Este documento presenta un curso sobre privacidad en la red. El módulo 1 introduce el tema de la privacidad y por qué es importante protegerla, ya que muchos datos personales son recopilados por empresas y gobiernos. El módulo 2 contiene un taller práctico sobre herramientas para mejorar la privacidad como TOR para navegación anónima, Enigmail para cifrar correos electrónicos, y Truecrypt para cifrar archivos. Los anexos incluyen consejos sobre contraseñas seguras, cerrar sesiones
Cgt INSTRUCCIONES PARA RELLENAR SOLICITUD CONSOLIDACION DE EMPLEO Cgt Sevilla
El documento habla sobre un formulario para la consolidación de empleo que incluye secciones para datos personales, solicitud y méritos. También menciona opciones para el pago al finalizar como un sistema de pago en línea o en oficinas a través del sistema IRIS.
Este documento presenta un curso sobre privacidad en la red. El módulo 1 introduce el tema de la privacidad y por qué es importante protegerla, ya que muchos datos personales son recopilados por empresas y gobiernos. El módulo 2 contiene un taller práctico sobre herramientas para mejorar la privacidad como TOR para navegación anónima, Enigmail para cifrar correos electrónicos, y Truecrypt para cifrar archivos. Los anexos incluyen consejos sobre contraseñas seguras, cerrar sesiones
Cgt INSTRUCCIONES PARA RELLENAR SOLICITUD CONSOLIDACION DE EMPLEO Cgt Sevilla
El documento habla sobre un formulario para la consolidación de empleo que incluye secciones para datos personales, solicitud y méritos. También menciona opciones para el pago al finalizar como un sistema de pago en línea o en oficinas a través del sistema IRIS.
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Sanitat Barcelona
Este documento resume las principales dudas sobre las medidas de seguridad y prevención relacionadas con el COVID-19 en el lugar de trabajo. Explica que los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y que las empresas deben adoptar medidas como el teletrabajo siempre que sea posible o establecer turnos escalonados para reducir el contacto entre trabajadores. También proporciona información sobre bajas por contagio o cuarentena y sobre el uso de equipos de protección individual.
La patronal y los gobiernos han debilitado las leyes de prevención de riesgos laborales y accidentes de trabajo, priorizando los beneficios empresariales sobre la salud de los trabajadores. Esto ha llevado a un aumento de los accidentes clasificados como leves sin baja y a la manipulación de bajas. El sindicato CGT pide que se gestionen los accidentes desde la seguridad social en lugar de las mutuas y explica los pasos a seguir en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo en Barcelona por incumplimientos laborales. Se debe presentar un escrito detallando los hechos, adjuntando pruebas y solicitando una resolución. Es importante estar en contacto con el inspector asignado al caso y solicitar actualizaciones cada pocos meses para asegurar que se tomen medidas dentro de los plazos legales.
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORALCGT Sanitat Barcelona
Este documento proporciona instrucciones a los trabajadores sobre qué hacer si su empresa intenta ocultar un accidente laboral haciéndoles tomar un permiso pagado en lugar de una baja médica. Recomienda pedir un parte de accidente al jefe y de atención médica, y acudir al médico de cabecera para obtener una baja por contingencias comunes y solicitar un cambio de contingencias al INSS con la documentación. También explica que las empresas buscan evitar reconocer accidentes para no tener que revisar medidas de seguridad y que
1. El documento trata sobre el acoso laboral y sexual, definido como comportamientos abusivos que degradan psicológicamente a la víctima y violan su dignidad y derechos.
2. Existen diferentes tipos de acoso como el vertical u horizontal, dependiendo de la posición laboral del acosador.
3. Para determinar si existe acoso hay que analizar cada caso, pero situaciones como aislamiento, sobrecarga de trabajo o insultos pueden ser indicios.
