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Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas
                           de Corr eios, Telégr afos e Similares

     INFORME 022 DA FENTECT, BRASÍLIA-DF 14/04/2011.

AOS SINDICATOS FILIADOS

            Companheiros(as), nesta quarta-feira, dia 13/04, aconteceu mais uma reunião de negociação
da PLR/2010. Nesta reunião o coordenador de negociação da PLR, Sr. João Rocha, relatou que a proposta
final foi submetida à REDIR – Reunião de Diretoria - e aprovada, porém a mesma foi submetida à
avaliação do DEST (Departamento de Controle das Estatais), que dará o aval final. A Comissão de
negociação da ECT apresentou os critérios para pagamento da PLR/2010, os quais seguem a baixo:

                                 Critérios para o pagamento da PLR 2010

                          70% linear na parcela individual e 30% na parcela corporativa, ou seja, 30% está
                          garantido linear a todos as pessoas;
                          Licença maternidade, pagamento integral;
                          Acidente de Trabalho/licença adoção, pagamento integral;
                          Licença tratamento de saúde (auxílio doença) 180 dias, pagamento integral. Caso esta
                          licença ultrapasse os 180 dias no ano, o pagamento será proporcional aos dias
                          trabalhados;
                          Faltas injustificadas, desconto de 10% a cada falta sobre os 70% da parcela individual;
                          Liberação de dirigente sindical, com ou sem ônus, pagamento integral;
                          Lei de greve (greves nacionais e regionais que cumprirem os tramites legais),
                          pagamento integral;
                          Suspensão, perda de 25% a cada dia suspenso;
                          Demissão por justa causa, não recebe;
                          Diferença entre a menor e a maior PLR será de no máximo de 5 vezes;
                          Demissão no período de contrato de experiência, não recebe.

                                Critério para o pagamento da PLR – 2011

                          70% linear na parcela individual e 30% na parcela corporativa, ou seja, 30% está
                          garantido linear a todos as pessoas;
                          Licença maternidade, pagamento integral;
                          Acidente de Trabalho/licença adoção, pagamento integral;
                          Licença tratamento de saúde (auxílio doença) 180 dias, pagamento integral. Caso esta
                          licença ultrapasse os 180 dias no ano, o pagamento será proporcional aos dias
                          trabalhados;
                          Faltas injustificadas, desconto de 10% a cada falta sobre os 70% da parcela individual;
                          Liberação de dirigente sindical, com ou sem ônus, pagamento integral;
                          Lei de greve (greves nacionais e regionais que cumprirem os tramites legais),
                          pagamento integral;
                   End.: SDS Edif. Venâncio “V” Bloco “R” loja n.º 60 - Brasília/DF - CEP: 70393-904
      e - m a i l : f e n t e c t @ u o l . c o m . b r - t e l e f a x : . ( 0 6 1 ) 3 3 2 3 - 8 8 1 0 CNPJ 03.659.034/0001–80- Site: www.fentect.org.br
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                             Suspensão, perda de 25% a cada dia suspenso;
                             Demissão por justa causa, não recebe;
                             Diferença entre a menor e a maior PLR será de no máximo de 5 vezes;
                             Demissão no período de contrato de experiência, não recebe.
                             Inclusão do GCR, ou seja, para os trabalhadores que se enquadram nas classificações:

                             Altamente qualificado e qualificado receberão 100% da parcela individual.
                             Os empregados que tendem a qualificado, recebem 90% da parcela individual;
                             Os empregados não alinhados recebem 70% da parcela individual.


               Ao final da reunião o membro da Comissão da ECT, senhor Luiz Eduardo (CE), disse que não
   está autorizado a falar sobre valores porque não recebeu a autorização para apresentação da proposta.
   Disse ainda que até a próxima sexta-feira, 15/04, a empresa passará uma proposta de valores concreta.

               A FENTECT, neste momento, mantém os sindicatos informados sobre o andamento das
   negociações e assim que receber a proposta encaminhará a mesma para ser submetida às assembléias do
   dia 19 de abril.

                 Saudações Sindicais,




   José Rivaldo da Silva                               Alexandre Takachi de Sá                                        Rogério Ferreira Ubine
         Sec. Geral                                        Sec. de Imprensa                                          Sec. Relações Internacionais
Com. Nac. de Neg. Permanente                         Com. Nac. de Neg. Permanente                                   Com. Nac. de Neg. Permanente




                            Francisco José Nunes                                      Nilson Rodrigues dos Santos
                             Supl. Sec. Formação                                        Sec. Nac. de Aposentados
                         Com.Nac. de Neg. Permanente                                  Com. Nac. de Neg. Permanente




