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Psiquiatria Organizacional
Hewdy Lobo Ribeiro | Médico Psiquiatra Forense
Mirella Lupinacci | Gestora
O que é Psiquiatria Organizacional?
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equipes de RH e SESMT);
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prática dos profissionais;
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avaliações e intervenções.
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• Treinamento de tratamento com Equipes de
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  • 1. Psiquiatria Organizacional Hewdy Lobo Ribeiro | Médico Psiquiatra Forense Mirella Lupinacci | Gestora
  • 2. O que é Psiquiatria Organizacional? Psiquiatria: especialidade para prevenção, tratamento e reabilitação de transtornos mentais (TM). Psiquiatria Forense: subespecialidade que esclarece interface entre Saúde Mental e sua repercussões para Justiça. Psiquiatria Organizacional (PO): parte da Psiquiatria / Psiquiatria Forense que atua nas Empresas: • Rastreios coletivos; • Suporte técnico para gestores; • Programas de prevenção, tratamento e reabilitação de TM.
  • 4. Como a PO Contribui com sua Empresa? 1º • Apresenta para gestores benefícios da prestação do serviço. 2º • Recebe dos gestores principais demandas da Organização. 3º • Solicita dos gestores dados objetivos e numéricos sobre a Organização. 4º • Apresenta plano de soluções, tira dúvidas e em conjunto elabora Plano de Ação. 5º • Implementa Programa e acompanha resultados com feedbacks periódicos para gestores. 6º • Conclui Programa com métricas e feedbacks bilaterais.
  • 5. Quais os Benefícios da PO para sua Empresa? • Detecção precoce de TM e proposição da intervenção resolutiva; • Reconhecimento de pessoas com dependência química e imediato encaminhamento para o tratamento devido; • Diagnóstico das principais causas de absenteísmo pelos atestados apresentados; • Avaliação das principais causas de presenteísmo e elaboração de plano de resolução; • Rastreio dos casos de obesidade e doenças alimentares com programa de tratamento.
  • 6. Pilares dos Protocolos de PO 1º - Rastreio por Questionário Específico para determinado Departamento; 2º - Psicoeducação para Gestores; 2º - Convocação de todos Colaboradores que apresentaram pontuação correspondente a possível TM ou dependência química; 3º - Explicações individuais para os Colaboradores com possível diagnóstico e os devidos encaminhamentos; 4º - Feedback para colaboradores e gestores após 120 dias.
  • 7. I – Programa ZERO CIGARRO + Vida Mental II – Programa de Intervenção Precoce de Depressão III – Programa de Resolução do Alcoolismo IV – Programa de Intervenção na Obesidade e Doenças Alimentares V – Programa de Prevenção de Acidentes de Trabalho por Doenças Mentais Exemplos Práticos de PO
  • 8. Exemplos Práticos de PO Programa ZERO CIGARRO + Vida Mental 1º - Diagnóstico/ rastreio Zero Cigarro; 2º - Proposta de intervenção Zero Cigarro; 3º - Convocatória para interessados em tratamento; 4º - Tratamento médico e psicológico de 24 semanas; 5º - Feedback de resultados para colaboradores e gestores.
  • 9. Diagnóstico Mapeamento do impacto real do tabagismo na empresa e identificação de perfil e estágio motivacional dos tabagistas. Relatório com proposta de intervenção baseada no cenário real. Intervenção: • Psicologia Online • Tratamento Médico Conteúdo Webinars customizados que fornecem ferramentas práticas para deixar o cigarro, com a psicóloga Ana Carolina Schmidt, especialista em dependência química e doutoranda UNIFESP. Webinars para SIPATs e para programas continuados Treinamento ​​Capacitação Online de equipes para manejo do tabagismo em empresas: RH, segurança e medicina do trabalho e gestores (até 10 pessoas)
  • 10. Exemplos Práticos de PO Programa de Prevenção de Acidentes de Trabalho por Doenças Mentais 1º - Conhecimento dos Departamentos e avaliação dos principais riscos de TM; 2º - Proposta personalizada de prevenção de acidentes de trabalho para cada departamento detectando profissionais com este risco aumentado e possível mudanças de posto de trabalho, por exemplo; 3º - Implantação do programa aprovado; 4º - Feedback para gestores.
  • 11. Nossos Compromissos • Garantimos sigilo das tratativas com os Gestores; • Garantia de sigilo das informações Individuais concedidas pelos Colaboradores (excetuando equipes de RH e SESMT); • Disponibilidade para ajustes adaptativos; • Todos os protocolos são baseados em evidências científicas atualizadas ponderadas pela experiência prática dos profissionais; • Geração de relatórios com resultados gerais das avaliações e intervenções.
  • 12. Modalidade de Protocolos • Treinamento de tratamento com Equipes de Médicos, Psicólogos e Nutricionistas na própria empresa; • Treinamento dos profissionais da organização para realizarem o protocolo; • Intervenções através de encaminhamentos assertivos dos colaboradores para a rede de saúde utilizada pela Empresa.
  • 13. Muito Obrigado! Hewdy Lobo lobo@vidamental.com.br Mirella Lupinacci lupinacci.mirella@gmail.com