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MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
Acadêmico: R.A.
Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas
Instruções para Realização da Atividade
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;
2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA;
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o
trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota;
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador,
renomeie e envie em forma de anexo;
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial
ou Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto
justificado;
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da
ABNT na última página deste formulário;
7. No ambiente virtual da disciplina você encontrará orientações importantes
para elaboração desta atividade. Confira!
8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema;
Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Atendimento às
normas da ABNT e correção ortográfica.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da
disciplina.
Bons estudos!
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES:
Assista ao vídeo de orientações da atividade MAPA
• Copie e cole no seu navegador: https://www.youtube.com/watch?v=lb2eBAZnMWw
Sobre plágio e outras regras:
• Trabalhos copiados da internet ou copiados de outros alunos serão zerados;
Passo a passo:
• A entrega de sua atividade MAPA deve ser realizada por meio do FORMULÁRIO
PADRÃO DO MAPA.
• Para acessar o FORMULÁRIO PADRÃO DO MAPA, acesse a tela inicial do
ambiente da disciplina, você verá no lado direito, abaixo do calendário, o link
Material da Disciplina. É só clicar nele que a tela com os materiais disponibilizados
na disciplina será aberta.
• Baixe o arquivo FORMULÁRIO PADRÃO DO MAPA disponível no Material da
Disciplina, ele contém todas as descrições e instruções para a realização dessa
atividade.
• Insira suas respostas no arquivo de FORMULÁRIO PADRÃO DO MAPA.
Sobre o arquivo a ser enviado:
• O arquivo do FORMULÁRIO PADRÃO DO MAPA, contendo suas respostas,
deverá estar no formato DOC (Microsoft Word).
• O arquivo deve ser enviado única e exclusivamente pelo seu Studeo, no campo
"M.A.P.A." desta disciplina. Toda e qualquer outra forma de entrega não será
considerada.
• Somente um arquivo pode ser anexado no Studeo.
Dúvidas?
A equipe de professores mediadores está à sua disposição para o atendimento das
dúvidas por meio do “Fale com o Mediador” em seu Studeo. Aproveite essa
ferramenta!
ENUNCIADO DA ATIVIDADE M.A.PA.
PRIMEIRA ETAPA:
Leitura do texto de apoio:
A valorização do fator humano no campo do trabalho vem passando por grandes mudanças
ao longo das últimas décadas e, apesar de não ocorrer uniformemente em todos os contextos,
vem trazendo o ser humano e as suas necessidades para o centro das preocupações. Embora
essas mudanças possam parecer, por vezes, algo natural, deve-se salientar que elas decorrem
de construções coletivas, marcadas por eventos cruciais que possibilitaram a evolução na
perspectiva da importância do fator humano nas organizações.
Fonte: COSTA, W. S. da; SILVA, P. R. da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas.
Maringá - PR.: UniCesumar, 2021.
O vínculo entre a gestão de recursos humanos e a sustentabilidade convida-nos a refletir
sobre como as funções e práticas da gestão de recursos humanos apoiam as organizações para
atingir as metas de sustentabilidade.
Fonte: https://www.scielo.br/j/rae/a/XQfNvccByQGcQ369PSypPLs/?lang=pt. Acesso em: 15
abr. 2023.
SEGUNDA ETAPA:
Leitura da situação problema da atividade. Considerando os textos apresentados, sabemos
que cada indivíduo possui suas particularidades e objetivos que devem ser considerados pelas
empresas na hora de criar mecanismos de motivação e, principalmente, criar meios para
harmonizar os objetivos organizacionais com os individuais. Neste contexto, vejamos o
seguinte caso: Taila é a criadora e gestora principal de sua empresa do ramo de cosméticos. A
organização foi criada há 4 anos e nos últimos 2 anos e vem crescendo 3% ao ano. Em seu
primeiro ano a empresa passou por grandes desafios e dificuldades, pois Taila passou por um
longo período de turnover e com isso não conseguiu treinar e capacitar com eficiência seus
colaboradores. A partir do segundo ano de existência, Taila decidiu contratar uma empresa de
consultoria voltada ao mentoring, que mediante um estudo detalhado vislumbrou estratégias
para expansão da empresa através do mercado internacional e fortalecimento da marca.
TERCEIRA ETAPA:
Realize e Envie a atividade solicitada. Considerando a situação apresentada, juntamente com
os estudos realizados na disciplina, sua tarefa para essa atividade MAPA será pensar como
um consultor de Recursos Humanos e criar uma proposta de valor para a empresa da Taila
considerando a cultura que ela deverá criar para atingir o tão sonhado mercado internacional.
Para tal siga os passos:
1. Descreva como criar uma cultura voltada a motivação dos funcionários e harmonizá-
la com os objetivos organizacionais.
2. Em sua opinião como a empresa pode utilizar a diversidade para diferenciação de
mercado?
