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ATIVIDADE 1 - ADM - ADMINISTRAÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS- 51/2024
Assessoria nos seus TRABALHOS entre em contato com a DL ASSESSORIA
E-mail: assessoriaacademicadl@gmail.com
(15) 99143-3322
QUESTÃO 1
As relações entre empregador e empregado passaram por diversas transformações ao longo
do tempo, impulsionadas por mudanças sociais, econômicas, tecnológicas e culturais.
Algumas das tendências notáveis incluem:
1. Flexibilidade no Trabalho:
A busca por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal levou a um aumento na
demanda por flexibilidade no local e horário de trabalho. O trabalho remoto e os horários
flexíveis tornaram-se mais comuns, especialmente com os avanços na tecnologia que
possibilitam o trabalho a distância.
2. Show de Economia:
O crescimento da economia trouxe consigo uma mudança na natureza do trabalho. Muitos
trabalhadores agora são contratados ou contratados para trabalhar como autônomos,
freelancers ou em empregos temporários. Essa mudança altera a dinâmica tradicional
empregador-empregado, com menos compromissos de longo prazo.
3.Tecnologia e Automação:
A automação e a inteligência artificial têm impactado significativamente o mercado de
trabalho. Algumas funções foram automatizadas, enquanto novas oportunidades surgiram em
setores relacionados à tecnologia. Isso levou a uma necessidade crescente de habilidades
técnicas e uma ênfase na aprendizagem contínua.
4. Fase na Experiência do Funcionário:
Os empresários estão cada vez mais confirmando a importância da experiência do
funcionário. Um ambiente de trabalho positivo, benefícios possíveis e oportunidades de
desenvolvimento são fundamentais para atrair e reter talentos.
5. Consciência Social e Ambiental:
As preocupações sociais e ambientais têm influenciado nas decisões dos consumidores e, por
extensão, nas práticas de negócios. Os empresários são urgentes a adotar políticas mais éticas
e sustentáveis.
6. Mudanças nas Relações Sindicais:
Em alguns lugares, as relações sindicais enfrentam mudanças. Em alguns setores, os
sindicatos são adaptados para representar trabalhadores em novos formatos de emprego,
enquanto em outros lugares, a influência dos sindicatos tem diminuído.
7. Enfoque sobre Diversidade e Inclusão:
As empresas estão cada vez mais apoiando a importância da diversidade e inclusão no
trabalho local, promovendo ambientes mais igualitários e representativos.
Essas transformações estão evoluindo à medida que a sociedade enfrenta novos desafios e
oportunidades. Empregadores e trabalhadores precisam estar atentos a essas mudanças para
se adaptarem e prosperarem em um ambiente de trabalho em constante transformação.
Considerando as transformações nas relações entre empregador e empregado ao longo do
tempo, bem como a evolução da terminologia de Administração de Recursos Humanos para
Gestão de Pessoas, como a Revolução Industrial impactou a gestão de pessoas nas
organizações?
Discuta as principais mudanças e desafios enfrentados pelos profissionais de Recursos
Humanos durante esse período histórico e como essas transformações influenciaram as
práticas de administração de recursos humanos que conhecemos hoje.
As relações entre empregador e empregado passaram por diversas transformações ao longo do tempo, impulsionadas por mudanças sociais, econômicas, tecnológicas e culturais. Algumas das tendências notáveis incluem:

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  • 1. ATIVIDADE 1 - ADM - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS- 51/2024 Assessoria nos seus TRABALHOS entre em contato com a DL ASSESSORIA E-mail: assessoriaacademicadl@gmail.com (15) 99143-3322 QUESTÃO 1 As relações entre empregador e empregado passaram por diversas transformações ao longo do tempo, impulsionadas por mudanças sociais, econômicas, tecnológicas e culturais. Algumas das tendências notáveis incluem: 1. Flexibilidade no Trabalho: A busca por um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal levou a um aumento na demanda por flexibilidade no local e horário de trabalho. O trabalho remoto e os horários flexíveis tornaram-se mais comuns, especialmente com os avanços na tecnologia que possibilitam o trabalho a distância. 2. Show de Economia: O crescimento da economia trouxe consigo uma mudança na natureza do trabalho. Muitos trabalhadores agora são contratados ou contratados para trabalhar como autônomos, freelancers ou em empregos temporários. Essa mudança altera a dinâmica tradicional empregador-empregado, com menos compromissos de longo prazo. 3.Tecnologia e Automação: A automação e a inteligência artificial têm impactado significativamente o mercado de trabalho. Algumas funções foram automatizadas, enquanto novas oportunidades surgiram em setores relacionados à tecnologia. Isso levou a uma necessidade crescente de habilidades técnicas e uma ênfase na aprendizagem contínua. 4. Fase na Experiência do Funcionário: Os empresários estão cada vez mais confirmando a importância da experiência do funcionário. Um ambiente de trabalho positivo, benefícios possíveis e oportunidades de desenvolvimento são fundamentais para atrair e reter talentos.
  • 2. 5. Consciência Social e Ambiental: As preocupações sociais e ambientais têm influenciado nas decisões dos consumidores e, por extensão, nas práticas de negócios. Os empresários são urgentes a adotar políticas mais éticas e sustentáveis. 6. Mudanças nas Relações Sindicais: Em alguns lugares, as relações sindicais enfrentam mudanças. Em alguns setores, os sindicatos são adaptados para representar trabalhadores em novos formatos de emprego, enquanto em outros lugares, a influência dos sindicatos tem diminuído. 7. Enfoque sobre Diversidade e Inclusão: As empresas estão cada vez mais apoiando a importância da diversidade e inclusão no trabalho local, promovendo ambientes mais igualitários e representativos. Essas transformações estão evoluindo à medida que a sociedade enfrenta novos desafios e oportunidades. Empregadores e trabalhadores precisam estar atentos a essas mudanças para se adaptarem e prosperarem em um ambiente de trabalho em constante transformação. Considerando as transformações nas relações entre empregador e empregado ao longo do tempo, bem como a evolução da terminologia de Administração de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas, como a Revolução Industrial impactou a gestão de pessoas nas organizações? Discuta as principais mudanças e desafios enfrentados pelos profissionais de Recursos Humanos durante esse período histórico e como essas transformações influenciaram as práticas de administração de recursos humanos que conhecemos hoje.