazione
  • 31. Team Building & Team Working
  • 32.
  • 33. I nostri Clienti Scuola Superiore dell’economia e delle Finanze
  • 35. I nostri Clienti SelecTTrade - Lindt
  • 36. Dove abbiamo erogato formazione Gruppo Ferrari Maserati
  • 37. Dove abbiamo erogato formazione Gruppo GTS Federazione Italiana Medici Pediatrici
  • 38. Contatti AD Mind Srl Sede: Via Sistina, 121 00187 Roma Telefono: +39 06 47818406 Fax +39 06 97651522 Email: info@admind.it centrostudi@admind.it Web site: www.admind.it Facebook page: www.facebook.com/admway