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EMPREENDEDORISMO
Profª Adriana Cavalcanti
Aula 14- GESTÃO DE PESSOAS:
LIDERANÇA
Funções administrativas
que constituem o processo
administrativo, a saber:
planejar, organizar, dirigir
e controlar.
A ARH (administração de recursos humanos)
procura ajudar o administrador a
desempenhar todas essas funções, porque
ele não realiza esse trabalho sozinho, mas
através das pessoas que formam sua equipe.
É com sua equipe de subordinados que o
administrador executa as tarefas e alcança
metas e objetivos. (Chiavenato, 2005.)
Os Objetivos são variados dentro da gestão de
pessoas - (DRH):
- Ajudar a organização alcançar seus objetivos;
- Proporcionar competitividade à organização;
- Proporcionar à organização pessoas bem treinadas
e bem motivadas;
- Aumentar a autoatualização e a satisfação das
pessoas no trabalho;
- Desenvolver e manter qualidade de vida no
trabalho;
- Administrar e impulsionar a mudança;
- Manter políticas éticas e comportamento
socialmente responsável.
Liderança é o processo de conduzir as ações ou
influenciar o comportamento e a mentalidade de
outras pessoas. Liderança é a realização de metas
por meio da direção de colaboradores. A pessoa
que comanda com sucesso seus colaboradores
para alcançar uma finalidade específica é um líder.
(Maximiano)
Liderança é o processo de conduzir as ações ou
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  • 2. Aula 14- GESTÃO DE PESSOAS: LIDERANÇA Funções administrativas que constituem o processo administrativo, a saber: planejar, organizar, dirigir e controlar. A ARH (administração de recursos humanos) procura ajudar o administrador a desempenhar todas essas funções, porque ele não realiza esse trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe de subordinados que o administrador executa as tarefas e alcança metas e objetivos. (Chiavenato, 2005.) Os Objetivos são variados dentro da gestão de pessoas - (DRH): - Ajudar a organização alcançar seus objetivos; - Proporcionar competitividade à organização; - Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas; - Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho; - Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; - Administrar e impulsionar a mudança; - Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
  • 3. Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar uma finalidade específica é um líder. (Maximiano) Liderança é o processo de conduzir as ações ou influenciar o comportamento e a mentalidade de outras pessoas. Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar uma finalidade específica é um líder. (Maximiano) Os estilos de Liderança são: - Autocrática - Liberal - Democrático A liderança é como investimento: rende respeito, experiência, força emocional; habilidade com pessoas, disciplina, visão, vontade e senso de oportunidade. LIDERAN ÇA