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MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
Disciplina MAPA - RH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS -
54/2023
(44) 9-9985-9135
SE PREFERIR VAI ATÉ SEU WHATSAPP, CLICK EM CONFIGURAÇÕES, DEPOIS CLICK NO QR CODE AO
LADO DE SUA FOTO DE PERFIL, EM SEGUIDA ESCANEAR!
IPHONES DIRETO COM A CAMERA DO CELULAR
MAPA - RH - IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS - 54/2023
QUESTÃO 1
ATIVIDADE MAPA:
Olá, estudante. Preparado(a) para realizar a sua Atividade MAPA? Antes de iniciar, realize a
leitura proposta, a seguir:.
De acordo com os autores Snell, Morris e Bohlander (2020) o Employer Branding (Marca do
Empregador) “refere-se ao esforço da empresa para ajudar atuais e possíveis funcionários a
entenderem porque ela é um empregador desejável”, ou seja, fazer com que as pessoas a
percebam como um bom lugar para se trabalhar. Nessa linha de raciocínio, Roberto
Madruga (2023) afirma que a adoção de estratégias de Employer Branding pode gerar alguns
benefícios tanto para as empresas, quanto para seus colaboradores. Para o autor, dentre os
benefícios gerados para a empresa empregadora, destacam-se os seguintes:.
1- Coloca o recrutamento e a seleção no centro das estratégias da empresa.,
2- Cria diferenciais competitivos em relação a outras empresas.,
3- Atrai pessoas mais conectadas aos valores da organização.,
Neste sentido, um elemento de grande valor na busca pela retenção de talentos é a adoção
de um plano estruturado de Employee Value Proposition (EVP), programa de proposição de
valor para o empregado. Assim como as organizações buscam definir, já em seu nascimento,
uma proposta de valor muito clara para seus clientes e acionistas, essa proposta de valor
também pode ser construída para atender às necessidades de diversos stakeholders, em
especial, do colaborador da própria empresa. Nem sempre um candidato a emprego ou um
atual colaborador busca somente salários, bônus e benefícios. Implicitamente a esses
elementos de remuneração, as pessoas buscam cada vez mais trabalhar em um lugar onde
possam viver seus propósitos e contribuir para os propósitos da empresa. Não há nada de
errado em a empresa, algumas vezes, não conseguir atender a toda e qualquer necessidade.
O errado é ela ser incapaz de dizer qual é sua proposição de valor para o colaborador ou,
ainda, declarar que sua proposição de valor atende a toda e qualquer expectativa.,
Assim, imagine que você é o(a) Gestor(a) de Recursos Humanos da GRH Market, uma
grande rede de supermercados que, por sua vez, está passando por dificuldades em atrair
bons candidatos, e em manter seus talentos na organização.,
Com base nisso, foi decidido, junto à diretoria, sobre a necessidade de implementar
estratégias para melhorar a imagem da empresa, de modo que seja vista como um bom lugar
para se trabalhar, aumentando seu nível de atração no mercado de talentos e,
consequentemente, seu nível de retenção de pessoal.,
Para isso, você recebeu a missão de elaborar uma Proposição de Valor para o Empregado
(EVP), levando em consideração que tal EVP seja capaz de incentivar os potenciais
candidatos a se interessarem pela empresa e por suas ofertas de vagas de emprego, bem
como, sirva de incentivo aos já contratados, para permanecerem no quadro de empregados
da GRH Market.,
Fonte: Elaborado pelo professor, 2023.,
ATIVIDADE:.
Nesse caso, para fins desta Atividade MAPA, enquanto profissional responsável pelo setor de
RH dessa empresa, você deverá considerar os textos acima e os estudos da disciplina, ao
atender as seguintes Etapas:.
PASSO A PASSO DA ATIVIDADE:.
ETAPA 1 - Discorra sobre cada um dos três (3) benefícios apontados pelo autor Roberto
Madruga, justificando como cada um deles se torna possível por intermédio da adoção de
estratégias de Employer Branding.,
ETAPA 2 - Elabore uma Proposição de Valor para o Empregado (EVP), levando em
consideração que tal EVP seja capaz de incentivar os potenciais candidatos a se
interessarem pela empresa e por suas ofertas de vagas de emprego, bem como sirva de
incentivo aos já contratados, para permanecerem no quadro de empregados da GRH
Market. Apresente sua EVP em formato de lista, ou tópicos, ok. (Sua EVP deverá conter no
mínimo 10 elementos).
ETAPA 3 - Crie um Texto para anunciar uma vaga de emprego ofertada pela rede de
supermercados GRH Market, em que a EVP fique evidente para os potenciais candidatos. A
vaga fica a sua escolha, desde que esteja relacionada ao tipo de negócio da referida
empresa fictícia. Não se esqueça de trazer todos os elementos fundamentais para atrair a
atenção de potenciais candidatos, ok.

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  • 4. empresa fictícia. Não se esqueça de trazer todos os elementos fundamentais para atrair a atenção de potenciais candidatos, ok.