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BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
ADRIANA BENTO SILVA SANTIAGO
FERNANDA DA SILVA SANTOS
JÉSSICA REINOSO PORTO
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VANIA RENATA FERREIRA DE OLIVEIRA
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Introdução
Esse trabalho basicamente apresentará todas as informações
necessárias para um bom entendimento a respeito da empresa
por nós escolhida, e ao longo do trabalho, diversas informações
poderão ser encontradas de forma clara e objetiva.
Desenvolvimento
A PREVIPAR foi fundada pela Petrobrás em janeiro de 1980. É
o terceiro maior fundo de pensão do Brasil e pioneira no
mercado de previdência complementar do país. Seu principal
compromisso é assegurar uma renda de aposentadoria capaz
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Histórico
A PREVIPAR originou-se de estudos e projetos desenvolvidos,
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Brasileiro S/A, visando manter a qualidade de vida de seus
empregados durante a atividade profissional e após a
aposentadoria.
Início das Atividades e Sua Evolução
Em janeiro de 1980, a PREVIPAR foi instituída quando a
primeira Diretoria Executiva foi empossada.
Em 1982, o número de participantes aproximava-se dos 32 mil
e, em 1984, passou de 40 mil, distribuídos por 6
patrocinadoras, entre elas: Petroquisa, Petrobras Distribuidora
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A PREVIPAR ocupa a quarta posição do ranking dos fundos de
pensão em população total e em ativos de investimentos. Em
número de participantes ativos, a PREVIPAR é a quinta
colocada.
Participantes
Ativos 99.038
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Total 155.769
Setor Produtivo
O setor produtivo da PREVIPAR faz parte do setor terciário.
Este setor desenvolve o relacionamento com os Participantes,
que nada mais é, o setor onde o participante adere à um dos
planos de previdência da fundação.
Estrutura Organizacional
Porte da Empresa
Segundo os critérios do SEBRAE que leva em consideração a
quantidade de funcionários empregados numa empesa a
PREVIPAR é uma empresa de grande porte pois emprega
aproximadamente 470 funcionários.
Teorias administrativas da empresa
A teoria que tem suas características mais próximas com a da
empresa PREVIPAR é a teoria da burocracia.
Cultura Organizacional da PREVIPAR - Cultura Apolo
Na PREVIPAR as funções são muito bem definidas e
especializadas, sendo prescritas num conjunto de regras e
procedimentos. A estabilidade e a previsibilidade são
assumidas e encorajadas.
GRÁFICOS
Hierarquia Das Necessidades Humanas
Empresas Conveniadas
Conclusão
Concluímos que primeiramente pode-se entender que os
serviços em si, possuem uma série de características
particulares e especificas, e que em geral no Brasil a envolvem
comercialização setor terciário mostra crescente relevância na
economia brasileira, ao evoluir junto com o aumento da renda e
o desenvolvimento econômico e social verificados nos últimos
anos, bem como ao constituir setor fundamental de expansão
das atividades empresariais. Estudos recentes, presentes no
Atlas Nacional de Comércio e Serviços - 1ª Edição, publicado
pela SCS em conjunto com IBGE, IPEA e SEBRAE, revelam que
a dinâmica corrente da economia brasileira de crescimento e
inclusão tem sido benéfica para o setor terciário. O setor
produtivo da PREVIPAR é o Setor de Relacionamento com os
Participantes, que nada mais é, o setor onde o participante
adere à um dos planos de previdência da fundação.
A PREVIPAR é uma entidade multipatrocinada que administra
planos para diferentes patrocinadoras e instituidores de todo o
Brasil. A Fundação foi inicialmente criada para administrar o
fundo de pensão dos funcionários do Sistema Petrobras. O
primeiro plano efetivamente criado para atender a este grupo foi
o Plano PREVIPAR. Com o passar dos anos, diante de um
cenário competitivo, onde a previdência complementar é cada
vez mais uma necessidade para todos os trabalhadores
brasileiros, a PREVIPAR vem investindo para tornar esse
benefício acessível a um maior número de pessoas. Com a
mudança da legislação previdenciária, e o estímulo à criação de
muitos fundos de pensão, PREVIPAR, com ampla experiência
em multipatrocínio, pretende ainda administrar um maior número
de planos de previdência complementar.
Bibliografia
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da
Administração. São Paulo, 6ª. Ed. - Editora Campus, Rio de
Janeiro 2003.
PAIVA, WAGNER P. Métodos de Avaliação de Pequenas e
Médias Empresas. V SEMEAD – Finanças, São Paulo, 2001.