3. Descreva como manter uma sustentabilidade no turnover da empresa.

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  • 2. MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem Acadêmico: R.A. Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas Instruções para Realização da Atividade 1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos; 2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA; 3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota; 4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador, renomeie e envie em forma de anexo; 5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto justificado; 6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT na última página deste formulário; 7. No ambiente virtual da disciplina você encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade. Confira! 8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema; Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Atendimento às normas da ABNT e correção ortográfica. 9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da disciplina. Bons estudos!
  • 3. ORIENTAÇÕES IMPORTANTES: Assista ao vídeo de orientações da atividade MAPA • Copie e cole no seu navegador: https://www.youtube.com/watch?v=lb2eBAZnMWw Sobre plágio e outras regras: • Trabalhos copiados da internet ou copiados de outros alunos serão zerados; Passo a passo: • A entrega de sua atividade MAPA deve ser realizada por meio do FORMULÁRIO PADRÃO DO MAPA. • Para acessar o FORMULÁRIO PADRÃO DO MAPA, acesse a tela inicial do ambiente da disciplina, você verá no lado direito, abaixo do calendário, o link Material da Disciplina. É só clicar nele que a tela com os materiais disponibilizados na disciplina será aberta. • Baixe o arquivo FORMULÁRIO PADRÃO DO MAPA disponível no Material da Disciplina, ele contém todas as descrições e instruções para a realização dessa atividade. • Insira suas respostas no arquivo de FORMULÁRIO PADRÃO DO MAPA. Sobre o arquivo a ser enviado: • O arquivo do FORMULÁRIO PADRÃO DO MAPA, contendo suas respostas, deverá estar no formato DOC (Microsoft Word). • O arquivo deve ser enviado única e exclusivamente pelo seu Studeo, no campo "M.A.P.A." desta disciplina. Toda e qualquer outra forma de entrega não será considerada. • Somente um arquivo pode ser anexado no Studeo. Dúvidas? A equipe de professores mediadores está à sua disposição para o atendimento das dúvidas por meio do “Fale com o Mediador” em seu Studeo. Aproveite essa ferramenta!
  • 4. ENUNCIADO DA ATIVIDADE M.A.PA. PRIMEIRA ETAPA: Leitura do texto de apoio: A valorização do fator humano no campo do trabalho vem passando por grandes mudanças ao longo das últimas décadas e, apesar de não ocorrer uniformemente em todos os contextos, vem trazendo o ser humano e as suas necessidades para o centro das preocupações. Embora essas mudanças possam parecer, por vezes, algo natural, deve-se salientar que elas decorrem de construções coletivas, marcadas por eventos cruciais que possibilitaram a evolução na perspectiva da importância do fator humano nas organizações. Fonte: COSTA, W. S. da; SILVA, P. R. da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá - PR.: UniCesumar, 2021. O vínculo entre a gestão de recursos humanos e a sustentabilidade convida-nos a refletir sobre como as funções e práticas da gestão de recursos humanos apoiam as organizações para atingir as metas de sustentabilidade. Fonte: https://www.scielo.br/j/rae/a/XQfNvccByQGcQ369PSypPLs/?lang=pt. Acesso em: 15 abr. 2023. SEGUNDA ETAPA: Leitura da situação problema da atividade. Considerando os textos apresentados, sabemos que cada indivíduo possui suas particularidades e objetivos que devem ser considerados pelas empresas na hora de criar mecanismos de motivação e, principalmente, criar meios para harmonizar os objetivos organizacionais com os individuais. Neste contexto, vejamos o seguinte caso: Taila é a criadora e gestora principal de sua empresa do ramo de cosméticos. A organização foi criada há 4 anos e nos últimos 2 anos e vem crescendo 3% ao ano. Em seu primeiro ano a empresa passou por grandes desafios e dificuldades, pois Taila passou por um longo período de turnover e com isso não conseguiu treinar e capacitar com eficiência seus colaboradores. A partir do segundo ano de existência, Taila decidiu contratar uma empresa de consultoria voltada ao mentoring, que mediante um estudo detalhado vislumbrou estratégias para expansão da empresa através do mercado internacional e fortalecimento da marca. TERCEIRA ETAPA: Realize e Envie a atividade solicitada. Considerando a situação apresentada, juntamente com os estudos realizados na disciplina, sua tarefa para essa atividade MAPA será pensar como um consultor de Recursos Humanos e criar uma proposta de valor para a empresa da Taila
  • 5. considerando a cultura que ela deverá criar para atingir o tão sonhado mercado internacional. Para tal siga os passos: 1. Descreva como criar uma cultura voltada a motivação dos funcionários e harmonizá- la com os objetivos organizacionais. 2. Em sua opinião como a empresa pode utilizar a diversidade para diferenciação de mercado? 3. Descreva como manter uma sustentabilidade no turnover da empresa.