                      End.: SDS Edif. Venâncio “V” Bloco “R” loja n.º 60 - Brasília/DF - CEP: 70393-904
         e - m a i l : f e n t e c t @ u o l . c o m . b r - t e l e f a x : . ( 0 6 1 ) 3 3 2 3 - 8 8 1 0 CNPJ 03.659.034/0001–80- Site: www.fentect.org.br

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  • 1. Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Corr eios, Telégr afos e Similares INFORME 022 DA FENTECT, BRASÍLIA-DF 14/04/2011. AOS SINDICATOS FILIADOS Companheiros(as), nesta quarta-feira, dia 13/04, aconteceu mais uma reunião de negociação da PLR/2010. Nesta reunião o coordenador de negociação da PLR, Sr. João Rocha, relatou que a proposta final foi submetida à REDIR – Reunião de Diretoria - e aprovada, porém a mesma foi submetida à avaliação do DEST (Departamento de Controle das Estatais), que dará o aval final. A Comissão de negociação da ECT apresentou os critérios para pagamento da PLR/2010, os quais seguem a baixo: Critérios para o pagamento da PLR 2010 70% linear na parcela individual e 30% na parcela corporativa, ou seja, 30% está garantido linear a todos as pessoas; Licença maternidade, pagamento integral; Acidente de Trabalho/licença adoção, pagamento integral; Licença tratamento de saúde (auxílio doença) 180 dias, pagamento integral. Caso esta licença ultrapasse os 180 dias no ano, o pagamento será proporcional aos dias trabalhados; Faltas injustificadas, desconto de 10% a cada falta sobre os 70% da parcela individual; Liberação de dirigente sindical, com ou sem ônus, pagamento integral; Lei de greve (greves nacionais e regionais que cumprirem os tramites legais), pagamento integral; Suspensão, perda de 25% a cada dia suspenso; Demissão por justa causa, não recebe; Diferença entre a menor e a maior PLR será de no máximo de 5 vezes; Demissão no período de contrato de experiência, não recebe. Critério para o pagamento da PLR – 2011 70% linear na parcela individual e 30% na parcela corporativa, ou seja, 30% está garantido linear a todos as pessoas; Licença maternidade, pagamento integral; Acidente de Trabalho/licença adoção, pagamento integral; Licença tratamento de saúde (auxílio doença) 180 dias, pagamento integral. Caso esta licença ultrapasse os 180 dias no ano, o pagamento será proporcional aos dias trabalhados; Faltas injustificadas, desconto de 10% a cada falta sobre os 70% da parcela individual; Liberação de dirigente sindical, com ou sem ônus, pagamento integral; Lei de greve (greves nacionais e regionais que cumprirem os tramites legais), pagamento integral; End.: SDS Edif. Venâncio “V” Bloco “R” loja n.º 60 - Brasília/DF - CEP: 70393-904 e - m a i l : f e n t e c t @ u o l . c o m . b r - t e l e f a x : . ( 0 6 1 ) 3 3 2 3 - 8 8 1 0 CNPJ 03.659.034/0001–80- Site: www.fentect.org.br
  • 2. Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Corr eios, Telégr afos e Similares Suspensão, perda de 25% a cada dia suspenso; Demissão por justa causa, não recebe; Diferença entre a menor e a maior PLR será de no máximo de 5 vezes; Demissão no período de contrato de experiência, não recebe. Inclusão do GCR, ou seja, para os trabalhadores que se enquadram nas classificações: Altamente qualificado e qualificado receberão 100% da parcela individual. Os empregados que tendem a qualificado, recebem 90% da parcela individual; Os empregados não alinhados recebem 70% da parcela individual. Ao final da reunião o membro da Comissão da ECT, senhor Luiz Eduardo (CE), disse que não está autorizado a falar sobre valores porque não recebeu a autorização para apresentação da proposta. Disse ainda que até a próxima sexta-feira, 15/04, a empresa passará uma proposta de valores concreta. A FENTECT, neste momento, mantém os sindicatos informados sobre o andamento das negociações e assim que receber a proposta encaminhará a mesma para ser submetida às assembléias do dia 19 de abril. Saudações Sindicais, José Rivaldo da Silva Alexandre Takachi de Sá Rogério Ferreira Ubine Sec. Geral Sec. de Imprensa Sec. Relações Internacionais Com. Nac. de Neg. Permanente Com. Nac. de Neg. Permanente Com. Nac. de Neg. Permanente Francisco José Nunes Nilson Rodrigues dos Santos Supl. Sec. Formação Sec. Nac. de Aposentados Com.Nac. de Neg. Permanente Com. Nac. de Neg. Permanente End.: SDS Edif. Venâncio “V” Bloco “R” loja n.º 60 - Brasília/DF - CEP: 70393-904 e - m a i l : f e n t e c t @ u o l . c o m . b r - t e l e f a x : . ( 0 6 1 ) 3 3 2 3 - 8 8 1 0 CNPJ 03.659.034/0001–80- Site: www.fentect.org.br