SUEN, ALBERTO S.; KIMURA, H. Fusão e Aquisição como
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  • 2. FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL DA PETROBRÁS – PREVIPAR Trabalho de Administração de Empresas apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. Orientador: Prof. João Carlos de Melo Silva
  • 3. Introdução Esse trabalho basicamente apresentará todas as informações necessárias para um bom entendimento a respeito da empresa por nós escolhida, e ao longo do trabalho, diversas informações poderão ser encontradas de forma clara e objetiva. Desenvolvimento A PREVIPAR foi fundada pela Petrobrás em janeiro de 1980. É o terceiro maior fundo de pensão do Brasil e pioneira no mercado de previdência complementar do país. Seu principal compromisso é assegurar uma renda de aposentadoria capaz de manter o padrão de vida de seus participantes no futuro com tranquilidade e segurança.
  • 4. Histórico A PREVIPAR originou-se de estudos e projetos desenvolvidos, desde o início da década de 70, pela Petrobrás - Petróleo Brasileiro S/A, visando manter a qualidade de vida de seus empregados durante a atividade profissional e após a aposentadoria. Início das Atividades e Sua Evolução Em janeiro de 1980, a PREVIPAR foi instituída quando a primeira Diretoria Executiva foi empossada. Em 1982, o número de participantes aproximava-se dos 32 mil e, em 1984, passou de 40 mil, distribuídos por 6 patrocinadoras, entre elas: Petroquisa, Petrobras Distribuidora (BR) e BRASPETRO.
  • 5. A PREVIPAR ocupa a quarta posição do ranking dos fundos de pensão em população total e em ativos de investimentos. Em número de participantes ativos, a PREVIPAR é a quinta colocada. Participantes Ativos 99.038 Assistidos 56.731 Total 155.769 Setor Produtivo O setor produtivo da PREVIPAR faz parte do setor terciário. Este setor desenvolve o relacionamento com os Participantes, que nada mais é, o setor onde o participante adere à um dos planos de previdência da fundação.
  • 7. Porte da Empresa Segundo os critérios do SEBRAE que leva em consideração a quantidade de funcionários empregados numa empesa a PREVIPAR é uma empresa de grande porte pois emprega aproximadamente 470 funcionários. Teorias administrativas da empresa A teoria que tem suas características mais próximas com a da empresa PREVIPAR é a teoria da burocracia. Cultura Organizacional da PREVIPAR - Cultura Apolo Na PREVIPAR as funções são muito bem definidas e especializadas, sendo prescritas num conjunto de regras e procedimentos. A estabilidade e a previsibilidade são assumidas e encorajadas.
  • 11. Conclusão Concluímos que primeiramente pode-se entender que os serviços em si, possuem uma série de características particulares e especificas, e que em geral no Brasil a envolvem comercialização setor terciário mostra crescente relevância na economia brasileira, ao evoluir junto com o aumento da renda e o desenvolvimento econômico e social verificados nos últimos anos, bem como ao constituir setor fundamental de expansão das atividades empresariais. Estudos recentes, presentes no Atlas Nacional de Comércio e Serviços - 1ª Edição, publicado pela SCS em conjunto com IBGE, IPEA e SEBRAE, revelam que a dinâmica corrente da economia brasileira de crescimento e inclusão tem sido benéfica para o setor terciário. O setor produtivo da PREVIPAR é o Setor de Relacionamento com os Participantes, que nada mais é, o setor onde o participante adere à um dos planos de previdência da fundação.
  • 12. A PREVIPAR é uma entidade multipatrocinada que administra planos para diferentes patrocinadoras e instituidores de todo o Brasil. A Fundação foi inicialmente criada para administrar o fundo de pensão dos funcionários do Sistema Petrobras. O primeiro plano efetivamente criado para atender a este grupo foi o Plano PREVIPAR. Com o passar dos anos, diante de um cenário competitivo, onde a previdência complementar é cada vez mais uma necessidade para todos os trabalhadores brasileiros, a PREVIPAR vem investindo para tornar esse benefício acessível a um maior número de pessoas. Com a mudança da legislação previdenciária, e o estímulo à criação de muitos fundos de pensão, PREVIPAR, com ampla experiência em multipatrocínio, pretende ainda administrar um maior número de planos de previdência complementar.
  • 13. Bibliografia CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo, 6ª. Ed. - Editora Campus, Rio de Janeiro 2003. PAIVA, WAGNER P. Métodos de Avaliação de Pequenas e Médias Empresas. V SEMEAD – Finanças, São Paulo, 2001. SUEN, ALBERTO S.; KIMURA, H. Fusão e Aquisição como Estratégia de Entrada (Entre Mode) no Mercado Brasileiro. Caderno de Pesquisa de Administração, v. 2, n. 5, 2º Sem/1997.