Este documento describe la historia de los socorristas de playa en Barcelona y su organización sindical. Explica que las condiciones laborales y salariales de los socorristas en Barcelona son mejores que en otras playas debido a las luchas sindicales pasadas. Compara los salarios y condiciones en Barcelona (alrededor de 1500€/mes) con otras playas (alrededor de 830€/mes), mostrando grandes diferencias. Argumenta que la unión sindical ha mejorado las condiciones en Barcelona y anima a los demás socorristas
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...CGT Sanitat Barcelona
Este documento establece el ámbito de aplicación, vigencia y estructura de negociación del VI Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal en España. Define su aplicación a empresas privadas en el sector de atención a dependientes en todo el territorio español y entre 2012 y 2013. Establece una comisión paritaria para interpretar el convenio y una estructura de negociación a nivel estatal, autonómico, provincial y de empresa.
Este documento presenta un taller sobre privacidad en internet. Se divide en dos módulos. El módulo 1 introduce la privacidad y explica por qué es importante protegerla, así como qué es el cifrado. El módulo 2 contiene un taller práctico sobre cómo usar TOR para navegación anónima, Thunderbird e Enigmail para cifrar correos electrónicos, y Truecrypt para cifrar archivos. También incluye 7 anexos con información adicional sobre temas como contraseñas seguras, software libre y chat cifrado.
The document discusses the history and current state of the conflict between Israel and Palestine over land rights in the region. It outlines the key events from the establishment of Israel as a nation state in 1948 through the ongoing disputes and violence over settlements in the West Bank and control of Jerusalem. The conflict remains unresolved with both sides claiming rights and control over the contested areas.
Narendra Modi obtuvo un tercer mandato, aunque su partido, Bharatiya Janata Party (BJP), perdió la mayoría absoluta que tenía en Cámara Baja del Parlamente, Lok Sabha. De los 543curules solo consiguió 240 (perdió 63 comparado con los asientos que obtuvo en las últimas elecciones del 2019) y gobernara en alianza con dos partidos para una coalición con 292 votos curules. Modi era visto como invencible pues su partido gano dos veces antes, el 2014 y 2019, con mayoría absoluta, y quería en estas elecciones tener unos 400 asientos para su partido. Y muchas encuestadoras aseguraban que iba a tener mayoría por lo menos.
No ha sido así, no es invencible. Sigue siendo el líder más popular, el otro partido con más votos, el Partido del Congreso, de la familia Gandhi, con Rahul Gandhi solo consiguió 99 votos (aunque esto es un gran avance respecto a la última elección que solo consiguió 52 votos).
Modi gobernara por tercera vez, algo que antes solo lo hizo Jawaharlal Nehru.
Narendra Modi es uno de los lideres más populares en la historia de la India (y en el mundo en la actualidad), que consolido su poder desde que fue gobernador de Guyarat donde fue jefe de ese estado del 2001 al 2014. Es miembro también del Rastriya Swayamsevak Sangh, abreviada RSS (en español Asociación de Voluntarios Nacionales o Asociación Patriótica Nacional), una organización paramilitar india de externa derecha y nacionalista hindú, conformada por voluntarios.
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Sanitat Barcelona
Este documento resume las principales dudas sobre las medidas de seguridad y prevención relacionadas con el COVID-19 en el lugar de trabajo. Explica que los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y que las empresas deben adoptar medidas como el teletrabajo siempre que sea posible o establecer turnos escalonados para reducir el contacto entre trabajadores. También proporciona información sobre bajas por contagio o cuarentena y sobre el uso de equipos de protección individual.
La patronal y los gobiernos han debilitado las leyes de prevención de riesgos laborales y accidentes de trabajo, priorizando los beneficios empresariales sobre la salud de los trabajadores. Esto ha llevado a un aumento de los accidentes clasificados como leves sin baja y a la manipulación de bajas. El sindicato CGT pide que se gestionen los accidentes desde la seguridad social en lugar de las mutuas y explica los pasos a seguir en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
Este documento proporciona instrucciones sobre cómo presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo en Barcelona por incumplimientos laborales. Se debe presentar un escrito detallando los hechos, adjuntando pruebas y solicitando una resolución. Es importante estar en contacto con el inspector asignado al caso y solicitar actualizaciones cada pocos meses para asegurar que se tomen medidas dentro de los plazos legales.
