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3.Tecnologia e Automação:
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surgiram em setores relacionados à tecnologia. Isso levou a uma necessidade cres-
cente de habilidades técnicas e uma ênfase na aprendizagem contínua.
4. Fase na Experiência do Funcionário:
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funcionário. Um ambiente de trabalho positivo, benefícios possíveis e oportunidades
de desenvolvimento são fundamentais para atrair e reter talentos.
5. Consciência Social e Ambiental:
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dores e, por extensão, nas práticas de negócios. Os empresários são urgentes a
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6. Mudanças nas Relações Sindicais:
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os sindicatos são adaptados para representar trabalhadores em novos formatos de
emprego, enquanto em outros lugares, a influência dos sindicatos tem diminuído.
7. Enfoque sobre Diversidade e Inclusão:
As empresas estão cada vez mais apoiando a importância da diversidade e inclusão
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Essas transformações estão evoluindo à medida que a sociedade enfrenta novos
desafios e oportunidades. Empregadores e trabalhadores precisam estar atentos a
essas mudanças para se adaptarem e prosperarem em um ambiente de trabalho
em constante transformação. Considerando as transformações nas relações entre
empregador e empregado ao longo do tempo, bem como a evolução da terminologia
de Administração de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas, como a Revolu-
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