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O DESAFIO DE MANTER
A MOTIVAÇÃO EM
TIMES DISTRIBUÍDOS
MARCELY
SANTOS
MARCELY
SANTOS
UMA PREMISSA:
PESSOAS
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MINHA MOTIVAÇÃO
Muitas organizações tem a prática de trabalhar com
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DISTÂNCIAS e ainda permanecer fazendo o seu
MELHOR TRABALHO para alcançar os resultados.
FAZ SENTIDO?
MEU CENÁRIO!
CLIENTE
LUGAR 1
LUGAR 2
LUGAR 3
LUGAR 4
DEV
IM
DEV
DEV
DEVS
QA
PM
LUGAR 5
LUGAR 4
MOTIVAÇÃO
É um processo responsável por IMPULSO NO COMPORTAMENTO do ser humano para uma
determinada AÇÃO, que o estimula para realizar suas tarefas de forma que o OBJETIVO
ESPERADO seja alcançado de forma SATISFATÓRIA.
movere (latim)
=
“motivo para a ação”
POR QUE A
MOTIVAÇÃO É
IMPORTANTE?
MOTIVAÇÃO EXTRÍSICA/
EXTERNA
Relacionada ao AMBIENTE, às SITUAÇÕESe aos
FATORES EXTERNOS.
CLIMA
ORGANIZACIONAL
ATIVIDADES
DIVERSIFICADAS
TREINAMENTOS BENEFÍCIOS
MOTIVAÇÃO INTRÍSICA/
INTERNA
Relacionada à FORÇA INTERIOR, capaz de se manter
ativa mesmo diante da adversidade, aos INTERESSES
INDIVIDUAIS e que podem ser alterados apenas por escolha
da pessoa.
METAS OBJETIVOS
PROJETOS
PESSOAIS
MOTIVAÇÃO 3.0
A motivação 3.0 é construída em torno de motivadores
intrínsecos.
Composta de três elementos:
(Daniel Pink)
• AUTONOMIA
• EXCELÊNCIA
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• A necessidade de estar no
comando de nossas vidas.
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(O que fazer), Técnica (Como
fazer), Tempo (Quando fazer),
Time (Com quem fazer).
Desejo de ser
melhor naquilo
em que fazemos.
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vistas a um
objetivo maior.
DESAFIOS PARA MANTER A MOTIVAÇÃO
DO TIME DISTRIBUÍDO
“Nenhum obstáculo será grande, se a sua vontade de vencer for maior”. Anônimo
DISTÂNCIA
SENTIMENTOS
POSITIVOS
DESAFIOS
TÉCNICOS
POUCO
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PRESENCIAIS/
NENHUM
FALTA
DE
FEEDBACKS
FALTA
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CELEBRAÇÃO
AMBIENTE
SEGURO
PESSOA GESTORA
FACILITADORA
Pessoas facilitadoras são responsáveis pela criação de um ambiente para o grupo atingir
o objetivo. Um ambiente de aceitação, empatia, respeito, confiança, liberdade, diálogo,
sinergia e compartilhamento.
PARA MANTER A
MOTIVAÇÃO
EM TIMES
DISTRIBUÍDOS…
CULTIVE PESSOAS
● O PAPEL DA NOVA PESSOA GESTORA
Fonte: Imagem do meu Workshop e de Tadeu Marinho (Agile Coach da Knowledge21, sobre "O QUE A
GESTÃO PODE FAZER PARA TE AJUDAR A REALIZAR O SEU MELHOR TRABALHO?" - Scrum
Gathering Rio 2017
CONSTRUA UM AMBIENTE
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DIGITAL
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um RITMO
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LIDERE PELO EXEMPLO
”A ferramenta mais
IMPORTANTE de
um LÍDER, é o SEU
PRÓPRIO
EXEMPLO".
- John Wooden
ÉTICA
TRANSPARÊNCIA
IMPARCIALIDADE
COERÊNCIA
AUTOCONFIANÇA
PERSEVERANÇA
HUMILDADE
AUTOCONHECIMENTO
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CONTAGIE OS OUTROS
ESTIMULE O
AUTOCONHECIMENTO
As pessoas possuem NECESSIDADES DIFERENTES e,
consequentemente, são motivadas por RAZÕES
DIFERENTES.
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marco, uma
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um bom
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Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao
tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana.
Carl Jung
REFERÊNCIAS
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:) Obrigada!!! <3
Dúvidas e sugestões:
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