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORALCGT Sanitat Barcelona
Este documento proporciona instrucciones a los trabajadores sobre qué hacer si su empresa intenta ocultar un accidente laboral haciéndoles tomar un permiso pagado en lugar de una baja médica. Recomienda pedir un parte de accidente al jefe y de atención médica, y acudir al médico de cabecera para obtener una baja por contingencias comunes y solicitar un cambio de contingencias al INSS con la documentación. También explica que las empresas buscan evitar reconocer accidentes para no tener que revisar medidas de seguridad y que
1. El documento trata sobre el acoso laboral y sexual, definido como comportamientos abusivos que degradan psicológicamente a la víctima y violan su dignidad y derechos.
2. Existen diferentes tipos de acoso como el vertical u horizontal, dependiendo de la posición laboral del acosador.
3. Para determinar si existe acoso hay que analizar cada caso, pero situaciones como aislamiento, sobrecarga de trabajo o insultos pueden ser indicios.
Este documento describe la historia de los socorristas de playa en Barcelona y su organización sindical. Explica que las condiciones laborales y salariales de los socorristas en Barcelona son mejores que en otras playas debido a las luchas sindicales pasadas. Compara los salarios y condiciones en Barcelona (alrededor de 1500€/mes) con otras playas (alrededor de 830€/mes), mostrando grandes diferencias. Argumenta que la unión sindical ha mejorado las condiciones en Barcelona y anima a los demás socorristas
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...CGT Sanitat Barcelona
Este documento establece el ámbito de aplicación, vigencia y estructura de negociación del VI Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal en España. Define su aplicación a empresas privadas en el sector de atención a dependientes en todo el territorio español y entre 2012 y 2013. Establece una comisión paritaria para interpretar el convenio y una estructura de negociación a nivel estatal, autonómico, provincial y de empresa.
Este documento presenta un taller sobre privacidad en internet. Se divide en dos módulos. El módulo 1 introduce la privacidad y explica por qué es importante protegerla, así como qué es el cifrado. El módulo 2 contiene un taller práctico sobre cómo usar TOR para navegación anónima, Thunderbird e Enigmail para cifrar correos electrónicos, y Truecrypt para cifrar archivos. También incluye 7 anexos con información adicional sobre temas como contraseñas seguras, software libre y chat cifrado.
The document discusses the history and current state of the conflict between Israel and Palestine over land rights in the region. It outlines the key events from the establishment of Israel as a nation state in 1948 through the ongoing disputes and violence over settlements in the West Bank and control of Jerusalem. The conflict remains unresolved with both sides claiming rights and control over the contested areas.
Narendra Modi obtuvo un tercer mandato, aunque su partido, Bharatiya Janata Party (BJP), perdió la mayoría absoluta que tenía en Cámara Baja del Parlamente, Lok Sabha. De los 543curules solo consiguió 240 (perdió 63 comparado con los asientos que obtuvo en las últimas elecciones del 2019) y gobernara en alianza con dos partidos para una coalición con 292 votos curules. Modi era visto como invencible pues su partido gano dos veces antes, el 2014 y 2019, con mayoría absoluta, y quería en estas elecciones tener unos 400 asientos para su partido. Y muchas encuestadoras aseguraban que iba a tener mayoría por lo menos.
No ha sido así, no es invencible. Sigue siendo el líder más popular, el otro partido con más votos, el Partido del Congreso, de la familia Gandhi, con Rahul Gandhi solo consiguió 99 votos (aunque esto es un gran avance respecto a la última elección que solo consiguió 52 votos).
Modi gobernara por tercera vez, algo que antes solo lo hizo Jawaharlal Nehru.
Narendra Modi es uno de los lideres más populares en la historia de la India (y en el mundo en la actualidad), que consolido su poder desde que fue gobernador de Guyarat donde fue jefe de ese estado del 2001 al 2014. Es miembro también del Rastriya Swayamsevak Sangh, abreviada RSS (en español Asociación de Voluntarios Nacionales o Asociación Patriótica Nacional), una organización paramilitar india de externa derecha y nacionalista hindú, conformada por voluntarios.